トイレ掃除 | 家族・友人・人間関係 | 発言小町 - アルバイト 有給 ない と 言 われ た
床冷たいのもあってマットは敷いている。 外出から帰って靴脱いでそのまま部屋の中を歩き回るのは不潔じゃないの? トイレの床だけ不潔っていわれてもピンとこない。 ただ一人暮らしだから気にしないっていうはある。 昔ながらのタイルとかのトイレだとスリッパ履くけど、(男の小が別れてて手前にあったりするパターン)マンションとかでビニール製みたいな床のトイレ(ドア開けて一歩で便器がある様な)だとスリッパ履かないな。 いちどブラックライトで照らしたらいいよ。 とても素足では入れない。 特に男性はかなり飛び散るから、足にかかってるよ。スリッパ掃いてれば汚れにくくなる。 コロナだから来客ないし、旦那には座って用を足す派だし汚れたらすぐ拭けるトイレマット敷いてるけど旦那にスリッパいるって言われて置いてる。毎日掃除してるけど気になるのかな?スリッパは100均のを毎月使い捨て。 絶対いるだろ。 トイレマットはなくてもいいけどスリッパは絶対だ。 靴下や素足でトイレ入るってことはトイレスリッパで家中歩き回るのと同じだよ? 絶対要る! 4人の子どもを育てる私が、楽をするために使うのをやめたモノ - 藤原友子 | Yahoo! JAPAN クリエイターズプログラム. 例え家族だけだとしても、飛沫のハネタ床を歩いた足で、室内に出てきて欲しく無い。 トイレ掃除で床もスリッパ裏も掃除するし、定期的に買い替えてます。 風水としては、スリッパでトイレと生活空間に結界を張るという意味で必要。置かないと不浄が部屋に流れ込む事になる。 一人暮らしなので来客時以外は必要ないっちゃないけど、履く。 スリッパを履き替えるっていう動作をすることで、条件反射というか、身体にスイッチが入って排泄しやすい状態になる気がする。 最後の一文。スリッパの有無にかかわらず。と書いてしまったら記事の意味が無くなってしまう。 置いてるけど、実は他の家族は使ってない、とかありそう。 特に子供。 トイレの床ないしマットには飛沫が散る。 トイレにスリッパ無しで入る→足の裏にそれらが付着→その足でトイレ以外の生活空間を歩く=トイレの飛沫を生活空間にお持ち帰り。 不要派の人はこの辺に想像が至ってないのかな。 まぁ男性でも座って小用を足す、流すときは絶対に蓋を閉めることを徹底してるなら飛沫が散るのをかなり抑えられるとは思うけど。 トイレにスリッパを置かないなら少なくとも生活空間とそれ以外で使うスリッパを使わないと汚いと思うけど。 一人暮らしなら何でもいいと思います。でも自分は、おしっこのついた足で家中を擦りまくってると思ったら、嫌じゃないですか?そこをまた素足で歩くのって・・・これって潔癖症?
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- 今すぐ撤去！トイレマットが必要ない3つの理由！ラクにキレイを保てる｜凡人主婦の小金持ち生活
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突然ですが、みなさんのおうちのトイレにマットは敷いてありますか? 床を汚れや傷から守る等の役割があるトイレマットですが、最近では「ひょっとしてこれっていらなくない!? 」と使わない家庭が増えているようです。 今回は、20代~50代の女性500人を対象に、トイレマット事情についてアンケート調査を実施しました。トイレマットって必要or不要? そして、使う派と使わない派、それぞれの言い分は……? 調査結果をご紹介します。 「トイレマットを使用していますか?」 まず、家庭でのトイレマットの使用状況を尋ねたところ、結果は以下のように。 「トイレマットを使用している」…251票(50. 2%) 「トイレマットを使用してない」…249票(49. 今すぐ撤去！トイレマットが必要ない3つの理由！ラクにキレイを保てる｜凡人主婦の小金持ち生活. 8%) なんとなんと使う派と使わない派がほぼ拮抗。ちなみに、筆者宅にもトイレマットはありません。意外にもお仲間(? )が多いことに、ちょっと驚いたり、安心したり……。 では、続いてそれぞれの立場からの声をチェックしてきましょう。 トイレマットを使う理由 トイレマットを使用している人たちに理由を尋ねたところ、主に以下の4つの声が聞かれました。 (1)トイレマットを使うほうが衛生的だから 「小さな子どもがいるから敷いていないと下のクッションフロアに尿がしみこみ臭いがとれなくなるから」(42歳/主婦) 「主人が立ってするので飛び散るから」(38歳/出版・マスコミ関係) 「おしっこの跳ねなど、毎回は拭いていられないので」(33歳/総務・人事・事務) 「細かい飛び散りがあるかもしれないので、念のために、トイレマットを敷いています」(50歳/主婦) 「床掃除の代わりに、マメに洗濯している」(34歳/その他) トイレマットを使う理由として最も多かった回答は、衛生面を気にする声。マットをこまめに洗濯することで、汚れがちな床をきれいに保つことができます。 ちなみに、『kufura』が過去に、トイレマットや便座カバーの洗濯頻度についてアンケート調査を実施したところ、最も多かったのは「1週間に1度」(28. 7%)。そして、およそ半数の人が「毎日」から「1週間に1度」の間に洗濯しているとのことでした。 (2)使わないと落ち着かないから、なんとなく 「幼少期からトイレマットを使用した家に住んでいたので無いと落ち着かないから」(29歳/主婦) 「理由うんぬんではなく、あるのが当たり前の習慣になっているため」(37歳/その他) 「理由はないけど、置いてあるものだと思っているから」(29歳/主婦) 「トイレを開けたときに敷いていないと変な感じなので何となく敷いている」(51歳/主婦) 衛生上の理由の次に多かったのは、「特に理由はないけど何となく」という声。たしかに、筆者もトイレマットを使わなくなった当初は、しばらく目が慣れませんでした。ないと落ち着かないというみなさんの意見に共感する人は多いのでは?
今すぐ撤去！トイレマットが必要ない3つの理由！ラクにキレイを保てる｜凡人主婦の小金持ち生活
多くの飲食店では「有給休暇を取りにくい」という実情がありますが、アルバイトから「忙しい時に有給休暇を取得された」「退職前に有給休暇をまとめて取得された」などのケースをよく耳にします。 本記事では、飲食店アルバイトの有給取得の実態やトラブルにおける飲食店側の適切な対応策など、有給休暇の付与条件などの基本的な知識と合わせてご紹介します。 1. アルバイトでも有給休暇は取得できる 1-1. アルバイトでも年次有給休暇は取得できる 年次有給休暇(有給休暇)とは、従業員に対して、心身の疲れを回復したり、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことで、休んでも給与が減額されない、つまり「有給」で休むことができる休暇のことをいいます。 飲食店の経営者や店長の中には「アルバイトに有給はない」と思われている方も少なくないようですが、アルバイトであっても、要件次第で有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 1-2. アルバイトの有給休暇の付与要件を理解する 労働基準法では、アルバイトであっても6ヶ月間継続して勤務し、かつ、決められた出勤日数の8割以上出勤すれば、有給を与えなければならないことになっています。 有給休暇は、次の2つの要件を満たすことが必要です。 1. 雇い入れ日から6ヶ月間継続して勤務していること 2.
辞める会社なんだし、それでいいんじゃない? ちなみに有給休暇日数については労働基準法に定められており、会社の規定・規約で定めがないからといって労働者に与えないなんてことは認められません。 回答日 2012/05/13 共感した 3
飲食店がアルバイトの有給休暇取得に適切に対応するために 3-1.
友人が話の解る人間であれば、その友人に違法な実態を相談してから労基署に行くかどうか決めるのもありだと思いますよ。 社内であなたと同様の処遇を受けている者達と団結するなり、個人加入可能な労働組合のお世話になるなりの防衛をするのもありでしょう。 前述のように、有給休暇の取得条件を満たしている者に対して、パートだからとかアルバイトだからという理由で有給休暇の取得を認めないのは違法。裁判になればまずあなたが勝てる。あなたが有利なわけだから自信を持つべき。そのうえで、自分が一体どうしたいのか、よく考えて、後悔ない道を選んでほしい。 ちなみに自分だったら(その友人に事前の相談はするでしょうが)遠慮なく労基署にチクリます。幸いそんなシチュエーションに出会ったことがないですけどね。 回答日 2011/10/31 共感した 8 いきなりですが、アルバイトの立場で法律違反だから有給を欲しいと言った時点で 通常の雇い主なら、とりあえず認めて、次に辞めてもらうこと考えます。 労働者全員が有給を主張し出すとほとんどの会社が潰れるんじゃないですか? 特に中小企業なんか特に。実際潰れた会社も有りますし。 実際、アルバイトに有給を支給しているところなんて、ほぼないですよ。 回答日 2011/10/31 共感した 12 ひと月の勤務日数が労基の有給取得条件基準に達していない可能性がありますね。 雇用契約書を見てないので何とも言えませんが知識として「有給取得は正当な理由なくして申請を拒否してはならない」「有給取得に際し理由の明示をする必要はない」(文面は違うかもしれません)とあるはずです。 でも、雇用先が中小企業だと管理職自身がそういう知識を持っていない場合もあります。正当な権利ではありますが、あくまで雇用されている事を忘れずに対応していきましょう。 アルバイトでも契約書ってあるんですか・・・って、大問題ですよ。しかも「知って得する労働法」ってなに? ?契約書も無いような雇用をされてるのであれば「権利を主張」する権利や「契約を履行」する義務が発生しない(わかりやすく言うと雇用者がそういう約束で雇用していましたって言えば、その後の雇用に対する義務は発生しますがそれ以前の物には適用されない(法の遡及適用は憲法違反)となりますね。 まあ・・・質問者様の程度と雇用主様の程度は同じくらいなんで、仲良くしてください。旧知のお仲間がいるのであればなおさらです。事を荒立てれば、たかだか3日の休みの為に職場と仲間を失いますよ。 回答日 2011/10/28 共感した 6 有給休暇を取得するには、最低条件として、半年間の出勤日数が8割以上出勤されている事 1週間の労働時間が30時間以上 半年間の出勤日数が96日を達成している事、 これが達成していれば有給休暇を取得する事が可能、これが通常です。 補足: 週4日以下、30時間未満のアルバイトにも有給休暇の「比例付与」が存在しています。 契約書の有無は関係ありません。 雇用形態に関係なく、会社側は支払う義務がありますので、請求できます。 支払わなければ労働基準法違反で、その会社は罰せられます。 回答日 2011/10/28 共感した 6
Q. パートには有給休暇がないと言われた。 A. 週労働時間30時間未満であっても、入社後6ヶ月を経過すると所定労働日に応じて1日から7日、週労働時間30時間以上および週所定労働日数5日以上の方は、10日の年次有給休暇が与えられます。 ご相談やお問い合わせは、 最寄りの労働基準監督署 へ