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その通り。 自己開示というのは、いわば自分の手札を見せる行為。「この人(上司)はこう考えているんだな」とわかれば、部下は自然と気持ちがゆるむ はずです。 逆に、上司が手札を見せないままに「あなた(部下)は、何を考えているの?」なんてたずねたら、とっても怖いじゃないですか(笑)。 たしかに(笑)。 だからこそ、上司から自己開示するんです。 等身大の悩み、苦しみ、葛藤を正直に出せるかどうか。それが、部下に本音を分かち合ってもらうための第一歩になります 。 善意ですれ違うからこそ、部下の前でカッコつけなくていい そう考えると、わたしは「アドバイスの仕方」以前に、人間関係の構築ができていなかったのかもしれません……。 友人にはいくらでも素で話せるのに、チームメンバーに対しては、自分の「人となり」をあまり見せられていない気がします。 とはいえ、いざ自己開示をしようとすると、ついついカッコつけちゃうんですよね。 またしても、いい気づきですね。メンバーの前でカッコつけちゃう理由、田中さんは何だと思いますか?

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昨日まで仲が良かったのに、なぜか電話やメールの対応が急に冷たくなった、、、なんて、そんな経験ありませんか? 自分では彼女に対して良くしているつもりでも、彼女は不満と感じていたりすることって残念ながらあるものです。 でも、ある頃から考え方を変えたのをきっかけに、怒られたり笑われたりするのがあんまり気にならなくなりました。 言っておきますが、ミスがなくなったわけじゃないんです。頻度はそんなに変わってないし、つまづくものはつまづきます。 部下がうつ病になったら|すずき心のクリニック 部下がうつ病になったら 上司の方へ 部下が以下のような状態だったら、落ち着いた場所で15~20分ほど話を聞いてあげて下さい。 表情の変化が乏しくなった。 あまり笑わない、言葉が少ない、居ても気がつかなくなった。 あがり症克服!スピーチの度に部下や同僚から陰で笑われていた人怖じサラリーマンが30日でオバマレベルに変貌した究極のスピーチ法 あがり症がなぜ起こるのか。あがり症の人はあがり症を抑えようと思うほどに緊張し、あがり症の症状がひどくなります。 少し前に、知人がこんな記事を紹介していた。 なぜ35歳を超えると頑張らなくなるのか 20代のころ、自分のずっと上の先輩たちが35歳過ぎくらいにパフォーマンスが落ちていったのを不思議に思っていた。 そして、30歳を超えたとき、いままで一緒に頑張ってきた先輩達が35歳を超えたあたりで. 職場で好きな人にとりがちな20個の行動とは?【男性編・女性編. 社会人になると、毎日のほとんどの時間を過ごすのはオフィスの中になるという人も多いでしょう。 毎日家とオフィスの往復だけで、恋愛をするきっかけも余裕もない! !なんて思っている方も多いかもしれません。 でも、意外とステキな異 元スレ:**** 私は見た!! 不幸な結婚式 106 **** 972: 愛と死の名無しさん 2011/11/01(火) 08:08:49. 部下が無表情になってしまった - 私(20代女)の社会人サークルの男性(4... - Yahoo!知恵袋. 97 もう数十年前だけど近所の家族ぐるみでお付き合いがあった家の長男の結婚式に招待された。 当時、自分は小学生。 新郎(長男)の上司が. 纏足 【中国文化】 纏足はいつ頃始まっていつ頃なくなった習慣なのか 纏足はいつ頃始まり、いつ頃なくなった習慣か? 起源についてははっきりわかりませんが、13世紀南宋の時代に始まったのではないかと言われています。 1911年清朝滅亡、1912年中華民国の成立後「纏足禁止令」が出ますが、この習慣はこれに.

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「事実の共有」を目的とするフィードバックに対し、 アドバイスは相手になんらかの行動を促す、一歩踏み込んだ行為 になります。 そして、アドバイスが効果を発揮するには、そもそも「アドバイスを受け入れられる関係性」がなくてはならない。 これが構築できていないと、たとえ「よかれと思って」のアドバイスでも、相手との距離はどんどん遠のいてしまいます。 そう考えると、わたしが「周りから距離を取られている」と感じたのは、信頼関係がないままにアドバイスをしていたからなんですね。再び、耳が痛いです……。 もう1つ怖いのは、部下の可能性や考える力をつぶしてしまうことです。 アドバイスできるのは、自分の知っている範囲だけなんです。だから、 先回りしてアドバイスをしてしまうと、部下の思考も「上司の知っている範囲」に閉ざされてしまいます 。 それも、わたしが感じていた課題の1つです……。 そうならないためには、やはり対話が重要です。 メンバーが思うままに意見を発信し、上司も知らなかった領域が拓けていく。それが理想 です。 安心安全な関係性を築くには、相手の考えを良い・悪いで評価しないこと では、メンバーが安心して自分の意見を言える環境をつくるには、リーダーはどうすればいいのでしょうか?

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[最終更新日]2019/07/26 お役立ち情報 29 部下との年齢差が広がるにしたがって、対話のなかで相手の反応がないと不満に思う管理職は少なくないのではないでしょうか。 自分では部下の立場にたって話をしているつもりでも、部下から率直な意見を聞けていないとしたら、何か問題があるのかもしれません。 そこで今回は、なぜ部下が管理職に率直な意見を言わないのかについて、一緒に考えてみたいと思います。 <スポンサーリンク> 「率直」に意見を言わない部下──その理由で最も多いのは、上司への「諦め」 2016年9月に株式会社コーチ・エィ、コーチング研究所LLPは、「 率直な意見に関するアンケート調査 」を行いました。 そのなかにある「あなたが上司へ率直に意見を言わない場合の主な理由は何ですか」という設問に対する回答が、下の円グラフになります。 参考:Hello, Coaching!

最近、いつ笑いましたか? 今回の相談者さんはそれが思い出せず、笑わなくなったことが心の病気なのではと悩んでいます。なぜ笑わなくなってしまったのか、その原因について専門家に聞きました。 50代男性からの相談:「笑わなくなったのは、心の病気でしょうか?」 『 妻に指摘されて、「そう言われればそうだな」と気づいたことがあります。それは「笑わなくなった」ということです。 もともと私はわりと明るい性格で、楽しいこと、面白いことが好きでした。ですから、たとえば、テレビのお笑い番組を観て笑うことが日常的にありました。それが、最近、そうではなくなってきたのです。 テレビを観てもななんだか面白くなく、お笑い番組を楽しめなくなっています。最後に声を出して大笑いしたのがいつだったか、思い出せないほどです。 このままずっと、笑いのない生活を送るようになるのかもしれないと考えると、暗澹たる気持ちになってしまいます。これは何か精神的な疾患によるものなのでしょうか。 』 似た質問もチェックしてみましょう >>うつ病の判断基準はなんでしょうか? 笑わなくなった原因はなに? 専門家によれば、笑わなくなった原因の1つはある心の病気だと考えられるとのことです。 『 最近、笑えなくなったのですね。仕事や、人間関係の変化などでストレスが溜まっていませんか? テレビを観ている時でも、ふと仕事のことや、過去の嫌な出来事などを知らずに考えてしまっていませんか?

挨拶や口数が減る 前までは明るくあいさつを交わせていたのに、顔色が暗かったり返事がなくなったりしている場合は要注意です。 このような場合、退職をするか悩んでいて精神的に追い込まれているケースがあります。 話しかけても反応がない場合は、注意深く様子をチェックすることが重要といえます。 2. 休暇が多くなったり、早退や遅刻が増える どのような人でも、体調が悪くやむを得ず仕事を休むことはあるでしょう。 しかし、仕事に悩みや強い不満がある場合は、頻繁に休むようになったり休む理由があいまいになったりするケースがあります。 なかには、仕事を休んで転職活動を行っているケースもあるため注意が必要です。 明確な理由もなく休むことを繰り返す場合は、早く対処することが求められるでしょう。 3. 仕事へのやる気がなくなった 積極的に仕事をこなしていた部下がやる気を失っている場合、仕事や会社への興味がなくなっているおそれがあります。 このような状況が続くと自身の居場所や目的がわからなくなり、退職してしまうケースがあります。 4. 外見に明らかな変化がある 内面の変化は少なからず外見にも影響を及ぼすものです。 髪型や服装などに明らかな変化がある場合は、別業種への転職活動を行っている可能性があります。 部下の突然の退職を防ぐために上司がとるべき対応 会社の成長のためにも、優秀な人材の流出は何としても避けたいものです。 部下の突然の退職を防ぐためには、どうすれば良いのでしょうか。 1. 普段からコミュニケーションを積極的に取る 会社を辞める場合、業務や人間関係など何らかの悩みを抱えていることがほとんどです。 普段からコミュニケーションをとり、どのようなことを感じているのか、把握しておくことが重要です。 日頃から密に交流しておくことで、グチや悩みを聞き出しやすくなり心理的な負担を軽減できます。 その結果、些細な変化や兆候にも気付きやすくなり、突然の退職を防ぎやすくなります。 2.

――日本の印象と、日本の皆さんへのメッセージをお願いします。 日本に来たのは初めてですが、僕をハッピーにしてくれる国ですね。日本人キャストが全身全霊で作品に取り組んでくれたことがとても嬉しかったし、何より皆さん時間に正確なのが素晴らしい! 僕は幼い頃から、時間を守ることは相手に対する敬意の表れであり、逆に守らないのは無礼なことだと教わって育ちました。だから遅れられると腹が立つし、劇場に観客が遅れて来ることも好きじゃない。日本ではみんながオンタイムで動く、そのことがどんなに感動的かは、もう言葉には尽くせないくらいです(笑)。 そしてメッセージとしては、とにかくあらゆる人に『キンキーブーツ』を観てもらいたいですね。「自分が変われば世界が変わる」「相手を受け入れ、自分自身を受け入れる」といった、今日の世界においてとても大事なメッセージが詰まっていますし、何より死ぬほど楽しい作品ですから! ジェリー・ミッチェル (撮影:大野要介) (取材・文:町田麻子) 公演情報 ブロードウェイミュージカル『キンキーブーツ』 <来日版> ■日程・会場: <東京> 2016年10月5日(水)~10月30日(日)東急シアターオーブ <大阪> 2016年11月2日(水)~11月6日(日)オリックス劇場 ◆脚本:ハーヴェイ・ファイアスタイン ◆音楽・作詞:シンディ・ローパー ◆演出・振付:ジェリー・ミッチェル ◆出演:来日ツアメンバー ◆公式HP: ブロードウェイミュージカル『キンキーブーツ』 <日本版> ■日程・会場: <東京> 2016年 7月21日(木)~8月6日(土) 新国立劇場 中劇場 2016年 8月28日(日)~9月4日(日) 東急シアターオーブ <大阪> 2016年 8月13日(土)~8月22日(月)オリックス劇場 ​ ■脚本:ハーヴェイ・ファイアスタイン ■音楽・作詞:シンディ・ローパー ■演出:ジェリー・ミッチェル ■日本語版演出協力/上演台本:岸谷五朗 ■訳詞:森雪之丞 ■出演: 小池徹平/三浦春馬 ソニン/玉置成実/勝矢/ひのあらた/飯野めぐみ/白木美貴子/施鐘泰(JONTE) 他 ■公式HP:

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ハリソン・ジー ローラ役 ADAM KAPLAN アダム・カプラン チャーリー・プライス役 TIFFANY ENGEN ティファニー・エンゲン ローレン役 AARON WALPOLE アーロン・ウォルポール ドン役 ※やむを得ない事情により出演者等が変更になる場合がございます。予めご了承ください。

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ハリソン・ジー、アダム・カプラン、ティファニー・エンゲン、アーロン・ウォルポール ほか ※やむを得ない事情により出演者等が変更になる場合がございます。予めご了承ください。 会場 東急シアターオーブ(渋谷ヒカリエ11階) その他の情報 大阪公演 11月上演決定!

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イントロダクション INTRODUCTION ブロードウェイ・ミュージカル『ヘアスプレー』でも成功を収めたジェリー・ミッチェル(演出・振付)、脚本は トニー賞ミュージカル部門脚本賞受賞者でもあり俳優としても活躍するハーヴェイ・ファイアスタイン、そして世界のポップ・アイコン、シンディ・ローパーが 初めてミュージカルナンバーを全曲書き下ろした話題作が、東急シアターオーブにいよいよ初登場いたします。 2013 年にブロードウェイでミュージカル化。その年のトニー賞で最多13 部門のノミネートを果たし、最優秀作品賞他6部門を受賞。さらに、グラミー賞最優秀ミュージカル・アルバム賞も受賞し、現在もブロードウェイでロングラン中の人気作です。またウエストエンド、カナダ、韓国、オーストラリア (2016年10 月より)などで次々と開幕し、各地で大成功を収めています。 親子の絆を描くハートフルなストーリー、ダイナミックなパフォーマンス、シンディ・ローパーによるバラエティに富んだ楽曲など、ミュージカルの醍醐味満載の"超一級"のエンターテイメント。 ぜひご期待ください! stage photos ©Kinky Boots National Touring Company. Photo: Matthew Murphy. キンキー ブーツ 来 日报网. ストーリー STORY イギリスの田舎町ノーサンプトンの老舗靴工場「プライス&サン」の4代目として生まれたチャーリー・プライス。父親の意向に反してフィアンセと共にロンドンで生活する道を選んだ矢先、父親が急死、工場を継ぐことになってしまう。 工場を継いだチャーリーは、父の工場が実は経営難に陥って倒産寸前であることを知り、幼いころから知っている従業員たちを解雇しなければならず思い悩む…。 工場の若手従業員のローレンに、「倒産を待つだけでなく、新しくニッチな市場を開発するべきだ」とハッパをかけられたチャーリーは、ロンドンで偶然出会ったドラァグクイーンのローラとの会話にヒントを得て、危険でセクシーなドラァグクイーンのためのブーツ、"キンキーブーツ"を作る決心をする。 チャーリーはローラを靴工場の専属デザイナーに迎え、二人は試作を重ねる。 型破りなローラと保守的な田舎の靴工場の従業員たちとの軋轢の中、チャーリーはファッションの街・ミラノで行われる靴の見本市に新作"キンキーブーツ"を出し、工場の命運を賭けることにするが…チャーリーとローラ、そして工場の従業員たちの運命やいかに!?

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Photo: Matthew Murphy. 日本語版キャストは、富士山の頂上まで登り詰める! ――日本語版の初日をご覧になった感想は? センセーショナルだったよ! キンキー ブーツ 来 日本の. (三浦)春馬と(小池)徹平をはじめ、キャストは全員目を見張るような仕事をしてくれたし、客席から拍手と笑いがたくさん起こったこともとても嬉しかった。カーテンコールでは拍手が鳴りやまず、最後にはキャストが観客に退場を促す事態になっていましたからね(笑)。本当に素晴らしい公演でした。 ジェリー・ミッチェル (撮影:大野要介) ――それだけ素晴らしい日本語版があっても、来日版も観るべきと思われるポイントをぜひ! 来日版キャストのほうが、背が高い。……というのは冗談で(笑)、ひとつには、『キンキーブーツ』はプロダクションごとに異なる顔を見せてくれる作品です。言葉の違う韓国はもちろんのこと、同じ英語圏のカナダやロンドンで誕生したプロダクションも、ブロードウェイ版とはかなり違うものになっていました。ですから日本の皆さんには、ぜひ日本語版と来日版の両方をお楽しみいただければと思います。 そしてもうひとつ、僕のこれまでの演出経験から言うと、キャストというのは公演を重ねる間にどんどん成長していくものです。今回の日本語版キャストも、初日でこれだけ素晴らしかったのですから、千秋楽には富士山の頂上にまで登り詰めることでしょう(笑)。その点で来日版は、ツアーが始まってから今まで、2年ものあいだ成長し続けてきているカンパニー。ブロードウェイ版は度々キャストが替わっていますが、来日版のキャストは、ほぼ同じメンバーで長い時間を一緒に過ごしてきています。今やファミリーのような一体感を持つ彼らが、『キンキーブーツ』のストーリーを共有して語る舞台は、とても感動的ですよ。 Kinky Boots National Touring Company. ――『キンキーブーツ』のストーリーの、どんなところがいちばん好きですか? 人間らしいところですね。『キンキーブーツ』は、別の世界で生きていた人間同士が、思いもよらなかった共通点を発見し、共に問題を解決していくお話です。この"解決されるべき問題"というのは、良いストーリーに必ずあるもの。そしてその問題は、みんながひとつになって協力し合うことでしか解決しないんです。 ――では、特にお気に入りのシーンは。 選べません!

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ハリソン・ジー、アダム・カプラン、ティファニー・エンゲン、アーロン・ウォルポール ほか 初日レッドカーペット 参加者 小池徹平 、 三浦春馬 、 岸谷五朗 、 森雪之丞 、 はるな愛 、久住健斗、勝田朝陽、與名本睦、岩間甲樹、井上福悠、橋本悠希、 玉置成実 、白木美貴子、施鐘泰( JONTE ) 、 穴沢裕介 、森雄基、 風間由次郎 、森川次朗、遠山裕介、 浅川文也 、友石竜也、佐々木誠、高原紳輔、中村百花、丹羽麻由美、舩山智香子、清水隆伍、 加藤潤一 、小池成、渡部又吁、吉岡里奈、 石田ニコル 、 八木アリサ 、立花恵理、本間朋晃、道標明(田口隆祐)、アルピーナ、ヴィヴィアン佐藤、エスムラルダ、おりぃぶぅ、バブリーナ、マダムレジーヌ 全文を表示

( ゚Д゚) 【ドラァグクイーンのお話?遠い世界だなぁ】 見る前は私、こう↑思ってました。 見る前は「ドラァグクイーン」って身近ではない存在なので「共感できる部分あるお話かな?」「ドラァグクイーンの世界とか理解できるかな」って思ってました。でも見たらストーリーに込められたメッセージにひたすら感動!そっか自分自身の人生をより楽しく豊かにしていくのは「モノ」でも「カネ」でもなく、ただ「あるがままの他人も自分も受け入れる」という心の持ちようなのだ。そして「自分の心を変えれば、世界が変わる」っていうこと! (このセリフを彼が言うシーンは毎回嬉しくて涙が出そうになる。) キャストが素敵、曲がいい、ダンスが楽しい、ノリノリな空間が楽しい、という表面で受け取れる楽しさプラス、世界がぐるっと転換してしまうような素晴らしいメッセージを心にズドーンと届けてくれる作品。それが「キンキーブーツ」。 ↑一旦売り切れて「お一人様一個」で復活したキーホルダー。可愛いよ♡ 明日からの大阪公演、期間は短いけど見れる人は絶対に見に行った方がいい舞台です。見たら絶対幸せになれる作品。来日公演のものは見たことないって人、字幕追いつけるかな?って人、そもそもミュージカルを見たことないって人、「何事も始めるのに『遅すぎる』ってこたぁ無いと思うぜ」…ってそれはジャージーボーイズのトミーのセリフだったw…えーと「新しきを学べ」ってローラの6段階プログラムの言葉を贈ります。