プルデンシャル・ソニー生命の評判から生保営業への転職を考える
ワークライフバランス 自由闊達 生命保険会社 (退社済み) - 宮城県 仙台市 宮城野区 - 2019年12月09日 月・木曜日出社で他曜日は、自己管理。ある意味自由な反面、フルコミッションのため新規契約の募集をしないと給料は、どんどん減る。 自由な面があり、いつでも自分の予定を立てることができる。 良い点 自由性が高い 悪い点 休日・平日の夜に仕事をする事が多い このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 実力主義 生命保険営業マネージャー (現職) - 横浜支社 - 2019年10月16日 完全な実力主義ですから、この会社に合う人には最高の仕事です。 営業力とコミュニケーション能力に優れた人に最適です。 良い点 完全実力主義 悪い点 自立していない人には最悪 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 顧客主義が強い 営業 (退社済み) - 新宿 - 2019年9月02日 コンプライアンスが徹底して、顧客主義がとてもつよい企業文化を持っている会社であるが、一方求められる営業員個人の成績に関しては厳しい面がある。 このクチコミは役に立ちましたか? ソニー生命保険の年収・ボーナスってどうですか? - 会社の掲示板カンパニートーク. ワークライフバランス 配属支社により社風は異なる 支社により全く異なるが、元々、アントレプレナー思考で集まっている営業集団のため、協力的ではあってもチーム意識は低い。有能な営業プレイヤーで、周囲や上司に恵まれず、自由に活躍したい方にはオススメ。 ただし、ビジネスモデルの変換期にあり、金融機関としての制約も年々厳しくなっているため、今後は求められる人材像も変わってくる可能性あり。 良い点 時間の自由が利く 悪い点 完全出来高制のため収入は不安定 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 夢を追いかけられる会社です。 一人一人が考えながら、ゼロから有を造り出すクリエイティブな仕事ができる。社会で必要とされる存在感のある会社である。 良い点 風通しが良い、自由闊達、 悪い点 社員数が多くなった このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 生命保険のプロです ライフプランナー (退社済み) - 大阪府 大阪市 - 2018年11月17日 営業社員はLP(ライフプランナー)と呼ばれ、ほぼ営業経験を積んだ転職者ばかりです。成果主義の会社ではありますが、多様なお客様とのご縁を結ぶことができる保険の営業は視野が広がる仕事だと思います。 良い点 やっただけ収入になる 悪い点 福利厚生はあまり望めない。 このクチコミは役に立ちましたか?
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ソニー生命保険の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全149件)【就活会議】
満足度: ★★★★★ / 40代後半(男性)・営業 1000〜1199万円 完全歩合制なので契約が取れると収入になります。見ていて大変そうですが、やりがいもあるようで頑張った分収入につながるのは良いと思います。年収も年によってバラつきはあるものの自己管理してくれるので、私は助かっています。 コメントを投稿する 誹謗中傷、虚偽、第三者なりすまし、著作権違反、個人を特定できる情報等は投稿しないでください。法的な責任を問われる可能性があります。
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20年ほど前から「ライフプランナー」と呼ばれる男性の外務員が活躍し始めたことで、生命保険の業界地図は変わりました。 それまでの「生保のおばちゃん」とは違い、見た目も颯爽(さっそう)としてビジネスマンらしさをかもし出しています。 顧客ウケが良く、一味もふた味も違う話法と説得力で、どんどん保険を売ってきました。 彼らの活躍によって、25年前にはほとんど存在を知られていなかった会社が、今は売り上げランキングの上位に顔を出しています。すべてが彼らの力ではありませんが、かなり大きな役割を果たしたのは事実でしょう。どうしてこれほどまでに活躍できたのでしょうか? 長く生保業界に在籍した経験を持つ筆者が、ライフプランナー台頭の歴史の裏側に迫ります。 スポンサーリンク 1979年にソニーとプルデンシャルの合弁で誕生しました ライフプランナーというのは保険の外務員のことで、現在は女性もいますが、かつてはすべて男性でした。1979年にソニーと米プルデンシャル生命が合弁で立ち上げた「ソニー・プルデンシャル生命」が、男性外務員のパイオニアです。 大卒でサラリーマン経験のある男性に限定して外務員の採用をスタートし、ライフプランナーと名づけたのが始まりです。Life Planner の頭文字をとり、「LP」と略称されます。 話法が「おばちゃん」とは違いました ライフプランナーは、「おばちゃん」の「義理人情なにわ節」的な販売方法とは一線を画し、論理的な話法でセールスを始めました。それまで、多くの日本人が、「なんとなく」入っていた保険に加入の意味づけをし、理解させて販売したのです。保険を「押し売り」されるものから、「納得して買うもの」に変えました。 年収が1千万円しかないと恥ずかしい!?
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はじめに 日本初のオーダーメイド型保険を日本に持ち込んだことで有名なソニー生命保険。 1979年の会社設立以来、日本における生命保険会社としての地位を確立し、柔軟に変更できる保険プランの形成で顧客の心を掴んできました。 保険業界で売上高第3位のソニーフィナンシャルホールディングス。 (引用元: 2019年 保険業 売上高 ランキング|strainer ) ソニーフィナンシャルホールディングスは、ソニー生命の他に、ソニー損保とソニー銀行の2つの事業を展開していますが、ソニー生命はその売上高の84%を占めており、グループを支える中心事業となっています。 (引用元: グループを知る 数字で見る|ソニーフィナンシャルホールディングス ) ソニーグループというだけあって、福利厚生も整っているため、ソニー生命保険に転職したい!と感じている方は多いのではないでしょうか。 そこで、この記事では、ソニー生命保険へ転職したい方に向けて、転職の難易度や面接の口コミ・中途採用情報などをご紹介します。 ソニー生命保険に転職を考えている方は、ぜひともご一読ください。 ソニー生命保険への転職についてのまとめ 口コミからの総合評価 3.
ライフプランナーの仕事は名前のまんまでライフプランニングをすることです。 ライフプランニングとはお客様に人生設計を提供することです。 お客様の相談を受けてそれぞれの要望に合ったプランを提供します。 具体的にどのような相談を受けるのでしょうか? ソニー生命の相談事例を参照しました。 保険は何から考えたらいいか 保険料を抑えたい 子供の学費をなんとかしてあげたい 働けなくなった場合の不安を解消したい 入院や手術に備えたい 親の介護に備えたい 全部保険に関する相談内容ですが、 健康に関することから生活費に関することまで様々です。 このような相談を元にお客様の人生設計を提案するんですね! どのようにしたらなれるのか C. I. Pとは? ソニー生命、プレデンシャル生命でライフプランナーとして採用されるためにはまず C. P(キャリア・インフォメーション・プログラム) というものにエントリーする必要があります。 C. Pは、単なる会社説明会や面接の場ではなく、エントリーした方とソニー生命(プレデンシャル生命)が相互選択をするために設けられるばのようです。 複数回のセッションを通じて、ソニー生命(プレデンシャル生命)の理念やライフプランナーという仕事について、シミュレーションを交えながら教えてもらえます。 同時に、自分自身や家族の将来や、本当に自分がやりがいを持てる仕事とは何かをお考え、 これからの「キャリアプラン」をより鮮明にするプログラム になっています。 申し込み後の流れ 申し込み後は エントリー → 担当者からの連絡 → 初回面談 → C. P という流れで進み、C. Pのプログラムは四回のセッションを通して行われます。 転職者が多い? ライフプランナーは転職者が多いです。 もはや、多いというレベルではなく ほとんどが転職者 で、 新卒でなっている人はほとんどいません 。 ライフプランナーの仕事は一種のコンサルティング業だからか、転職している方は以前は金融機関や信用金庫で働いていたり、支社長などキャリアのあるかたばかりです。 新卒でライフプランナーになるのはなかなか厳しいのかもしれません。 資格が必要? 生命保険・金融面での活躍を考える場合、 ファイナンシャルプランナーという資格 も押さえておくといいと思います。 ファイナンシャルプランナーとは、お客様から住宅ローン・老後の年金・教育費などの相談をお客様から受けて、資産運用に関するアドバイスをする仕事です。 ライフプランナーは生命保険という軸を持ってライフプランを提案しますが、ファイナンシャルプランナーはお金に関する様々な面のライフプランを提供します。 ファイナンシャルプランナーはあくまで職業を表す言葉ですが、これに関連した資格が複数あり、代表的なのが 「ファイナンシャル・プランニング技能士(FP技能士)」 です。 もちろん持っているに越したことはないですが、持っていなければライフプランナー(フィナンシャルプランナー)なれないわけではないのでご安心ください。 資格試験の難易度は?