【Tシャツ×ビッグチェーン】がきてます！普段着で華やぐ小物使いのコツ – Magacol | 【世界19ヶ国 有給休暇・国際比較調査2018】 日本の有休取得率、有休取得日数、ともに世界最下位 「有給休暇の取得に罪悪感がある」と考える日本人は世界最多！ 「上司が有給休暇の取得に協力的」と考える日本人は世界最少！｜エクスペディア
発色のいいブルーは白を合わせて清潔感重視 Tシャツ2万6400円/ストーンアイランド 03-5860-8360、ショーツ3万9600円/マディソンブルー 03-6434-9133 上のライトブルーに比べ、やや発色のいいブルー。こんな色を主役に抜擢するときは、思い切って清廉潔白な真っ白合わせが潔い。黙っていても背中が語り出すほど、清涼感たっぷりに。 黒で引き締める手法はライトブルーでも使える Tシャツ4180円/ゴート(ヤギ 03-3667-4888)、パンツ2万3100円/ラグ & ボーン(ラグ & ボーン 表参道 03-6805-1630)、キャップ1万7600円/ビズビム(エフアイエル トーキョー 03-5725-9568)、スニーカー1万7380円/ニューバランス×ビューティ&ユース(ビューティ&ユース ユナイテッドアローズ 渋谷公園通り店 03-5428-1893) まずは黒パンツ。そこにキャップ&スニーカーで味付けすれば、よりスポーティなスタイルが完成。パンツのシルエットと小物のチョイスでかなり印象が変わるという好例。 清水健吾=写真 菊池陽之介、中北健太=スタイリング 福川雅顕=ヘアメイク 早渕智之=文
- 【Tシャツ着倒し】モノトーンのロゴＴシャツが万能ってウワサ！着回し７コーデを一気見せ｜＠BAILA
- モンベルの「ウィックロンTシャツ」のおかげで、夏の登山にこそ長袖を勧めたくなった | ROOMIE（ルーミー）
- シュプリームから2020年秋シーズンのTシャツコレクションが登場 | HYPEBEAST.JP
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【Tシャツ着倒し】モノトーンのロゴＴシャツが万能ってウワサ！着回し７コーデを一気見せ｜＠Baila
何通りにも着られる汎用性の高さがありながら、今っぽいムードも発揮。そんな"着倒し力"に長けた、実力派の旬アイテムをピックアップ。今回は「モノトーンロゴT」を着倒し! モノトーンは合わせる色を選ばない上、ロゴTのカジュアル感を軽減する力が。きれいめコーデのハズし役としても適任。 着倒したのはこれ!
モンベルの「ウィックロンTシャツ」のおかげで、夏の登山にこそ長袖を勧めたくなった | Roomie（ルーミー）
さらにうれしいのは外見が普通のシャツと変わらないという点だ。日常使いができる。ウィックロンと出会ってから普段来ているシャツの8割はモンベルになった。今もモンベルを着ながらこの記事を書いている。 だまされたと思って買ってみてほしい 見た目は普通なのに速乾性。そして濡れても張り付かない。ちょっとでも興味がぜひ使ってみてほしい。使えば良さがわかると思う。 ここから蛇足だが、この間ウィックロンの新事実に気づいた。 「ご当地ウィックロン」の存在だ。このTシャツは上高地の美しい景色が印刷されている。上高地のお土産屋に行ったとき、さりげなく売られていて驚いた。バスの発着まで時間がないのに気づいたら手に取ってレジに並んでいた。 今度観光地に行ったときにもウィックロン探してみようかな(早く旅行行きたい……)。以上、ウィックロンはいいぞっていう話でした。
シュプリームから2020年秋シーズンのTシャツコレクションが登場 | Hypebeast.Jp
ビビッド、ライト、ターコイズ。"多彩な青"を制するものは夏を制するといっても過言ではない。 そこでさまざまな青Tスタイルを提案。アナタはどの夏色がお好み?
ロンハーマン ロサンゼルス、ハリウッドで生まれたブランド。世界中から集められたベーシックで洗練されたセレクトアイテムと、西海岸のムードを感じさせるオリジナルアイテムが揃っています。メンズ、レディース、ベビー商品大人気ブランドです。トート、ショップ限定のコイントート、かごバッグなどのトートバッグは、完売して高値がつくほどの人気アイテム。ベアフットドリームスとのコラボパーカーも完売人気アイテムです。Tシャツ、デニム、ニットなどの服はもちろん、キャップ、ニット帽などの小物もシンプルでおしゃれなコーデが楽しめるアイテムが充実。他にも、ブレスレットやネックレス、サングラス、ヘアゴムなどのアクセサリーをはじめ、マグカップなどの食器、タオル、時計などのインテリアや、iphoneケース、ステッカーなどの雑貨も豊富な品揃え。秋冬はスウェット、ダウン、セットアップなどの服のほか、リュック、クラッチなどのバック、サンダルなどの靴も人気アイテム。また、スニーカーのコンバースやg-shockなどコラボも注目され完売になるほど人気。公式サイト、通販、オンラインで人気の新作から中古まで古着が激安で揃っています。安心の正規品アイテムは新品未使用、状態の良い美品からusedまであります。 フリマアプリ ラクマでは現在200点以上のロンハーマンの商品が購入可能です。 Ron Hermanの人気商品
簡単に今っぽくなれて、ストレスフリーで過ごせる、"賢い"Tシャツが一枚あれば、もっとカジュアル上手になれるはず!
20/06/09 2019年4月から働き方改革関連法が施行され、企業に対して、有休が年10日以上ある人には、年5日以上取得させることが義務づけられました。 年5日の有休を取得させなかった場合は、対象の労働者1人あたり30万円以下の罰金が課せられるとともに、労働基準監督署から改善を図るように指導が入るなど、企業に対して罰則規定があるので、有休取得率を上げるための取り組みをはじめた会社もあったのではないでしょうか。 そこで今回は、施行から1年を振り返って、有休をさらに上手に取得するテクニックを4つお伝えします。 有休取得の義務化で生じる新たな悩み!?
「年休５日取らせていなかったことが発覚」 - 人事労務の課題をホンマに解決・ブログ - 大阪の社会保険労務士｜大阪社労士事務所＠大阪市西区
第3回【有給休暇取得義務化】働き方改革法案の成立により、義務化された有休取得のポイント 2019. 12. 19 毎日働いていても、働くことや社会保障に関する法律の知識がない人は多いのでは? 年5日の有給休暇取得義務化 取れなかったらどうなる？：日経xwoman. 30歳の社労士・細川芙美さんが、20~30代の働く女性が知っておきたい情報を教える本連載。今回のテーマは、 「有給休暇取得義務化」 です。 理解を深めるための「○×形式」クイズも最終ページに掲載 しています。ぜひトライしてみてください。 法律で有休を5日取らなければいけなくなった こんにちは! 社会保険労務士の細川芙美(ほそかわふみ)です。平成生まれ、doors世代の社労士として読者の皆さんと同じ目線で、働くうえで直面する悩みにお答えしていきたいと思っています。気軽に「ふーみん先生」と呼んでくださいね。 さて、高校時代からの仲良し5人組で、恵比寿のイタリアンレストランで女子会をしていた時のことです。前向きに働いたり夢を追っていたりと、いつもパワーをくれる友人たち。食事中、 リフレッシュのために旅行に行こうという提案 が! でも、その日程がなかなか決まりません。 ふーみん 私は有休取れるから平日でもいいよ。 みどり うん、私も平日で大丈夫。 今年に入って、会社が「有休取ってください」って言ってくる んだよね。 ふーみん 法律で有休を5日取らないといけなくなった からね。それで会社も厳しく言うようになったんだよ。 ゆうこ 私の会社もそう! 部署ごとに会社が日にちを指定して有休取らせたりしてる 。 ふーみん それは、計画有休だね。 ゆうこ ふーみん、詳しく教えてよ~!
年5日の有給休暇取得義務化 取れなかったらどうなる？：日経Xwoman
「年休5日取らせていなかったことが発覚」 今月に入ってからお客様から 年次有給休暇 の取得について、相談というか質問というか、雑談レベルではないお話が来てしまいました。 「しつこく年休を取れ、取れと言っていたけれど、結局取らなかった従業員がいる。」 「付与のチェックをしていたら、4日しか取得していない社員がいました。」 「取得計画を出していたけれど、休業と重なって、5日取れていません。」 だいたいこんな感じです。それも、今月に入ってから! 電話で訊かれたケース、直接打ち合わせの席で訊かれたケースなどですが、その後に言われるのが全く同じ。 「これ、どうしたら良いの? ?」 まあ、年休5日取得義務化になって初めての1年間を終えたので、疑問が湧いてくるのも仕方ないところではありますが。 実際に訊かれたこと。。。。。書いて良いものか。 「4日しか取得していないが、繰り越しは5日取得した計算でするのか?」 →そんなんしません。4日なら、4日分取得した残りを繰り越してください。 「 年次有給休暇 の取得には、新型コロナウイルスの特例措置とかありますか?」 →ありません、残念ながら。 「5日に足りない分は、従業員にお金を払うんでしょうか?」 →取得させていないので、お金に交換できません。 「5日取得できなかった社員が3人いますが、罰金90万円はいつ支払うのですか?」 →罰金は刑事罰ですので、確定判決が出てから。この年休取得義務化で 労働基準監督署の調査 を受けたことはありませんが、調査さえ受けてませんよね?
有給休暇の最低5日取得が義務化されて間もなく1年を迎えます。3月31日に向けて「駆け込み取得」が増えそうですが、有休付与の基準日は人それぞれなので、実は「3月末が期限ではない」人もいるようです。 一方で、「3月が期限だから」と社員に無理やり有休を取らせようとしたり、もともと社休日だった土曜や祝日を形式的に出勤日にしたりして、その日に有休を取らせる会社もあるようです。 「有給取得義務」の実際と施行1年を控えた動きについて、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 4月以降が期限の人も Q. 有休5日取得義務について、改めて教えてください。 木村さん「国は『働き方改革』の中でワーク・ライフ・バランスの実現を推進していますが、その具体策の一つが、年次有給休暇(以下「有休」)の取得率向上です。2018年現在、企業における有休取得率は約50%にとどまっており、取りにくい状況となっています。 そこで、労働基準法の改正を行い2019年4月から、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される労働者を対象に、有休の日数のうち年5日については使用者が時季を指定して取得させることが義務となりました。 なお、労働者自身が希望して有休を取得した場合や、労使協定で計画的に決めた有休(計画年休)がある場合は、それらの日数と合わせて5日になれば、取得義務を果たしたことになります。 ここでいう『企業』とは法人、個人事業所すべてを指すものであり、また、従業員数や資本金などの規模は関係なく適用されます。『労働者』とは、正社員だけでなく、管理監督者(管理職)やパート、アルバイト等の非正規社員や派遣社員も含まれます。 この法律は、違反をした場合罰則があり、対象となる労働者1人につき30万円以下の罰金が企業側に科せられるという厳しい内容となっています」 Q. 改正法施行から3月31日で1年がたつため、「駆け込み取得」の動きがあるようです。すべての従業員が3月31日までに、5日間有休を取らないといけないのでしょうか。 木村さん「法律には、使用者は労働者ごとに、有休を付与した日(基準日)から1年以内の5日について、取得時季を指定して有休を取得させなければならないとあります。 改正法は2019年4月に施行されましたが、その後、最初の基準日から、有休を取得させる義務が発生します。例えば、4月1日入社の人で10月1日が有休付与日(基準日)の場合は、翌年9月30日までに5日間の時季を指定して有休を取得させればよいことになります。2019年7月1日が基準日の人の場合は、2020年6月30日が期限です。 従って、5日間の有休を取得させる義務の期限は、すべての従業員が3月31日というわけではありません」 Q.