内定後に企業の人へ聞いても良い質問一覧と特に気になる内容3つ～給与・残業・社宅～ | キャリアパーク[就活] / 一人 で 生き て いける 女

(ホームページなどに記載されているであろう内容) 福利厚生にはどのようなものがあるのでしょうか? (ホームページなどに記載されているであろう内容) 給与振込口座はいつまでに開設すればよろしいでしょうか? (内定式で配布された書類に記載されているであろう内容) 研修期間はいつからいつまででしょうか? 内定者が人事トップを逆面接してみた。 | 株式会社サイバーエージェント. (内定式で配布された書類に記載されているであろう内容) メールで質問する前に、 内定後に配布された書類やホームページなどに知りたい内容が明記されていないか再度確認 してください。 コラム:内定後に「待遇や残業」についてメールで質問するのはあり? 内定後に給料や転勤、残業などの待遇について聞くのは、場合によっては角が立ち、印象が悪くなることもあります。 そのため、条件面で気になることがある場合、できるだけ 面接時の逆質問や条件のすり合わせの段階で確認しておくのが無難 です。 その際もできるだけ直接的な表現は避けつつ、「 入社後の働き方をより具体的にイメージしたいので、どのくらい残業があるのか教えていただきたいです 」などと、ポジティブな言い回しを心がけるようにします。 どうしても内定後に聞きたいことがある場合、メールで回答をもらおうとするのではなく、 会って話を伺いたいと連絡をする方が良い でしょう。 まとめ 内定後に質問がある場合は、マナーを守りつつメールで聞けば問題ありません。 ただし、 入社にまつわる基本的な情報は内定後に書類やメールなどでも案内されているはず なので、調べればわかるような質問でないか、 事前にきちんとチェックしてください 。

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内定者の逆質問は真似るべきなのか？【大手企業内定者逆質問例】 | 就職活動支援サイトUnistyle

見事内定を勝ち取ったものの、働くまでの不安が解消されないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。雇用条件や入社までにやることなど、案外内定後も疑問は尽きないものです。 そこで今回の記事では 内定後に企業へ質問すべき内容についてタイプ別に紹介 していきます!配属部署や評価制度など気になることを本記事を参考にどんどん聞いていきましょう! 内定後にやること12選一挙公開|大学生活から入社までの動きについて詳しく紹介 そもそも内定後に質問しても大丈夫? 結論からいうと、 内定後に質問しても問題ありません 。むしろ、内定後だからこそ今後の流れについて詳しく知りたいと思うのは自然のことです。 企業側も内定者から質問があることを想定しており、採用管理が行き届いている企業であれば内定後のコミュニティに招待し情報提供を行います。また、そういったコミュニティがない場合でも疑問について問い合わせができる連絡先を通知している場合が大半です。 質問をする前に… 質問をするときはむやみやたらに質問をするのではなく、 ホームページや労働条件通知書に記載さている事項ではないかなど内容については確認する 必要があります。例えば労働条件通知書に記載されていない、例えば新人研修の内容や昇進の仕組みについてなどは気になるところでしょう。 【タイプ別質問例】内定後に聞くべき質問一覧 ここでは、内定後に是非聞いておきたい質問について紹介します。自分が知っている情報、ホームページや内定通知書に記載されている情報と照らし合わせて、足りないものを質問してみると良いでしょう。 ①配属部署や担当職種について 最初の配属部署や担当職種はファーストキャリアとして非常に重要です。配属についてどのような可能性があるのか、部署ごとにどういう特色があるかなどしっかりと把握することで安心できるでしょう。 ・そもそも配属は決まっているのか?いつ決まるのか? ・配属部署の社員数は? 新入社員教育｢先輩社員との座談会｣の準備とそのポイント | 新卒採用のノウハウ | リクルートの人事向け新卒採用成功ナビ. ・担当職種で必要なスキルは? ②労働条件について 企業で働くにあたってあなたは必ず労働契約を結ぶことになります。労働条件に不備はないか、待遇が思っていたものと異なっていないかなどを確認しましょう。 労働条件はあなたがパフォーマンスを出すモチベーションになりますし、それに不満があるまま働くのは好ましくない でしょう。労働条件通知書に記載されている内容をしっかりと確認しながら、気になる点はどんどん聞いていきましょう。 ・昇給の条件はどのように定まっているのか ・残業については月にどれくらいあるものなのか ・出産などに伴い一定期間休職した場合、どのような影響があるのか ③社内における評価制度について 内定を獲得したばかりで少し早いとも思われるかもしれませんが、今後の人生では重要なものです。社内での評価は直接自分の生活に直結するものですので、この段階から情報収集をしておきましょう。 ・昇進試験などはどれくらいの期間で行われるのか ・外部試験等によって自分の能力をアピールする方法はあるか(各種国家試験やTOEIC等) ・各職位で求められる能力や一般的に同じ職位となる期間など ④入社までの準備について 内定から入社までは多くの場合時間があるものです。内定したからといって遊び呆けるのではなく、しっかりと入社までの備えをしましょう。 ・入社までに習得すべきスキル等は何があるか?

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「大手企業内定者の逆質問を参考にするのは良いが、丸々真似するべきではない」ことは理解していただけたと思いますので、最後に「自分なりの逆質問を考えるには?」という観点から述べさせていただきます。 改めてにはなりますが、大手企業内定者の逆質問をそのまま真似してもあまり意味はありません。 大切なのは "逆質問をする目的を正しく理解し、その上で大手企業の内定者が実際の本選考でした逆質問などを参考にし、自分なりの逆質問を作成すること" だと考えられます。 unistyleには、逆質問をテーマにした記事がいくつか掲載されています。 本記事の内容と関連記事なども確認し、逆質問作成の参考にしていただければと思います。 逆質問の考え方・作り方を知りたい方はこちらの記事へ 逆質問のNG例を知りたい方はこちらの記事へ 逆質問の具体的なイメージを掴みたい方はこちらの記事へ 【逆質問】面接でよく聞かれる逆質問の例文集 逆質問の作り方・考え方を解説した上で、例文も掲載している記事になります。本記事の内容と関連している部分も多数ありますので、本記事と併せてご確認ください。 【記事の構成】 ●面接官が逆質問をする意図 ●面接官に好印象を与える逆質問の考え方 ●面接官に好印象を与える逆質問の作り方 ●最終面接の逆質問例 ●最後に 【逆質問でのNG質問3パターン】説明会・面接で失敗しないためには? 評価されない逆質問の特徴を解説しています。自分自身で考えていた逆質問がNG例に該当していないか、確認してみてください。 ●逆質問は非常に評価されてる、質問は差が出やすい ●自分のできなさから来る不安を解消するための質問は評価されない ●調べればわかる質問をわざわざ対面で聞くのは評価されない ●それ聞いてどうするの?と思われる質問は評価されない ●良い質問の最低条件は「質問の意図を伝えること」 面接での逆質問で選考官の心を掴む!面接官・企業別面接シーン3選 実例を元に「逆質問がどのように進むのか」を紹介した記事です。逆質問のリアルなイメージを掴みたい方にとって参考になる内容が記載されています。 ●生命保険の1次面接 ●シンクタンクの2次面接 ●ITメガベンチャーの最終面接 ●全体へのフィードバック

内定後の質問はアリ？絶対に聞いておくべきポイントと聞き方

内定後に待遇に関する質問をするのはあり? 就活で複数の企業から内定通知をもらった場合、 「第一志望は決めているけどやっぱりどうしようか揺らいでしまう」という人は、珍しくありません。そういった場合に選ぶ基準となるのが、 待遇に関する部分 です。長く働く予定の企業ですので、やはり 良い待遇のところに行きたい と考えるのは自然なことでしょう。 しかし、 内定を承諾していないうちから待遇を聞く のは、マナー違反とならないのでしょうか。以下で見ていきましょう。 企業に対して失礼に当たらないような内容ならOK 複数の企業から内定通知をもらった場合、 待遇に関する質問をするのはマナー違反ではありません。 明らかに失礼な内容でなく、 知る権利があるような質問 ならば、積極的に聞いても大丈夫でしょう。 ただし、企業の人へ質問する際には、 その情報が公開されていないかどうか を一度調べてみてください。 休暇や男女比率など は、案外会社のパンフレットやホームページで公開されているものです。 公開されている情報をわざわざ聞き出すのはマナー違反 なので、注意しておきましょう。 ▼こちらも要チェック!

内定の連絡を受け取ったけど、仕事内容や待遇についてなど聞きたいことが全く聞けてない・・・。 内定後に質問してもいいのかな? 内定後に失礼なく質問するには、どのように聞けばいいんだろう? 編集部 企業からの内定をもらったは良いものの、疑問を残したままにしてませんか? 内定者への質問. 採用してもらうことに必死になるあまり、自身の希望や気になることを面接で聞けずに終わっている方が、実はとても多いんです。 ここでは 『内定後の質問の仕方・マナー』を 企業の人事担当者が解説 。 『電話・メールの例文』 もご紹介しますので参考にされて下さい。 また 『入社を決める前に必ず聞いておくべき内容』 についても説明致します。 自身が心の底から納得できる進路に進むことが出来るよう、企業についてしっかりと理解を深めておきましょう。 内定後に質問してもよいか?内定して分からないことがあるのは当然 では、これらの疑問について内定獲得後に質問してもよいのでしょうか? 「あれこれ質問してしまうと企業研究が不足していると思われ、悪いイメージを担当者に持たれてしまうのではないか」と気にする人が一定数います。 もちろん 企業の事業内容など基本的な事項については事前に調べておくべき です。 しかし選考の過程では聞きづらい疑問点もあります。内定獲得後に生じる疑問も多々あることでしょう。 そのことは企業の採用担当者も理解していることなので、 基本的には質問することによって、採用担当者からの評価を落としてしまうことはほとんどありません 。 内定はゴールではありません。自身が納得して仕事に励むことが出来るよう、疑問点はしっかりと入社前に解消しておくようにしましょう。 人事 内定後、質問によって評価を落とすことはほとんどありません!

『この女は一人でも生きていける』こんな風に思われたら女としてお終いです。 少なくとも、彼氏はいなくなり、 新しい彼氏もできませんから『女』としては見られなくなります。 ですから、女性は一人で生きていける女だとは思われない方がいいです。 しかしながら、男性が求めるのは『一人でも生きられる強い女』です。 これは『彼氏がいないとダメなタイプ』『かまってタイプ』 は面倒くさいからNGということで、 その点から、一人でも生きられる強い女が望ましいとなるわけです。 では、この両者の違いはいったい何なのかとなりますよね。 女性の中では『一人でも生きていける』 と思われたら女はお終いと考えるのではないでしょうか? しかし、それが全てではありませんから注意しましょう。 スポンサーリンク 男性が求める理想の女とは 男性が求める理想の女は『一人でも生きていけるが、ちゃんと自分を求めてくる女』です。 これが大きなポイントです。 例えば、『この女は一人でも生きていけるから、俺がいなくても大丈夫だろう』 と捨てられる女は、『異性の友達が多い』『飲み会等が頻繁にある』 『デートを断ってでも遊びに行く』とこんな傾向があり、 さらに『自分から会いたいと言わない女』です。 遊びが忙しいだけでなく、自分から会いたいと言わないわけですから、 これは『一人でも生きていける』と当然思われますし彼氏も去っていきます。 一方で、『一人でも生きられる強い女』と好印象なのは、 自分の時間をちゃんと持っているが『異性の友人は少ない』、 また『会いたいと言ってくる』という女性です。 つまり、趣味や仕事で忙しくても男関係はなく、当たり前に会いたいと言ってくる女性です。 これならば、女性に予定があってデートできなくても 『俺がいなくても大丈夫だろ』とはなりません。 このように、普段の行動で判断されますから、彼氏が欲しい女性はしっかりしましょう。

一人 で 生き て いける 女的标

(ファナティック) ※画像はイメージです ※マイナビウーマン調べ(2015年10月にWebアンケート。有効回答数102件。22歳~39歳の社会人男性) ※この記事は2016年08月01日に公開されたものです 2011年10月創立の編集プロダクション。マイナビウーマンでは、恋愛やライフスタイル全般の幅広いテーマで、主にアンケートコラム企画を担当、約20名の女性ライターで記事を執筆しています。

一人 で 生き て いける 女总裁

また「男性に好かれたいがために自分を良く見せようなんて、そんなキャラじゃない」と考えていたりしませんか?

一人 で 生き て いける 女组合

☑︎尽くしすぎて振られる ☑︎追いかける恋愛ばかりしてしまう ☑︎「いい彼女でいなきゃ」と思い、頑張りすぎてしまう ☑︎彼女がいない自分は惨めだと思う ☑︎恋愛中心の生活になってしまう ☑︎言いたいことを言えず我慢する ☑︎自分を出すことはワガママだと思ってしまう ☑︎自分には男運がないと思う ☑︎仕事はうまくいくけど、恋愛は苦手 ☑︎好きな人には好かれないのに、どうでもいい人から好かれる いかがですか? 1つでも当てはまっていたら自己肯定感が低いのかもしれません! 「私は自己肯定感高いと思ってましたが、チェックしたら低かったです…」というお声もよくいただきます。 男性に依存しないが男性を頼れる女性 何か難しそうに聞こえますが…。 まずは自己肯定感を高めましょう。 そうすれば、一人の人生も楽しいと思えます。 その上で結婚したいと思うなら、素直にその気持ちを伝え男性に頼れるかどうかがカギです!! 男性は、「幸せにしたい」という気持ちだけではダメで、「俺なら幸せにできる」と思えないと自信が持てません! 『この女は一人でも生きていける』と男性が思う瞬間　女性向け恋愛情報WomanNavi. 「私は一人でも幸せですが、あなたと一緒ならもっと楽しいと思います。」 こういう女性を男性は妻にしたいと思うんです💗 Instagramで恋愛自己肯定力を高める投稿しています・:*+. \(( °ω°))/. :+ そのほかのSNSでも発信してるよ! この記事へのご質問は下記のコメント欄へお願いいたします 無料の結婚力診断

【相談内容】 「婚活でやっと出逢えたカレに、『キミは一人で生きていけるよね』って、フラれました。どこが悪いんでしょう?」 (37歳・アユミさん 化粧品メーカー) 【牛窪恵さんの回答】 毎月お見合いしているのに…… アユミさんはグレーのタイトスカートやパンツルックを好み、ふだんはセミロングの髪をきゅっとゴムで縛った、スリムなアラフォー女性。私・牛窪が、拙著『アラフォー独女あるある!図鑑』でも何度か図解した、"バリキャリの働きマン"の印象です。 職場では"デキる女"と見られて、仕事もしやすい彼女。半面、婚活の場では、なかなか男性に「カワイイ」「守ってあげたい」とは思われにくいのが悩みです。 そもそも彼女は、この半年、「婚活疲れ」を口にしていました。 以前、「実は狙い目! 婚活における3つの『ブルーオーシャン市場』」( )で、やはり婚活疲れに陥ったマナさん(1年間で5回お見合い)を紹介しましたが、アユミさんのペースはそれ以上。 半年間で、なんとお見合い7回という超ハイペース。出張も多いなか、月1回以上の頻度で、「頑張らなきゃ」と疲れを隠して婚活を続けた。 それなのに、せっかく気に入った男性に「一人で生きていけるよね」と、"甘えベタ"を指摘されてしまったわけです。 「こんなに必死でお見合いしてるのに。本当は私だって、甘えたいですよ~!」と怒りを露わにします。 ただ、彼女の"半年間で7回"のお見合い頻度は、実は1年以内に結婚できる「スピード婚」の目安、とされるペース。決して特殊ではありません。 結婚相談所の運営などで知られるIBJが、「1年以内に成婚した方たちの平均お見合い件数」を調査したところ、1年以内に成婚(スピード婚)に至るお見合いのペースは、30代後半の女性で、実に"15. 6回/年"。 つまり半年間で7~8回となり、アユミさんと同様、"月1回以上"のペースでお見合いしていることが分かりました。 ちなみに、このお見合い頻度は、概ね年齢が上がるに連れて上昇します。 20代後半の女性では10. 7回ですが、30代前半で13. 9回、同後半で15. 6回。 40代になるとお見合いのオファーが減るのか、14. 一人 で 生き て いける 女总裁. 4回と多少ダウンしますが、それでも月1回以上。 他方、男性は40代になっても増え続け、なんと"年間20. 7回"にも達するほどです。