東海 大学 海洋 学部 博物館 クーポン | 働き方改革の成功事例5選！ 見本となるアイデアをご紹介 | 勤怠管理コラム（総務・人事のお役立ちコラム） | クラウド勤怠管理システム「Akashi」

Wednesday, 3 July 2024

JTB・レジャーチケット購入ガイド ■ 下記に記載した割引券やクーポンサイトなども調べてみましたが、残念ながら割引券やクーポンは見つかりませんでした。 ■ asoview! ■ タイムズクラブカード ■PassMe! ■ジョルダンクーポン ■トクトククーポン ■以上で割引券購入の方法を記載しましたが、いずれかの方法により割引券、クーポン等を入手してください! 東海大学海洋科学博物館周辺の宿泊施設を探す!! 海洋科学博物館の割引券とクーポン入手方法｜全国レジャー施設割引情報. ■下記の宿泊予約サイトをクリックして「目的地・キーワード欄」に 清水区 と入力して検索すると、 周辺の宿 が表示するので確認してみてください。 楽天トラベル じゃらんnet Yahoo! トラベル JTB 国内旅行 アクセス ■東名高速道路 静岡IC・清水ICから約30分 ■JR清水駅からバス 東海大学三保水族館下車徒歩1分 関連記事 いのちのたび博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/03/18) 日本自動車博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/03/18) 琵琶湖博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/03/17) 備前長船刀剣博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/03/16) 刀剣博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/03/16) 仙台アンパンマンこどもミュージアムの割引券とクーポン入手方法 (2021/03/16) 手塚治虫記念館の割引券とクーポン入手方法 (2021/03/16) 海洋科学博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/03/12) 大和ミュージアムの割引券とクーポン入手方法 (2021/03/11) くじらの博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/03/11) あいち航空ミュージアムの割引クーポン情報 (2021/03/10) 恐竜博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/02/28) 鉄道博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/02/28) 京都鉄道博物館の割引券とクーポン入手方法 (2021/02/28) 国立科学博物館の割引クーポン入手方法 (2021/02/27) tag: 静岡県

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海洋科学博物館の割引券とクーポン入手方法｜全国レジャー施設割引情報

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東海大学海洋科学博物館の割引券やクーポンを手に入れる8つの方法！ | 施設割引券情報局

チケット交換の列に並ぶ必要はありません! (一部の施設をのぞく) クーポンの利用にはアソビューへの登録が必要です。 体験型アクティビティーならアソビューが断然お得です!

東海大学海洋学部博物館（海洋科学・自然史博物館）｜Jafなび｜Jaf会員優待施設

■月額 500円 の料金がかかりますが、初めて利用される方は31日間 無料 です。 【 割引内容 】 海洋科学博物館 入館料 (10%割引) おとな(高校生以上) 1, 500円→1, 350円 小人(4歳~中学生) 750円→675円 自然史博物館 入館料 (10%割引) おとな(高校生以上) 1, 000円→900円 小人(4歳~中学生) 500円→450円 海洋科学博物館/自然史博物館 共通券 (10%割引) おとな(高校生以上) 1, 800円→1, 620円 小人(4歳~中学生) 900円→810円 ■チケット売り場に会員証を提示してください。 ■プラン公開期間:2023年3月31日まで 約100万件の割引特典を利用できる会員制サービス【skyticketプレミアム】 ② H. I. 東海大学海洋学部博物館（海洋科学・自然史博物館）｜JAFなび｜JAF会員優待施設. S. の公式サイトから、海洋科学博物館の割引クーポンが入手できます ■ H. は、海外旅行や国内旅行を扱う総合旅行サイトで、レジャー施設等の割引クーポンも提供しています。 入館料 10%割引 ■パソコンでH. クーポン取得後、印刷したクーポンを窓口で提出ください。 ■携帯・スマートフォンのクーポン画面提示不可。 H. お得なクーポンGET!

月額550円と有料になっていますが、割引対象施設は多いですし、家族みんなで利用すればあっという間に元は取れるので、長い目で見ると大きな金額を節約することができますよ。 ちなみに、こちらから登録して下さった方限定で2ヶ月無料で利用できるようになっているので、こちらからお得に利用しましょう! → デイリーPlusに登録してお得に利用する! ⑦駅探バリューDaysに登録して会員証を提示する 駅探バリューDaysとは、映画館やレジャー施設、宿泊施設など、約120万件の割引サービスを提供しています。 先ほどのデイリーPlusと似たようなサービス内容になっており、月額330円という安い料金で利用できるのが魅力! 5か月以上継続して利用するなら、月々の料金の合計がデイリーPlusよりもお得になるのでおすすめですよ♪ → 駅探バリューDaysに登録してお得に利用する! ⑧ネットオークションを利用する 各ネットオークションサイトでは、東海大学海洋科学博物館の割引券などが稀に出品されていることがあり、通常よりも安く購入することができます。 色んなサイトを覗いてみて、安い物があったら落札してみましょう! 東海大学海洋科学博物館の割引券やクーポンを手に入れる8つの方法！ | 施設割引券情報局. ちなみに、aucfan(オークファン)というサイトでは、ヤフオクやラクマなどのオークションサイトで出品されている物を、一括検索することができるようになっています。 色んなサイトで調べる必要が無いので時間と手間がかかりませんし、価格の相場も確認できるので安心して買い物ができる。 しかも、メールアドレスだけで無料登録できて、使い方も非常に簡単なので、こちらからチェックして割引クーポンをゲットしましょう! → aucfanに無料登録して東海大学海洋科学博物館の割引クーポンを調べる! まとめ 今回は、東海大学海洋科学博物館の割引券やクーポンを手に入れる8つの方法についてお伝えしました! 様々な方法がありますので、自分に合った方法でお得に利用しましょう!

第一生命保険株式会社 第一生命保険株式会社がまず行ったのは、新しいマニュアル作りの取り組みです。従来のマニュアルは知識と経験豊富な経験者が作成していました。しかし、それによって初心者が見たときにはやや難しい内容になってしまうこともあったのです。 そこで、初心者が業務経験者に実際に業務を教わりながら作成していく「誰が見てもわかるマニュアル」に変更をしたところ、未経験の業務であっても誰もが対応しやすい環境へと変わりました。 業務に対しても、第一生命保険株式会社はユニークな取り組みを行っています。業務効率の向上を図るためにメリハリをつけるというものです。 通常は業務をしているときに電話やちょっとした相談などを受けることも多く、その間は業務が中断することになります。しかし、業務に集中したい人にとっては、少しの中断であっても効率的にこなせないこともあります。そこで導入されたのが「ガンバルタイム」制度です。 これによって業務が中断されることがなくなりました。休んでも周囲の人がフォローしやすい環境づくりにも取り組んでいます。業務全体の効率化も加え、誰もが休暇を取りやすい環境が実現しているのです。 2-4. 福井県済生会病院 福井県済生会病院では短時間勤務制度、夜勤免除制度、夜勤のみを専門に勤務する制度といった制度の導入を行っています。これによって看護師がそれぞれ自分の事情に合わせて柔軟に働ける環境を実現しました。さらに、1日の中の労働時間を従来より細分化することで働きやすい時間帯の確保にも取り組んでいます。 従来の日勤は3交代制でしたが、これを6つの勤務時間に細分化しています。夜勤に関しては3つから8つに勤務形態へと増やして柔軟性を出すことに成功したのです。 そのほかにも新たな区分を5つ設けました。勤務時間の細分化によって看護師が自分の働きやすい時間帯での勤務を可能にしたことで、大きな効果が出ています。 その一つが離職率の低下です。ライフスタイルとのズレによって退職せざるを得ない人が減少したことが理由といえます。福井県済生会病院では、こうした取り組みが功を奏し、有給休暇取得率も上昇しています。 2-5. 有限会社COCO-LO 訪問看護などを行う有限会社COCO-LOでは、細かいスケジュール管理で無駄を省くという取り組みを行っています。オリジナル手帳を配布することでスケジュール管理を容易にしたことが業務効率のアップにつながったのです。 業務の申し送りは時間を取られることも多いですが、有限会社COCO-LOはスマートフォンを活用することで時間の短縮を可能にしました。スマートフォンの他にもクラウドサービスのグループウェアなどITを上手に取り入れ、場所に左右されることなく情報を見える化して共有しています。 訪問看護や介護業界の問題の一つに人材難があります。有限会社COCO-LOでは、子育て世代の女性が育児と仕事を両立可能な仕組みを構築することで人材確保に成功しました。 独身者や育児を終えた世代が勤務するようになると不満の声があがることもありましたが、うまくクリアして生産性をあげています。これによって休暇が取りやすくなり、小規模企業であっても働き方改革が可能であるという好ましい事例です。 3.

働き方改革の成功事例5選！ 見本となるアイデアをご紹介 | 勤怠管理コラム（総務・人事のお役立ちコラム） | クラウド勤怠管理システム「Akashi」

6倍に増加しています。長岡塗装店が働き方改革に成功したポイントは、制度の充実と社員の意識改革を同時に行ったことです。社員全員が制度を積極的に利用できる環境を整えたことが8年間退職者ゼロを達成したと言えるでしょう。 2. 働き方改革成功事例:IT業界 働き方改革成功事例の2つ目は、IT業界です。 成功事例②メンバーズ 成功事例の2つ目は、デジタルマーケティング分野でのサービスを展開しているメンバーズです。デジタルマーケティング市場が急速に拡大していく一方、インターネット専門職の人材不足が深刻化していました。優秀な人材確保ができるようにと、働き方改革を進めています。 取り組み内容:委員会を立ち上げ長時間労働の是正に注力 残業時間を削減するために「時短推進委員会」という委員会を立ち上げ、徹底したノー残業デーや残業時間のモニタリングを行うなど、長時間労働の是正に注力しています。さらに、経営層からは顧客企業に対し、残業削減の施策を実施していることを説明。顧客への理解促進にも取り組みました。また、残業を減らすことで残業代が減ることを不安に思う社員も多いことから、給与のベースアップも実施。残業代の減少を心配せず、残業時間を減らせる環境をつくっています。 取り組みの結果:3年間で50%の残業時間削減に成功 働き方改革を行ったことで、3年間で50%の残業時間を削減することに成功しました。メンバーズが働き方改革を成功させたポイントは、残業時間の削減施策だけでなく、給与の確保も行っている点です。給与の心配をせず、残業時間を減らすことだけに集中できる状況を作り出せたことが、働き方改革を成功させたと言えるでしょう。 3.

働き方改革事例集！ユニークな方法で業務効率をアップさせよう | モバイルアクセス【Moconavi】

2020. 05. 25 >>【無料eBook】TUNAGを活用した「社内制度事例集」 オンライン総合旅行サービス「 エアトリ 」を運営する株式会社エアトリの調査で、他国のユニークな働き方や制度が紹介されていました。 調査背景 現在注目を集めている「働き方改革関連法案」ですが、『高度プロフェッショナル制度』や『裁量労働制対象の拡大』など、解釈によっては労働者の負担を増大させかねない施策であるとの意見もあり、賛否が分かれています。 一方、海外の働き方を見てみると、日本では行われていない奇抜な施策で一定の効果を上げている国々もあります。 そこで、海外で取り入れられている様々な「働き方」において、日本でも導入できそうな施策がないか、10代~70代の男女849名を対象にアンケート調査を行いました。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 働き方改革の成功事例5選！ 見本となるアイデアをご紹介 | 勤怠管理コラム（総務・人事のお役立ちコラム） | クラウド勤怠管理システム「AKASHI」. 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! ユニークな世界の働き方&制度9選 調査において紹介されている世界の働き方&制度は以下のとおり。日本では絶対難しそう……と思うような制度も!?

働き方改革の成功事例5選｜成功させるためのポイントも紹介 - Lafool Mindfulness

と、ステップが多く、時間がかかってしまうんですよね。 ですので、現行の制度の中でできることを、まずはミニマムに、やれる範囲でやってみると。 2. 働き方改革にチャレンジする個々の行動を会社として評価する 【参考記事】そのルーティンを疑え!職種の壁も越える「しらけない」働き方改革の進め方とは(株式会社アプリボット) 本当は非効率だと分かっているのに、「当たり前化」してしまっているルーティンワークはありませんか? こちらの記事では「ルーティン業務(R)を効率化して、生まれた時間で新たなチャレンジ(C)をする」ためのCRという制度を発足させた事例を紹介しています。 実際に取り組んだ社員を、全員表彰するという取り込みを行った結果、例えば、 それまで10分かかっていた不具合の検証業務を30秒に効率化 させることに成功しました。 CRのポイントは、「個」の意識を上げることに着目している点です。「こうすればもっと効率化できそうだ」ということを、1人ひとりが普段の業務で意識できるよう、会社として評価する仕組みを構築していきました。 3. 「後回しになりやすい仕事にだけ」集中する、特別な時間を設ける 【参考記事】つい後回しにしがちな「第二領域」にチームで挑む!生産性を本当に上げる組織の作り方(株式会社モバイルファクトリー) 後回しにされがちな仕事を進めるために、金曜日は原則ノーアポ・ノーミーティング・ノー残業とする 「クリエイティブフライデー」 や、月・水・金は、それぞれ1時間、チャットや会話、電話や離席を禁止する 「精神と時の部屋タイム」 を設けた事例です。 第二領域の取り組みは、生産性向上に繋がってきます。重要な仕事でも、緊急ではない第二領域の時に手を打っておけば、仕組み化などで工数自体を圧縮できるので。 ▼重要度は高いが、緊急度は低い「第二領域」 4. チャットツールで社内の「伝言ゲーム」を撲滅。残業を30〜40時間削減 【参考記事】ビジネス版「LINE」で残業を30時間カット!老舗企業における、チャットツールの使い方(株式会社 第一印刷所) ▶登場するツール: LINE WORKS(ラインワークス) 「顧客→営業→製造→印刷→製本→物流」など、いろいろな部署間でのコミュニケーションが発生している企業は多いのではないでしょうか。 同社では、 内容によっては、社内の責任者を通さなければならなかったり、FAXを使うようなこともあり、その中で、非効率な「伝言ゲーム」が発生していました。 そんな中、 チャットツールの導入によって、不要なやりとりを削減し、残業時間を大幅に改善させた事例 です。 おかげで営業も社内に戻ったあとに、社内メールを処理する時間を減らすことができました。製造からも、営業のレスポンスが非常に速くなったと評判は上々です。 5.

伊藤忠商事 伊藤忠商事では、多残業体質から脱却するために「朝型勤務」「20時以降の残業は原則禁止」に切り替えて長時間労働を是正しようと取り組んでいます。残業ありきで業務時間を捉えていた多くの社員の意識を、制度面から変えていく狙いで実施されています。 2. メンバーズ 企業のデジタルマーケティング支援事業を展開するメンバーズでは、2016~2019年度において月平均残業時間を50%減らせば、月額固定給が25%、年収が20%アップする仕組みを導入しています。その結果、残業が減ったにも関わらず、2018年度上半期の売上収益は過去最高を達成しました。 3. ロイヤルホールディングス かつて、ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」は24時間営業を行っていましたが、残業削減のために24時間営業店をゼロに。24時間営業を行っていなかった店舗でも営業時間を短縮しました。その結果、社員満足度が高まりサービスの質が向上。2017年の上期既存店売上高は対前年比で101. 3%上昇しました。 柔軟な働き方がしやすい環境整備(テレワーク、副業など) 4. 日通商事 物流を核とした事業を展開する日通商事では、柔軟な労働環境の整備を目指して、従来からあったビデオ会議システムを、クラウド型ビデオ会議サービス「PrimeMeeting」に刷新。拠点間会議の増加を見越して刷新したことが功を奏し、拠点間会議の利用頻度は6倍に向上したといいます。 5. 創建ホーム 広島で不動産事業を展開する創建ホームは、関連会社との見積りや図面などのファイル共有を円滑に進めるために「PrimeDrive」を導入。社員数114名と限られた人数でも業務を効率よく進められることが可能になったと同時に、セキュリティ強化も実現しました。 6. メルカリ メルカリでは、書籍執筆やイベント登壇、サイト運営などといった副業を推奨しており、採用ページにも明示しています。副業によって従来の働き方では得難い経験ができたり、新たな人脈を築いたりできることは、会社にとっても大きなメリットであるというのが推奨の理由です。副業の内容に会社は関与しないことで、社員は自由に副業に携われるようにしています。 ダイバーシティの推進 7. ローソン 女性活躍推進に優れた上場企業である「なでしこ銘柄」に2014、2015、2016年の3年連続で選出されたローソンでは、男性の育児休暇取得を推進しています。男性の育児参加が企業風土として浸透した影響で、社員からの申請で「イク☆Men部」も誕生。休日にパパ社員と若手社員が子どもたちと一緒に遊ぶことが主な活動で、活動費用の一部は会社が補助しています。 8. freee クラウド会計サービスなど先進的な事業を展開するfreeeには、子育て中の社員を支援する「つばめっ子クラブ」という制度があります。ベビーシッターを半額で利用できる特典もあるほか、社内SNSで子育ての悩み相談するなど、お互いにサポートし合えるようになっています。 生産性・業務効率の向上 9.
3%まで減少し、生産年齢人口についても2060年には同年の45.