携帯ショップはいずれなくなる？潰れる？元店員が今後未来について考えてみた｜コミュ障Life | 夢テクノロジー 面接 落ちた

等 携帯やwifiの知識がかなり身につきます。 携帯って今や絶対に欠かせないものですよね。 けど、知識がない人が多いので、 無駄に高いお金を払っていたりと損をしている人が多いです。 かつての私もそうでした。 しかし、携帯ショップで働くようになって 私の携帯代は7000円→2000円に下がりました。 携帯も半額以下で買ったりと得をすることができました。 生きていく上で絶対に知っておいた方が良い知識が身につきました。 まぁ携帯ショップで働かなくても、ネットで調べればだいたい分かりますが。 ここの知識は大きな財産になりました。 携帯ショップの次のキャリアはこれ!

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2. 携帯ショップの仕事は将来性はある??現役店員が徹底考察!!｜めんだこブログ
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携帯ショップ店員に将来性はあるのか？準備しておくべきことを解説 | Jobq[ジョブキュー]

こんにちは、元携帯ショップ店員のなおです。 携帯ショップでこれから働こうかと思っている人…いるかもしれませんね。 たくさん人がいるから楽しそう! カウンター業務が楽そう! 携帯は欠かせないものだし将来性ありそう! 携帯 ショップ 正社員 将来西亚. そんな風に思う方もいるかと思います。 しかし、 この記事を読むと、携帯ショップの将来性の無さを感じることができると思います。『やっぱ辞めておこう』と思ってくれたら嬉しいです。 私は1年間携帯ショップで働きましたが、『ここに長くいてはいけない…』そう強く感じました。 理由は2つあります。 将来性がない 特別なスキルが身につかない 携帯ショップで働くことを考えてる人にはぜひ一度読んでいただきたいです。 この記事では携帯ショップで働くデメリットについてまとめました。 〜この記事はこんな方に向けて〜 携帯ショップで働こうかな!と思っている人 携帯ショップの将来性について知りたい 次のキャリアはどのようなものがあるか? 携帯ショップの売り上げは年々落ちている まず将来性がない1つの理由として、 売上が落ちている というのがあります。 今や携帯はみんな持っているものです。 業界全体としては、競合が切磋琢磨してお客さんの取り合いをしている状態です。 新規開拓や市場が伸びることは中々ないでしょうが。 今回は『携帯ショップ』で働く将来性について書いていきます。 携帯ショップの収入源はこれ! 携帯ショップの収益源は1つではありません、めちゃくちゃ数があります。 細かく言うとキリがありませんが、ざっくり言うと7つあります 携帯電話本体 オプション(動画を見るサービス等) クレジットカード インターネット回線(光回線、wifi) 付属品(フィルム、SDカード等) 代理店独自のサービス(ウイルス対策、コンテンツ系) ノルマ達成による追加のインセンティブ その他にも 〇〇の設定率何%達成で〇〇円入る! バーコード決済してくれたらそのうちの何%が入る! みたいなのがたくさんあります。 携帯ショップの収入源はたくさんある 携帯ショップは『携帯ショップ』である 『こんな高い携帯代払ってるんだから儲かってるんでしょ?』 と言うお客さんがよくいますが、実際お客さんが月にいくらの携帯代を支払おうが、 お店の収益には全く関係ありません。 携帯ショップはほとんどが代理店です。 〜代理店とは?〜 代理店:あなたの商品売らせてください!

携帯ショップの仕事は将来性はある??現役店員が徹底考察!!｜めんだこブログ

低賃金 携帯ショップ店員の給料は、労働環境の割に高くないこともあり、また契約件数によって給料が変わってくることもあります。 そのため、低賃金にならざるを得ないこともあるでしょう。 6. 長時間労働 店舗自体は19時程度で閉まるのが一般的ですが、閉店後も報告書作成や営業計数管理など、さまざまな事務作業が発生します。 すべての業務が終了し、帰宅できるのは21時以降になることも少なくありませんので、自己投資に充当する時間の確保が難しいです。 また、変則的なシフト勤務になるため、急な出勤要請が少なからず発生します。自己研鑽のためのセミナーに参加しづらくなる実態があります。 将来のために携帯ショップ店員がやるべきこと オンライン化の流れもあることから、転職を考えてもよいかもしれません。 また、労働環境や労働時間については、会社や店舗によっても変わってくることから、会社や店舗の異動をお願いするといったことも考えられます。 そのうえで、自分のスキルアップに取り組むためには、以下のようなことが考えられるでしょう。 1. 携帯ショップ店員に将来性はあるのか？準備しておくべきことを解説 | JobQ[ジョブキュー]. 顧客ニーズ把握能力を高める 接客をしている時、目の前の顧客が何を求めているのか仮説をたてるようにしてみてはいかがでしょうか。 日々の接客で、ただ顧客の要望を聞くだけでなく、顧客との会話から先方が求めているものを把握し、販売提案を行うことで、携帯ショップの仕事をより学びのあるものへと変えることができます。 顧客ニーズに仮説をたて、商品を提案する力はどの業界でも有用ですし、それをもとに履歴書を書くこともでします。 自身の市場価値向上のために、日々の接客の意識を変化させることが大切です。 2. 事務処理能力を高める 閉店後の事務処理はスピードと正確性を意識することが大切で、特にワードやエクセルの最低限の知識と実務は必須となってきます。 事務処理能力が上がれば、転職活動でアピールポイントにもなりますし、転職先でも活かすことができます。 エクセルの計算式を習得することや、報告書でビジネス文書を覚えるなど、日々の業務の延長線上で身に着けられるスキルを向上させてみてはいかがでしょうか。 3. 情報収集能力を高める 携帯ショップでは、競合他社の販売プランを調査する業務があると思います。 その際、情報をどうしたら早く、正確に集められるか考える癖を身に着けるのも、これからの社会で重要になってくるスキルの一つです。 そのうえで自社がどういった点で優位性にあるのかを考えることで、情報分析力を鍛えることができます。 まとめ 携帯ショップは必ずしも将来性のある仕事とはいえませんが、地域の方の通信というインフラを一番身近なところで支える仕事です。 お客さんとの接客を通じて学ぶことのできるスキルも多いですから、ぜひ一度自身の将来計画を考えてみてください。 この記事に関連する転職相談 最近の若者はなぜ仕事のやる気がないのですか?

携帯ショップ店員の将来性はないと言われる理由 携帯サービスを最前線でお客様に届けるのが、携帯ショップです。 確かにたくさんのお客さんに対応するのが楽しいというイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、実態は日々アップデートされる商品設計を理解し、またそれをお客さんに一から説明する必要があるため、想像を超えるハードワークとも言えます。 そういった携帯ショップは、地域の生活を支える仕事ともいえますが、オンライン化の流れもあって、必ずしも将来性があるとは言えません。 1. そもそも大手通信会社員ではない 携帯ショップ店員は、実は大手通信会社の社員ではありません。 販売代理店といって、大手通信会社から仕事を受注している会社になるため、職場の大半は派遣社員や契約社員で構成されており、正社員はごくわずかです。 仮に、正社員で携帯ショップに就職したとしても、大手通信会社に勤務することはなく、あくまで販売員の1人として、永遠に携帯サービスを販売し続けることになります。 2. アルバイトと大差ない接客業務 日中の業務は接客が中心ですが、主体的な販売というよりは、顧客の質問や要望を聞くなどといった、受動的な業務が主な仕事です。 そのため、自身の価値向上を目的としてこの仕事をすることは、あまりふさわしいとはいえないでしょう。 また、大企業ではないため、キャリアアップなどにも限りがあります。 3. 携帯ショップ 正社員 将来性. 現在の知識が将来に活かせない 携帯ショップ店員は、日々アップデートされる商品内容や、競合他社の同行を把握するなど、覚えなくてはならない事が多々あります。 特に最新機種の発表時にはたくさんの知識を入れ替える必要があるため、職場以外の場所でも覚える仕事が増えてくることでしょう。 しかし、そういった知識が将来に活かすことができる場所は限られるので、モチベーションを高く持つことは難しいかもしれません。 4. 携帯電話のコモディティ化 携帯電話のコモディティ化が加速しています。 携帯電話がガラケーからスマートフォンに変化した時は、非常に衝撃的でした。 しかし、最近のスマートフォンは、少しカメラの質が良くなったり、容量が多少増加した程度で新商品となるため、革新的な変化がありません。 そもそも大手通信企業は、キャリアサービス事業よりも、金融や保険ビジネスへの領域拡大に力を入れており、携帯ショップはむしろその窓口としての役割を大きくしています。 また携帯ショップでの相談の有料化などの流れもあり、携帯ショップの役割をオンラインに移行する流れもあります。 5.

退職検討理由( 87 件) 株式会社夢テクノロジー 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、夢テクノロジー 3. 3 給与が営業成績によって上下する。 半年ごとの成績であり良ければ年収1000万以上行くが悪ければ年収250万の最低保証 いいときもあれば悪い時もあり、 いいときの税金が悪い時に重なれば、手取りで数万の時もある。 それが半年間続くので安定して働けないと感じ退職をした。 また、エンジニアの人材派遣業であるが、 本社の人事は経験者を採用できず、 初心者ばかり採用するので、なかなか客先ニーズに答えれない。 たまに経験者がこれば全支店で取り合いになり 1番派遣単価が高いところで契約になる なかなか数字がきまらず、給与が高くならなあのが現状である 夢テクノロジーの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、夢テクノロジーの「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>

【面接対策】夢テクノロジーの中途採用面接では何を聞かれるのか | Resaco Powered By キャリコネ

2020年6月現在、ほけんの窓口グループでは本社、全国の直営店およびパートナー店で複数のポジションの中途採用を募集しています。 本社の募集部門は、法人営業や社内SE、内部監査、カスタマーセンターなど。選考フローは「ウェブエントリー→書類選考→一次面接→適性検査→二次面接(→三次面接)」となっており、職種によって筆記試験も課されます。 全国各地の直営店では、顧客の保障プランを提案・作成する「ライフパートナー」と、来店受付や事務作業を担当する「コンシェルジュ」を募集しています。選考フローは、「ウェブエントリー→書類選考→会社説明会・面接・筆記試験→適性検査→最終面接」となっています。 いずれも選考期間は2週間~1ヵ月程度で、コーポレートサイトの採用情報ページで詳細の確認とウェブエントリーが可能です。このほかパートナー店の選考や障がい者選考についても詳しく掲載されていますので、まずは確認してみるとよいでしょう。 ■ 面接内容の傾向は?

選考プロセスは、書類選考後2回の面接があるようです。面接日時は、希望を十分に考慮した上で決定されます。 1次面接は、会社案内の動画を視聴して、適性検査を受験した後に面接を受けます。面接官は、1次面接が希望職種の社員、最終(2次)面接では役員が担当することが多いようです。 募集職種は「エンジニア」「法人営業」の2部門に分かれており、その時々で募集職種は異なるため事前に会社ホームページの採用情報をしっかり確認しておきましょう。 ■ 面接内容の傾向は?