北海道 外国 人 相談 センター | 社会 保険 加入 条件 扶養

Thursday, 4 July 2024

北海道外国人相談センター - 総合政策部国際局国際課 国際局国際課メニュー page top

お知らせ｜北海道外国人相談センター｜公益社団法人 北海道国際交流・協力総合センター

Latest News 全ての情報を見る イベントカレンダー プログラム イベント セミナー Mスクエア休館

高知県外国人生活相談センター／公益財団法人高知県国際交流協会

さっぽろ外国人相談窓口 札幌に住む外国人が、生活の中で困っていること、不安に思っていることを、解決できるようにお手伝いするところです。 ※コロナウイルス感染拡大防止のため、メールや電話での相談をお勧めします。 ※直接お越しいただくことも可能ですが、事前に連絡をお願いします。 相談方法 上:MNビルの入口 下:外国人相談窓口の入口 受付時間 月曜日~金曜日 9時30分~17時00分 ※祝・休日、年末年始(12/29-1/3)は休みです。 言語 相談員による相談 やさしい日本語・英語・中国語(月曜日~金曜日)、ベトナム語(火曜日10:00-17:00、金曜日13:00-17:00) 電話通訳サービスを利用 韓国語、タイ語、ベトナム語、インドネシア語、マレー語、タガログ語、ネパール語、ポルトガル語、スペイン語、フランス語、ロシア語、ドイツ語、イタリア語、ミャンマー語、クメール語、モンゴル語、シンハラ語、ヒンディー語 ※電話通訳の利用は無料です。 相談窓口チラシ どのようなことが相談できますか?

北海道外国人相談センター｜公益社団法人 北海道国際交流・協力総合センター

かがわ外国人相談支援センター センターでは、 香川での 生活について、いろいろな 言葉で 相談することが できます。 こまったことが あったら、いつでも 連絡して ください。 【場所】 アイパル香川 2階 (高松市番町1-11-63 (公財)香川県国際交流協会内) 【相談日・時間】 火曜日から 日曜日 9:00 から 16:00まで ※アイパル香川が 休みの 日は、センターも 休みです。 休みの 日:月曜日(月曜日が 祝日だったら 火曜日)、年末年始(12月29日から 1月3日) 【TEL】 087-837-0411 【E-mail】 【対応言語】 やさしい日本語、英語、中国語、ポルトガル語など ※電話での 通訳サービス(19言語対応)や 通訳機(74言語対応)なども 活用して 対応します。 チラシ(やさしい日本語、英語、中国語、ベトナム語、タガログ語、インドネシア語)は こちら 携帯用カード(日本語、英語、中国語)は こちら 携帯用カード(やさしい日本語、ベトナム語、インドネシア語)は こちら **************** English Kagawa Foreign Residents Support Center The center offers multilingual consultation to any foreigners. Please feel free to consult us for any living difficulties you may have! 【Location】I-PAL Kagawa, 2nd Floor (Kagawa Prefecture International Exchange Association 1-11-63, Bancho, Takamatsu) 【Consultation Date/Time】 Tuesday - Sunday 9:00 a. m. 相談・通訳 | さっぽろ外国人相談窓口. - 4:00 p. ※The center is closed when I-PAL Kagawa is closed. Closed: Monday (Tuesday if Monday is a National Holiday), New Year Holidays (December 29 - January 3) 【TEL】087-837-0411 【E-mail】 【Languages】 Easy Japanese, English, Chinese, Portuguese, and more ※The center uses translation services (19 languages available) and machine translation (74 languages) when providing assistance.

相談・通訳 | さっぽろ外国人相談窓口

このページでは、次のことについて、掲載しています 技能実習について 特定技能について お困りの技能実習生はこちらに相談してください(母国語相談) 外国人の方の相談窓口について 技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としています。 【技能実習制度の仕組み】 (265. 49 KB) 技能実習生の労働条件の確保・改善のために 技能実習生の労働条件の確保・改善のための リーフレット (1. 16 MB)を制度の適正な実施に向けてご活用ください。 (1. 16 MB) また、 北海道人材育成課のホームページ に、技能実習生の労働条件の確保・改善のためのリーフレットや本制度の参考となる指針やハンドブック等が紹介されておりますので、あわせてご覧ください。 外国人技能実習機構(OTIT) 外国人技能実習機構は厚生労働省と法務省が所管する認可法人です。 外国人技能実習制度の適正な実施と技能実習生の保護を図ることを目的として、技能実習計画の認定や技能実習生に対する相談・支援などを行います。 外国人技能実習機構ホームページ 詳しくは、 厚生労働省 または 外国人技能実習機構 にお問い合せください。 特定技能について 新たな外国人材の受け入れ制度として在留資格「特定技能」が2019年4月1日からはじまりました。 この制度は、深刻な人材不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。 リーフレット (548. 北海道外国人相談センター. 70 KB)を制度の適正な実施に向けてご活用ください。 特定技能外国人の受入れ手続の概要 (483. 20 KB) ※クリックで拡大します 受入れ機関(特定技能所属機関)とは、特定技能外国人を実際に受け入れ、支援する企業・個人事業主等のことです。 受入れ機関(特定技能所属機関)は外国人材と雇用契約(「特定技能雇用契約」という)を結びます。特定技能雇用契約では、外国人の報酬額が日本人と同等以上であることを含め所要の基準に適合していることが求められます。 特定産業分野と受入れ見込数等 (830. 04 KB) ※クリックで拡大します 特定技能外国人を受け入れる分野は、生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお、人材を確保することが困難な状況にあるため、外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野(特定産業分野)です。 特定産業分野(14分野) ①介護 ②ビルクリーニング ③素形材産業 ④産業機械製造業 ⑤電気・電子情報関連産業 ⑥建設 ⑦造船・舶用工業 ⑧自動車整備 ⑨航空 ⑩宿泊 ⑪農業 ⑫漁業 ⑬飲食料品製造業 ⑭外食業 ※ 特定技能1号は14分野で受入れ可。下線の2分野(建設、造船・舶用工業)のみ特定技能2号の受入れ可 お問合せ先 (528.

2020. 13(土)- 2020. 9(日) 第17回 国際交流冬のつどい 週末ホストファミリー募集 2020年2月、日本の日常生活と北海道の雪を体験するために函館へやって来ます。 ほんの短い間、留学生と一緒に過ごし、異文化交流しませんか? 2020. 7(金)~2. 9(日) ★週末1泊2日★ ホストファミリー大募集! まずは短期からホストファミリーを始めてみたい方におすすめです! 【★アンケート締切り延長★】JJホストファミリーの皆様へ 『第34回日本語日本文化講座夏期セミナー』(2019/6/15~2019/8/10) ホストファミリーの皆様向けのアンケートです。 ~2019. 9月末日 【1泊2日ホストファミリー募集】 タイからの学生を受け入れてくださる方を募集しています★ ホームステイ期間は、短期1泊2日★お気軽にお問い合わせください! 2019. 29(月)~7. 北海道外国人相談センター｜公益社団法人 北海道国際交流・協力総合センター. 30(火) 【週末1泊2日★短期★ホストファミリー募集】 週末1泊2日のホストファミリー募集!ホストファミリーが初めての方におススメです★お気軽にお問い合わせください。 2019. 24~8. 25 【ホストファミリー募集】第41回国際交流のつどい 今年で41回目を迎える「国際交流のつどい」8泊9日のホームステイで留学生と交流しませんか? 2019. 24~9. 1 2021年4月 ヨリドコロってどんなところ?

扶養家族の条件は、社会保険と所得税で異なる! 扶養家族の収入基準は、社会保険と所得税で違います <目次> 社会保険上の扶養の条件は「年収130万円未満」 健康保険上の扶養(「被扶養者」)とは? 厚生年金保険上の扶養(「国民年金の第3号被扶養者」)とは? 所得税法上の扶養基準は? 給与規程の「家族手当」はどちらの基準ですか? 給与計算や社会保険事務を担当する実務担当者にとって 「扶養家族の認定基準」 は欠かせない必須知識。従業員採用時はもちろんのこと、その後結婚・出産・退職・死亡など様々な変動要因があるからですね。 その都度、扶養家族の該当の有無を確認し適切な処理をしておかないと後日の遡及処理などが大変面倒になってしまいます。 特に新任の実務担当者が混乱するのが 「扶養 の条件」です。 それは、同じ 「扶養」 でも、その定義が 社会保険と所得税で違っている ためです。まずはどちらの扶養のことなのか、確認することから始まります。 なお今回の記事は、健康保険については、全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)を前提に解説しております。健康保険組合に加入している場合は、必ず、加入組合に照会の上適切な処理をお願いします。 ※本記事は分かりやすさを重視した概要解説のため、正確な用語ではない箇所もあります。最下部のリンク先にて確認をお願いします。 社会保険は 健康保険 と 厚生年金保険 に分かれます。 健康保険の 「被扶養者」 の範囲は幅広いですが、厚生年金の被扶養者は、扶養されている 「配偶者」 (正式名称は 「国民年金の第3号被保険者」 )に限られているので、要注意です。 健康保険上の扶養(「被扶養者」)とは? 1. 誰が被扶養者になれるのか? (同居の有無で判断します) (1)被保険者と別居でもよい人 配偶者 子、孫および兄弟弟妹 父母、祖父母などの直系尊属 (2)被保険者と同居が条件の人 上記(1)以外の3親等内の親族(兄姉、伯叔父母、甥姪とその配偶者など) 内縁関係の配偶者の父母および子(その配偶者の死後、引き続き同居をする場合も含みます) 全国健康保険協会ホームページ(被扶養者とは)から抜粋 2. 社会保険の基本！扶養の条件と社会保険に加入するメリット・デメリット【社労士監修】 - ちょっと得する知識 - ミドルシニアマガジン | マイナビミドルシニア. 被扶養者になる条件とは 被保険者によって 主として生計を維持 されていること、および 年間収入が130万円未満 であることです。また 60歳以上 または障害厚生年金の要件に該当する程度の 障害がある 人の場合は、年間収入は 180万円未満 となりますので要注意。 さらに同居・別居で条件が異なります。なお同居とは、 「同一世帯」 にある場合のことです。 (1)同居の場合 ・収入が被保険者の年間収入の 半分未満 なお収入が半分以上であっても、被保険者の年間収入を上回らないときは、その世帯の状況を勘案して、被保険者がその世帯の生計維持の中心的役割を果たしていると認められるときは被扶養者となることがあります。 (2)別居の場合 ・収入が被保険者からの 送金額(仕送り額)未満 3.

社会保険 加入条件 扶養 子供

年末調整や確定申告でよく聞く扶養親族とは パート扶養控除103万・130万・150万の壁、お得なのは <関連資料> 従業員が家族を扶養にするときの手続き(日本年金機構) 国民年金第3号被保険者(日本年金機構) 扶養控除(国税庁) 配偶者控除(国税庁) 配偶者特別控除(国税庁)

社会保険 加入条件 扶養条件

2つ以上の会社でバイト、パートを掛け持ちしている場合、1社でしか年末調整が受けられません。そのため、それ以外の勤務先については自分で確定申告を行います。ただ、1社で年末調整をまとめてくれる場合、確定申告は必要ありません。まとめる場合は勤務時間や給与がより多い会社に、他の会社の源泉徴収票を提出するのが一般的です。まとめてもらえるかどうかは、勤務先に確認しましょう。 まとめ:扶養を重視するなら年収管理をしましょう 夫の年収にもよりますが、配偶者控除・配偶者特別控除は妻の年収が150万円以内なら満額受けられるので、その範囲内で働くなら、103・106・130万を意識すると良いでしょう。妻自身の税金控除と、社会保険・税制上もすべて夫の扶養に入りたいなら年収103万円以内に収め、自分の所得税を数万円払うことになるけれども社会保険は夫の扶養に入りたいなら106万か130万円以内に収める必要があります。年収103万円を超えても、130万円未満であれば、自身が支払う所得税は数万円ですが、年収130万円以上となり夫の社会保険の扶養を外れた場合の社会保険料の目安は年間20万前後となり、家計への影響は大きくなります。 夫の扶養内に収めるためには、年収のボーダーを超えないよう自分で月収や年収を調整しつつ、パート先に「扶養の範囲で働きたい」と、その意向をしっかり伝えておくことも大切です。

その他加入させるかどうかの具体例 (1) 法人の役員 法人の役員(社長、取締役、理事、幹事等)も常態として勤務して報酬を受けていれば加入します。 (2) 個人事業主 個人事業主は使用者なので加入することはできません。 (3) 試用期間中の従業員 試用期間だから加入させていない、という処理をしていませんか?試用期間中でも報酬を受けていれば加入させなければなりません。 6. 「70歳以上」と「75歳以上」の役員・従業員の留意点 健康保険と厚生年金保険の加入条件は同一です。どちらか片方だけ加入することはありません。ただし次の年齢以上になると脱退します。 (1) 70歳以上(厚生年金を脱退) 原則として厚生年金を脱退します。 健康保険のみ 加入することになります。 (2) 75歳以上(健康保険を脱退) 健康保険も脱退し、後期高齢者医療制度に移行することになります。 <関連記事> 実務手続きはこちらを参照ください ▼ 従業員採用時の社会保険手続き <関連資料> 労災保険とは(労災保険情報センター) 雇用保険の手続きはきちんとなされていますか(厚生労働省) 被保険者とは? (全国健康保険協会) 適用事業所と被保険者(日本年金機構) 短時間労働者に対する厚生年金保険等の適用が拡大されています(厚生労働省) 本年4月から短時間労働者の適用対象が広がります(厚生労働省) 【関連記事】 【社会保険の加入手続き】従業員採用時にすべきこと 社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)の概要 社会保険の定期的手続き(年間スケジュール) 従業員退職時の社会保険手続きとは?