＜社員インタビュー＞業界未経験から障害者雇用領域に挑戦した理由とは | パーソルチャレンジ株式会社

Friday, 28 June 2024

この企業をフォローする (118人) パーソルチャレンジの求人 中途 正社員 NEW カスタマーサポート・コールセンター運営・管理 【目白】障がいがある事務メンバーのマネジメント<パーソルG>土日祝休・在宅勤務可・内定までWEB完結 東京都 関連する企業の求人 株式会社ゼネラルパートナーズ システム開発(WEB・オープン系・汎用系) 【社内SE】自社開発エンジニア※障がい者雇用の支援事業/第二新卒歓迎/フルリモート/就業環境◎ 東京都、他2つのエリア 株式会社Kaien 一般事務・営業事務 就労支援員(サポーター)/障害のある方々に整った環境を提供する「サテライトオフィス」での就労サポート 東京都、神奈川県 株式会社メディカルリソース PR・広告宣伝・販促 WEBマーケター/WEBプロデューサー 年収 450万~570万円 株式会社ザイマックスウィズ 経営企画・戦略 【事務系総合職】~幅広いバックオフィス業務を経験できる/グループ売上高1000億円突破の安定企業~ 求人情報を探す 採用ご担当者様 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます ▲ このページのTOPへ

導入事例：パーソルチャレンジ株式会社　パーソルイノベーション株式会社様 | ファーストアカウンティング

2%、「採用手法や人材要件、募集要件の見直しが必要」と考えている企業が40. 4%となっています。(「何らかの見直しが必要」(40. 4%)は、「採用手法の見直しや変更の必要があると思っている」(27. 8%)と「求める人材要件や募集要項の見直しや変更の必要があると思っている」(12. 6%)の合計値)。 画像1: 1:新型コロナウイルスによる採用計画への影響 画像2: 2:今後の障害者の採用について 見直しの具体的な内容として、採用手法については「企業説明会やセミナー、採用面接のオンライン活用」(22. 8%)、「企業説明会やセミナーなどのイベント実施・参加の見直し、または取りやめ」(7. 3%)、「採用プロセスの短縮、簡素化」(5. 導入事例：パーソルチャレンジ株式会社　パーソルイノベーション株式会社様 | ファーストアカウンティング. 9%)などが上げられ、人材要件や募集要項の見直し・変更については「職務能力、専門知識、経験の有無、内容」(7. 0%)、「勤務場所、勤務時間(在宅勤務、短時間勤務、オフィス勤務日数の短縮など)」(5. 0%)、「募集職種」(4. 2%)が上げられました。 新型コロナウイルスによって今後も不確実性の高い状況が続くと思われる中、採用活動を継続するための対策や、採用自体の在り方を模索しようとする様子がうかがえます。 画像3: 3:見直しや変更の具体的内容(採用手法/人材要件、募集要項) 2. 障害者の雇用施策 コロナ禍で実施した雇用施策1位は「テレワークを導入し、在宅勤務とした」(27. 3%) 今後の雇用課題は、「労務管理」「業務」「就業場所」が続く 新型コロナウイルスによって、障害のある社員に実施した雇用施策の変更や特別措置を聞いたところ、「テレワークを導入し、在宅勤務とした」と答えた企業が最も多く(27. 3%)、次いで「時差出勤や時短勤務を導入した」(26. 4%)が続いています。また「有給の自宅待機をさせた」と答えた企業もあり(18. 5%)、障害種別や従事する業務の性質を鑑みながら対策を行った様子がうかがえます。 画像4: 4:新型コロナウイルスによって実施した、雇用施策の変更や特別措置の具体的内容 また、不確実性の高い状況が続くと思われる中で、今後、見直しや再精査が必要と考える雇用課題について聞いたところ、「労務管理の課題(勤怠状況、健康状態の確認・把握、不安や問題発生時の対応など)」(48. 1%)、「業務の課題(業務を与えられない、業務性質上、就業環境が用意できないなどの対策)」(39.

障害者の面接で「おぬしできるな・・・」と面接官がほくそ笑む逆質問

採用準備~入社までのポイント ・上層部や社内のコンセンサスは?候補者の"安定就労度"は?不安や悩みを早期に発見するには? ・採用準備や選考段階、入社直前から入社後などのフェーズ別に、採用成功ポイントを解説。 6. パーソルチャレンジの法人企業向けサービス 画像2: セミナー資料1 画像3: セミナー資料2 ■障害者採用担当者必見ポイント! (1)法定雇用率上昇を背景に障害者採用競争は激化、人材傾向にも変化 2021年3月、民間企業の法定雇用率は2. 3%に引き上げられ、雇用義務対象となる企業は従業員43.

パーソルチャレンジ、高知県四万十町に障害者重点雇用拠点を設立　オフィス開所式典を開催｜パーソルHdのプレスリリース

導入事例 2021. 01. 29 パーソルチャレンジ株式会社 導入企業情報 企業名 業種 人材紹介 従業員数 841名 ※2020年10月現在 パーソルグループの1社として、「障害者雇用を成功させる」をミッションに掲げ、就労移行支援や障害者専門の人材紹介など、障害者雇用に関する事業を総合的に手がけています。 パーソルチャレンジ株式会社では、障がいがあっても能力を活かして活躍できる社会を目指し、障害者雇用支援事業を展開しています。 その活動の中で、2019年11月にIT特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive(ニューロダイブ)」を開所し、専門知識とスキルを兼ね備えたデジタル人材の育成に乗り出しました。 さまざまな学習コンテンツを比較した結果、同社は「定額制学び放題」のオンライン学習プログラム「Udemy for Business」の導入を決定。その中から個人のニーズに合わせた独自のカリキュラムを作り、障がいのある人々の学習を支援しています。経営企画部事業開発グループの吉田岳史さん※に、「Neuro Dive」の取り組みや今後の展望を伺いました。 ※所属は、取材当時の内容となります。 (パーソルチャレンジ株式会社 経営企画部 事業開発グループ 吉田岳史さん) 障害者就労移行事業を通して見えた、社会課題とは?

障害者雇用は経営課題だった!失敗事例から学ぶ障害者の活躍セオリー (連載第5回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。障害者の人材紹介や雇用コンサルティングに携わる一方、自社でも多くの障害者を雇用する経験を踏まえ、企業と障害者がwinーwinの関係に近づくための「障害者雇用成功のポイント」を紹介します。 本連載は、書籍『障害者雇用は経営課題だった!