午前 0 時 キス し に き て よ 小説 | 働き 方 改革 面白い 事例

基本情報 ISBN/カタログNo : ISBN 13: 9784065172377 ISBN 10: 4065172373 フォーマット : 本 発行年月 : 2019年11月 共著・訳者・掲載人物など: 追加情報: 240p;18 内容詳細 誰もが認める優等生である花澤日奈々は、映画の撮影で学校にやって来た超絶イケメン俳優・綾瀬楓が女子高生のお尻ばかりながめている"お尻星人"であることに気づく。エキストラとして撮影に参加した日奈々は楓のかざらない素顔にひかれ、楓も裏表のない日奈々に恋におち、秘密の交際をはじめる。ふつうの恋人どうしのように会えないけれど、すこしずつ愛を育てていく二人。けれども楓の元カノで女優の内田柊が、楓を取り戻そうと急接近してきて…。片寄涼太×橋本環奈W主演映画化!リアル・シンデレラストーリー漫画が小説になりました。漫画では読めないオリジナルストーリーも収録! (「BOOK」データベースより) ユーザーレビュー 読書メーターレビュー こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。 powered by 昨年末に映画化されたのを観に行き、文庫も読んでみました。優等生の女子高生が国民的スターに出会って恋する話。心の栄養補給に。 ★★★★★ 映画を見そびれたので。文字が大きくて読みやすい。 これで終わりと言われても、違和感のない終わり方だった。 これから恋の行方がどうなるのかが楽しみ。 レビューをもっと見る (外部サイト)に移動します 時海結以に関連するトピックス 『はたらく細胞』ノベライズ第2弾! 小説　午前０時、キスしに来てよ　上- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. 細胞の数だけ仕事(ドラマ)がある!続編は風邪、食中毒といった症状や、消化器のはたらきもよく分かる内容です。 HMV&BOOKS online | 2019年06月06日 (木) 10:00 文芸 に関連する商品情報 【受賞作決定!】第165回芥川賞・直木賞 2021年上半期「第165回 芥川賞」「第165回 直木賞」の受賞作品が決定しました。各ノミネート作品とあわせてご紹... | 2021年07月14日 (水) 18:30 『わたしの幸せな結婚』5巻発売!旦那さまを想う、この気持ちは――。 清霞への想いに気がついた美世。過去の記憶から変化を怖れ、想いが告げられない美世は、ある夜、清霞から思わぬ本心を告げら... | 2021年07月14日 (水) 11:00 『お隣の天使様にいつの間にか駄目人間にされていた件』5巻発売!……これ... 二人きりででかけたプール。一緒に帰省することになった周の実家。これは積み重ねていく、二人の思い出の軌跡――可愛らしい... | 2021年07月14日 (水) 11:00 小説『FINAL FANTASY VII REMAKE Trace o...

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書籍、同人誌 3, 300円 (税込)以上で 送料無料 770円(税込) 35 ポイント(5%還元) 発売日: 2019/11/28 発売 販売状況: 通常2~5日以内に入荷 特典: - ご注文のタイミングによっては提携倉庫在庫が確保できず、 キャンセルとなる場合がございます。 講談社 講談社KK文庫 時海結以 みきもと凜 ISBN:9784065172377 予約バーコード表示: 9784065172377 店舗受取り対象 商品詳細 <内容> 片寄涼太×橋本環奈W主演映画化! イケメン俳優×一般JKリアルシンデレラストーリー漫画が小説になりました。 漫画では読めないオリジナルストーリーも収録! 誰もが認める優等生である花澤日奈々は、 映画の撮影で学校にやって来た超絶イケメン俳優・綾瀬楓が女子高生のお尻ばかり眺めている "お尻星人"であることに気付く。 エキストラとして撮影に参加した日奈々は楓の飾らない素顔にひかれ、 楓も裏表のない日奈々に恋におち、秘密の交際をはじめる。 ふつうの恋人どうしのように会えないけれど、すこしずつ愛を育てていく2人。 けれども楓の元カノで女優の内田柊が、楓を取り戻そうと急接近してきて・・・・・・。 漫画では読めないオリジナル番外編ストーリー「愛の夢」を収録。 小学5年生の浜辺彰が、初めて日奈々のコンクールを見に行ったときのお話です。 関連ワード: 講談社KK文庫 / 時海結以 / みきもと凜 / 講談社 この商品を買った人はこんな商品も買っています RECOMMENDED ITEM カートに戻る

ショウセツゴゼン0ジキスシニキテヨゲ 電子あり 映像化 内容紹介 片寄涼太×橋本環奈W主演映画化!イケメン俳優×一般JK リアルシンデレラストーリー漫画が小説になりました。漫画では読めないオリジナルストーリー2本も収録! おとぎ話のような恋をして、イケメン俳優の綾瀬楓とヒミツの交際をしている女子高生・花澤日奈々。そんなときマスコミに、2人の関係が暴露されてしまう。その情報を流したのは、以前楓が所属していたアイドルグループFunny boneの中条充希。いったい、なぜ? そこには、楓の封印された闇の「過去」が関係していた。また日奈々にも囚われた「過去」があった。おたがいの過去の呪縛を乗り越えて、2人は前に一歩ずつ踏み出していくことができるのか?もつれからまる禁断の恋のクライマックスは……!? 漫画では読めないオリジナル番外編ストーリー「二番目のファン」「選んだ道」も収録! 「二番目のファン」中学3年の綾瀬楓が、グループのリーダーの広瀬ヨウと交わした約束とは・・・?

『小説　午前０時、キスしに来てよ　下』（時海　結以，みきもと　凜）｜講談社Book倶楽部

片寄涼太×橋本環奈W主演映画化!イケメン俳優×一般JK リアルシンデレラストーリー漫画が小説になりました。漫画では読めないオリジナルストーリーも収録! 誰もが認める優等生である花澤日奈々は、映画の撮影で学校にやって来た超絶イケメン俳優・綾瀬楓が女子高生のお尻ばかり眺めている"お尻星人"であることに気付く。エキストラとして撮影に参加した日奈々は楓の飾らない素顔にひかれ、楓も裏表のない日奈々に恋におち、秘密の交際をはじめる。ふつうの恋人どうしのように会えないけれど、すこしずつ愛を育てていく2人。けれども楓の元カノで女優の内田柊が、楓を取り戻そうと急接近してきて・・・・・・。 漫画では読めないオリジナル番外編ストーリー「愛の夢」を収録。小学5年生の浜辺彰が、初めて日奈々のコンクールを見に行ったときのお話です。

内容(「BOOK」データベースより) おとぎ話のような恋をして、イケメン俳優の綾瀬楓と秘密の交際をしている女子高生・花澤日奈々。そんなときマスコミに、二人の関係が暴露されてしまう。その情報を流したのは、以前、楓が所属していたアイドルグループFunny boneの中条充希。いったい、なぜ? そこには、楓の封印された闇の「過去」が関係していた。また日奈々にも囚われ続ける「過去」があった。おたがいの過去の呪縛を乗り越えて、二人は前に一歩踏み出すことができるのか? もつれからまる禁断の恋のクライマックスは…!? 片寄涼太×橋本環奈W主演映画化! リアル・シンデレラストーリー漫画が小説になりました。漫画では読めないオリジナルストーリーも収録! 著者について 時海 結以 長野県生まれ。遺跡の発掘や歴史・民族資料の調査研究職にたずさわった後、2003年『業多姫』(富士見書房)で作家デビュー。著書に『源氏物語 あさきゆめみし』全5巻(青い鳥文庫)『小説 ちはやふる中学生編』全4巻、『小説 劇場版 はいからさんが通る』(以上、講談社)、『orenge【オレンジ】』(双葉ジュニア文庫)などがある。日本児童文学者協会、日本民話の会所属。 みきもと 凜 5月18日生まれ。おうし座。AB型。『SHES ALL THAT』で第18回BF新人まんが 大賞佳作を受賞してデビュー。代表作は、『近キョリ恋愛』『きょうのキラ君』。現在、別冊フレンドで『午前0時、キスしに来てよ』を連載中。

改革の実行・効果の検証 ここまでのステップを踏んだら、いよいよ働き方改革の実行に移ります。まず目標達成のための施策を決め、社員に内容を周知していきます。そして働き方の改善を積極的に促していきましょう。効率的に実行していくためには、働き方改革の責任者を決めるといいかもしれません。責任者は取り組みを実施してからの労働時間や年休取得率など必要なデータのチェックや、従業員へのアンケートやヒアリングなどを実施します。 こうすることで、定期的に改革の効果を検証できるのです。効果を検証したら、それを基に取り組みの改善を行い、必要であれば新しい施策を取り入れるというサイクルを繰り返していきます。 ユニークな事例に学んで働き方改革を実現しよう 働き方改革といっても、実際にはさまざまな取り組み方があります。その中でも、今回の記事で紹介してきた事例は、組織が抱える課題に合わせて取り組みを実行することで効果が上がった事例ばかりです。 企業の多くはそれぞれに異なる課題を抱えています。働き方改革を推進していくにはまず現状を把握するところからスタートし、本記事でご紹介したステップを参考に働きやすい職場づくりを実現していきましょう。 この記事をシェアする

働き方改革事例集！ユニークな方法で業務効率をアップさせよう | モバイルアクセス【Moconavi】

第一生命保険株式会社 第一生命保険株式会社がまず行ったのは、新しいマニュアル作りの取り組みです。従来のマニュアルは知識と経験豊富な経験者が作成していました。しかし、それによって初心者が見たときにはやや難しい内容になってしまうこともあったのです。 そこで、初心者が業務経験者に実際に業務を教わりながら作成していく「誰が見てもわかるマニュアル」に変更をしたところ、未経験の業務であっても誰もが対応しやすい環境へと変わりました。 業務に対しても、第一生命保険株式会社はユニークな取り組みを行っています。業務効率の向上を図るためにメリハリをつけるというものです。 通常は業務をしているときに電話やちょっとした相談などを受けることも多く、その間は業務が中断することになります。しかし、業務に集中したい人にとっては、少しの中断であっても効率的にこなせないこともあります。そこで導入されたのが「ガンバルタイム」制度です。 これによって業務が中断されることがなくなりました。休んでも周囲の人がフォローしやすい環境づくりにも取り組んでいます。業務全体の効率化も加え、誰もが休暇を取りやすい環境が実現しているのです。 2-4. 福井県済生会病院 福井県済生会病院では短時間勤務制度、夜勤免除制度、夜勤のみを専門に勤務する制度といった制度の導入を行っています。これによって看護師がそれぞれ自分の事情に合わせて柔軟に働ける環境を実現しました。さらに、1日の中の労働時間を従来より細分化することで働きやすい時間帯の確保にも取り組んでいます。 従来の日勤は3交代制でしたが、これを6つの勤務時間に細分化しています。夜勤に関しては3つから8つに勤務形態へと増やして柔軟性を出すことに成功したのです。 そのほかにも新たな区分を5つ設けました。勤務時間の細分化によって看護師が自分の働きやすい時間帯での勤務を可能にしたことで、大きな効果が出ています。 その一つが離職率の低下です。ライフスタイルとのズレによって退職せざるを得ない人が減少したことが理由といえます。福井県済生会病院では、こうした取り組みが功を奏し、有給休暇取得率も上昇しています。 2-5. 有限会社COCO-LO 訪問看護などを行う有限会社COCO-LOでは、細かいスケジュール管理で無駄を省くという取り組みを行っています。オリジナル手帳を配布することでスケジュール管理を容易にしたことが業務効率のアップにつながったのです。 業務の申し送りは時間を取られることも多いですが、有限会社COCO-LOはスマートフォンを活用することで時間の短縮を可能にしました。スマートフォンの他にもクラウドサービスのグループウェアなどITを上手に取り入れ、場所に左右されることなく情報を見える化して共有しています。 訪問看護や介護業界の問題の一つに人材難があります。有限会社COCO-LOでは、子育て世代の女性が育児と仕事を両立可能な仕組みを構築することで人材確保に成功しました。 独身者や育児を終えた世代が勤務するようになると不満の声があがることもありましたが、うまくクリアして生産性をあげています。これによって休暇が取りやすくなり、小規模企業であっても働き方改革が可能であるという好ましい事例です。 3.

働き方改革の成功事例5選｜成功させるためのポイントも紹介 - Lafool Mindfulness

残業時間削減などの法整備が急速に進んでいる近年、多くの企業が働き方改革に取り組んでいます。この記事では、働き方改革の成功事例を業界別に紹介するほか、働き方改革を成功させるためのポイントを紹介します。 1.

大企業による働き方改革の成功事例8選！施策別に企業のアイデアをご紹介 | Wework

働き方改革のユニークな事例集 内閣府は、従来とは違う働き方をすることで成果をあげた企業に対して「カエルの星」認定を実施しています。「カエルの星」認定を受けると認定証と記念品が贈呈され、企業の新たな励みに繋がっています。 実際にどのようなことを行っているのか、認定された取り組みを知ることは多くの企業の参考になるのではないでしょうか。この段落では、働き方改革を実行して「カエルの星」に認定された企業9社を中心に紹介します。 2-1. 三井住友海上火災保険株式会社 三井住友海上火災保険株式会社では、いくつかのユニークな取り組みを実行しています。一つは「遅刻特認」の導入です。遅刻特任とは遅刻者を容認するということではありません。 これは妊娠中の労働者を対象にしたもので、通勤が負担となる場合に就業時間を変更できる制度のことです。 もう一つは「イクメン休暇」を導入しています。配偶者の出産予定日を含めた前後3日間に休暇を取得できるという制度です。 三井住友海上火災保険株式会社では、イクメン休暇に加えて育児休業中の社員にも配慮しています。自宅にいても社内のネットワークにアクセスができ、出勤時と変わらずに同僚や上司など変わらないコミュニケーションの継続が可能です。 これらの取り組みを行うことで、2012年度の育児休業取得者数は4年前に比べておよそ2倍に増えています。さらに、短時間勤務制度を利用する者はおよそ3倍近くも増加しています。三井住友海上火災保険株式会社は他にも最大365日取得可能な介護休暇を導入するなど、さまざまな取り組みを実施しているのです。 2-2. 旭化成株式会社 旭化成株式会社では、男性社員の育児休業取得者数が少ないことが課題としてあげられていました。この課題を解決するために、労使協定で30歳前後の男性社員が中心となって立ち上げたのが「ニューパパプロジェクト」です。 このプロジェクトでは男性社員の育児休業取得が進まない原因を探り、さらにその改善策についてさまざまな実体験を踏まえての議論が重ねられました。その結果、従来の制度では取得条件が厳しいという点があげられたのです。 男性社員が育児休業制度を取得しやすいよう条件を緩和し、改定を図ることで育児休業を取得する男性社員の数は、対象者のおよそ4割にも達しています。しかし、これは単に条件を緩和しただけの結果ではありません。 会社から、子どもの出生手続きを取った社員本人と、その上司に向けて育児休業取得を促す文書を送るなどの試みもされています。 さらに、育児休業を終えた社員に対しては会社から記念品やお祝いカードの贈呈なども実施しています。こうして、誰もが育児休業を取得しやすい環境づくりに力を入れているのです。 2-3.

6倍に増加しています。長岡塗装店が働き方改革に成功したポイントは、制度の充実と社員の意識改革を同時に行ったことです。社員全員が制度を積極的に利用できる環境を整えたことが8年間退職者ゼロを達成したと言えるでしょう。 2. 働き方改革成功事例:IT業界 働き方改革成功事例の2つ目は、IT業界です。 成功事例②メンバーズ 成功事例の2つ目は、デジタルマーケティング分野でのサービスを展開しているメンバーズです。デジタルマーケティング市場が急速に拡大していく一方、インターネット専門職の人材不足が深刻化していました。優秀な人材確保ができるようにと、働き方改革を進めています。 取り組み内容:委員会を立ち上げ長時間労働の是正に注力 残業時間を削減するために「時短推進委員会」という委員会を立ち上げ、徹底したノー残業デーや残業時間のモニタリングを行うなど、長時間労働の是正に注力しています。さらに、経営層からは顧客企業に対し、残業削減の施策を実施していることを説明。顧客への理解促進にも取り組みました。また、残業を減らすことで残業代が減ることを不安に思う社員も多いことから、給与のベースアップも実施。残業代の減少を心配せず、残業時間を減らせる環境をつくっています。 取り組みの結果:3年間で50%の残業時間削減に成功 働き方改革を行ったことで、3年間で50%の残業時間を削減することに成功しました。メンバーズが働き方改革を成功させたポイントは、残業時間の削減施策だけでなく、給与の確保も行っている点です。給与の心配をせず、残業時間を減らすことだけに集中できる状況を作り出せたことが、働き方改革を成功させたと言えるでしょう。 3.