News アルファからのお知らせ｜アルファ医療福祉専門学校【東京都町田市】, 助けて！建設業にヒトが来ないの！(´；Ω；｀)｜しゃちこん｜黙畜｜Note
- 主任介護支援専門員について 東京都府中市ホームページ
- 東京都主任介護支援専門員更新研修令和2年度第2期の申込みについて：新宿区
- 東京都主任介護支援専門員更新研修 - CMAT 東京都介護支援専門員研究協議会
- 建設業 人手不足。自業自得ですよ！人手不足が何故自業自得なのか理解することで、会社を変える！ | しみぁんたブログ
主任介護支援専門員について 東京都府中市ホームページ
更新日:2021年7月5日 府中市主任介護支援専門員について 府中市では、主任介護支援専門員の方々に、次のとおりご協力をお願いしています。 府中市及び府中市地域包括支援センターが行う事業に派遣依頼があった場合には協力すること。 府中市及び府中市地域包括支援センターからの支援困難事例の受入れに積極的に取り組むこと。 地域の介護支援専門員が抱える問題を把握し、指導・助言等の役割を担うことでケアマネジメントの質の向上を図ること。 介護保険制度外のサービスや支援などの情報を収集し、地域における社会資源の把握に努め、活用すること。 社会資源の開発、地域包括支援ネットワークの構築等の地域づくりを行うこと。 府中市主任介護支援専門員名簿について、府中市地域包括支援センター及び府中市内の居宅介護支援事業者に情報提供を行うこと。 なお、主任介護支援専門員について、年度途中の配属や退職などにより異動があった場合には、地域包括ケア推進係(電話:042-335-4537)にご連絡ください。 東京都主任介護支援専門員研修受講者の推薦について 〈新規〉研修受講者の推薦 令和3年度東京都主任介護支援専門員研修の受講申込みの受付を終了しました。 〈更新〉研修受講者の推薦 令和3年度東京都主任介護支援専門員更新研修の受講申込みの受付は終了しました。
東京都主任介護支援専門員更新研修令和2年度第2期の申込みについて：新宿区
2021. 07. 19 【重要】令和3年7月19日:新型コロナウイルス感染症に係る介護支援専門員研修の取り扱いについて 現在、東京都の介護支援専門員研修をご受講予定の皆様は、必ずご確認ください。 2021. 13 【情報更新】令和3年7月19日:令和3年度 東京都介護支援専門員研修の実施について 主任介護支援専門員研修、主任介護支援専門員更新研修受講中の皆様は、必ずご確認ください。 武蔵野市地域包括支援センター 会計年度任用 職員(介護支援専門員)の募集について 2021. 08 【事前課題様式】令和3年度自立支援・重度化防止等介護支援専門員質の向上研修 2021. 06. 25 練馬区介護給付調査員(会計年度任用職員)の募集について 2021. 21 【情報更新】令和3年6月21日:令和3年度 東京都介護支援専門員研修の実施について 主任介護支援専門員研修、主任介護支援専門員更新研修受講中の皆様は、必ずご確認ください。 2021. 18 社会福祉法人小平市社会福祉協議会 職員募集について 2021. 東京都主任介護支援専門員更新研修 - CMAT 東京都介護支援専門員研究協議会. 17 令和3年度通常総会映像配信(会員限定)について 2021. 14 【情報更新】令和3年6月14日:令和3年度 東京都介護支援専門員研修の実施について 主任介護支援専門員研修、主任介護支援専門員更新研修受講中の皆様は、必ずご確認ください。 2021. 05. 28 【CMAT研修】令和3年度Web研修「認知症の方の意思を尊重するために」 ①令和3年9月10日(金)18時30分~20時30分 ②令和3年12月開催予定 【CMAT研修】令和3年度Web研修「ケアマネジメントに必要な相談援助技術とは」 ①令和3年8月25日(水)18時30分~20時30分 ②令和3年11月30日(火)18時30分~20時30分 【CMAT研修】令和3年度Web研修「介護支援専門員に必要な『統計データ』の読み方」 ①令和3年7月16日(金)18時30分~20時30分 ②令和3年10月15日(金)18時30分~20時30分
東京都主任介護支援専門員更新研修 - Cmat 東京都介護支援専門員研究協議会
「介護のお仕事」は、介護を学び、就職を考えている方や介護サービスを提供する事業者を応援するページです。日の出町、厚生労働省、東京都が行っている支援制度やイベントなどの最新情報や、現在、介護と関わりのない方が介護に興味を持っていただくきっかけとなるよう情報を発信します。 更新情報 更新日 内容 5月29日 インターンシップ情報を掲載。 1月17日 「介護支援専門員研修」(2月26日開催)を掲載。 12月6日 「仕事と介護の両立のための制度」を追加。 10月12日 介護のお仕事(介護職応援ページ)を開設。 介護のお仕事に興味がある方 令和元年度日の出町高校生インターンシップ 町内の介護保険施設でインターンシップ生を募集します。実際に仕事を体験することで、社会人としてのマナーや言葉遣いを学ん だり、卒業後の進路を考えたりできる良い機会です。 施設の職員がサポートをするので、安心して職業体験ができます。ぜひ、参加してみてください。 【インターンシップの概要】 施設名:ひのでホーム、羽生の里、藤香苑 対象:高校生 期間:夏休み期間(最大3日間) 参加費:無料 申込方法:学校の就職担当の先生に申込みをしてください。 備考:交通費 とお昼代は各自で負担です。 介護の仕事とは?
本人同意書(足-主更-11)(ワード:33KB) b. 受講生推薦依頼書兼同意書(足₋主更₋12)(ワード:30KB) c. 受講申込書別紙(足-主更-13) (2)添付書類 d. 実務経験証明書(足-主更-1)(エクセル:21KB) e. 管理者配置実績証明書(足-主更-2)(エクセル:21KB) f. 地域ケア会議出席証明書(足-主更-3)(エクセル:21KB) g. ケアプラン点検協力証明書(足-主更-4)(エクセル:20KB) h. 研修講師等証明書(足-主更-5)(エクセル:44KB) i. 研修受講履歴証明書(足-主更-6(エクセル:46KB) ) j. 研修受講記録別記様式(足-主更-別1)(エクセル:38KB) k. 研修受講履歴一覧(足-主更-別2)(エクセル:45KB) l. 研修受講記録別記様式(原稿用紙) 注意事項 注1 「 令和3年度主任介護支援専門員更新研修」の受講対象者は、平成27年2月26日から平成30年3月31日までに 主任介護支援専門員研修を修了した方です。 注2 主 任介護支援専門員を更新すると、介護支援専門員も同時更新となります。 主 任介護支援専門員更新研修の受講により、介護支援専門員更新研修を受講したものとみなされます。ただし、介護支援専門員の更新には上記のような経過措置はありませんので、主任介護支援専門員更新研修を修了する前に介護支援専門員証の有効期間満了日が経過しないよう十分留意してください。 介 護支援専門員証を更新せず有効期間満了日が経過した場合は、介護支援専門員としての業務に従事できないうえ、主任介護支援専門員の資格もなくなります。 こちらの記事も読まれています
同じエリア、同じような規模の会社が複数あると思いますが その中で皆様の会社の条件は何番ぐらいに位置していますか? Indeedには給与検索のページがあります。 市町村レベルまで検索できるので、該当の職種で調べてみましょう。 有資格者の募集しかない 年齢ともう一つ見直したいところ、資格の有無です。 安易に間口を広げましょう。というお話ではありません。 ただ、その資格は本当に必要でしょうか?
建設業 人手不足。自業自得ですよ！人手不足が何故自業自得なのか理解することで、会社を変える！ | しみぁんたブログ
ここまでお読みくださりありがとうございます! 自社の求人ページやIndeedの見直しポイントをなんとなくご理解いただけたのではないでしょうか?より詳しい内容はこちらにおまとめしておりますのでよろしければご参照ください。 ホームページに載ってないレア情報をフレッジに載せてみよう! 建設業 人手不足。自業自得ですよ！人手不足が何故自業自得なのか理解することで、会社を変える！ | しみぁんたブログ. 求人情報には載せ切れていない、自社らしさがあると思います。 そんな魅力を「働き方メディアFledge(フレッジ)」に掲載してみませんか? この記事があるおかげで応募時点から企業理解を深めて応募してくれる人が多く 採用率が改善された!という方もいらっしゃいます。 求人票を自力でうまく修正できない方はインビジョンがお助けします! とはいえ、難しいよ!というのは正直なところですよね。 まずは状況をお伺いして、最適な解決方法をご提案いたします。 お一人で悩む前に、よろしければ一度ご相談ください。 ちなみに建設業界の採用セミナーも実施中です!!! <概要> ・日時:2020年10月7日(水) ①11:00~12:30 / ②19:00~20:00 2020年10月14日(水) ①11:00~12:30 / ②19:00~20:00 ・参加費:無料 ・定員:なし ・会場:オンライン配信 申込締切:2020年10月13日(火) ※参加申し込みをして頂いた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。 ※視聴に必要な環境(PC・スマホ・ネット環境)のご準備をお願いいたします。 こちらもぜひご参加ください!! !
・求職者が「大切にしたいこと」を、企業が理解して入社させているか? ・今の世の中、売り手市場なのだから、 「就"社"」ではなく「就"職"・"業"」が圧倒的に強い! ・だからこそ、自社に入るメリット、それも中期視点でのメリットが必要。 キチンと自社の「キャリアプラン」を明確に提示できているか? 面接のあんな短時間で、 そんなこと伝えられないし、わからないよ! そう悲痛な叫びを上げる企業様がほとんどなのは、百も承知。 そもそも、 ・なんで、面接を1回で済ませるのか? ・なんで、求職者のことばかり聞いて、 自社のこと、仕事のことを求職者に説明しないのか? ・なんで、実際の現場や仕事を、一度見せないのか?体験させないのか? ・なんで、キャリアプランを作っていないのか? 人が来ない、採用できない、採用しても辞めてしまう・・・ ならば、それ相応の変革が必要ではないのか? 困った困ったは誰でも言えるし、 やりたいけど時間が無いは当たり前。 採用に時間を作ること 採用を経営の中心に置いて事業運営をすること 「採用・人材開発ファースト」 この発想で社内の共通認識と、計画を立てていかないと、 多分ずっとヒトは採用できないし、増えない。 助けて!建設業にヒトが来ないの! (´;ω;`) いやいや、 キチンとヒトが集まっている企業はいらっしゃる。 そのために私もお手伝いしているわけだ。 建設業だから人が来ない理由は、確かにある。 ただ、 建設業だからこそ、 やるべき採用の形・考え方がある。 来ない理由を並べるより、 来ない理由から、どうすれば来るようになるか 、 それを一緒に考えましょうや。 次回は、実際にヒトが来ている企業は、 どんな発想で、どんな取り組みをしているか。 そのあたりを、お話します。 皆さんのご意見ご感想、お待ちしています!