柴田 和子 第 一 生命 | グーグル 心理 的 安全 性
2021年10月開講 第11回 社長の「徳望を磨く」人間学塾 会社は経営者の「人間力」によって決まります。 人間力の根底となるのは「徳望」です。 (※「徳望」とは徳が高く、人望があること) 本年も経営者および経営候補者を対象に、 徳望を磨き、人間力を高める経営塾を開催いたします。 第11回を迎える今回は、 装いを新たにした全5講のカリキュラムのもと、 受講への「特典」として、 2022年1月開催の新春特別講演会にご招待します。 詳細情報 開催日程 令和3(2021)年10月~令和4(2022)年3月 【第1講】 10月26日(火) 【第2講】 11月9日(火) 【第3講】 12月14日(火) 【第4講】 2月22日(火) 【第5講】 3月15日(火) 【受講特典】 新春特別講演会 1月29日(土) 1日のスケジュール 【第1部】 古典活学講座 【第2部】 私の体験哲学を語る 【第3部】 まとめ&講話 【開始時間】11:00-【終了時間】16:00 受付開始10:00 ※終了時間に関して【第1講】は16:25、【第5講】は16:15となります 定員(会場受講) 70名 ※先着順 会場受講の方には軽食のご用意をさせていただきます。 会場:KKRホテル東京 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-4-1 受講料 330, 000円(税込) オンライン受講の際の注意事項 1. 一人一台のパソコン、もしくはスマートフォンをご用意ください。 2. 申込をされていない方の周りでの聴講は固く禁止いたします。 3.
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2020年10月09日 16:14 第一生命が詐欺容疑で『実録 頭取交替』登場の元社員を刑事告発 (3) 詐欺の手口の検証 第一生命保険(以下、第一生命)の特別調査役だった正下文子は詐欺容疑で刑事告発されているが、筆者は被害者の1人から相談を受けて面談した。正下文子の手口は、以下の通りとなっている。ただし、被害者の特定を防ぐため、被害額は変えており、被害者の仮名をAとする。 ~詐欺の手口を検証する~ ◆被害者Aは正下文子と旧知の間柄で、正下文子の勧誘で第一生命と一家で生命保険契約をしていた。ある日、正下被疑者が来訪し、「私は利回り30%で運用できる『特別枠』をもっている」とAを熱心に勧誘。Aが「利用できる預金は1億円ある」というと、正下被疑者から「それではまだ少ないため、第一生命と契約しているあなた方ご夫婦や息子・娘さんらの生命保険を引き当てに、第一生命から1億円を借入することができる。手続きは私がします。預金と合わせて計2億円を運用させてほしい。第一生命からの借入利息は5. 75%~3.
母は保険営業30年連続日本一。ギネスブック掲載。そしていま姉は保険営業9年連続全国1位、妹は保険営業5年連続全国2位。そんな姉妹はいかに育ったのか。 ギネスブックに載る親がいたとして、あなたは親と同じ職業を選ぶ勇気がありますか? いってみればこれは、長嶋茂雄さんをお父さんに持ち、野球選手を目指すようなもの。当然、周囲はずっと親と比較するでしょうし、本人の受けるプレッシャーは相当なものであることは間違いありません。ところがここに、2人の娘が2人ともお母さんと同じ保険営業という職業を選んだという親子がいます。 お母さんの名前は柴田和子。 保険営業の世界で契約高30年間連続日本一という前人未踏の大記録を樹立し、1989年と1994年には日本一の保険営業職員としてギネスブックにも掲載された、保険営業の世界では「カリスマ」と呼ばれる伝説的な営業パーソンです。その娘たちは、現在約4万人が活動している第一生命の営業職員のなかで、姉の知栄(ちえ)さんが全国1位を9年連続、妹の佳栄(かえ)さんが2位を5年連続で達成しているのです。 一方で、お母さんの名前があるから、後を継ぐのはそんなに難しいことではないのではないか? Amazon.co.jp: スーパーセールス姉妹 知栄と佳栄―「母」から受け継いだ豊かなこころ : 柴田 知栄, 廣瀬 佳栄: Japanese Books. と思われるかもしれません。しかし、当初母親には、「自分がした苦労は娘にはさせたくない」という強い思いがありました。母親にはその思いが今でもくすぶっています。 そして、今日もオフィスでは「あなた、あの会社のアポはどうなったの? 」「この間の進捗はどうなってるの? 」「何をぐずぐずしてるの、素早く動くのよ!
54 特集1「職場におけるソーシャル・サポート希薄化する人間関係にどう向き合うか」より抜粋・一部修正したものである。 本特集の関連記事や、RMS Messageのバックナンバーは こちら 。 ※記事の内容および所属等は取材時点のものとなります。
グーグルが発見生産性を高める「心理的安全性」 の作り方 | 一般社団法人 日本即興コメディ協会
生産性の向上や働きやすい環境作りにも役立つ「心理的安全性」についてご存知でしょうか。 本記事では、心理的安全性が高いことによるメリット、低いことによるデメリットを解説。心理的安全性を高めるための、5つの施策も紹介します。 心理的安全性とは?
ディカス 心理的安全性が高いチームの方が間違いを認め、協力し合い、新しい業務を担うこともいとわないことが多いため、生産性の向上につながるからです。また、ダイバーシティーを推進する上でも心理的安全性は欠かせません。ダイバーシティーを許容し、リスクをとり、発言を促す文化を築くことで、ダイバーシティーを真に活用できます。