労災 指 切断 一時 金
以上は、労災金額のイメージをつかみやすいように簡略化して説明したものです。 実際には、さらに細かな注意が必要です。 たとえば、労災年金と厚生年金の両方が支給される場合どうなるか、会社が休みのときでも休業給付はもらえるのか、介護が必要な場合というのは具体的にどんなことか、など細かなことを考えていくと結構大変です。 ネット上の情報でも、不正確なものが見受けられるようです。 たとえば、遺族(補償)年金・一時金について、遺族特別年金・一時金の説明が漏れている、などです。 支給額の計算については、基本的には会社から得た情報を基に労働基準監督署が行いますので、あまり神経質になりすぎる必要はありませんが、請求の手続き自体も簡単なことではありません。 実際に労災の手続きをする場合には、会社や労働基準監督署の担当者に相談しながら、間違いのないように対応されることをお勧めします。 この記事が、労災の金額のイメージをつかむためにお役に立てれば幸いです。
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労働者の負ったケガや病気に対して、会社に責任がある場合は、100%に足りない分を会社に請求することができます。 会社が責任を認めない場合は、裁判を起こすことになりますが。 よくわからないですけど、 労災なんだから、会社に責任があるに決まってるんじゃないんですか? いいえ、労災保険は、完全に労働者のミスが原因であるような、会社になんの過失もない場合でもおりるものなので、労災が認められたから会社に責任がある、 とは限らないのです。 会社に責任がない場合、休業中に受け取れる金額はあくまで8割、 ということになります。 休業補償は、休業があけてからまとめて支給されるものなのでしょうか?
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指の動きが悪くなったという後遺障害が残ってしまったとき、障害等級は何級くらいになるのか? 「最も高い等級」になるときと「最も低い等級」になるときを例に、それぞれ何級になるのかを見ていきましょう。(※指一本の場合です) 最も高い等級 一番高い障害等級になるのは「親指の関節の動きが半分以下になった」ときです。2つある関節のどちらでも同じですし、両方だとしても同じです。 この場合、障害等級表の「1手の母指又は母指以外の2の手指の用を廃したもの」に当てはまりますので、 第10級 になります。 最も低い等級 反対に、一番低い障害等級になるのは「人差し指か中指か薬指か小指の第1関節がほとんど動かなくなった」ときです。 この場合、障害等級表の「1手の母指以外の手指の遠位指節間関節を屈伸することができなくなったもの」に当てはまりますので、 第14級 になります。 いくらもらえる?
5倍ルールと呼ばれるルールが適用されます。 例えば、実際に労災事故発生から症状固定まで18ヶ月通院したけれども、その間に病院に実際に通院したのは10日だったという場合、実通院日数である10日を3.