昭和 大学 横浜 市 北部 病院 耳鼻 科 | 部下が上司を評価する制度 評価項目
耳鼻咽喉科臨床補冊, 109: 108-111, 2002. 華岡 肇, 窪田 哲昭, 松井 和夫, 門倉 義幸, 飯田 正樹, 山田 良宣, 茂木 英明:5-FU投与による大脳白質脳症の1症例. 耳鼻咽喉科臨床補冊, 109:161-163, 2002. 小林 斉, 華岡 肇, 永瀬 大, 門倉 義幸, 松井 和夫, 窪田 哲昭: 鰓性癌が考えられた原発不明頸部腫瘤の1例. 耳鼻咽喉科臨床補冊, 109: 164-166, 2002. 門倉 義幸, 窪田 哲昭, 松井 和夫, 竹村 栄毅, 柳 祐一郎, 角谷 徳芳:上顎全摘術における眼窩底と口蓋骨の再建:耳鼻咽喉科臨床補冊, 109:76-80, 2002. 石田 良, 窪田 哲昭, 松井 和夫, 高崎 宗太, 門倉 義幸, 華岡 肇:上顎悪性繊維性組織球腫にて長期経過をたどった1症例. 耳鼻咽喉科臨床補冊, 109:63-68, 2002. 浮洲 龍太郎, 大橋 信子, 鈴木 美奈子, 藤澤 英文, 櫛橋 民生, 池田 尚弘, 門倉 義幸, 塩川 章: 前頭洞原発の扁平上皮癌の1例. 感染症 1. 柳裕一郎, 門倉義幸: 頚部郭清後のMRSA腸炎例. 耳鼻臨床95:4, 409-412, 2002 2. 昭和大学横浜市北部病院 麻酔科（公式）. 華岡 肇, 窪田 哲昭, 松井 和夫, 大橋 一正, 門倉 義幸, 永瀬 大, 石田 良, 内藤 聡, 勝野 雅弘: 放射線照射後20年で発症した喉頭壊死症例. 耳鼻咽喉科臨床補冊, 109:102-104, 2002. 薄井 庸孝, 浮洲 龍太郎, 馬場 麻衣子, 藤澤 英文, 櫛橋 民生, 柳 裕一郎, 門倉 義幸, 塩川 章:魚骨刺入を契機に発症した下顎放線菌症の1例. 臨床放射線, 52(13):1807-1811, 2007. 先天性の病気 1. 滝口 修平, 櫛橋 幸民, 許 芳行, 山田 良宣, 篠 美紀, 門倉 義幸, 洲崎 春海:咽頭痛を主訴としたMarfan症候群例. 耳鼻咽喉科臨床, 106(2):143-147, 2013.
昭和大学横浜市北部病院 甲状腺センター
耳鼻咽喉科臨床補冊, 109:17-20, 2002. 松井 和夫, 竹村 栄毅, 門倉 義幸, 柳 裕一郎, 窪田 哲昭:両側Stapedotomyを行ったvan der Hoeve症候群の1例. 耳鼻咽喉科臨床補冊, 109:36-39, 2002. めまい 1. Yukiomi Kushihashi, Go Takahashi, Miyuki Suzuki, Yoshihiro Yamada, Miki Shino, Yoshiyuki Kadokura, and Harumi Suzaki: A Case of Fisher Syndrome Complicated by Maxillary Sinus Cysts. Showa University Journal of Medical Sciences, 22(3):193-198, 2010. 副鼻腔炎(蓄膿症)・鼻の病気 1. 浮洲 龍太郎, 櫛橋 民生, 藤澤 英文, 北之園 高志, 柳 裕一郎, 佐久間 貴章, 門倉 義幸, 塩川 章: 上顎洞菌球性アスペルギルス症の 1 例 画像所見と病理像の対比. 臨床放射線, 48(2): 311-317, 2003. 志村智隆, 野垣岳稔, 粟倉秀幸, 浜崎泰佑, 滝口修平, 伊藤彩子, 山田良宣, 門倉義幸, 洲崎春海: 酸に長期間曝露した症例に生じた前頭洞嚢胞の手術例. 日本鼻科学会会誌, 53(4):572-577, 2014. 昭和大学横浜市北部病院 甲状腺センター. 声/喉頭の病気 1. 永瀬大, 窪田哲昭, 松井和夫, 高崎宗太, 門倉義幸, 竹村栄毅, 石田良: インターフェロンの局所投与を行った喉頭乳頭腫の 2 症例. 日本喉頭科学会, 11 ( 1 ):24-26, 1999. 門倉 義幸, 窪田 哲昭, 松井 和夫, 高崎 宗太, 竹村 栄毅, 飯田 正樹, 永瀬 大, 小林 斎, 柳 裕一郎:喉頭神経鞘腫の1例. 耳鼻咽喉科・頭頸部外科, 73(3):203-206, 2001. 西村 達也, 窪田 哲昭, 松井 和夫, 大谷 尚志, 西村 郁子, 門倉 義幸 :喉頭顆粒細胞腫の1例. 耳鼻咽喉科臨床補冊, 109:81-85, 2002. 野垣 岳稔, 櫛橋 幸民, 門倉 義幸 :喉頭 saccular cyst 例. 耳鼻咽喉科臨床, 102(5):373-377, 2009.
先輩看護師の声 | 昭和大学統括看護部
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昭和大学横浜市北部病院 麻酔科（公式）
院長 淺野 理恵 Rie Asano ごあいさつ この度、多くの方々のご支援・ご協力により地元である沼津市で「わかばやし耳鼻咽喉科クリニック」を開院することとなりました。これまでの病院勤務の経験をいかし、近隣の病院や診療所と連携をとりながら地域の皆様の健康をサポートしていきたいと考えております。 電子カルテ・予約システム・CTをはじめとした最新医療機器の導入、建物はバリアフリー構造・相談室・キッズルームの設置など来院しやすい環境づくりにも努めております。 安心・信頼・連携をモットーとしたホームドクターを目指して、スタッフ一同努力してまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。 経歴 平成14年3月 昭和大学医学部卒業 平成14年5月~ 昭和大学 横浜市北部病院 耳鼻咽喉科 平成16年4月~ 昭和大学 藤が丘病院 耳鼻咽喉科 平成18年4月~ 横浜労災病院 耳鼻咽喉科 平成18年12月~ 静岡県立がんセンター 頭頚部外科 平成24年4月~ 独立行政法人 国立病院機構静岡医療センター 耳鼻咽喉科 部長 平成28年8月~ わかばやし耳鼻咽喉科クリニック開設 院長 認定医・専門医 日本耳鼻咽喉科学会 耳鼻咽喉科専門医 日本耳鼻咽喉科学会 補聴器相談医 日本めまい平衡学会 めまい相談医 所属学会 日本耳鼻咽喉科学会 日本アレルギー学会 日本小児耳鼻咽喉科学会 日本めまい平衡医学会
06. 15 地域の基幹病院です。主として急性炎症など、緊急の治療が必要な疾患を依頼しています。
傷つけずにモチベーションを上げるには ジェフ・ミラー: コーナーストーン社タレントマネジメント部門シニアディレクター 2019/04/01 5:50 部下は上司からのフィードバックを待っているが、部下を評価することに恐怖心を感じている人もいるのでは?
部下が上司を評価 例文
※画像: 『amazonの絶対思考』 (扶桑社刊) 世界を動かす4大企業「GAFA」の一角を占め、多角的なビジネスを展開。かつて「オンライン書店」として認知されていたアマゾンは、ECだけでなく、サブスクリプションサービス「Amazonプライム」やクラウドコンピューティング「AWS」など、ひと言では形容できない規模のメガカンパニーとなった。 その売上高は2009年が約245億ドルだったのに対し、2018年は約2329億ドルだから、10年でおよそ10倍だ。この急成長を生んでいる原動力は一体どこにあるのだろうか?
部下が上司を評価する制度について契約社員ですが、上場企業に勤めています。 一年に一度ですが、部下が上司を評価する制度があり、自由意見を記入する事もできます。 でも、匿名ですが回答する前、勤続年数、職種など入力しないといけなくなっており、 誰が回答したかすぐ特定されると思います。 なのでほとんどの方は当たり障りのない評価しかしません。 そこでお聞きしたいのですが、こんな制度意味ありますか? 会社は何が知りたくてこんな制度を導入してるんでしょう? 質問日 2013/08/10 解決日 2013/08/16 回答数 2 閲覧数 3384 お礼 50 共感した 0 確かに上司の評価・・・これはできないと思いますヨ・・・ だって上司の本当の仕事は部下は知らない・・・・ この上司はどんな仕事しているの?? 部下が上司を評価する制度. 一番基本的な仕事は「管理」です そして部下の指導育成・・・ 私は現場仕事だったので 役職者(部門長)としての仕事は 人事管理、精度管理、コスト管理・・・ この3種類の管理が主業務と考えていました 現場の仕事はほとんどしていませんでした!!! これでは部課が評価できませんよね・・・ 私は係長や主任に役職者以外の職員のひょ床を付けさせていました その評価の仕方で係長、主任の評価を付ける・・・ 被評価者とは評価点も本人に伝えて 講評をして本人の意見も聞いていました もちろんこの面談で評点が変わる可能性も有ります・・・ その場合面談時に評価を買えたことと理由も説明していました!!! この面談時に本人に目標を決めさせる もちろん理由も説明を受ける 基本的には評価は前回の面談時に決めた目標値・・・ そして目標達成度・・・等で付けていましたネ 回答日 2013/08/10 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございました。 回答日 2013/08/16 何かを知りたいわけではなく、 革新的な制度導入をしているというパフォーマンスだと思います。 回答日 2013/08/10 共感した 0