日本家具産業振興会 ホルムアルデヒド | 【障害者雇用の動向③】一人ひとりが「障害」への理解を深めるために～精神・発達障害者しごとサポーター～ - 人事労務ブログ「今日のポイント！」
TOP > ブランドポリシー たとえば、上質な時間を演出する洗練されたデザインであること 使いやすさを追求した機能性であること そして何より「安心・安全な家具」を創ること こだわりのスタイルがここにあります 日本家具産業振興会 「日本国内で生産されたということ」 「強度や耐久性、シックハウス対策などの基準をクリアしていること」 「原材料となる木は違法伐採ではない木材を取扱う業者から調達すること」 「長くお使いいただくために修理に応じていること」 土井木工はこれらの安全や環境面での基準をクリアし一般社団法人日本家具産業振興会より認定されています。 アメリカ広葉樹輸出協会 「AHEC 合法性証明」について 2006年4月のグリーン購入法の改正に伴い、アメリカ広葉樹輸出協会(AHEC)が第三者機関に依頼し、米国東部・中西部地域で行った不法伐採についての調査結果に基づき、AHECが合法性証明を発行することが出来るようになりました。その合法性証明はグリーン購入法のガイドラインに沿っています。 「地球にあなたのやさしさを!」をスローガンに、土井木工はアメリカ広葉樹協会が展開する「ハング・タグ・プロモーション」に参加しています。
日本家具産業振興会
国産家具 日本家具産業振興会認定 日本国内で生産されたということに加え、強度や安定性、シックハウス対策などをはじめ、原材料となる木は違法伐採ではない木材を取扱う業者から調達することや、長くお使いいただくために修理に応じていることなど、安全や環境面での基準をクリアした製品を作るメーカーなどを認定し、これらの対象となった製品に、国産家具マークを表示できるというものです。 宮田産業のソファーは全て、この国産家具認定を受けた商品です。 一般社団法人 日本家具産業振興会の公式ホームページは こちらのリンク よりご覧ください。
日本家具産業振興会 ホルムアルデヒド
日本家具産業振興会 編 書名 わが国家具産業の概要: 市場・製造・流通・輸出入について 著作者等 日本家具産業振興会 書名ヨミ ワガクニ カグ サンギョウ ノ ガイヨウ: シジョウ セイゾウ リュウツウ ユシュツニュウ ニ ツイテ 書名別名 Wagakuni kagu sangyo no gaiyo 出版元 刊行年月 2010. 11 ページ数 54p 大きさ 26cm NCID BB16216269 ※クリックでCiNii Booksを表示 全国書誌番号 21940330 ※クリックで国立国会図書館サーチを表示 言語 日本語 出版国 日本 この本を:
障害者雇用義務についてご存じでしょうか? 障害者の方が地域の一員として共に暮らし、共に働く「共生社会」を築くことを目的として、企業や行政機関に一定数の障害者を雇用することを義務付けています。 今までは、身体障害者と知的障害者が雇用義務の対象でしたが、平成30年4月1日より新たに精神障害者も加わります。また、法定雇用率も変更されます。今回はその「精神障害者雇用義務化」について解説します。 障害者雇用率制度とはどのような制度なのか? 障害者雇用率制度 とは、障害者が一般の人と同じ水準で働くための制度で、事業主は一定以上の割合で障害者を雇う義務を負います。その割合となる法定雇用率(障害者雇用率)は、平成30年4月1日の法改正により、現行より0. 2%引き上げられることになりました。 各事業主の法定雇用率 民間企業 2%→2. 2% 国、地方公共団体 2. 3%→2. 5% 都道府県等の教育委員会 2. 精神・発達障害者しごと サポーター養成講座を開催 | 福島県中小企業家同友会. 2%→2. 4% (国や特殊法人などは民間企業の法定雇用率を下回らないよう定められています) また、対象となる事業主の範囲も、改正前の50人以上から45. 5人以上に変わります。新たに対象となる事業主は、次の2点が義務となりますので注意しましょう。 事業主の義務 毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告 障害者の雇用と継続を促進する「障害者雇用推進者」の選任 なお、平成33年4月までに、障害者の法定雇用率はさらに0. 1%引き上げられる予定となっています。 精神障害者雇用義務化で何が変わる? 現行法では、事業主の雇用義務がある障害者は身体障害者と知的障害者のみで、精神障害者の雇用は任意でした。しかし、平成30年4月の法改正により、精神障害者についても雇用が義務化されます。 それにより、次のメリットが期待できます。 メリット 障害に関係なく意欲や能力に応じて働き、社会参加できる共生社会を実現する 障害者ができることで活躍の場を提供することにより労働力を確保する 障害者が能力を発揮できる職場環境を作り、生産性の向上を図る この法改正では、前述したとおり障害者雇用率が0. 2%上がるだけでなく、特例措置として期間限定で障害者雇用納付金の精神障害者(短時間労働者)に関する算出方法も一部変更されます。それについては次で詳しく説明します。 また、「ジョブコーチの派遣」など、障害者雇用を行う事業主向けの各種支援策があります。詳しくはお近くのハローワークにお問い合わせください。 精神障害者である短時間労働者の特例措置とは?
精神・発達障害者しごと サポーター養成講座を開催 | 福島県中小企業家同友会
^) その後、実践報告という形で、イビデンオアシス株式会社の宗宮 奈美 氏から「発達障がいがある方の雇用から学んだこと」、大垣特別支援学校の特別支援教育コーディネーター佐々木 千絵 氏からは「かかわる力を育てる」という題目で、事例を交えた具体的なお話を頂く事が出来ました。アンケートを見ても「とても分かりやすく参考になった」「イメージを深める事が出来た」等のコメントが多く寄せられていました。 今回はコーヒーを無料で提供させて頂きました。 提供が追いつかず、進行に支障が出るほどの大盛況でした これからは人口も減る一方で、超高齢社会を間近に迎えようとしています。今まで以上に「戦力としての人材」という視点を持って障がい者雇用を考えていく必要のある時期に来ています。コンプライアンス遵守も確かに大切ですが、戦力としてどう活かすかを考えるならば、当事者との密度の高いやり取りが欠かせません。今回のセミナーがその為の一助になれば、と思っています。 2019.
今回は沖縄労働局の出前講座を活用し、 弊社で「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を 開催致しました。赤ハイビスカス赤ハイビスカス 当日はハローワーク那覇精神障害者雇用トータルサポーターの精神保健福祉士を講師に招き、 「障害者の特性や接し方」「どのような仕事が適しているか」などをわかりやすく説明していただきました。