履歴書の「現在に至る」の意味は？どう書くのが理想？｜ Type転職エージェント

職歴が多くて文章が長くなってしまう場合でも、省略はNG です。すべての職歴を書きましょう。経歴に空白期間があることで、不信感を持たれかねません。職歴が多い場合、どうしても文字数が多くなってしまうため、下記の2つのポイントにそって文章量にメリハリをつけて書くといいでしょう。募集する職種に関係する経歴のみ、詳しく書くアピールしたい経歴のみ、説明を手厚くする →それ以外の経歴では、職務内容・実績をシンプルに記入にして構いません。【記入例】営業職に転職する場合(事務職のボリュームを抑えた例)

最近は介護などの家庭の事情で、やむなく一定期間離職する人が少なくありません。プライベートなことなので必ず履歴書に書かなくてはいけないわけではありませんが、理由が不明な離職期間があると、「働く意欲がなかったのではないか」「転職活動をしても採用されなかったのではないか」などと、採用担当者がネガティブに捉えるリスクがあります。よって、やむを得ない事情で離職期間が長引いた場合は、その理由も書き添えることをお勧めします。具体的には、職歴欄に「2010年5月親の介護に伴い退職。その後、2011年3月まで介護に従事」と書いて改行し、「現在に至る」と記入します。さらに、履歴書の「特記事項」や「その他」などのフリースペースに、「2010年5月に両親が交通事故に遭い、その介護のため離職致しました。現在は両親ともに完治し、介護の必要がなくなったため、就職活動を行っています」と現在の状況を書き添えましょう。これにより、「現在は介護に専念する必要がなくなり、仕事に注力できる環境が整いました」という前向きなメッセージを採用担当者に伝えることができます。仕事を辞めて大学院や専門学校で勉強し、卒業後にまた就職する場合は? 仕事を辞めて学生になった場合は、最後に勤めていた会社を職歴欄の最後に書いて「一身上の都合により退職以上」とし、退職後に入学した学校については、職歴欄の上の学歴欄に書きます。その大学や専門学校に現在も在学しながら就職活動をしている場合は、学歴欄の最後に「2012年3月タイプ経済学部経済学科卒業見込み」と書きます。すでに卒業している場合は、学歴欄に「2012年3月タイプ経済学部経済学科卒業」と書き、1行空けてその下に職歴を続けます。仕事をしながら大学院や専門学校に通っている場合は? 会社勤めをしながら、夜間の法科大学院やMBA経営大学院に通っている人もいるでしょう。その場合は、学歴欄に「2007年4月タイプ法科大学院入学」「2008年3月タイプ法科大学院在学中」と入学時期と現在在学中であることを書きます。職歴欄は、一般的な書き方に沿って現在の会社・部署を書いた上で、「現在に至る」とすれば問題ありません。離職中に職業訓練校に通った場合は? 就職に有利なスキルや知識を身につけるため、職業訓練校に通う人もいるでしょう。職業訓練校については、学歴欄ではなく、職歴欄に記載するのが基本です。これは職業訓練校が学校教育法で定められた教育機関ではないためです。また、一般的な学校とは違い、「職を得るために通う」という明確な目的を前提としているので、職歴欄に書くほうが採用担当者にとってもキャリアの流れがわかりやすいという理由もあります。履歴書には、職業訓練校の名前と学科やコース名、入校と終了の時期を職歴欄に記載します。「2009年4月 ○○職業訓練校システム開発科入校」「2010年3月○○職業訓練校システム開発科修了」とし、その後の職歴がなければ「以上」とします。フリーランスの人が転職活動をする場合は?

公開日: 2017/12/27 最終更新日: 2020/04/30 【このページのまとめ】・「現在に至る」は、主に履歴書で職歴を書くときに使う・「在職中」も同じ意味で使うことができる・学歴には「現在に至る」を使わず「在学中」と書く・職務経歴書には、働いている期間がわかれば必ずしも「現在に至る」を使う必要はない・職務経歴書で入社と書く場合には、「退社」や「現在に至る(現在)」などをセットで使う就職活動をする中で、履歴書や職務経歴書などを書く際に使用する「現在に至る」。しかし、この使い方がいまいち分からないという人が多いようです。こちらのコラムでは、「現在に至る」の意味から、書くときの注意点まで詳しくご説明しています。ぜひ参考にしてみてください。職務経歴書の「現在に至る」はどこで使う?

職務経歴書で使われる「現在に至る」というフレーズ。意外に分かっていない人が多いこの言葉について、Q&A形式で解説します。職務経歴書の「現在に至る」はどのようなときに使いますか? 職歴欄に会社名を書いた後、今もそこで働いている場合に「現在に至る」もしくは「在職中」と記入します。「現在に至る」は、「今もその状態である」という意味なので、すでに退職しているときは使いません。現在退職して仕事をしていない場合は、「以上」とだけ書けばOKです。「以上」と「現在に至る」の詳しい使用法は、このコラムの「職務経歴書の「現在に至る」はどこで使う? 」をご覧ください。有給消化中も「現在に至る」を使うのですか? 有給消化中であっても、会社を辞めていない限りは「現在に至る」や「在職中」を使います。また、正社員ではなくアルバイトとして働いている場合も同様です。フリーランスの方は、現在も職歴欄に記載した仕事を行っている場合は「現在に至る」を使いましょう。職務経書の退職理由は何と書けば良いですか? 退職理由は「一身上の都合により退職」と書くのが一般的です。契約社員や派遣で働いて契約期間が終わった場合は、「契約期間満了のため退職」と書きましょう。また、やむを得ない事情があるときや、会社を短期で辞めているときは、具体的な退職理由を書くと理解を得やすくなります。詳しい書き方は「職務経歴書の退職理由、定番フレーズはこれだ! 」を参考にしてください。退職予定日はどこに書けば良いですか? 職務経歴書に退職予定日を書く場合、職歴欄もしくは本人希望欄に記載しましょう。退職については、退職を希望する日の1~3ヶ月前に上司に相談し、上司と退職日を決定するのが一般的です。退職の手続きについては、「どんな手続きが必要?退職までの流れとスケジュール」で説明しています。応募書類に関する相談はハタラクティブへ応募書類の書き方で悩んでいる方や、不安な部分があるという方は、ハタラクティブにご相談してみてはいかがでしょう。ハタラクティブでは、経験豊富なアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策などのサポートを行っています。そのため、就職活動が初めての方、ブランクがある方も安心してご利用いただけます。就職活動で少しでも不安のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

職歴欄に「2008年4月フリーランスのエンジニアとして活動」などとしてフリーになった時期を明記します。さらに、「業務委託にてタイプ株式会社のシステム開発に従事」「iOSアプリの設計・開発に従事」などと主な仕事内容を書き添え、職歴欄の最後に「現在に至る」と記入します。「現在に至る」「以上」を書き忘れたら? 基本的にはそれが採用の可否に影響することはありませんが、業種によってはシビアに評価するケースもあるので注意が必要です。たとえば、監査法人や会計事務所など、調書・証明書を作成する業務のある会社は、ドキュメントの書き方、丁寧さなどを重視するため、書式や誤字・脱字、ですます・である調の混在などについて細かくチェックしています。不動産業界や金融業界も同様。面接における身だしなみにも厳しく、規律を重んじる業界です。しかも重要事項説明書や系尺所など書類作成業務がありますので、書いた書面に抜け漏れがないか、ミスがないか、隅々までチェックして提出するようにしましょう。また、年長の人が多い会社や老舗企業、伝統を重んじるタイプの会社も、書式を重視する場合があるので要注意です。これは採用率を上げるために重要というよりは、書き漏らすことによるリスクを軽減するための対策の一つ。いらぬところで減点されることのないよう、慎重にチェックするようにしましょう。職務経歴書における「現在に至る」「以上」の書き方は?

退職後、次の企業に転職するまで職歴に空白期間があった場合は、職歴が無い事情(病気・家庭の都合)や、その間に何をしていたのかを書きましょう。空白のまま提出すると、採用担当者に疑問を持たれる可能性があります。空白期間の代表的な例と書き方は、下記の通りです。転職活動をしていた場合退職後に転職活動をしていた場合、ストレートにその事実を書きましょう。病気療養していた場合病気が原因で退職し、治療のために離職期間ができた場合も正直に伝えましょう。もし治療が完了しているようなら、現在は業務に支障がないことを必ず記入してください。親の介護をしていた場合親の介護で退職した場合も、理由を正直に伝えて構いません。復職できるようになった理由も添えてあると、入社後の業務に支障が出ないという安心感を持ってもらえます。資格取得の勉強などをしていた場合離職期間中に資格取得などのアピールにつながる活動をしていた場合、それについても触れるようにしましょう。前向きな姿勢を伝えることができます。結果的に資格が取得できなかった場合も、何をして過ごしていたか伝えるために、勉強していた事実を書いておくのがおすすめです。履歴書の「職歴」との違いは? 履歴書の職歴は「入社・退社」の事実を古いものから順にまとめたもの。あくまで、応募者のプロフィールを簡単に把握するためのものです。一方、職務経歴書の職歴は、経験・実績を通じて「あなたが何をできるのか」を伝えるもの。履歴書とは別物という感覚で、あなたの実績などを具体的に伝えましょう。職歴がまったくない場合、どうする? 職歴がない場合の書き方は、あなたの経歴により異なってきます。下記を参考に記入してください。正社員・契約社員・派遣社員・業務委託としての経験がない場合働いた経験がまったくない場合正社員・契約社員・派遣社員・業務委託の経験がない場合正社員・契約社員・派遣社員・業務委託としての経験がない場合、アルバイト・パート経験を職歴に記入しましょう。書き方自体は、前述の基本的な書き方と同様で問題ありません。評価を得るコツは、応募先の仕事とアルバイト・パート経験との共通点を強調すること。たとえば接客業に応募する際は、接客経験・実績を具体的に書くことで、入社後に活躍するイメージを持ってもらえます。就職した経験が無い場合(アルバイト・パートも含めて働いた経験が無い場合)でも、企業から求められれば職務経歴書を用意する必要があります。この場合、職歴欄には【職歴なし】と記入してください。その後、フォローのために自己 PR 欄に就職への意気込みを記入しておきましょう。職歴が多い場合はどうする?省略してOK?