サントリー やっ て みな は れ — 神戸市立西神戸医療センターの評判・口コミ【転職口コミ全文公開中】 - カンパニー通信
思わず働きたくなる魅力ある企業の要素として、今春から始動した働き方改革は重要な役割を担っている。そんな中、エンプロイヤーブランドを推進する取り組みとして 、世界最大級の総合人材サービス「 ランスタッド 」が主催するアワードが、「 エンプロイヤーブランド・リサーチ〜いま最も働きたい企業2019〜 」だ。 今回は、今年のアワードで第1位に輝いた、サントリーホールディングス株式会社に取材。これまでも社会活動や働きやすさにおいて高いスコアをキープし、同アワードの受賞企業の常連である同社だが、その背景には、創業時から受け継ぐ「やってみなはれ」の精神が息づいている。 果たしてそれは、次世代に向けて働く現在のビジネスパーソンにどんな好影響を与えているのか? 同社ヒューマンリソース本部人事部部長兼ダイバーシティ推進室長の千大輔氏に話を伺った。 取材・文:庄司真美 写真:松島徹 企業理念に色濃く示される、「やってみなはれ」精神と社風 今年120周年を迎えるサントリーホールディングスは、創業者・鳥井信治郎氏がぶどう酒や日本初の本格ウイスキーの製造に乗り出し、洋酒文化を日本に広めたパイオニアである。その後、市場最後発でビール事業に挑戦したほか、ハイボールを定着させたり、世界にジャパニーズウイスキーを広めて市場を開拓したりして、新たなカルチャーを創出してきた。 サントリーホールディングス ヒューマンリソース本部人事部部長兼ダイバーシティ推進室長の千大輔氏。 ―― 失敗を恐れずにトライする「やってみなはれ」精神は、現在の企業理念にも反映されていますか? 千: 弊社の経営ビジョンや価値観には、今も創業者・鳥井信治郎が口ぐせのように言っていた「やってみなはれ」の精神が息づいています。人がやらないことに挑戦し、さらに一度挑戦すると決めたら最後まで諦めずにやり切ろうという思いが受け継がれています。 ―― 近年ではハイボールを市場に根づかせたことも、御社のチャレンジやパイオニア精神の表れですよね。 千:ワイン文化を日本に広めたことから始まり、これまで誰も手がけたことのないウイスキー事業に挑み、さらに1960年代には、すでに寡占状態だったビール市場に最後発として乗り込んだことなど、「やってみなはれ」を象徴するトピックスはいくつかあります。でも、実際は社史には出てこない「やってみなはれ」も数多くありまして、社員一人ひとりがそうしたチャレンジ精神を大切にしてきた結果、今のサントリーが築かれたと思っています。 若手のうちから大きな仕事を任せることも弊社のモットーで、教育の根本としてありますね。そんな社風やスピリッツがあるため、ちょっと変わった商品をはじめ、ハイボールなどの飲み方や文化につながるようなアイデアが出てくるのではと考えています。 ―― 「エンプロイヤーブランド・リサーチ ~いま最も働きたい企業 2019~」の受賞に際しては、CSR(社会的責任)、職場環境、仕事内容が1位という結果でしたが、評価された点をどのように捉えていますか?
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創業者の言葉から生まれた基本バリュー、「やってみなはれ」精神が強く根付くサントリー - 株式会社トータル・エンゲージメント・グループ
千:職場環境については、2016年から働き方改革に本格的に取り組み始めて、残業時間を減らし、有給休暇の取得日数が格段に増えるなど、一定の成果を出すことができました。後半は単に労働時間を減らすだけでなく、創出できた時間を社内外のネットワーキングや自己学習、家族と過ごすといった、総合的な人間力を向上させる時間に転化させる取り組みに注力してきました。それが進んでいる部署では、バーチャルな学びの場である「寺子屋」でイベントを企画したり参加したりする動きも起きています。 そこでは、社員が講義を立ち上げ、働き方改革により創出した時間で学んだ事などを発表することができます。 最初は労働時間の削減テクニックのような発表が多かったのですが、次第にコミュニケーションや組織の活性化などの有意義な活動発表が増えてきました。単に労働時間を減らすだけが働き方改革ではなく、アウトプットの質を高めていくのが最終目標であり、アイデアやインスピレーションを高めていくための方向転換がようやくスタートしたところです。 そうした取り組みが職場環境の良好化につながっているほか、ここ数年でグローバル企業に少しずつシフトしていく中で、働く人の活躍のフィールドが広がるイメージを持たれているのではないかと考えています。 ―― それ以外に評価されたと自負される点はありますか? 千:弊社の仕事領域は幅広く、商品の開発をはじめ、新規事業をやろうと思えばできますし、何か形あるものを残したい、やり遂げたいというニーズにも応えられます。一方で、職場の雰囲気も非常にいいですし、組織がフラットなので仕事をしていて楽しく、やりがいがあります。また、仕事を任せてもらえるので、成長実感を持ちやすい会社ではないかと思います。そうした点が、好印象を持たれた要因ではないでしょうか。 「性善説」で会社が人を信じるスタンス ―― 御社ならではの取り組みはほかにはありますか? 千:2007年から早々とテレワークの仕組みを導入しています。当初は育児者や介護者限定の制度でしたが、2011年から全社員に対象を広げて、入社3年目以上なら誰でも利用できるスーパーフレックスも導入しました。日本企業のテレワークの普及率は2〜3割という現状の中、弊社はずいぶん昔から導入したこともあって、年間で最低1回以上テレワークを使った人は8割に上ります。 ―― 具体的にはどのようなワークスタイルが可能になりますか?
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千:仕事をしてはいけない時間を夜22時から翌朝5時とし、それ以外はどの時間に働いてもOKとしました。それとテレワークを組み合わせると、たとえば朝の6時から家でPCを立ち上げて仕事したり、合間に家事をしたり、一旦17時に仕事を終えて、子どもを保育園に迎えに行ったりして、その後仕事をするといったことができます。テレワークとフレックスタイムを組み合わせることで、時間にも場所にも縛られない働き方を実現したのが2011年で、当時は他社と比べても先進的だったと思います。 そのおかげで、東京オリンピック・パラリンピック開催期間中の通勤困難な状況でも、スーパーフレックスとテレワークを使えば大半の部署は対応できると考えています。 ―― テレワークは、ともすれば会社の求心力から離れる側面もありますが、テレワークが普及しても事業が順調に成長を続けられるポイントはどこにあると考えていますか? 千:他社からもよく問い合わせがありますが、会社としては社員に任せるという姿勢で導入したことが、この仕組みが浸透した要因ではないかと考えています。メンバーに仕事を任せるメソッドが制度化されているわけではなく、結局、弊社のスピリットである「やってみなはれ」に行き着くのです。 若手もベテランも仕事のテーマは与えられますし、目標を達成するためのプロセスは上司と話し合って決めますが、「こういう事をしたら面白いのではないか」という考えで進めていく社風です。もし失敗しても、多少の失敗は目を瞑る文化が弊社にはあります。むしろ失敗は成長の元という考え方でマネージメントする方が、個人の成長や仕事へのやりがい、さらにイノベーティブな成果につながるのではないかと考えています。 こうしたことは、サントリーという組織の風土や企業のカルチャーだと思っています。それから弊社ではキャリアビジョンも大事にしていて、年に1回、上司と部下で3年後、5年後の将来の姿について話し合う場があります。目の前の仕事だけでなく、未来の姿を話し合うことで、そのために必要なスキルが明確になります。上司にしてみても、目標に向かって部下が成長する姿を見ることはやりがいを感じられるでしょう。そんな風土もサントリーならではと思います。 ―― 働く人を信じる施策を約3. 9万人の従業員規模で機能させる工夫点はありますか?
創業時から受け継ぐ「やってみなはれ」のチャレンジ精神が人も会社も伸ばす！｜Finders
自ら行動する、動くということです。2つ目は、それを示す、周りの人に表現する。3つ目は、パッション、情熱です。この3つが、一体になって「やってみなはれ!」となる。これこそが、リーダーの条件だと思います。 ■サントリーホールディングス 1899年、鳥井信治郎が、「鳥井商店」を開業。1907年、「赤玉ポートワイン」を発売。1923年、ウイスキー製造に着手、1929年、国内初の本格ウイスキー「白札」を発売。1963年、ビール事業に再参入、2014年、米国蒸留酒会社大手「ビーム社」を買収。 ■鳥井信吾 1953年、大阪で生まれ。1975年、甲南大学理学部を卒業、1979年、米国南カリフォルニア大学院を卒業、1980年、伊藤忠商事入社、1983年、サントリー入社、1992年、取締役、1999年、常務、2001年、専務、2003年、副社長、2002年、三代目マスターブレンダー就任、2014年、副会長。 ※このインタビュー記事は、毎月第2日曜日のあさ5時40分から放送している「ザ・リーダー」をもとに再構成しました。 『ザ・リーダー』(MBS 毎月第2日曜 あさ5:40放送)は、毎回ひとりのリーダーに焦点をあて、その人間像をインタビューや映像で描きだすドキュメンタリー番組。 過去の放送はこちらからご覧ください。
従業員エンゲージメント 2015. 06. 12 サントリーホールディングス(以下サントリー)と言えば、「サントリーウーロン茶」、「伊右衛門」、「伊右衛門 特茶」、「ザ・プレミアム・モルツ」、「オールフリー」、「ほろよい」、「−196℃」、「山崎」、「響」など、各ジャンルで大ヒット商品を持つ企業。飲料のイメージが強いですが、健康食品や化粧品などにも力を入れています。 2013年7月には、株式非上場の"社是"を覆し、世界各国のブランド買収における資金調達のため、主力子会社のサントリー食品インターナショナルを東証1部に上場しました。これまでの非上場ならではの自由度の高い企業文化を保つことが出来るのか、と気になる方も多いと思いますが、同社が多くヒット商品を生み出し、大型のM&Aを重ねるその裏には、同社の基本バリュー「やってみなはれ」が大きく関係しているようです。 「やってみなはれ」DNAの源とは? サントリーは、1899年(明治32年)2月に、20歳の鳥井信治郎氏が、葡萄酒の製造販売を目的とした鳥井商店を大阪市西区で創業したところからはじまりました。鳥居商店が当初力を入れたのが、赤玉ポートワインの製造販売。サントリーと言うのは赤玉が意味する「太陽(サン)」と店名の「鳥井(トリー)」を合わせた名前で、ブランド名としてウィスキーやビールに付けられました。サントリーが今の社名になったのは、1963年(昭和38年)にサントリービールが発売された年でした。 創業者の鳥井氏は、どんな苦境に立たされても自分自身と商品への確信を捨てることなく、どんなにたたかれてもあきらめずに挑戦を続ける人物だったそう。そんな彼がことごとく発していたのが「やってみなはれ」という言葉。 日本の洋酒文化を拓いた鳥井氏のチャレンジ精神を受け継ぎ、ビールや清涼飲料、健康食品などのさまざまな事業分野を開拓してきたサントリーの精神は、現状に甘んじることなく、新しいことへの挑戦を続ける原動力に。「結果を怖れてやらないこと」を悪とし、「なさざること」を罪と問う、それがサントリーの社風として、基本バリューとして受け継がれているようです。 「やってみなはれ」精神ここにあり!
西神戸医療センターへの 転職に興味がある方へ 転職エージェントに 無料相談 西神戸医療センター 2ch掲示板 30 件中 1〜10件を表示 ドラクエ10の評価はFF11初期と状況が同じでワロタw ドラクエ10の評価はFF11初期と状況が同じでワロタw. 1 : 名無し... 続きを見る。 高知の砦高知医療センター 2 : 卵の名無しさん : 2012/06/18(月) 21:25:01. 54 ID:dPEoLu7k0... 続きを見る。 グロい死に方したアニメキャラ 2 : 名無しさん@お腹いっぱい。 : 2012/05/29(火) 03:01:49. 83... 続きを見る。 【関西版】臨床研修病院情報 2011年11月5日... 京都市立、大阪医療センター、済生会中津、西神戸医療センター、日生; 10 : 名無しさん @おだいじに.... 34 : 名無しさん@おだいじに : 2012/03/24(土) 19:53:25. 54 ID: Gji16daO [1/1回発言]: 西神戸医療センターはどうよ?激務ですか? 続きを見る。 神戸市って遊ぶ所たくさんあるよな三宮神戸塩屋… 2011年12月23日... 西神戸医療センターの横の公園に 昔仕事しに行ったもう23年程前daけど; 247 : 風吹 けば名無し : 2011/12/23(金) 21:11:45. 04 ID:/dGnFobQ [1/1回発言]: >>213 今まで3 人の彼女と展望台にドライブ行ったけど普通に感動してくれたな... 続きを見る。 アナウンサー長谷川、不正着服で降格処分 2012年6月13日... [FF・ドラクエ], □【3DS】ドラゴンクエストモンスターズテリーのワンダーランド3D【DQM】 Part176. [病院・医者], □【最後の砦!?】西神戸医療センター【待たせすぎ】. 西神戸医療センターの2ch掲示板 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. [漫画], □ 河合克敏【とめはねっ!-鈴里高校書道部-】四十画. [なんでも実況J]... 続きを見る。 ピカチュウという任天堂の稼ぎ頭 1 : 風吹けば名無し : 2012/09/14(金) 13:31:47. 19 ID:4IolTPF3... 続きを見る。 庭で野良猫が子供を産んだようなんだが 2 日前... 西神戸医療センター【待たせすぎ】. [漫画], □河合克敏【とめはねっ!-鈴里高校書道部- 】四十画.
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神戸市立西神戸医療センターにお勤めの方に、神戸市立西神戸医療センターで働いてみての満足度について、 福利厚生やワークライフバランス、年収 など様々な観点から伺いました。また、 神戸市立西神戸医療センターはブラックか、ホワイト企業か? についても教えていただきましたので、神戸市立西神戸医療センターのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。 回答者プロフィール 勤務先:神戸市立西神戸医療センター 性別:女性 年代:20代 雇用形態:正社員 職種:看護師 ステータス:過去在籍 評価: ★★★★☆ ※この口コミは、2020/03に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。 神戸市立西神戸医療センターへの入社理由・志望動機 神戸市立西神戸医療センターの志望理由:福利厚生に魅力を感じたから 神戸市経営の病院であったので、準公務員としての福利厚生が整っているのが魅力でした。住宅補助はもちろん、医療者向けの安い単身アパートを病院がもっていたり、交通費も全額支給されていました。夏季と冬季の休暇もしっかりととれ、バースデー休暇などもありました。一般的な年金に加え、厚生年金に加入できたのも良い点です。 神戸市立西神戸医療センターでの年収・給料:400~499万円 年収への満足度:満足 新入社員1年目の給料としては満足でした。基本給に加えて、自分の頑張り次第で残業手当や休日出勤手当、また深夜勤務には深夜勤手当がついて通常の1.
[なんでも実況J], □長島三奈(44)独身. [心と宗教], □その後、「おみち本部」 どうなっているのでしょう? [昔のPC], □15. 6KHz対応液晶モニタが... 続きを見る。 無料セキュリティソフトの中でよいのある? 2 : 風吹けば名無し : 2012/09/14(金) 15:01:04. 34 ID:iuljxL16 [1/1... 続きを見る。 おすすめのラノベおしえろ 2 : 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします : 2012/03/07(... 続きを見る。 1〜10 件表示 (全30件中) 前のページへ 1 2 3 次のページへ 西神戸医療センター 関連企業 セレンクリニック神戸 2. 3 サービス業 兵庫県神戸市中央区加納町4丁目4-17 医療福祉関連 20代後半男性 正社員 年収350万円 院長先生以外は全て女性です。ですので、女性ならではの人間関係の作り方で動いています。いわゆる、特定の仲良しグループができてしまい、仕事に感情… この長所・短所の口コミの続きを読む 湊川病院 3. 0 兵庫県神戸市兵庫区湊川町3丁目13-20 看護師 20代後半女性 正社員 年収400万円 スーパー救急があるが、看護自体は昭和のままで止まっている。定年前の准看が多く、新しい風は入らない。薬のダブルチェックなど基本なこともなく、師… この転職後のギャップの口コミの続きを読む 協立病院(兵庫県川西市中央町16-5) 1. 7 兵庫県川西市中央町16-5 看護師 20代後半女性 正社員 年収360万円 機嫌で仕事する人が多い 患者さんにもキツい人もいる こっちも休憩いけてないのに自分だけ休憩しっかり取って 取れない時は機嫌が悪くなる … この退職理由の口コミの続きを読む 聖隷淡路病院 兵庫県淡路市岩屋38 介護・ケア関連職 20代後半男性 正社員 年収400万円 慣れてくればルーティンワークになりぐちで忙しいがスキルは上達しない状況に陥る。患者さんとの何気ない会話に楽しみ、喜びを感じることもあれば認知… このやりがいの口コミの続きを読む SINGA宝塚クリニック 3. 3 兵庫県宝塚市武庫川町3-7 教師・インストラクター 60代以上男性 契約社員 年収432万円 ワークライフバランスには非常に気を使っており、セルフマネジメントができていれば有休は自由に取得できる。また、会社全体で36協定を非常に意識し… この残業・休日出勤の口コミの続きを読む 嵯峨野病院 2.