上司 と ふたり で 食事 | 育児 休業 給付 金 計算 方法
誤解されても仕方ないと思います。 トピ内ID: 8750741962 かみら 2011年6月3日 03:50 その夫婦の関係に寄るんじゃないですか? 私も部下の立場ですが、 上司と二人でご飯に行ったりします。 そんなに頻繁ではないですが。 (半年に1回とか位) 上司は普通に、○○さんとご飯行ってくると言ってるそうです。 もちろん私も上司を尊敬していますし、 恋愛などあるはずもありません。 だから、さくっと行って、さくっと帰る感じです。 まぁ、奥さんの真意はわかりませんがね。 トピ内ID: 0555039233 鬼にカネボウ 2011年6月3日 03:52 悩みとか仕事上の相談なら、食事はいらないでしょ。酒が入るんですよ? 喫茶店で十分。 相談を受けた上司から「じゃあ飯でも食いながら・・」と誘われても、 それには毅然と断ればいいだけ。 トピ内ID: 2109552190 ティーコ 2011年6月3日 04:00 そういう仕事の悩みを語り合う、という何の気ナシな場面から始まり気がつけば不倫で…という同僚を何人か見ているので 私が上司の奥様なら「嫌だ」と思います。 部下が悩みを打ち明けたいと思える頼り甲斐のある夫なんだぁ、と昔は思っていたけれど 人の気持ちって、何がどうなるか分かりませんからね。 油断禁物なわけですよ。 そもそも自分の抱える悩みを打ち明ける、それ聞き悩みを和らげる行為は互いに気持ちを開く行為だと思うのです 上司だから、部下だから、と頭では分かっていても 何度か繰り返していくうちに妙な雰囲気になりやすい。酒が入ると尚更です。 互いに既婚者同士であってもあれれ?ということになり兼ねない状況でしょう。 どうしても社外に出なければ仕事の悩みを聞いてもらえない、というのなら 食事ではなく、喫茶店にでも行って酒抜きで話して欲しいと思います。 それか一度だけ、一軒目だけ、ですかね。 悩みを聞いてもらい、納得出来て、少し楽しい食事の雰囲気を味わったら お礼を言ってサッサと帰りましょう。 それが出来ないようなら、悩み事(愚痴?
- 出産・育児休業手当は所得に入る？扶養や税金はどうなる？ - 節税や実務に役立つ専門家が監修するハウツー - 税理士ドットコム
- 育児休業給付金（育休手当）の計算・申請方法、支給日や期間など基本知識を紹介。｜子育て情報メディア「KIDSNA(キズナ)」
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)があったらすごくイヤです。 例えば、一緒に外出していてランチをするくらいなら仕方ないと思います。 私自身も同じシチュエーションになることはありますし。 でも、そうではなく、仕事が終わってからのプライベートな時間に 食事をするというのなら、それはイヤですね~。 悩みごとの相談って、もちろん仕事(業務)に関することですよね? それなら夜じゃなくてもランチでもできると思うし、私の職場の雰囲気で 言えば、業務時間内に社内の会議室を借りてでもできることです。 これは会社によって違うとは思いますけど…。 あ、ランチで相談しようとしているのなら問題ないと思います。 もしそうだったらすみません。 トピ内ID: 7581285382 関西のおばさん 2011年6月3日 02:31 私は、職場で相談してました。「ちょっと、いいですか?」みたいな感じで。 なんで食事するんでしょうか? どっちが支払いするかとか、あのときのお礼とか、ややこしくなる元ですよ。 何の感情もないなら、職場で時間を取ってもらうといいと思います。わたしなど、職場で話せる環境の人としか仕事しません。 1時間とか、決めてもらって、15分前に行き、5分早く終わる。 これで、ノントラブルです。ま、お付き合いに発展したこともないけどね。 トピ内ID: 9611323034 😨 花子 2011年6月3日 02:36 よくわかりませんが、仕事上の悩み相談に『食事』が必要なのか…? 会社の相談室とか、静かな喫茶店等で十分だと思います。相談する側なので、食事代は全て貴女が負担するのですか?
個人的には、月次の切り捨てなんて行わずに、そのまま残業代を払ってあげた方がいろんな意味でいいのでは?と思います。 この記事を読んで少しでも、役に立った・興味が出たという方は、以下のボタンで共有してもらえると嬉しいです。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ Facebookページに「いいね」で特別サービス 当事務所のフェイスブックページに「いいね」をしていただいた方には、次のいずれかのサービスを提供いたします。 依頼料を1万円割り引き 各種相談を1時間無料 下のフェイスブックページに「いいね」を押して、依頼の前、またはお問い合わせ前に「いいね」をした旨をお伝えください。 当記事に関連するご依頼・お問い合わせはこちらです。お気軽にご相談ください。 ※無料相談所ではありませんので、その点はご注意ください。
出産・育児休業手当は所得に入る？扶養や税金はどうなる？ - 節税や実務に役立つ専門家が監修するハウツー - 税理士ドットコム
育児休暇中には給付金や手当など金銭が支給されます。 育児休暇中の社員を抱える企業の人事担当者は年末調整や確定申告の時期が来たらどうしようと思われている方も多いはず。 常日頃行われることではないため、年末調整がどのように行われるのか、申請の注意点などをまとめてみました。 育児休暇・産休の【取得期間】は? 産休は、法律で決められており、出産予定日を基準として産前6週間と出産後8週間の休業が必要になります。特に、出産後の8週間は労働基準法で就業することが認められていません。 ただし、産休後6週間が経過し、本人の申請があり、医師が就業に支障がないと認めれば就業することが可能です。逆をいいますと、産後の6週間は、たとえ本人が希望しても就業はさせられないことになり、違反した場合は【6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金】も設定されています。 育児休暇は、子どもが1歳に達するまで取得が可能ですが、保育園が見つけられない場合や、本人もしくは配偶者に何らかの問題(病気、離婚、死別等)があれば、2歳までの延長が可能です。 詳しくはこちらの記事をご覧ください ↓ 育児休業にプラスして【失業保険をもらう事】は可能? 出産・育児休業手当は所得に入る？扶養や税金はどうなる？ - 節税や実務に役立つ専門家が監修するハウツー - 税理士ドットコム. 社員が育児休業を取得後、会社を退職した場合、失業保険をもらうことは可能です。 育児休業中は会社に在籍し、雇用保険被保険者になっています。そのため、対象にあてはまります。ただし、必ずしもそうとはいえませんが多くの場合は、所得が減っているためもらえる金額は減ること、退職して育児に専念する場合は就職の意思があるものの就職できないときに支給されるという趣旨である失業保険をもらうことができない、といった場合はあります。 失業保険は支給されるまでに、自己都合による離職の場合は3カ月間無支給の期間があり、支給中はハローワークの担当者と定期的な面談も必要となります。失業保険の支給は、退職日からではなく、手続きの完了日からになります。 育児休暇中の【給付金・手当】は所得に含まれる? 産休・育児休暇中にもらえる給付金には、出産時に通常42万円が給付される出産育児一時金( 協会けんぽ 参照)や出産手当金( 協会けんぽ 参照)、1歳未満の子どもを養育する必要のある者が育児休業を取得したときに、要件を満たせば受け取れる育児休業給付金があります。 これらの給付金や手当は所得に該当しないため、税金は一切かかりません。 そのため、年末調整の手続きには当てはまらず、1月~12月の期間内にこの手当のみしか収入がない場合、申告は不要です。 また、先に述べた失業保険も所得に該当しません。 育児休暇中の【社員の年末調整】は?
育児休業給付金（育休手当）の計算・申請方法、支給日や期間など基本知識を紹介。｜子育て情報メディア「Kidsna(キズナ)」
公開日:2016年5月25日 (当記事の内容は公開時点のものです) 皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 こんにちは、同じく伊藤です。いたたたた…… ん!?なんだなんだ、どうしたの伊藤ちゃん!大丈夫? し、宍戸さん……なんだか急にお腹が…… 痛いの?わっ冷や汗かいてるじゃない!午後は半休使って病院行っておいで!! 育児休業給付金を申請したい方へ。申請時期や必要な申請書に注意！ -. うう……そうします…すみませんが午後のミーティングは無しで…… わかったわかった、リスケしとくから。いいからちょっと休んでなよ。 自力で病院行ける?お向かいのビルのあそこ内科だったっけ? ですです。あいたた…ちょっと行ってきますね。あー町田さんにも言わないと……。 痛そうだね、かわいそうに~。お大事にね……明日も無理するんじゃないよ。 はい、では今日はお先に失礼します~。皆様も、途中で退場してすみません。。。 ■KING OF TIMEで半休を取得申請するには? さて、かわいい伊藤が心配なところではありますが、皆様もこういった経験が おありになるのではないでしょうか? 急に体調が悪くなって早退するケースの他にも、 所用を済ませてから出社したので遅刻になったケースなどに対して、 控除されないように穴埋めとして半有休を使う方も多いと思います。 KING OF TIME導入前は、紙で申請書を出していた企業様も いらっしゃるかと存じます。 でもKING OF TIMEには「申請書」というものは存在しません。 ではKING OF TIMEで半休をどうやったら申請できるのかというと、 「 半休種別 」という項目を選択することで対応します。 まずは、従業員画面(個人別タイムカード)にログインしましょう。 半休取得対象日の[スケジュール]ボタンをクリックしてください。 この画面の、「半休種別」という箇所で『AM有休』や『PM有休』を選択することで 0. 5日の有休が消化されます。 注意点としては、「スケジュール」では 勤務するはずだったスケジュール を 選択することです。まあ大抵の場合は事前に勤務スケジュールが割り当てられていますので、 特に何も変更せずに「半休種別」を選択して問題ありません。 勤務スケジュールと半休種別を組み合わせることによって、 勤務データと休暇データの両立ができる♪ということになります。 たまにですね、「有休の半休だから、スケジュールは有休を選ぶんだよね!」と 気をまわしてくださった結果、何度やっても半休種別が解除されてしまい 全日休暇として扱われてしまうという、呪い(バグとも言う)と見紛うほどのスパイラルに 陥ってしまう従業員様がいらっしゃるのですが、仕様が違うだけなんですよ……。 半勤半休の場合は勤務スケジュール+半休種別選択。 覚えておきましょう。 ■KING OF TIMEで時間休を取得申請するには?
育児休業給付金を申請したい方へ。申請時期や必要な申請書に注意！ -
育児休業給付金がもらえる期間は、お子さんの1歳の誕生日の前日までです。ただ、以下の条件を満たすと期間を延長することができます。 育児休業給付金の期間延長 配偶者の死亡や怪我、病気などで養育が困難な場合 保育所の入所待ちがある場合 婚姻の解消などにより配偶者が子供と同居しない場合 6週間以内に出産する予定または、産後8週間を経過しないとき 保育所とは、無認可保育施設は含まれないので注意が必要です。 計算方法は? 育休はママもパパも取得できるので、実はママが1年間取得するよりもパパと交代で6ヶ月ごとに取得した方が得をする場合があります。 例1:ママ:月給170, 000円(10ヶ月の育休を取得した場合) ■170, 000円×0. 67×6ヶ月+170, 000円×0. 5×4ヶ月=1, 023, 400円 例2:ママ:月給170, 000円、パパ:月給250, 000円(パパとママが6ヶ月ずつ12ヶ月の育休を取得した場合) ■170, 000円×0. 育児休業給付金（育休手当）の計算・申請方法、支給日や期間など基本知識を紹介。｜子育て情報メディア「KIDSNA(キズナ)」. 67×6ヶ月+250, 000円×0. 67×6ヶ月=1, 688, 400円 ママだけでなく、ママとパパが一緒に育児休業を取得した方が665, 000円も多く支給されます。例2の申請は、パパ・ママ育休プラスという制度です。 この制度を利用すると、1歳2ヶ月まで育児休業が取得可能なので、育児休業給付金がもらえる金額も多くなります。 パパ・ママ育休プラス 手続き方法は? 育児休業給付金の手続きは、基本的に勤務先の会社が行ってくれることが多いようです。産休予定などをあらかじめ会社に伝えておきスムーズに会社が申請できるようにしておきましょう。 会社には、「育児休業給付金支給申請書」と「育児休業給付受給資格確認票」を産休の1ヶ月前までに提出する必要があります。また、受給の手続きは2ヶ月ごとに追加の申請が必要になるので、注意してくださいね。 手続き方法も会社と相談し、自分で行うか会社で行うか把握しておきましょう。申請する際は事業所の所在地を管轄するハローワークに提出します。 ハローワーク(育児休業給付について) 夫婦で相談して上手に育児休業給付金を利用しよう! 育児休業給付金制度は育休中の強い味方です。パパにも育休を取ってもらうことで、ママだけが育休を取得するよりお得に受給することが出来るので、パパとよく相談して育児休業給付金を利用しましょう。 ただし、支払われるのは少し間が空く可能性もあるので、日頃から貯金等で家計に余裕を持っておく事が大切です。少しでも男性が育児休業を取りやすい社会になり、ママと協力して子育て出来るといいですね。
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ｜あなたの弁護士
産休・育休中は扶養に入れる!?配偶者(特別)控除で最大38万円の所得控除を! この記事では、 共働き夫婦が「産前産後休暇・育児休業」を取得した場合の「配偶者控除等(いわゆる税金の扶養に入る)の取扱い」 について紹介しています。 2018年(平成30年)分の年末調整から「配偶者控除・配偶者特別控除」の取扱... 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 【あわせて読みたい】