ぷらす鍼灸整骨院グループが7月に4店舗同時オープン！池上駅徒歩1分に、47店舗目の「ぷらす鍼灸整骨院池上駅前院」オープン - 日本橋経済新聞 – 社会 保険 労働 基準 監督 署

Friday, 28 June 2024

ルート・所要時間を検索 住所 東京都大田区北千束1丁目52-12 電話番号 0364214976 ジャンル 接骨院/整骨院 営業時間 [平日(午前診療)]9:00-12:00 [平日(午後診療)]15:00-20:00 [土]9:00-14:00 定休日 日祝 駐車場 なし 提供情報:ナビタイムジャパン 主要なエリアからの行き方 周辺情報 ※下記の「最寄り駅/最寄りバス停/最寄り駐車場」をクリックすると周辺の駅/バス停/駐車場の位置を地図上で確認できます この付近の現在の混雑情報を地図で見る ぷらす鍼灸整骨院 大岡山院周辺のおむつ替え・授乳室 ぷらす鍼灸整骨院 大岡山院までのタクシー料金 出発地を住所から検索

ぷらす鍼灸整骨院グループが7月に4店舗同時オープン！池上駅徒歩1分に、47店舗目の「ぷらす鍼灸整骨院池上駅前院」オープン - 中野経済新聞

ぷらす鍼灸整骨院 大岡山院 Yahoo! プレイス情報 電話番号 03-6421-4976 営業時間 月曜日 9:00-12:30 15:00-20:30 火曜日 9:00-12:30 15:00-20:30 水曜日 9:00-12:30 15:00-20:30 木曜日 9:00-12:30 15:00-20:30 金曜日 9:00-12:30 15:00-20:30 土曜日 9:00-17:30 日曜日 定休日 祝日 9:00-17:30 祝前日 9:00-12:30 15:00-20:30 HP (外部サイト) カテゴリ 接骨、整骨、整復、マッサージ、整体、治療院(その他) こだわり条件 子ども同伴可 営業開始日 2018/7/2 たばこ 全面禁煙 外部メディア提供情報 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。

株式会社SYNERGY JAPAN(大阪本社:大阪市都島区、東京本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:高階耕治)が展開するぷらす鍼灸整骨院グループは『ぷらす鍼灸整骨院 向ヶ丘遊園院』を7月5日(月)に小田急小田原線「向ヶ丘遊園駅」前にオープン致します。 向ヶ丘遊園院は、 小田急小田原線「向ヶ丘遊園駅」徒歩1分 と通いやすい立地となっております。 ぷらす鍼灸整骨院グループが持つ専門的な知識に根差した高い技術力で、身体に感じる不調を根本の原因から改善してくことを目指した施術提供を行い、川崎市多摩区の地域のみなさまに愛される整骨院を目指します。 また、オープン記念といたしまして 先着500名様限定で『初回施術無料キャンペーン』 を実施いたします。 これを機会に是非お気軽にご来院ください!

そもそも労働基準監督官も社労士も労働関係法令の適切な運用を実現し、弱い立場である労働者を保護するという同じ役目を担っているはずです。その管轄も同じ厚生労働省です。 しかし、社労士についてはどうしてもその顧客が「経営者」であるケースが多く、結果的に経営者の立場にたった活動になりがちです。 社労士の中にも弱い立場である労働者を守る活動を積極的にされている方も多くいます。サービス残業などで困った場合は社労士事務所に相談されてみるのもひとつの方法でしょう。 こちらの記事も読まれてます ▼

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労働基準監督署の調査の実際 | 社会保険労務士Psrネットワーク

労基署の調査を行う労働基準監督官は、労働法令遵守の指導や違反行為の取締りの為、法律により次に掲げる権限を賦与されています。 事業所及びその附属建設物への立入調査権 帳簿・書類、証拠物件などの提出要求権 事業主や労働者に対する尋問権、報告命令権、出頭命令権 事業所の附属寄宿舎に関する即時処分権 ※労働基準監督署の全ての職員に上記の権限が賦与されている訳ではありません。 理由なくこれを拒み、妨げた場合には、労働基準法第120条により 事業主(法人・社長)を30万円以下の罰金に処する 、および労働安全衛生法第120条により、 事業主(法人・社長)を50万円以下の罰金に処する とされています。 ■労働基準監督署の調査による「是正勧告」と「指導」の内容とは? ・明確に法違反があり、改善が必要と認められた場合 …是正勧告書を渡され、指定期日までに改善のうえ、報告をすることになる。 ・明確に法違反があるとはいえないが、改善が必要と認められたる場合 …指導票を渡され、指定期日までに改善のうえ、報告をすることになる。 是正勧告の対象となるケース ・労働契約で定められた賃金の未払いはないか? →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。未払いがあれば是正勧告の対象となり、過去2年分までさかのぼって支払う必要があります。 ・労働時間に応じて賃金(残業代)は正しく計算され、支払われているか? →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。残業時間および残業代の切り捨てなどがあれば是正勧告の対象となり、その分の残業代を過去2年分まで計算して支払う必要があります。 ・固定残業代の定めがある場合には、労働契約(賃金規程)にその旨が明記され、通常の賃金と分けて計算・支払いされているか? →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。実際に計算した残業代が固定残業代を上回る場合には是正勧告の対象となり、その分の残業代を支払う必要があります。 ・36協定(時間外、休日労働に関する労使協定)の締結および届け出を行っているか? 労働基準監督署の呼び出し調査の実態を社会保険労務士が解説【事例あり】 | 節約社長. →36協定の協定書および協定届を確認。手続きが行われていない場合、是正勧告の対象となります。 ・36協定(時間外、休日労働に関する労使協定)で定められた以上の残業が行われていないか?

労働基準監督署の呼び出し調査の実態を社会保険労務士が解説【事例あり】 | 節約社長

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─────────────────────────────── ■会場受講 ■ライブ配信 労働基準監督署の臨検監督 ~働き方改革関連法の影響を踏まえて~ 【セミナー詳細】 【開催日時】 2021年9月9日(木) 午後2時~午後5時 【会場】 SSKセミナールーム 東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F 【講師】 斉藤社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏 【重点講義内容】 労働基準監督署の立入調査は、ある日突然やってきます。法人に拒否する権限はありません。それが、臨検です。臨検で法違反が明確になれば、是正勧告を受けることになります。そうなる前に、または、そうなった後に、どのように対応するべきか。事前に知っておくべきでしょう。また、働き方改革関連法が施行され、労働基準監督署の臨検に影響を及ぼしています。コロナ禍であっても手加減はありません。 本セミナーでは、改正労働基準法等の施行を踏まえ、臨検の概要から是正勧告等に対する報告書の作成まで、想定される情報を共有しながら、わかりやすく解説いたします。 1.労働基準監督署と労働基準監督官 (1)労働行政の組織 (2)労働基準監督官とは (3)労働基準行政の運営方針 2.臨検の概要 (1)臨検は、いつ、どこで、誰が、どのように?