転職して9ヶ月目で妊娠。迷惑でしょうか。 | キャリア・職場 | 発言小町 – 仕事のモチベーションが上がらない理由と上げる方法

あと何年勤務したら、迷惑かけないと思えますか? その時、妊娠出来ると思えますか? 不妊治療しても、厳しい年齢になってきますよ。何だかんだ言っても、妊娠して出産するのは女性しか出来ないし、それも女性の人生の中の限られた時間です。いつまでも産める身体のわけでは無いですよ。入社9ヶ月で妊娠判明、3ヶ月位かな? 転職して9ヶ月目で妊娠。迷惑でしょうか。 | キャリア・職場 | 発言小町. 産休、育休の権利はありますよ。是非とも頑張って欲しいです。トピ内ID: 8854227482 まーこ 2021年5月3日 14:30 いましたよ。転職してきた年に妊娠して産休育休に入った人。もともとその人はキャラが微妙な方でした。私は指導係だったんですが、その人に嫌がられていたみたいで、妊娠は知らされませんでした。他の同僚にも言ってなかったみたいです。部長と係長には伝えていたみたいで、抑えるところは抑えていたみたいです。部長によると、居心地が悪くなるから指導係と同僚達には言わないでくれと口止めされてたみたいです。変に隠すよりも、おめでたいことなので自分の体と心を優先して良いと思います。嫌なことをされたらやめちゃえば良いのではないでしょうか? トピ内ID: 7567081158 ☀ ゆかたん 2021年5月3日 14:33 勿論、そのまま出産。申し訳ないという気持ちが先行するのなら、産休だけで復職。あとはご主人と協力体制について相談、上長と調整。他に気になることでもありますか。トピ内ID: 9358313188 りんご 2021年5月3日 16:16 転職時(27歳)早く子供が欲しかったので、そのことを伝えた上で面接→採用となり、入社3ヶ月で妊娠でした。産休まで働き、前職退職の翌日から働き始めたので育休も取れて、産休手当育休手当ともにもらいましたよー!

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仕事のモチベーションが上がらない！やる気を取りもどす方法10選 | いつまでもアフタースクール

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授かった命と、たかだか「迷惑」を比べて結論が出せないもんなんですか? 私たちの世代は、まず結婚したら退職に追い込まれるし、ましてや産休なんて取れずにマタハラで退職多かったですよ。今はだいぶ産休も取りやすくなったんだし、迷惑くらいなら気にしなくていいと思いますよ。在宅勤務など色々手段もありそうだし。トピ主さんが気にしてるのは迷惑→解雇されるのではないか? という不安じゃないかな。もう少し、ご自分の気持ちを整理してみては? トピ内ID: 5159213960 あんこ 2021年5月3日 10:30 迷惑だと思う人はいると思います。でも、今更考えたってしかたないと思います。定年まで働くと考えれば、30年のうちの数年のことです。産休と育休を取って、復帰後に頑張りましょう。復帰しても暫くは職場の人に迷惑をかけることになると思います。それは計算にいれておいた方が良いと思います。トピ内ID: 5470588386 さん 2021年5月3日 10:30 トピ主さん、子供が欲しいんですよね。何も迷う必要ないですよ。世の中仕事なんていくらでもあります。でも妊娠できる事は自分では選べない、奇跡みたいなものです。高齢なら特に。会社からしたら一時迷惑かもしれないですが。時には鈍感力も必要!

写真拡大入社1カ月で「実は妊娠しています」というのは、社会人としてのマナー違反ではないのか――。こんなテーマをめぐってSNS上で議論が交わされています。きっかけは今年3月、自民党の国会議員が、自身が運営する保育園の女性看護師について「雇って1カ月後に実は妊娠して産休に入ると(言ってきた)。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基に駆け込んだ」と発言したこと。これについて「マタハラ」「こういう人がいる限り少子化問題は解決しない」「授かる時期は選べない」などと非難する声と、「採用時に妊娠を隠すのは社会人として非常識」「さすがに入社1カ月はマナー違反」「転職する予定があるなら、しばらく避妊すべき」と擁護する声がせめぎ合っています。マナーの専門家の見解とはどのようなものでしょうか。徳島を拠点に、企業や行政機関、大学でのビジネスマナー研修や、保育園でのマナー指導を行い、5月19日に「10歳までに身につけたい一生困らない子どものマナー」(青春出版社、西出ひろ子さんと共著)を出版するマナーコンサルタントの川道映里さんに聞きました。妊娠がわかった時点で正直に報告する Q. 採用面接で妊娠を隠していた場合、マナー的にはどんなことが言えますか。川道さん「採用面接時に妊娠を隠す行為には、『妊娠を隠してでも入りたい企業だった』『不利になる』『経済的な事情』など、さまざまな理由が考えられます。一方、採用側の立場に立つと、『人手不足』を理由に採用を行っている企業も多いことと思います。しかし、雇用直後に妊娠している旨を告げられた場合、出産~育児休暇中の取得認定や、休暇中の給与支払い、人材採用などが必要となる可能性もあります。女性にとって妊娠はデリケートな話題であり、それぞれの事情を抱えていると思いますが、会社側への配慮として、事前に本当のことを素直に伝えておくと対応は変わってくるでしょう。お互いが『相手の立場に立つ』というマナーを意識し、例えば『現在、妊娠中ですがどうしても貴社で働きたいです。どうぞよろしくお願いいたします』とひと言伝えることで、トラブルを未然に防ぐことにつながると思います」 Q. 妊娠している、あるいは可能性のある女性の採用に関して、応募側と採用側それぞれの適切な行動とはどのようなものでしょうか。川道さん「採用時点では本人が伝えない限り、会社側が『妊娠の有無』を判断することはできません。とはいえ、妊娠の有無を確認されるのを不快に感じる女性は多いはずです。妊娠している場合は、なるべく女性から、現在妊娠していることと、それでも入社を希望している旨を正直に伝えるべきでしょう」 Q.

仕事が辛くて、手につかない… 仕事が辛い… 仕事をしていると、ストレスを感じる機会が多いです。仕事が追い付かない、人間関係がうまくいかない、苦手なことに直面しないといけない…などの理由からストレスを溜めるケースがあります。就職したての頃は意欲を持って臨めていたのに、最近なぜかモチベーションが上がらない…このような気持ちを感じていませんか?仕事に関してモチベーションが保てないと、成果や体調に大きく関わるケースが多いです。精神・発達障害を持つ方は、ストレスを感じやすい特に精神障害や発達障害を持つ方に関しては、上記の困難に遭いやすくストレスを感じやすいことがあります。・感覚過敏など、心身への負荷がかかりやすい・周囲に障害特性や状態を理解されにくい・安定した精神状態をキープすることが苦手・コミュニケーションで困るケースが多いこのような事情からストレスを感じやすく、職場定着に苦労してしまうことがあるのです。参考: ストレスと精神障害 | みんなの健康管理室仕事のモチベーションが上がらないのは、「うつ」のせい? どう頑張っても仕事をやる気が持てない、モチベーションが上がらないということは、どのような方にも可能性があります。しかし、以下のケースで不安を感じていませんか? 仕事のモチベーションが上がらないとき. ・それまで意欲を持って仕事をできていたのが、突然やる気が出なくなった・長期間、休んでも疲れが取れずモチベーションが上がらない・頑張りたいのに、うまく頑張れないこれらの事情により、仕事が手につかない事態に遭うと心配することもあるかもしれません。今回はこのような「仕事のモチベーションとうつの関係」について、対処法をお伝えします。参考: もしかして、うつ病ではないですか? | 武田病院こんなモチベーションの低さは「うつ病」かもどんな環境でも気分が沈んでいるうつ病を発症している場合は、環境や条件に関係なく気分が沈んでいるのが特徴です。説明の難しい恐怖感や罪悪感に襲われるケースも考えられます。これを「抑うつ気分」と呼び、うつ病の身体症状の一つです。ですから仕事以外の場面で積極的な気持ちになれることがあれば、うつ病である可能性は低いでしょう。趣味や楽しんでできることも楽しめないうつ病の症状に、「興味・喜びの喪失」があります。それまで楽しんで行っていた趣味をやる気がなくなってしまうなどの傾向があります。「喜べないこと」がもっとも分かりやすい症状ですが、怒りや悲しいという感情も沸きにくくなることがあるのです。そのため、職場やストレスの原因に対して「ムカつく!」「悔しい!」という感情が沸く場合はうつ病である可能性は低いでしょう。その他日常生活にまで支障が起きているその他食欲がない、よく眠れないなどの身体症状に出ている場合はうつ病である可能性があります。これは仕事、休みに関わらず影響が出ている場合です。日常生活にも強く影響が出ている場合はうつ病である可能性があります。参考: 「うつ病」と「やる気」の関係~知っているようで知らない!

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転職サイトのひとつにパーソルグループが運営する「ミイダス」というサービスがあります。これは転職サイトの中でも、「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれるもので、企業側からのオファーに対して判断していいきます。それに自分の「転職市場価値」というものを出すことができます。いくつかの質問に答えればあなたを必要とする企業と推定年収がわかりました。ミイダスでとりあえず転職市場価値を調べてみて、自分に合ったオファーを待つというのもひとつの手です。診断は下記からどうぞ!3分でわかります。 \あなたの転職市場価値がわかる/ 仕事のモチベーションが全くないのに辞められない!? さあいい仕事もあったし辞めようと思ったら、会社へ「退職の意思」を伝えなければいけません。これが意外とストレスですよね。それにこんなケースだってあります。まともに取り合ってくれない引き延ばしにあって辞められない上司が怖くて退職を言い出せない今は「退職代行」というサービスも出てきています。上記のような場合に、あなたに代わって会社に「辞めます」と言ってその後のやりとりをすべてやってくれるものです。当然、お金もかかりますし、本来は自分で辞めるものだという声もあると思います。とはいえ、どうしても辞められないと困った場合には、「スマホひとつ」で会社に行くことなく退職できるのはとても心強いですよ。違法性なく最初から最後まで安心して退職するなら、労働組合運営の「 SARABA 」がおすすめ。 \安心して辞められます/ まとめ:仕事のモチベーションが全くないなら今すぐ次に進もうこれまで「仕事のモチベーションが全くない」なら辞めても大丈夫ということでお伝えしてきました。ぶっちゃけ、モチベーションが全くないレベルまで下がったら、その仕事を続けている限りやる気なんてほぼ出ません。モチベーションを上げる方法を試しても一時的なもので終わりです。選択肢は下記のとおり。もうほぼ一択ですよね。我慢を続けてムダな時間を過ごす転職をして自分に合った仕事につくどっちを選びます? ダラダラとムダな時間を過ごすぐらいなら、早く次の職場を見つけて進むのが1番です。我慢はなにも良いことを生みません。転職サイト+転職エージェント上記の2つでしっかりと自分に合った仕事を探していけば、きっと「良い職場」に出会えますよ。ただし転職の繰り返しだけは要注意…!

それは報酬だと思います。報酬に不満があるとしても、報酬がある事で仕事は頑張れます。これが終わったらこれを買おうなど、自分なりに目標を定め、達成したらご褒美をあげましょう。旅行やほしいもの、そんな事を考えるだけで幸せな気持ちになり、仕事のやる気があがるはずです。子供のしつけと同じで、ただ宿題やりなさいというだけではやる気はおきませんが、宿題終わったらおやつを食べようねなどと声かけをするだけでスピードも効率もやる気もアップするのです。大人とて同じ。やる気をあげるには何かメリットがないとモチベーションは上がらないのです。なぜ仕事をしているのかを考えるなぜ仕事をしているのか?