何らの債権債務がない / 「一身上の都合」とは？使うシーンと注意点、深掘りされた時の対象法は？ | 第二新卒エージェントNeo

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1. 「一切の債権債務が存在しない」と「何らの債権債務ない」に違いはあるか - 弁護士ドットコム 民事紛争の解決手続き
2. 債権を第三者から回収できる「債権者代位権」とは？ – 債権回収代行サービス＠東京
3. 何らの債権債務のないことをそれぞれ確認する - 弁護士ドットコム 相続
4. 一身上の都合とは？本来の意味と正しい使い方を押さえよう｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's

「一切の債権債務が存在しない」と「何らの債権債務ない」に違いはあるか - 弁護士ドットコム 民事紛争の解決手続き

債権を第三者から回収できる「債権者代位権」とは？ – 債権回収代行サービス＠東京

債権や債務は契約や法律において発生しますが、こちらではどのように債権債務関係が生じるのかを見ることで、法律行為に対する理解を深めます。 契約として思い浮かぶのは双務契約 まず、一般的な契約として思い浮かぶのは双務契約でしょう。これはお互いに債権と債務のどちらも持つタイプの契約です。 売買契約 例えば売買契約。売り手は代金をいただく権利を債権として得ますが、その一方で商品を渡す義務が債務として生じます。買い手は代金を支払う義務が債務として生じる一方で、商品を得る権利が債権として発生します。 労働契約 例えば労働契約。事業主は給与を支払う債務があり、労働力を提供してもらう権利を債権として得ます。労働者は労働力を提供する債務があり、賃金を得る権利を債権として得ます。 双務契約の場合はお互いがお互いの債務を果たすことで両者ともに債権を実現できます。双務契約におけるトラブルの多くは「片方が債務を履行した、あるいはする意思があるのに、もう一方が債務を履行しない」というものです。 贈与などの片務契約もある 契約の中には、片方だけが債務を持つ片務契約もあります。 贈与契約 例えば贈与契約。贈与契約においては贈与者が財産を与える債務者となり、受贈者は財産を受け取る債権者となります。受贈者が贈与者に対してその契約における債務が発生することはありません。 不法行為の場合は? 故意または過失によって権利を侵害されたものは、発生した損害を加害者に賠償してもらうことができます。この損害賠償の支払いについて契約をした場合は片務契約として扱われますし、裁判などによって支払いうことが決まった場合も当該書類に基づき債権と債務が発生します。よほどのことがない限り、加害者が被害者に対し一方的な債務を持つため、やはり片務契約のようなものです。 相続って契約? 相続そのものは契約と言えませんが、遺産分割協議書は合意による取り決めである以上、一種の契約と言えます。被相続人が何らかの契約をしていた場合は、相続放棄をしなければ、誰かに債権債務関係が引き継がれます。 ちなみに、遺言が残されていた場合は債権や債務が発生することなく相続関係を確定します。 遺留分減殺請求が認められた場合は、主張した人間が債権者となり相続人が債務者となります。 実は債権の目的も単純ではない また、債権回収の難しさは債権の目的物にもあります。 金銭の支払いであれば特に問題とならないところですが、「モノ」を提供する契約の場合はどんなものを提供すれば良いのかで争ってしまうのです。 例えば、「卵500個」を養鶏場から送ってもらったとします。もし、そのうちの半分が割れていたとしても債務者は鶏卵500個を送ったことに変わりありません。しかし、債権者としては半分の卵がダメになっているわけですからもう半分の卵を再送して欲しいところです。したがっていざという場合のリスクヘッジが必要です。 また、種類債権であっても品質保証は求められるし確実性で言えば指名債権の方が無難です。 債権や債務が消滅する場合は?

何らの債権債務のないことをそれぞれ確認する - 弁護士ドットコム 相続

特定物債権・種類債権(不特定物債権)とは? 債務不履行とは? 債務整理の無料相談・ご依頼 債権回収・強制執行のご相談・ご依頼 法律に関するブログ一覧(外部サイト) この記事がお役に立ちましたらシェアお願いいたします。 各種法律問題で弁護士をお探しなら,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所 にお任せください。法律相談・ご依頼をご希望の方は【 042-512-8890 】からご予約ください。 ※なお,お電話・メール等によるご相談・ご依頼は承っておりません。当事務所にご来訪いただいてのご相談・ご依頼となります。あらかじめご了承ください。 LSC綜合法律事務所 所在地: 〒190-0022 東京都 立川市 錦町2丁目3-3 オリンピック錦町ビル2階 ご予約のお電話: 042-512-8890 >> LSC綜合法律事務所ホームページ 代表弁護士 志賀 貴 日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期) 所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部 >> 日弁連会員検索ページ から確認できます。 アクセス 最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分 駐車場:近隣にコインパーキングがあります。 ※ 詳しい道案内は,下記各ページをご覧ください。

離婚するときに未成年の子どもがいると、養育費の取り決めをすることが多いです。しかし、取り決めをしていても、支払いをしなかったり、できなかったりすることがあります。 この場合、未払いの養育費が時効にかかることはあるのでしょうか?支払っていなかった場合、いつの分まで支払わなければならないのでしょうか? 今回は養育費の時効の問題について解説します。 養育費の時効は何年? 養育費は、法律上支払い義務があるもので、親権者とならなかった親は親権者になった親に対して養育費の支払いをしなければなりません。しかし、 養育費を請求する権利も、長期間行使していないと、時効にかかること があります。 では、養育費の時効期間は何年なのでしょうか?

560の専門辞書や国語辞典百科事典から一度に検索! 一身上の都合 出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2017/01/31 08:19 UTC 版) 一身上の都合 (いっしんじょうのつごう)とは、退職理由や 履歴書 などにおいて用いられる定型句。 一身上の都合と同じ種類の言葉 一身上の都合のページへのリンク 辞書ショートカット すべての辞書の索引 「一身上の都合」の関連用語 一身上の都合のお隣キーワード 一身上の都合のページの著作権 Weblio 辞書 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 Copyright © 2021 実用日本語表現辞典 All Rights Reserved. Copyright (C) 1994- Nichigai Associates, Inc., All rights reserved. All text is available under the terms of the GNU Free Documentation License. この記事は、ウィキペディアの一身上の都合 (改訂履歴) の記事を複製、再配布したものにあたり、GNU Free Documentation Licenseというライセンスの下で提供されています。 Weblio辞書 に掲載されているウィキペディアの記事も、全てGNU Free Documentation Licenseの元に提供されております。 ©2021 GRAS Group, Inc. 一身上の都合とは？本来の意味と正しい使い方を押さえよう｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20's. RSS

一身上の都合とは？本来の意味と正しい使い方を押さえよう｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20'S

一身上の都合 (いっしんじょうのつごう)とは、退職理由や 履歴書 などにおいて用いられる定型句。 概要 [ 編集] 労働者 の個人的な理由で職を辞する場合、例えば、 病気 療養のため、 結婚 により 家事 に専念するため、老親の面倒を見るために出身地での就職を希望するため、自己の能力を生かせる職場に転職するためという意味で用いられる。 労働者が自らの意思で退職する場合、退職願には具体的事情を記入せず、「一身上の都合により」退職したい旨を記載するのが半ば社会的慣わしとなっている。また、 労働法 上も退職理由を申告する義務はない [1] 。 退職届だけでなく、前の職場を辞めた理由について、 履歴書 や 職務経歴書 に記入する場合もある。ただし、 リストラ などの会社都合で退職した場合は「一身上の都合により」と記載することはできない [2] 。 脚注 [ 編集]

退職届・履歴書に「一身上の都合により」がよく使われる理由 履歴書や退職届で「一身上の都合」がよく使われる理由は、 本当の理由を伝える義務がなく、本当の理由を伝えずに済むから です。 もしも、「人事制度に不満があったから・上司とソリが合わないから」というような本当の退職理由をそのまま述べた場合は、円満退社がしにくくなったり、面接でも不利に働いたりする可能性があります。 会社の不満を言われたら上司はいい気分にはなりませんし、いくら辞める会社だとしても、円満退社はしておいた方が賢明です。 面接にしても、前の会社の悪口は言わない方が「すぐに不満を抱く人」というようなネガティブな印象を与えずに済みます。 さらに面接では、職業差別の観点からプライベートな話題は不適切とされていますので、わざわざ自分から個人事情を話す必要はありません。 ですので、会社に非があるような退職理由の場合や、プライベートな事情の場合は、「一身上の都合」としておくことが一般的となっています。 個人的な事情を打ち明けずに収めることができるのが「一身上の都合」というわけです。 3. 「一身上の都合」は会社都合退職では使わない なにかと便利な「一身上の都合」ですが、会社都合で辞めた場合には使いません。あくまで自己都合での退職の場合に使います。 会社都合の退職とは、例えば次のような退職理由です。 会社都合退職の例え 倒産や事業縮小の理由から解雇された 早期退職者を募っていたので応募して退職した 給料が85%未満に低下したので退職した 職場でのセクハラやパワハラが原因で退職した 過度な残業や時間外労働が原因で退職した 契約期間が満了したので退職した(派遣・契約社員の場合) このような、会社側の理由で退職した場合は、会社都合の退職になります。 会社都合で退職した場合でも、履歴書には詳しく書く必要はありません。「会社都合による退職」と記載すれば大丈夫です。 ですが、会社都合で辞めたのに「一身上の都合」を使うと、大きな損をする可能性があります。 会社都合の退職なのに「一身上の都合」を使うと損をする 会社都合の退職なのに「一身上の都合により退職」とした場合は、次の2つの意味で損をする可能性がありますので注意が必要です。 3-1. 転職活動で損をする 3-2. 失業保険で損をする 退職した後はすべて「一身上の都合」としておけばよいと思っていた場合は、自己都合と会社都合でどのように扱いが変わるかを確認しておいてください。 3-1.