先行きには確信持てず　日銀短観　上野剛志・ニッセイ基礎研究所上席エコノミス｜【西日本新聞Me】 - 気分 の 浮き沈み が 激しい 疲れる

上野 剛志 (うえの つよし) Tsuyoshi Ueno ニッセイ基礎研究所 シニアエコノミスト 京都大学経済学部卒業後、1998年に日本生命保険相互会社入社。企業融資審査業務に携わる。その後、日本経済研究センター、米シンクタンクThe Conference Boardへの派遣を経て、2009年よりニッセイ基礎研究所へ。内外経済の動向を踏まえ、為替をはじめ、金利、金融政策、コモディティなどを幅広く分析している。岐阜県出身。

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2. 上値重く推移＝ニッセイ基礎研究所上席エコノミスト上野剛志氏：時事ドットコム
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上野 剛志 | ニッセイ基礎研究所

Myニュース 有料会員の方のみご利用になれます。 気になる業界をフォローすれば、 「Myニュース」でまとめよみができます。 2021/7/1付 情報元 日本経済新聞 夕刊 上野剛志・ニッセイ基礎研究所上席エコノミスト 外需の増加の恩恵を受ける製造業と、受けられない非製造業の景況感の格差が拡大した。非製造業も改善したが、製造業からの波及によるところが大きい。製造業も先行きには慎重な見方… [有料会員限定] この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけます。 無料・有料プランを選択 今すぐ登録 会員の方はこちら ログイン 関連企業・業界 電子版トップ 日経会社情報デジタルトップ 提供:

上値重く推移＝ニッセイ基礎研究所上席エコノミスト上野剛志氏：時事ドットコム

5万ドル 終値で初、米景気回復に期待 PR アクセスランキング 一覧 1日 【速報】福岡県で新たに162人感染 新型コロナ 【新型コロナ】福岡・九州の感染状況と相談窓口、ワクチン情報など 五輪で政権浮揚、道険し 世論分断、しぼむ楽観論「足引っ張るかも」 福岡県で新たに99人感染 新型コロナ 「僕が見せられる夢はここまで」五輪を去る内村が失っていないもの 2021/7/26 11:00 更新 1週間 時速1000キロ超…中国が建設する「高速飛車」って? 五輪はコロナは…「まあ見ていろ」自信見せていた首相 思いがけない〝お年玉〟 BS見なくても支払い求められる「受動受信」 NHK「検討」のまま14年 1ヶ月 「私のみと言われても」 支援者離れ乗った「出口戦略」 奥田氏、知事選断念 「ツタヤ」の優しさ 福岡のイベント かがみ まど とびら 2021年7月27日(火) 北九州芸術劇場 小劇場 クラフトバッグ作り講座 飯塚東交流センター ダニエル・ゲーデ ヴァイオリン・リサイタル アクロス福岡シンフォニーホール 夏休み 苔を育ててみよう! 上値重く推移＝ニッセイ基礎研究所上席エコノミスト上野剛志氏：時事ドットコム. ノース天神8階 開催中 Atelier Nakamura 中村ケイ彫刻展 2021年7月17日(土) 〜 2021年7月27日(火) ギャラリーwabi あな特アンケート 福岡市・天神の複合施設「イムズ」が8月末に閉館します。1989年の開館以来、天神のランドマークとして多くの人に親しまれました。あなたの思い出を教えてください。 受付終了まで: 6 日 経済 アクセスランキング 「次はIOCが泣く番だ」…無観客開催、赤字穴埋めは難交渉必至 携帯電話は有料0570だけ ユーザーの不満多く 返礼品「電気」もOK ふるさと納税 "産地表示"が条件 入国できず内定取り消し…「日本で職を」韓国学生、コロナ下の就活苦境 最低賃金は時給930円 最低賃金28円引き上げ答申 雇用調整助成金の特例年内延長へ 米与党、失業給付上積み減提案へ まるで「HTB」 米中対立で話題のファーウェイ本社に行ってみた【動画】 「かつてないレベル…」コメ余り深刻 外食用需要減が直撃、値崩れも 地上の方が建設費安そうだけど…新幹線、なぜ高架を走るの? 速報 10:32 男が通行中の女子中学生に下半身見せる 福岡市早良区南庄3丁目で公然わいせつか New 9:00 きょうも熱中症に「赤信号」 最大限の警戒を 福岡市の暑さ指数日間最高予測値は「危険」の33度 New 8:53 福岡県うきは市浮羽町で建物火災 約10分後にほぼ消火 New 8:43 福岡県朝倉市では未明に車両火災 約20分後に消火 8:11 福岡県柳川市で未明に建物火災 約50分後にほぼ鎮火 注目のテーマ 岡部平太 どうする 明日のエネルギー エンタメ!

レポート|上野 剛志|ニッセイ基礎研究所

イベント・トレンドで伸びる業種、沈む業種 逆引きビジネスガイド2019 著者: 一般社団法人金融財政事情研究会(編) 出版社: 一般社団法人金融財政事情研究会 発行年月: 2019年01月 定価: ¥2, 500(税抜き) ※当研究所、上野剛志がPart3 金融が変わる「9-ゼロ金利政策 金融界への副作用拡大。「出口」は2022年度以降か」を、金明中がPart4 どうする日本の構造問題「15-働き方改革:長時間残業の悪弊を断ち、多様な人材の活用、生産性の向上に踏み切れるか」を執筆。 本書は、日本経済が直面する変化の波が、どのようなビジネス(業種)に、どのような(ポジティブ/ネガティブ)インパクトを及ぼすのかを予測するものである。タイトルにある「逆引き」の"正本"は、当会が半世紀以上も前から、4年に一度改訂を重ねてきた『業種別審査事典』(2020年初に第14次版を刊行予定)。約1, 500にのぼる業種ごとの沿革、特色、市場規模、需給動向、業況等を分析した、いわばミクロの視点からの『業種別審査事典』に対して、本ビジネスガイドはマクロ視点から業種群への影響を俯瞰することをコンセプトしている。

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経済 2021/7/2 6:00 [有料会員限定記事] 残り 286文字 有料会員限定 登録する (今なら1ヵ月無料) ログイン 西日本新聞me とは?

マーケット・金融 THE MARKET 今週のポイント 日銀短観6月調査(7月1日) 景況感格差がさらに拡大へ=上野剛志 7月1日に公表される日銀短観6月調査では、景況感の改善ペースについて、製造業と非製造業の格差がさらに拡大しそうだ。前回3月調査では全規模製造業の業況判断DIが14ポイント上昇する一方で、非製造業の上昇幅が2ポイントにとどまるなど、改善ペースの差が目立っていた。 今回も製造業ではワクチン接種が進む欧米向け等の輸出の増加や円安基調の継続などを受けて、景況感が明確に改善すると予想される。一方、非製造業では一部休業要請や酒類提供禁止を伴う3度目の緊急事態宣言発令による対面サービス需要の低迷などを受けて、景況感が伸び悩むと見込まれる。 残り411文字(全文717文字) 週刊エコノミスト 週刊エコノミストオンラインは、月額制の有料会員向けサービスです。 有料会員になると、続きをお読みいただけます。 ・会員限定の有料記事が読み放題 ・1989年からの誌面掲載記事検索 ・デジタル紙面で過去8号分のバックナンバーが読める

【その他】 「感情の起伏が激しいよりは見えない方がマシ」(回答多数) 「ミステリアスな感じがして面白そうだから」(28歳・神奈川県) 他にはこのような回答がありました。両者を比べると、感情が見えない方が良いという意見が多くありますよね。 【関連記事】 「誰にでも優しい女性」vs「自分にだけ優しい女性」男が彼女にしたいのはどっち?【究極の選択】 【究極の選択】「高嶺の花の美人VS親しみやすい女子」男子が本当に好きになるのは? 思わずおかわりしたくなる、究極の「豚汁」レシピ 「聞き上手な男性」と「話し上手な男性」付き合いたいのはどっち?【究極の選択】 「彼女いない歴=年齢」と「超遊び人男」付き合うならどっち?【究極の選択】

「感情の起伏が激しい女性Vs感情が見えない女性」男子が付き合えないのは？【究極の選択】（Cancam.Jp） - Yahoo!ニュース

行動心理士 長谷川ミナの「OLセラピー」 アラサー行動心理士 長谷川ミナの『OLセラピー』第44回目の配信です。 人間関係の悩みはどこに行っても誰にでもある、当たり前のこと。 『OLセラピー』とは、よりよいOL生活を楽しんでもらうために、行動心理学に基づいてお悩みを解決していくコーナーです。 Ⓒyukaco tomioka 今回は、 「気分の浮き沈み」 についてお届けします! 今回のお悩み 日によって気分の上がり下がりが激しくて困っています。ある時はやる気満々だったのに、急にひどく落ち込んで全く何も出来ない状態になることがあります。会社でパワハラやいじめがあるわけではないのですが、「自分なんていなくても何も変わらない」などと思い、会社に行くことが嫌になって休んでしまうことも……。そんな自分が情けなくて現状の自分から抜け出したいです。どうしたら会社で安定したメンタルを維持することができるようになるのでしょうか? 気分の浮き沈みが激しい 疲れる. (30歳・IT・Eさん) 「頑張っていたはずなのに、急に気分が乗らない……」など、気分の浮き沈みや気分のムラを感じている人は多くいるのではないでしょうか。調子がいいときと悪い時との差に、情けないと思うことや不甲斐ないと思ってしまうことは精神的にも苦痛ですよね。 私も昔は、仕事を頑張るぞ!と思っていても、ある時には重しが乗っかったように、突然やる気が湧かなくなり、罪悪感はありつつも何も出来ず仕事を休んでしまう時もありました。自分でもその気分の沈みにどう対応したらいいのかわからず、辛い思いをしたことも……。 しかし、その気分の浮き沈みには、きちんと理由があります。Eさんもそうなってしまう原因をきちんと理解し、コントロールする方法を知っておきましょう! 次のページ>>気分の浮き沈みが激しい原因って?

気分障害の人が仕事を続けるコツ5選｜仕事探しのポイントも解説します | キズキビジネスカレッジ

それでは、気分障害の人に向いている仕事や働き方には、どのようなものがあるのでしょうか?

こんな症状があったら心の病気かも！ | 病気・疾患情報を易しく・詳しく説明【 ホスピタクリップ 】

自分の価値観だけが正しいと思わない 精神科医の和田秀樹氏は、「感情的にならないための第一歩は、 自分の性格の偏りを自覚する こと」だと言います。 たとえば、デスクは常にきれいにしておきたい人が、使ったものをすぐにしまわない同僚を見たら、きっとイライラしますよね。ですが同僚は、作業がひと段落してからまとめて片づけたいタイプなのかもしれません。この場合、「自分は神経質ゆえのきれい好きなのだ」と自身の性格の偏りを理解すれば、 考え方が違う同僚を見てもイライラしにくくなる のです。 自分も他人もみなそれぞれ自分なりの価値観をもっていることを、心に刻んでおきましょう。 7. 怒りに任せて相手を叱らない イライラしない工夫をしても、相手を腹立たしく思うことはあるもの。そんなときは、 怒りに任せて叱らず、相手に注意を与えるスタンスで考えを述べる とよいと、アドラー心理学カウンセリング指導者の岩井俊憲氏は言います。具体的には、 相手主体ではなく自分主体で気持ちを伝える のです。 たとえば、部下の仕事の遅さにいらだちを感じて「どうしてそんなに時間がかかるの?」と部下に答えを求めるのは、相手主体の伝え方。それを自分主体に変えます。「きみにはもっとステップアップしてほしいから、あらためて作業の流れを把握したらどうか」といったように、 「私はこう思う」と心配や期待を込めた言葉を伝える のです。 ワンクッション置いて自分主体の言葉に置き換えれば、カッとなった感情も落ち着くことでしょう。 活力が湧かないときは、無理して頑張らない 8. 漠然とした不安をそのままにしない 「明日会社に行くの嫌だな」「なかなか寝つけない」と不安になることはあっても、なぜ不安なのかをはっきりと言えない人は少なくありません。先述の西多氏は、 不安の原因を明確にするだけでも、感情に振り回されることはなくなる と言います。方法は簡単。 心配事を箇条書きでリストアップする だけで、漠然とした不安の中身がはっきりします。 書き出しているうちに「プレゼンが不安」だと気づいたのなら、上司に相談したり、話し方のシミュレーションをしてみたりすると、気持ちが和らぐかもしれません。書いたものを目で見るだけでも、効果てきめんだそうですよ。 9. こんな症状があったら心の病気かも！ | 病気・疾患情報を易しく・詳しく説明【 ホスピタクリップ 】. なんでも自分のせいにしない 西多氏いわく、落ち込みやすい人はまじめで責任感が強いために、なんでも自分のせいにしがちだとのこと。そして、 「 少しくらいまわりのせいにしてもいい 」 とアドバイスを送っています。 チームの成績が思わしくないときは、「自分の頑張りが足りないから」と自責するのではなく、運のせいにしたり、「部長の指示が悪い」と他人のせいにしたりしていいのです。 心のなかで何かのせいにしてスッキリ立ち直ったほうが、前向きに仕事に取り組める はず。自分にもまわりにもプラスになるのではないでしょうか。 10.

ストレスをためない スピード重視の扁桃体にブレーキをかけるのが、理性や論理的思考を担う前頭前野だと大平氏は言います。しかし、 ストレスは前頭前野の機能を低下させてしまう とのこと。適度な休憩を設けたり、趣味の時間でリフレッシュしたりと、 ストレスをためない工夫 をしてみましょう。 2. 「感情の起伏が激しい女性VS感情が見えない女性」男子が付き合えないのは？【究極の選択】（CanCam.jp） - Yahoo!ニュース. 無理な仕事は引き受けない 過剰なストレスを抱えないためには 無理な仕事を頼まれたら断る ことも大切だと、心理学ジャーナリストの佐々木正悟氏は言います。 うまく断るには、「急ぎの打ち合わせが入っているので」などと、 スケジュールが厳しいことを伝える のが効果的とのこと。やむを得ず引き受ける場合も、即答で承諾せず、 返事を渋って余裕があるわけではないとわかってもらう ことが大事だそうですよ。 3. 黙っていても評価はついてくると思わない 「一生懸命やっているのに認めてもらえない。同僚は評価されているのに……」こうした嫉妬や焦りに振り回されると、モチベーションは下がってしまうもの。 しかし、佐々木氏は 「 やるべきことをやっていれば評価は黙っていてもついてくる、とは思わないほうがよい 」 と言います。必要なのは、資格取得に励んでいることを日頃からアピールしたり、チーム業績への貢献具合を面談で説明したりして、 自分の頑張りを理解してもらう こと。正当な評価が得られれば、余計な感情に振り回されなくなるでしょう。 4. 結果を出すことに執着しない ビジネスでは目標の達成が重視されるが、それにばかり縛られると、自己嫌悪に陥ったり無茶な目標を与えた上司に怒りを感じたりと、負の感情に振り回される。多くの著書でビジネスパーソン向けに禅の教えを説いている禅僧の枡野俊明氏は、そう述べます。 結果への執着で感情を乱す人は、 目の前の仕事に集中する ように心がけましょう。禅の世界では、 「いまできること」をそのつど一心に行なっていけば、結果はおのずとついてくる という考え方があるそうです。先のことばかり考えては、不安が募り、本来の力が出せなくなってしまいますよ。 怒りがこみ上げたら、ワンクッション置いて伝える 5. 周囲に過度な期待をもたない 急に表れやすくコントロールしにくい「怒り」の感情。精神科医の西多昌規氏によると、人は自分の思うようにならないことに怒りを抱きやすいので、 周囲への期待値を下げると感情の起伏が落ち着く そうです。 たとえば、指示を出すだけで自分は動かない上司に、動いてもらうことを期待するよりも、「おかげで私はたくさんの経験が積める」と気持ちを切り替えるほうが得策でしょう。 6.