「Go To Eat大阪キャンペーン」の加盟店舗募集が開始 | 八尾商工会議所 – Sdgsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース

08 2019年08月05日第84回2・3級日商リテールマーケティング(販売士)検定試験合格発表第152回1級日商簿記検定試験合格発表 2019年08月01日 2019年07月01日第216回日商珠算能力検定試験合格発表 2019年06月24日第152回2・3級日商簿記検定試験合格発表 2019年06月03日 2019年05月07日夏季の軽装勤務のお知らせ 2019年04月08日第83回1級リテールマーケティング(販売士)検定試験合格発表 2019年04月01日新たな会員を募集しています! 2019年度事業予定一覧 2019年03月18日第83回2・3級日商リテールマーケティング(販売士)検定試験合格発表 2019年03月04日第151回日商簿記検定試験合格発表 2019年03月01日「やお」のお店のポータルサイト SYAON マル経融資制度のご案内平成30年度補正ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金 2019年02月18日第215回日商珠算能力検定試験合格発表 2019年02月01日やおあきんど情報 vol. 07 2019年01月15日第150回1級日商簿記検定試験合格発表 2019年01月11日被災小規模事業者支援事業費助成金のご案内 2018年12月10日年末年始の商工会議所事務局休業日 2018年12月03日八尾市内提携病院で受診する定期健康診断のご案内商圏分析レポート提供サービス 2018年11月26日第150回2・3級日商簿記検定試験合格発表 2018年11月05日第214回1級~3級珠算能力検定試験合格発表 2018年11月01日事業承継診断消費者視点のひとことアドバイス 2018年10月01日得得チケット10月分 2018年09月03日やおあきんど情報 vol. ［お知らせ］砺波市プレミアム付商品券発行事業について(第2弾) （お知らせ） | 砺波市役所. 6 2018年08月06日第149回日商1級簿記検定試験合格発表第82回リテールマーケティング(販売士)検定試験合格発表 2018年08月01日 2018年07月03日第213回日商珠算能力検定試験合格発表 2018年07月02日 2018年06月18日第149回日商2・3級簿記検定試験合格発表 2018年06月01日やお買い物まつり参加店舗募集 2018年05月08日ビジネスチャンス発掘フェア2018出展者募集 2018年05月01日パソコン個別専門相談 2018年04月03日第81回1級リテールマーケティング(販売士)検定試験合格発表 2018年04月02日小規模事業者持続化補助金のご案内 2018年03月19日第81回2・3級リテールマーケティング(販売士)検定試験合格発表 2018年03月05日第148回2・3級日商簿記検定試験合格発表 2018年03月01日ネットショップ「おもてなしギフト」出店者募集 2018年02月21日八尾コレクション2017受賞商品 2018年02月20日やおあきんど情報 vol.

東大阪市ウルトラプレミアム商品券 - 『中古物件購入＋劇的リノベーション＋諸費用⇒低金利住宅ローンで１本化』東大阪の不動産売買・中古＋リノベーションなら【すみか｜住家｜sumika】にお任せ下さい。
［お知らせ］砺波市プレミアム付商品券発行事業について(第2弾) （お知らせ） | 砺波市役所
育休制度は世界1位なのに　日本のパパが5％しか育休を取らない理由 | 文春オンライン
世界有数の手厚い日本の育休制度男性の取得率の低さが弊害にも - ライブドアニュース
SDGsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース

東大阪市ウルトラプレミアム商品券 - 『中古物件購入＋劇的リノベーション＋諸費用⇒低金利住宅ローンで１本化』東大阪の不動産売買・中古＋リノベーションなら【すみか｜住家｜Sumika】にお任せ下さい。

東大阪市ウルトラプレミアム商品券を9月1日から販売しています。 1冊7, 500円分の商品券を5, 000円で販売しており、1世帯4冊まで購入できます。購入期限は、令和2年12月28日(月曜日)までです。販売する商品券は1冊15枚綴り(1枚あたり500円)で、小型店専用券(赤色の商品券)が7枚、全店共通券(黄色の商品券)が8枚の構成となっております。 65歳以上の方対象の5, 000円分の東大阪市ウルトラプレミアム商品券について令和2年7月8日時点で東大阪市の住民基本台帳に登録があり令和2年9月1日時点で65歳以上の方に対して5, 000円分のウルトラプレミアム商品券を8月下旬から9月上旬にかけて簡易書留で郵送しています。ですが受け取りができず郵便局の保管期限を過ぎて市に返戻されているものがあります。まだ受け取られていない方はウルトラプレミアム商品券事業コールセンターまでお問合せください。東大阪市ウルトラプレミアム商品券事業コールセンター電話番号 06-4309-3006 受付時間午前9時~午後5時30分(平日のみ)

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〒344-8577 埼玉県春日部市中央六丁目2番地電話:048-736-1111(代表) 開庁時間:午前8時30分~午後5時15分閉庁:土曜日・日曜日・祝日・年末年始(12月29日~1月3日) 春日部市法人番号4000020112143 窓口時間夜間・土曜日・日曜日・休日窓口市役所・総合支所へのアクセスお問い合わせ Copyright © Kasukabe City. All rights reserved.

【北九州市八幡西区】折尾商連の『プレミアム得々商品券』の予約販売が始まっています ( 号外NET) 折尾商連の『プレミアム得々商品券』の予約販売が始まりました、完全予約制となってます。 1冊10, 000円で12, 000円分の商品券20%お得です。申込期間は2021年2月8日から2月15日まで、使用期間は3月9日から6月30日までです。申込方法は予約申込書を直接協同組合折尾商連事務局に持参するか、郵送またはFAXでの申込になります。受渡し期間は3月9日から3月11日まで、福岡ひびき信用金庫折尾支店前テントです。上手にお得に、この商品券を利用してみてくださいね。協同組合折尾商連事務局はこちら↓ 福岡県北九州市八幡西区折尾3丁目1−32 協同組合折尾商連会館

撮影:横山耕太郎小泉進次郎環境相が滝川クリステルさんとの第一子誕生で育児休業を取得する意向を示したことで、これまでになく男性育休への関心が高まっています。日本の男性の育児休業取得率は、女性の8割超に対して6. 16%(2018年)と低いことで"有名"ですが、実は世界でも非常に恵まれた制度として、評価されていることをご存知ですか。こんなに恵まれた制度であることを知ってから育休を取らない=「権利放棄」することを決めても遅くはないはず。意外と知らない育休制度も、これさえ読めば分かる7つのポイントをお伝えします。 1. 産休と育休は別モノです撮影:今村拓馬初歩的ながら混同されやすいのですが、産休と育休は全く別の制度。育休…原則子どもが1歳(最長2歳)まで、育児のために仕事を休めます。男女ともに対象です。産休は、産前休業…「出産予定日」前の6週間産後休業…出産の翌日から8週間(本人希望と医師が認めれば産後6週間) 出産した女性が対象です。ただし産休・育休は「雇用されている」ことが条件なので、フリーランスや自らが経営者の人は、産休も育休も対象外なのが実情です。国会議員にも認められておらず、小泉環境相も自主的に「育休」を取るのであって、法定制度は「対象外」です。 2. 休業中は給付金がもらえて、実質収入の8割カバー GettyImages 気になるのが、休業期間中の収入。法律で定める育休制度では、休業開始時の賃金の67%(開始から7カ月以降は50%)が、ハローワークから支給されます (手続きは人事担当者がやる企業が多いです)。けっこう手取りが減るな……と思うかもしれませんが、これに加えて大きいのが、健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料が免除されること。社会保険料の負担はおおよそ収入の10数%とされていて、合わせれば実際は収入の8割程度が育休中も保障されることに。ただし、支給額には上限があり、最初の6カ月では約28万円、7カ月以降では約21万円まで。さらに育休に入ってすぐではなく、2カ月後の支給になることも要注意です。そのあとは2カ月ごとにまとめて指定の口座に振り込まれます。 3. SDGsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース. 保育園に入れない?実は2歳まで延長できる! 撮影:今村拓馬育休は原則、子どもの1歳の誕生日までですが、都市部では年度途中で保育園に入れないことがほとんど。その場合「保育園に申し込んだが入れなかった」ことを示す書類を提出するなどで2歳までの延長が可能です(2017年の改正育児休業法)。育児休業給付金の延長も、認められるようになりました。欧州は収入保障が充実している国が目立ちますが、公的な育休制度のないアメリカは育休中は無給の人も多く、 2歳まで収入の保障のある日本の育休は、諸外国と比べても手厚いのです。 4.

育休制度は世界1位なのに　日本のパパが5％しか育休を取らない理由 | 文春オンライン

最近では働くママも増え、共働き家庭も一般的になってきましたよね。日本には男女が同じように社会で活躍し、家庭と仕事を両立した生活を支援するための法律のひとつとして育児休暇制度があります。実際に制度を利用しているママも多いでしょう。しかし、パパも同様に育児休暇を取得している家庭はなかなか少ないのではないでしょうか。厚生労働省の調査でもパパの育児休暇取得率は低水準を保ったままというのが現状のようです。一方で、パパも育児休暇を取得することはごく一般的と考える国もあります。なぜそのような違いがあるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。日本の育児休暇取得の実情まず、日本の育児休暇取得率をみてみましょう。厚生労働省の調べによると、1996年で女性の育児休暇取得率は49. 1%と半分にも満たない状況でした。その後、国や企業による対策が進み女性の取得率は大きく伸びて、2007年以降は80%台を切ることなく高い水準をキープしています。一方で、男性の育児休暇取得率は1996年でわずか0. 12%。2007年にようやく1%を超え、その後伸びているものの、2018年に発表された数値でも5.

世界有数の手厚い日本の育休制度男性の取得率の低さが弊害にも - ライブドアニュース

0%。取得人数は287人だ。同社は男性の取得を促進するために、男性に育児休業5日間の取得を義務化。2017年度の5. 3%から急激に上昇している。 2位は丸井グループの125. 6%(取得人数54人)。仕事と育児の両立支援、男性の育休取得促進のため「イクメンのための育休ガイドブック」を作成、配付するとともに社内教育を実施。男性の取得を後押しする支援を行っている。最新の『CSR企業白書』2021年版は現在発売中。書影をクリックすると東洋経済のストアサイトにジャンプします 3位はピジョンの125. 0%(同10人)。育児休業期間の1カ月は、特別休暇による給与補償を実施。男性社員も子が1歳6カ月になるまで育児休業を取得する「ひとつきいっしょ」制度を整備している。 4位はヒューリックで116. 7%(同7人)。子が4歳になるまで取得可能で出産年度と取得年度のずれで100%を超えた。同社も取得期間の最初1カ月を育児特別休業として有給化している。以下、5位リコー 112. 6%(同233人)、6位関西電力 109. 0%(同520人)、7位めぶきフィナンシャルグループ 106. 育休制度は世界1位なのに　日本のパパが5％しか育休を取らない理由 | 文春オンライン. 3%(同67人)と続く。8位には積水ハウスなど15社が100%で並ぶ。対象者全員取得を目標に取り組みを行っている企業が多い。 70%以上は51位の昭和産業 71. 4%(同25人)まで。50%以上は86位の大建工業とセイコーホールディングスまで。100位の TIS (同99人)でも43. 4%と全体的にレベルは上がっている。なお、2017年2月27日配信記事「男性社員が育休を取りやすい会社トップ50」で掲載した同じランキングでは100%はわずか3社。50%超えも15社しかなかった。さらに50位で6. 3%という低さ。ここ数年で男性育休取得率が急激に伸びてきていることがわかる。家庭と仕事の両立というワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、男性の育児休業取得増加という社会課題解決のために企業の役割は重要だ。『週刊東洋経済』7月3日号(6月28日発売)の特集は「SDGs 日本を代表する500社」です。

Sdgsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース

男女問わず「育児休業を取得できる」社会へ子育て支援に本腰を入れている会社はどこでしょうか(写真:kou / PIXTA) 男性が育児休暇を取得しやすい環境を実現するため、厚生労働省が「男性版産休」の制度案をまとめるなど、改めて育児休暇に対する社会的関心が高まっている。では現状で育児休暇を取得しやすい会社はどこなのか。今回は『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2020年版データ (2019年夏の調査)を使い、2018年度の育児休業取得者数のランキングを作成した。女性の育児休業取得率も掲載。女性による取得状況を中心に大手企業の取り組みをご紹介していく。ランキング1位は日本生命保険『CSR企業総覧2020年版[雇用・人材活用編]』(東洋経済新報社)。書影をクリックすると販売サイトにジャンプしますランキングを見ていこう。1位は日本生命保険の2308人だった。うち女性取得は1939人(男性369人)。一般的に育児休業が最も多いと考えられる30代女性社員1万4372人を対象者と仮定した場合、この世代の13. 5%が育児休業中という計算になる。このように多くが育児休業で入れ替わりが多い環境のため、スムーズな職場復帰ができなければ会社全体の戦力は落ちてしまう。そこで、同社は短時間勤務やフレックスタイム、事業所内託児施設の運営、育児サービス費用の補助、病時保育機関との業務提携など幅広い支援制度で育児と仕事の両立を応援している。全社員(7万3260人)の9. 8%(7169人)と少数派である男性の取得にも力を入れる。「男性職員の育児休業7日程度の取得」を推進。2018年度で6年連続100%取得を達成中だ(翌2019年度も達成)。男性の育児参加を促すことを目的として「イクメンハンドブック」を作成。社内ホームページに育児休業を取得した男性の体験談を紹介し、社内全体での情報共有も進めている。 2位は日本電信電話(グループ主要8社のデータ)で2013人。うち女性が1865人と92. 6%を占める。育児休業は生後満3歳まで可能。在宅勤務が普通となった今では当たり前だが、2019年夏時点で産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮していた。休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。男性の取得も148人で年々増加している。 3位は第一生命ホールディングスで1399人。うち女性は1284 人で男性は115人。こちらは第一生命保険も含んだ数字となっている。育児休業は最長25カ月可能。失効した年次有給休暇を充当でき、この期間は100%有給になる。妊娠中および出産後1年以内の女性社員が体調不良や健康診査等の通院が必要な場合、1カ月につき5日のマタニティ休暇を認めるなど早期復職へのサポートも充実している。

3%の男性が取得しています。この二カ国では、男性の育休取得率が日本の女性の取得率を上回っていることに愕然とします。北欧では、たとえ大臣であっても男性が育休を取得するのが一般的で、小泉進次郎議員が環境大臣就任中に育休取得を示唆しただけで、賛否が巻き起こった日本との違いは非常に大きいと言えるでしょう。 ■日本の男性育休は短すぎるなお、「残業しない国」として知られるドイツの男性育休取得率は34. 2%。取得率では北欧諸国に及びませんが、ドイツの制度にはユニークな点が多くあります。給付金を半額にする代わりに育休期間を倍にすることが選択できたり、復職後に両親ともに短時間勤務をすると別途手当が支給されたりと、単に育休取得の促進だけでなく、その後も持続可能な働き方が根づくような仕掛けがうかがえます。小室淑恵、天野妙『男性の育休』(PHP新書) また、日本とともに世界での出生率下位を争うポルトガルは、2009年に産後10日間の父親限定休業を義務化しました。義務化期間を除いた取得率は23.

制度としては存在するもののなかなか使いづらいものの一つが男性の育休です。最近では、育休を取った男性社員が企業側から不当に転勤や配置転換を言い渡される「パタニティ(父性)・ハラスメント(パタハラ)」に関するSNS上での告発も頻発。そうした現状を前に、最近では、男性の育休の義務化の声も広がっています。一方で、先日ユニセフが発表した「先進国における家族にやさしい政策ランキング」で男性が6ヶ月以上育休を取得できる唯一の国として日本の名前が挙げられました。充実した制度と非対称的に「男性は育休が取りにくい」という認識はなかなか変化しないのは何故なのでしょうか? そこで、今回は、男性の育休に関する様々なデータで観察することで男性の育休のイマと今後に向けた課題について考えていきます!