日本で働く外国人が「不満に思うこと」トップは? 良い面も含めて聞いた | マイナビニュース – 川崎 重工 坂出 工場 祭

9%)が「より成長できる環境を求めて」と回答し、上昇志向が強いことがうかがえる結果となりました。またQ6の転職の際に企業選びで重視する点では、「給与水準が高い」が約5割(47. 2%)となり、「職場環境や社風が合う」(41. 7%)や「グローバルに仕事ができる」(33. 3%)を抑えて1位となりました。 Q1やQ2にも表れている通り、外国人社員は自身の仕事内容やそれに対する給与、そしてキャリアパスなどを日本人より明確に求める傾向があるため、職務内容や報酬のあり方、キャリアパスを具体的に示して納得感を得ることが重要となりそうです。 【回答者の属性】 日本で働いている(または働いたことがある)外国人社員 <出身地域> ※ 出身地域に含まれる国 ・東アジア(中国, 韓国, 台湾, 中国香港, モンゴル, その他) ・東南アジア(インドネシア, カンボジア, シンガポール, タイ, フィリピン, ベトナム, マレーシア, ミャンマー, その他) ・南アジア(インド, ネパール, スリランカ, バングラデシュ, パキスタン, その他) ・ヨーロッパ・ロシア(イギリス, ドイツ, フランス, スペイン, ロシア, 北欧, その他) ・北アメリカ・南アメリア(アメリカ, カナダ, メキシコ, ブラジル, その他) <性別> <年齢> <最終学歴> <専攻分野> ※「その他」には、経済、商学、語学、文学などの文系専攻分野が含まれています。 <働いている(働いていた)企業の業種> <働いている(働いていた)企業での職種> 日本での就労環境について Q1.日本で働いてみて、良かったことは? [複数選択] 「雇用が安定している」が約半数(49. 9ptもの差をつけて1位になりました。日本でも転職は増加しているものの、大手企業を中心に未だ「長期雇用」が一般的であることが、外国人社員にとって魅力となっているようです。また「やりたい仕事ができて、やりがいを感じる」も約3割(28. 7%)となりました。外国人社員は日本人社員に比べてやりたいことが明確であり、やりたい仕事に就けることは重要なポイントになると言えます。 Q2.日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは? 日本 で 働く 外国际娱. [複数選択] 「給与水準が高くない」が3割強(31. 8%)で1位となりました。Q1の日本で働いてみて良かった点として「給与水準が高い」が24.

1. 日本で働く外国人に人気の職業ランキング！仕事探しで重視するポイントは？
2. 【日本で働く外国人社員アンケート】日本の「雇用の安定」を評価（約50％）する一方で、「役割の曖昧さ」「人事評価の基準」には不満（各約30％）も！｜株式会社オリジネーターのプレスリリース
3. 【独自】川崎重工、水素が動力源の脱炭素大型船を建造へ…世界初 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン
4. 川崎重工／日本初のLPG焚きLPG運搬船の船名決定 ─ 物流ニュースのＬＮＥＷＳ
5. 川崎重工業　坂出造船工場　2019工場祭　LNG建造船見学 - YouTube

日本で働く外国人に人気の職業ランキング！仕事探しで重視するポイントは？

1%)、「技術力が高くない」(9. 3%)、「宗教や食文化などの異文化を理解してくれない」(7. 8%)、「雇用が安定していない」(5. 4%)、「その他」(6. 2%)だった。 日本で働いてみて、不満に思ったこと・がっかりしたことは? また、「現在、転職を考えていますか? 」と尋ねると、「転職を考えている」(55. 8%)、「転職は考えていない」(44. 2%)という結果に。 現在、転職を考えていますか? さらに、転職を考えている回答者に「その理由」を聞いたところ、「より成長できる環境を求めて」(63. 9%)、「給与を上げるため」(52. 8%)、「グローバルな仕事に就くため」(47. 2%)、「別の会社も経験し、自分のスキル・キャリアを広げたい」(45. 8%)、「人間関係が良い職場を求めて」(33. 3%)、「企業の将来性に不安を感じる」(26. 4%)、「自分の専門性を生かすため」(25. 0%)、「残業・休日出勤がない職場を求めて」(18. 1%)、「早く昇進するため」(15. 3%)、「その他」(1. 4%)となっている。 転職を考えている理由 続けて、「今後、日本でどのくらい働きたいですか? 」と聞くと、「1~3年」(14. 【日本で働く外国人社員アンケート】日本の「雇用の安定」を評価（約50％）する一方で、「役割の曖昧さ」「人事評価の基準」には不満（各約30％）も！｜株式会社オリジネーターのプレスリリース. 7%)、「3~5年」「5~10年」(18. 6%)、「10年以上」(5. 4%)、「できるだけ長く」(41. 1%)、「その他」(1. 6%)だった。 今後、日本でどのくらい働きたいですか? 編集部が選ぶ関連記事 関連キーワード ダイバーシティ 関連リンク オリジネーター ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。

【日本で働く外国人社員アンケート】日本の「雇用の安定」を評価（約50％）する一方で、「役割の曖昧さ」「人事評価の基準」には不満（各約30％）も！｜株式会社オリジネーターのプレスリリース

理系外国人留学生の人材紹介を強みとする株式会社オリジネーター(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:長谷部 裕樹)は、当社が運営する外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ®』( )登録者のうち、日本で働く外国人社員を対象にアンケートを実施いたしました。 調査概要 【調査名】『日本で働く外国人社員の就労環境と転職に関するアンケート』 【対象者】 当社が運営する、外国人留学生就職情報サイト『リュウカツ®』登録者のうち、日本で働いている(または働いたことがある)外国人社員 【調査方法】 インターネット調査(日本語と英語で調査) 【調査時期】 2021年3月 【有効回答数】 129名 【調査目的】 当社は、日本で就職したい新卒外国人留学生や転職を考える外国人材を企業とマッチングする就職・採用支援サイト『リュウカツ®』を運営しております。本アンケートは、日本での勤務経験がある外国人登録者の志向を調査することで、外国人を採用する企業とのミスマッチ解消や課題解決につなげていただくことを目的に実施しております。 調査結果のポイント ● 日本で働いてみて良かったこと1位は「雇用が安定している」で約5割に。 一方で、日本の長期雇用を前提とした「ゼネラリスト育成」や「年功賃金」等の慣行には不満? Q1の外国人社員が日本で働いてみて良かったことでは、「雇用が安定している」が約半数(49. 6%)となり、2位と20. 9ptもの差をつけて1位となりました。 しかしながら、Q2の日本で働いてみて不満に思ったことでは、「給与水準が高くない」(31. 8%)、「求められている役割や仕事内容が明確でない」(28. 7%)、「人事評価の基準が明確でなく、外国人だと昇給・昇進できない」(28. 7%)などが上位となり、日本の長期雇用を前提とした「ゼネラリスト育成」「年功賃金」などの慣行に不満があることもうかがえます。自身の仕事内容や実績に対する明確な評価(報酬)を望む傾向が強い外国人社員に対しては、自社の人事評価制度について丁寧な説明が重要であるとともに、評価制度の変革も必要であると言えます。 ● 「日本語ネイティブでないことへの配慮が不足」が約3割で、不満の2位に Q2の企業への不満の2位は「日本語ネイティブでないことへの配慮が不足」(29. 日本 で 働く 外国新闻. 5%)となりました。日本人社員が、外国人であることに配慮せず早口で話したり難しい言葉を使うことで、仕事上のコミュニケーションに少なからず支障が出ていることがうかがえます。外国人社員に安心してモチベーション高く働いてもらうためには、そのための体制づくりや日本人社員側の受け入れマインドの醸成も必要であることがわかります。 ● 転職を考えている理由は、6割超が「より成長できる環境を求めて」 転職の際に重視する点は、約5割が「給与水準が高い」と回答 Q5の転職を考えている理由では、6割超(63.

日本で働く外国人の皆様へ ここでは、日本で働こうとしている、または、働いている外国人のみなさんに知っておいていただきたい基本的な事項を簡単に解説しています。 日本で働ける外国人・働けない外国人 仕事を探すときは 知っておくべき日本の労働関係法令等 退職に当たっては その他の労働者のための保険制度について

(西神戸・V) 神戸から出向している一労働者です。2年前までの労組執行部選挙では、投票用紙が社内メールで送られてきて、用紙に記入後社内メールで返送していました。今回の選挙では、会社のノーツメールで配信され、記入後ノーツメールで返信する方法に変更され驚きました。 通常選挙の秘密投票・公開開票の原理原則が守られていない今回の投票方法に対して、いかに世間の一般常識から乖離しているかを強く感じました。 (出向者) 暑い夏の季節でも、現場での生産作業が行われています。いつも気にかかるのは、暑さで集中力がなくなり重大な災害が起こらないかです。 配布された災害防止の資料によると、川重では過去10年で7名の方が亡くなっておられます。さらに、他社も含めた協力従業員の死亡災害は、全体の65%と高くなっています。危険な作業に従事している場合が多いのは、協力従業員の方ということなのか?!

【独自】川崎重工、水素が動力源の脱炭素大型船を建造へ…世界初 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン

川崎重工業は、発電用燃料として需要が拡大する液化水素の大型運搬船の建造に乗り出す。船舶分野でも強まる環境規制を見据え、大型船では世界で初めて重油の代わりに水素を動力源とする。2026年度中に完成させる計画で、政府も補助金で開発を支援する方向だ。 川崎重工業が建造する大型水素船のイメージ 建造費は約600億円とみられ、全長約300メートル、幅約50メートル。総トン数約13万トン規模の液化天然ガス(LNG)運搬船に匹敵する大きさだ。船の動力としては水素を燃やして発生させた蒸気でタービンを回す川重の独自方式を検討する。 現在、大型船の大半は重油を使うエンジンや蒸気タービンが動力源となる。航行中に大量の二酸化炭素(CO2)を排出するため、国際海事機関(IMO)は船舶への環境規制を強めている。川重は環境性能の高さを強みに中韓の造船大手との差別化を進め、海運各社への売り込みを図る。 運搬船には計4万立方メートルの液化水素を貯蔵できるタンクを最大で4基搭載する計画だ。政府は発電用や自動車用などを中心に水素の消費量を現状の年200万トンから30年には300万トンに増やす目標を掲げており、川重は水素を輸入する大型運搬船への需要が将来的に高まると判断した。

川崎重工／日本初のLpg焚きLpg運搬船の船名決定 ─ 物流ニュースのＬｎｅｗｓ

川崎重工業は7月28日、KUMIAI NAVIGATION向けに建造中のLPG(液化石油ガス)燃料推進LPG運搬船「CRYSTAL ASTERIA」の命名式を坂出工場で行ったと発表した。 <川崎重工坂出工場での命名式> 命名式では、アストモスエネルギーの矢木代表取締役副社長により「CRYSTAL ASTERIA」 と命名された。 同船は、LPG と低硫黄燃料油を燃料とすることができる日本初のLPG二元燃料LPG運搬船で、2021年内の引き渡しを予定している。 主機関は、川崎重工製の舶用電子制御式液化石油ガスインジェクションディーゼル機関(ME-LGIPエンジン)「川崎-MAN B&W 7S60ME-C10. 5-LGIP」を採用。LPGを燃料とすることで、重油使用時に比べて排気ガス中のCO2やSOx(硫黄酸化物)などの排出量を削減でき、SOx規制と2022年降の建造契約船に要求される「EEDI」フェーズ3にも適応する。 同船には、川崎重工グループがLPG運搬船や液化天然ガス(LNG)運搬船、LNG燃料推進船の建造で培った知見が活用されている。 ■「CRYSTAL ASTERIA」概要 全長:229. 90m 幅:37. 20m 深さ:21. 川崎重工業　坂出造船工場　2019工場祭　LNG建造船見学 - YouTube. 90m LPG貨物タンク容量:8万4229m3 主機関:川崎-MAN B&W 7S60ME-C10. 5-LGIP

川崎重工業　坂出造船工場　2019工場祭　Lng建造船見学 - Youtube

4・・・ 付録のテープ欠。焼け、シミ跡、角折れ跡、背下部少し破れ、綴金具錆、パンチ穴2ヶ(文字に一部影響あり:画像3枚目など)あり。 、昭和33年1月30日 発行 、42p 、約25. 4㎝ 付録のテープ欠。焼け、シミ跡、角折れ跡、背下部少し破れ、綴金具錆、パンチ穴2ヶ(文字に一部影響あり:画像3枚目など)あり。

やまうちで朝食 なかむらは時間的に満杯と踏んで、ひやあつ大で。 瀬戸大橋記念公園に向かう途中、一応なかむらを通る。 川沿い にバス・バス・バス はい、無理~ いつものように平日に来よう。 さて、番の州で信号待ち。 …と、横にハイヤーが。 金持ちかなぁ…なんて、後部座席を見… と、この方 勿論運転中だし、肖像権云々あるので写真は会場パンフ 追いかけて、入ってみると… 川崎造船工場祭 プログラムを見てみると… やっぱり渡部陽一さん おいおい…見たいんやけど 時間的にはなんとか間に合う計算 よし、見ていこう その前にはきみともキャンディも出るらしい どんな感じかな