『速読日本一が教える 1日10分速読トレーニング』｜感想・レビュー - 読書メーター, 出勤停止の懲戒処分のポイント（何日が適切？無給？減給上限は？） - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士Biz】
Ships from and sold by ¥1, 900 shipping Tankobon Hardcover Tankobon Softcover Tankobon Softcover Tankobon Softcover Paperback Shinsho Paperback Bunko Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle Reading App. Then you can start reading Kindle books on your smartphone, tablet, or computer - no Kindle device required. To get the free app, enter your mobile phone number. 「瞬間速読」をApp Storeで. Product description 内容(「BOOK」データベースより) 本書で「本物の速読」を身につける5つのメリット(情報処理能力が高まる、「時間が足りない」から解放される、仕事の効率が上がる、本をたくさん読むことで人生が豊かになる、視力が良くなる) 著者について 【著者紹介】 角田 和将(つのだかずまさ) Exイントレ協会 代表理事 高校時代の国語の模試偏差値は40台で、本を読むこと自体が嫌いだったが、投資(FX)の勉強から逃げられない状況となり、速読を学び始める。 学び始めてから8カ月後の日本速脳速読協会主催の2010年速読甲子園で準優勝、翌月開催された全国速読・速解力コンテストで速読甲子園優勝者を下し、日本一になる。 Customers who viewed this item also viewed Customer reviews Review this product Share your thoughts with other customers Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later.
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【2021年】 おすすめの速読を身につけるアプリはこれ！アプリランキングTop4 | Iphone/Androidアプリ - Appliv
この「やさしい速読トレーニング」でお伝えしている、ツールを使ったトレーニングは、目安として5~10分ほどのトレーニングに なっています。ただし、速読トレーニングは継続することが大切ですので、時間に縛られずにできる範囲の時間で継続していただければ、 必ず読書スピードアップが実感していただけます。 Q:返金保証はありますか? 【2021年】 おすすめの速読を身につけるアプリはこれ！アプリランキングTOP4 | iPhone/Androidアプリ - Appliv. 本トレーニングは正しく実践していただければ効果を実感できますが、商品の性質上、お客様の様子をチェックし、 一人一人に合った指導ができかねますので、今回、返金保証はお付けしませんでした。あらかじめご了承ください。 最後に私から あなたにお伝えしたいこと イントレの目的は「自己実現できる確かな力」を身につけるための『日本一の速読指導法を基盤とした自己実現教育』です。 単に本を速く読むことを目的としたものではありません。 学びや自己成長の根本を担う「情報収集力」をイントレメソッドで高速化することで、 その後の段階である、知識習得力・目標達成力・自己実現力も同時に高速化されます。プロジェクトの成功や仕事のスキルアップ、大学受験、資格取得 などあなたが望む目標達成や自己実現へ、最高速度で進めることを意味します。 そしてそれは同時に、時間の質や量を変えて、自身の人生を好転させる ことに繋がります。 あなたは日本一の情報収集メソッドを知っている。それだけで、既にあなたの自己実現への道は始まっています。 まずは、この「やさしい速読トレーニング」から、はじめの一歩を踏み出しましょう! これを単なる「知ってよかった」と いうものだけで 終わらせないで下さい。 私達、イントレ協会は自己実現したい人を歓迎します。共に学び、共に自己実現への道を歩んでいきましょう! ▲
Exイントレ協会
それであれば、 莫大な時間をかけずとも少しの時間で簡単にできる トレーニングで2倍、3倍の速さになる だけでも十分ではないでしょうか?
「瞬間速読」をApp Storeで
1日5〜10分の速読トレーニングからはじめましょう! 時間の質と量が変われば、全てが変わります。 精神的にも時間的にもゆとりを持ち、自分の可能性を大きく広げる。 日本一の速読メソッドが選ばれる 3つの強み 01 日本一の速読指導法 を基盤とした自己実現教育 02 速読を活かして仕事や投資など 多分野で一生使える メソッド 03 「再現性95%以上」 で読書スピードが上がる あなたも「速読」に こんなイメージをお持ちではありませんか? 速読が持つ本当の力を、 私たちがお伝えします!
角田 和将(つのだ かずまさ) 速読コーチ/ビジネス書著者/認定テクニカルアナリスト(CFTe®) 著書に6ヶ月で10万部を超えるベストセラーとなった「1日が27時間になる!速読ドリル(総合法令出版)」や『速読日本一が教える すごい読書術』(ダイヤモンド社)などがある。『出口から考えるFX』(パンローリング)は2019-20年のブルベア大賞を受賞。著者累計は30万部超え。 詳細プロフィールはこちら
5. 0 ・複数同時切り替えオプション ・長すぎる行の2段表示を改善 ・v1.
公務員が副業で家業を手伝う場合の注意点まとめ 公務員の副業は、原則として禁止されています。国家公務員の場合は国家公務員法で、地方公務員の場合は地方公務員法で定められており、その理由も実に明確にされています。ですから、家業の手伝いであっても原則では禁止…もし違反していることがバレた場合は懲戒処分の対処になります。実際に、減給や停職の処分を受けた公務員もいます。 ですが、家業の手伝いに関しては、任命権者の許可が得られやすい副業と言われています。つまり、任命権者の許可の許可をもらい、確定申告をきっちりとしていれば例外的に副業として認められるということです。 家業の手伝いをしたいときは、任命権者の許可をとって合法的にするようにしましょう。
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副業・兼業が禁止されている公務員はどうなるのでしょうか?
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働き方改革で、「公務員の副業が解禁」というニュースを目にされたことがある方も多いかと思います。 でも、あなたの周りに堂々と自由に副業をしている公務員はどれくらいいますか? 「公務員の副業が解禁」といっても、下のような疑問や悩みを持っている方も多いのではないでしょうか。 副業していい範囲はどこまでなんだろう? なにか条件があるのかな? 副業解禁を鵜呑みにして処分されたくないな この記事では、このような疑問にお答えするべく、「公務員の副業解禁」の2020年最新事情について解説していきます! 「公務員の副業解禁」は収入アップを目的とした副業の全面解禁ではない! 公務員が副業を考える理由は、人それぞれ。 収入アップ、本業以外のスキルや知識の獲得、地域貢献、人脈を広げる、趣味、などなど色々ありますよね。 公務員くん 僕はやっぱり収入アップが目的です!!
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公務員の副業解禁はいつから?【2021年改訂版】 | 公務員の副業解禁で福業に!株・不動産投資・FX・アフィリエイト 公務員の副業解禁で副業を「福業」にする!おすすめの副業は株式投資・不動産投資・FX・アフィリエイト。具体的にはどうすれば?公務員は本当に副業禁止なのか?副業解禁はいつから?疑問だらけの公務員の副業を解説していきます。 公務員の副業解禁 の流れが大きくなっています。 いずれ副業解禁されるのは確かでしょう。 では、 いつから公務員の副業が解禁される でしょうか。 すぐに公務員に副業解禁される? 具体的な動きの一つが兵庫県神戸市の新制度や奈良県生駒市の新基準の制定、そして「未来投資戦略2018」の閣議決定などです。 この解禁を具体化している自治体も増えています。 「 国家公務員については、公益的活動等を行うための兼業に関し、円滑な制度運用を図るための環境整備を進める。 (「未来投資戦略2018」p.
社員(従業員)が、会社の企業秩序を乱すような問題行為を行ったときに、会社側(使用者側)が与えることのできる制裁(ペナルティ)が「懲戒処分」です。 労働者に対して大きな不利益を与える「懲戒処分」ですが、このうち、会社への出社を一定期間禁止する処分を、「出勤停止」といいます。 「出勤停止」は、かなり重い処分であることから、「出勤停止」の懲戒処分を行うときは、労働法、裁判例で定められたルールに従って行わなければ、労働審判、団体交渉、裁判などで無効を主張されかねません。 今回は、「出勤停止」の懲戒処分のポイントを、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士が解説します。 「会社破産」の関連記事 出勤停止とは? 「出勤停止」とは、会社(使用者)が、問題ある社員(従業員)に対して下す「懲戒処分」のうちの1つの種類です。 よくある懲戒処分の例は、重い順に、「けん責」、「戒告」、「減給」、「出勤停止」、「諭旨解雇」、「懲戒解雇」となります。この順序でわかるとおり、「出勤停止」は、会社に残ることを前提とした懲戒処分の中ではかなり重い方です。 「出勤停止」を会社が命じると、労働者は、定められた期間の間、会社に出社したり、就労したりすることができない結果、「無給」としていればその分の賃金が減額されます。 まずは、「出勤停止」の基本的なルールについて、弁護士が解説します。 出勤停止中は無給?