航空券のキャンセルはいつまでにやるべき？キャンセル料はかかるのか？ | 格安航空券モールコラム, 綾瀬市 独自フレックス導入へ 週休３日可、コアタイムなし | 海老名・座間・綾瀬 | タウンニュース
この記事を書いた人 最新の記事 モノ・コトのカラクリを解明する月刊誌『ラジオライフ』は、ディープな情報を追求するアキバ系電脳マガジンです。 ■編集部ブログはこちら→ この記事にコメントする この記事をシェアする あわせて読みたい記事
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国内線が格安！60％オフでもキャンセル料500円
キャンセルについて ■お客様都合による払い戻しにつきましては、所定のキャンセル料が掛かります。 変更・キャンセル方法について 航空券の払い戻しは、 当社でのみ 可能です。 ※空港又は、航空会社直営店で払い戻しをしてしまいますと一部金額しかお客様へ戻らない為、必ず当社までお手続きをお願い致します。 注)取消・変更の処理は平日10:00~18:00のみの対応となり、航空会社営業内に限られます。 土・日・祝日はお受けできません 注)Eメールでのご連絡の場合、担当者が確認できるまでのタイムラグが生じる場合があり トラブルの原因となる惧れがございます。必ずお電話にてお願いいたします。 キャンセル料について ※必ずご確認下さい 航空会社やチケットの種類・取消日などに応じてキャンセル料金が異なります。 航空券1枚につきに発生するキャンセル料となります。 返金のための事務手数料として一律820円は、お客様のご負担となります。 キャンセル料金(取消手数料+払戻手数料)一覧 ピーチ航空券 キャンセル料金 ※キャンセル料が100%となるため、払い戻しできません。ご注意下さい。 種類 取消手数料 全て 100%
購入した格安航空券をキャンセルしたい!?キャンセル方法や料金のまとめ – 金券横丁 裏通り店
" 金券横丁 裏通り店 "は金券ショップで見かける 新幹線格安チケット や 在来線 、 青春18きっぷ 、 商品券・ギフトカード 、 株主優待券 など、金券の利用方法や情報を提供しています。 記事一覧はこちら 運営者情報 はこちらです。 金券ショップ取扱商品 の確認や 金券ショップ店舗検索 も可能です。 格安航空券を購入したはいいけど、病気や事故などでどうしても格安航空券のキャンセルをしたいといったケースに遭遇することもあるでしょう。 格安航空券は早期割引やLCCなど、安く販売するために各種条件を付けている場合が多く、キャンセルする場合には通常の航空券を購入した時よりキャンセル料金が高めにかかってしまいます。 今回は、ANAの旅割やJALの先得で購入した格安航空券をはじめ、航空系株主優待券やLCC、格安航空券比較サイトで購入した格安航空券をキャンセルした場合に手数料や返金がどうなるか?条件はどのようなものになるか?などをまとめています。 格安航空券を購入する際のリスクとして認識していただければ幸いです。 このページをご覧の方には「 金券ショップの利用だけじゃない!? 半額以下で国内線の格安航空券を購入する方法 」もおすすめです。 金券ショップの利用だけじゃない!?
キャンセル料が発生するのはいつから？飛行機のキャンセルの方法まとめ | エアトリ - トラベルコラム
予定の変更や急な体調不良などで、フライトをキャンセルしたい…でもキャンセル料はかかるの?どのくらい?と不安になる方も多いですよね。この記事では、そんなキャンセル料の疑問にお答えします!
ご予約後、ご入金の有無に関わらず、お客様の都合により取消・変更された場合は下記の料金がかかります。 取消・変更の処理は平日10:00~18:00のみの対応となり、航空会社営業内に限られます。 返金のための事務手数料として一律1, 000円は、お客様のご負担となります。 ◆片道プランの場合 取消日 お申込み~21日前 20日~12日前 11日~1日前 搭乗日当日 取消料 2, 000円 5, 000円 8, 000円 代金の100% ※片道プランを組み合わせた往復の場合も、上記「片道プラン」のキャンセル料が適用されます。 ※片道あたり上記の料率となります。 ※乗継便の場合、2区間になる為、上記料金の2倍の金額をご請求するかたちとなります。 ◆往復限定プランの場合 旅行開始後の解除・ 無連絡不参加 10, 000円 16, 000円 ※上記料金は単純往復(2区間)の料金になります。乗継便の場合、4区間になる為、上記料金の2倍の金額をご請求するかたちとなります。 ◆大阪発着限定:全日空(ANA)往復限定プランの場合 ◆大阪発着限定:ピーチ・アビエーション往復限定プランの場合 代金の100%
151 ワーク・ライフ・バランス比較法研究<最終報告書> ( PDF) ". 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 (2012年6月11日). 2017年7月24日 閲覧。 ^ " フレキシブル・ワーク ". 【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間が最長3カ月に！企業側の対応や残業代は？ | 労務SEARCH. リクルートワークス研究所. 2021年2月25日 閲覧。 関連項目 [ 編集] 労働時間 変形労働時間制 みなし労働時間制 裁量労働制 ホワイトカラーエグゼンプション 労働時間口座 外部リンク [ 編集] 変形労働時間制の概要 - 厚生労働省 フレックスタイム制の場合、残業時間をどう計算すればいいのでしょうか? (一般財団法人労務行政研究所) 社会保険労務士 本田和盛氏による解説 労働基準法の基礎知識 (労務行政研究所) - 労働基準法がわかりやすく解説されている。 労働基準法 - e-Gov法令検索 『 フレックスタイム制 』 - コトバンク 『 フレックスタイム 』 - コトバンク 『 変形労働時間制 』 - コトバンク
おすすめ建設業向け勤怠管理システム9選を比較！メリットと選び方 - 起業ログ
フレックスタイム制を導入していてもコアタイムがない場合は、休憩時間はどのように設定するのでしょうか。 労働基準法では6時間以上の労働時間で45分、8時間以上の労働時間で1時間の休憩を取らなければなりません。 コアタイムがない場合でも、就業規則や労使協定で異なる休憩時間を設定する事が必要です。 フレックスタイム制の休日のまとめ フレックスタイム制の休日出勤や休憩の取り方などについてみてきましたが、フレックスタイム制では休憩や休日の取り方は一般的な働き方と違いはありませんでした。 企業にとっても社員にとっても休憩や休日は重要ですので、フレックス制での休憩や休日の取り方は就業規則でしっかりとチェックしておいた方がいいでしょう。 この記事に関連する転職相談 GW明けに姿を消した新入社員をどう思いますか? 私はある新入社員の指導係として4月から一緒に仕事をしていました。 しかし集合時間になってもその新入社員は現れず、人事や総務に連絡しても連絡はないとのことです。 新入社員とは何度か呑み... 建設工事に係るフレックス工期契約と週休2日制モデル工事の試行について｜松戸市. お盆に出勤したら休日出勤になりますか? こんばんは。 新卒で入った会社なのですが、上司に「お盆は出勤して、別の日に休日を取ってもらう」と言われました。 これって休日出勤になるんですかね? ぜひ教えてください。 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
フレックスタイム制 - フレックスタイム制の概要 - Weblio辞書
151 ワーク・ライフ・バランス比較法研究<最終報告書> ( PDF) ". 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 (2012年6月11日). 2017年7月24日 閲覧。 ^ " フレキシブル・ワーク ". リクルートワークス研究所. 2021年2月25日 閲覧。 [ 前の解説] [ 続きの解説] 「フレックスタイム制」の続きの解説一覧 1 フレックスタイム制とは 2 フレックスタイム制の概要 3 関連項目
建設工事に係るフレックス工期契約と週休2日制モデル工事の試行について｜松戸市
フレックスタイム制において欠勤控除を適用することは可能?
フレックスタイム制とは？メリット・デメリットや残業の扱いについて解説 | リターム（Reterm）
モバイルデバイスに対応しているか 建設業向け勤怠管理システムを選定する際に必ずチェックして起きたポイントが、 モバイルデバイスに対応しているかどうか という点です。 モバイルデバイス対応の勤怠管理システムであれば、現場従業員側は現場や移動先で打刻ができるようになるため勤務状況を報告しやすくなり、管理者側は現場従業員の正確な勤怠管理を行いやすくなるからです。 モバイルデバイスの例としては、PCやタブレット、スマートフォンといったものがあげられます。自社に合ったモバイルデバイス対応の勤怠管理システムを選定しましょう。 2. 自社で使いやすい機能が搭載されているか 次は、自社へ導入する勤怠管理システムには どのような機能が必要かを明確に しましょう。 不正防止に役立つGPS機能、労働基準監督署への提出書類の作成機能、メールやアプリで日報の催促をする機能等、それぞれのシステムによって様々な機能があります。 また、システムや求める機能によって料金プランが変わるケースも多いため、使用したい機能が基本機能なのか、それともオプション機能なのかといった点についても確認しておきましょう。 3. おすすめ建設業向け勤怠管理システム9選を比較！メリットと選び方 - 起業ログ. 工事原価管理ができるか 数多くある建設業向け勤怠管理システムの中には、建設業において重要視される 工事原価管理も行えるものも あります。 工事原価管理までできるシステムを選定すると従業員の勤怠管理だけでなく、自社の経営状態まで一元管理することが可能です。 建設業向け勤怠管理システム選定の際は、現在の経営状況やシステム導入後の会社経営方針等も含めて検討してみてください。 建設業向け勤怠管理システムを導入する際の注意点 建設業向け勤怠管理システムを日々主に利用するのは、現場の従業員です。そのため、操作方法が簡単かつ短時間で情報入力を完了させられるものを選択するようにしましょう。 また、下請け業者や工事部門管理の場合は、1人1人のアカウント登録が必要となる勤怠管理システムより、現場作業員が作成した作業日報等を一括で入力・管理できる出面管理システムの方が使い勝手が良い場合があるので、自社に適したシステムを見つけてみてください。 建設業向け勤怠管理システムのメリット3つ 1. 従業員の勤務時間を正確に把握できる 出退勤時間について、手書きの場合や一定期間の勤怠状況をまとめて提出する方法の場合、従業員の正確な勤務時間を把握することが難しく、記入漏れや不正等が起こりやすくなりがちです。 建設業向け勤怠管理システムを導入すれば、時間や場所にとらわれることなく簡単に毎回の出勤・退勤時に打刻が可能となり、正確な勤務時間を把握できるようになります。 入力漏れや残業時間の超過等をアラームで知らせてくれるといった機能を持つシステムもある ため、従業員にとっても会社側にとっても安心して勤怠管理が行えます。 2.
【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間が最長3カ月に！企業側の対応や残業代は？ | 労務Search
1-1. 労働時間の考え方 フレックスタイム制を導入した場合、労働者が自分で始業終業時間を決められます。あらかじめ就業規則などで上限を3ヶ月とする「一定期間(清算期間)」と「清算期間における総労働時間」を定め、その基準に沿って社員は日々の労働時間や始業終業時間を決めていきます。 清算期間に労働すべき総時間の範囲であれば、1日8時間・週40時間という法定労働時間を超えても、ただちに時間外労働になることはありません。 反対に、1日の標準労働時間を満たさなくても欠勤にはなりません。 例を見てみましょう。 この企業では「清算期間を1週間」「清算期間における総労働時間を40時間」と定めているとします。 月曜日は8時間、火曜日は5時間と毎日働く時間はバラバラですが、1週間の総労働時間は40時間と契約時間内に収まっています。 この場合、 10時間働いた水曜日に残業代を払う必要はなく、また5時間しか働かなかった火曜日も欠勤にはなりません。 次に一日の内訳を見ていきましょう。 1-2. コアタイムとフレキシブルタイム 参照 厚生労働省「フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き」 一般的にフレックスタイム制を導入する際には、「コアタイム」と「フレキシブルタイム」を設定した上で運用する場合が多くあります。 コアタイム : 一日の中で必ず出勤しなければいけない時間帯のこと 社員が自由に出退勤時間を決めるフレックスタイム制では、会議やチーム作業が進めにくいという問題が起きがちです。そんな問題を防ぐためにも、社員全員が出勤するコアタイムを設定している企業が多くあります。ただし コアタイムは設定が義務付けられているものではありません 。コアタイムを設けない「スーパープレックスタイム制」という制度を採用すれば、より柔軟な働き方を促進することもできます。 フレキシブルタイム : 社員が出退勤を自由に決めることができる時間帯のこと フレキシブルタイムでは出勤の時間が社員に任されているため、自分の予定に合わせて出退勤をすることができます。例えば、子供を幼稚園に送ってから遅めに出勤することもできれば、満員電車を避けるために朝一で出社することも可能です。 1-2-1. コアタイム設定時の注意点 ①設定時間帯 コアタイムの時間は午前11時~午後16時の間で設定することがおすすめです。 朝早くに出勤して早めに退勤したい社員もいれば、遅めに出勤し夜まで仕事をしたい社員もいます。コアタイムを設定する時には、両者の希望に添える時間帯を選びましょう。 ②長さ コアタイムが長すぎると社員たちが自由に出退勤時間を選べなくなってしまいます。 コアタイムは3~5時間を目安に設定し 、その時間内で会議やチーム作業を行うフローを立てましょう。 ③労使協定の締結 フレックスタイム制におけるコアタイムの設定は任意ですが、 設定する際には開始時間・終了時間を協定で定める必要があります 。その際、コアタイムの時間帯を曜日ごとに変更したり、設定しない日をつくることも可能です。 1-3.
従業員満足度が重要視される背景から向上施策まで解説します 従業員満足度を構成する5つの要素 従業員満足度を向上させる方法 従業員満足度を向上させる好事例 おすすめサービス 等をわかりやすく一冊にまとめました! おかんの給湯室編集部