コンシーラー選び方徹底解説！クマ・シミ・ニキビ跡、お悩み別であなたの正解コンシーラーを見つけて♡おすすめアイテムもご紹介！｜新作・人気コスメ情報なら Favor（フェイバー） | いずれ潰れる会社の特徴まとめ！いい加減な会社の特徴や衰退していく会社の特徴や潰れる会社の上司や社長の特徴などをご紹介します。 | Kay'S Book

Thursday, 4 July 2024

LAURA MERCIER(ローラ メルシエ)の2021年春の新作コスメ『シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ』が、2021年2月24日(水)より発売中。目もとのクマ・くすみをカバーして明るい印象に仕上げるブライトと、シミ・ニキビ跡をピンポイントにカバーするコレクトの2種が1本にセットされています。今回は、そんな新作コスメの気になる色比較や使用感レビューをお届けします。 《ローラ メルシエ 2021春新作コスメ》人気コンシーラーが進化! LAURA MERCIER/ローラ メルシエ シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ LAURA MERCIER(ローラ メルシエ)の人気コンシーラーが『シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ』へと進化し、2021年2月24日(水)より発売されています。 ブランドを象徴するコスメでもあった「シークレット カモフラージュ」が、2021年春、よりエフォートレスに進化を遂げました。 カバー&トーンアップを叶える2つの異なるフォーミュラが1本に内蔵され、クマ・シミなどのあらゆる肌悩みを簡単・瞬時にカバー。 また、肌悩みに合わせて必要な箇所に適量のピグメントをのせることができ、自然なカバレッジを叶えてくれます。 "コンシーラー=肌トラブルを隠すもの"ではなく、ミニマムなカバレッジで肌の美しさを活かすことを提案してくれる、新作コンシーラーです。 今回は、そんな『ローラ メルシエ シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ』をFORTUNE編集部が詳しくレビューします! 気になる使用感などをチェックしてみましょう。 【LAURA MERCIER(ローラ メルシエ)】新作スティックコンシーラー全12色を全色比較!

【Laura Mercier（ローラ メルシエ）】新作スティックコンシーラー全12色を全色比較！ - Youtube

適したコンシーラーを使うと、まるで何もなかったかのように肌悩みを消してくれます♡ 肌悩みごとにコンシーラーを使い分けて、力を最大限に発揮させてみてくださいね!♩ -------------------------------------------------- 【Not sponsored】この記事はライターや編集部が購入したコスメの紹介です。 -------------------------------------------------

ローラ メルシエ 2021春新作コスメ《シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ》をレビュー！ - ふぉーちゅん(Fortune)

いろは 20代後半 / ブルベ / 混合肌 / 90フォロワー ■1本で2役!しっかりカバーコンシーラー■ 2021年2月24日に新発売されるシークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオというコンシーラーが仲間入りします。 このコンシーラーはシークレット カモフラージュという既存製品があって2色の コンシーラーが入っているコンシーラーパレット。 このパレットに着想を得てスティック状にした のが今回レビューするシークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ。 MimiTVさんのガチレビュー企画を通して ローラメルシエさんよりご提供いただきました! ~~~*~~~~~*~~~ ■ローラメルシエ シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ 1N・2N・3W カモフラージュという既存製品があるんですが こちらは2色のコンシーラーが入っている コンシーラーパレット。 ローラメルシエのベース系のコスメはめっちゃ いいので、新しく発売されるこのコンシーラー もすごく気になってました というのも、スティック系のコンシーラーは 堅いので時間がたつと割れてしまったり カバー力はしっかりあるものの使いづらいのが 難点…というイメージだったんですが今回は 2色セットになっていることに加え、信頼の ローラメルシエということもあり試したかった アイテムでもあります! シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオは、両端に色の違うスティック 状のコンシーラーが搭載されている珍しい タイプのアイテムです! 両端のカラーはそれそれ目元のクマやくすみを カバーする『ブライト』カラーと、シミや ニキビ跡をカバーする『コレクト』カラーの 明るさが違う2色です! 1N. 2N. 【LAURA MERCIER（ローラ メルシエ）】新作スティックコンシーラー全12色を全色比較！ - YouTube. 3Wの3色をレビューします!色選びの 参考になれば嬉しいです ■1N(画像3枚目) Nラインはオークル肌に合う色味で1Nは5色 あるNラインの中でも2番目に明るいカラー。 かなり明るいので相当色白の方かもしくは ハイライトとして使いたい方にオススメ! 左がコレクトカラー・右がブライトカラー。 なんだか肉眼で見るとコレクトカラーのほうが 明るい気がする…?ちなみにブライトカラーの ほうには細かいラメ?パール?が入っていて ツヤツヤして見えるのもポイント高いですね◎ 涙袋や鼻筋に入れたりするのもいいですし 眉の形をきれいにとりつつ立体的に見せたい ときにも使えます!

自分色がきっと見つかる！ 全12色のコンシーラー『ローラ メルシエ シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ』が登場！ | マイナビニュース

人気ブランドのローラメルシエ コンシーラーですが、自分の肌色や悩みに対してどの色の選んだらいいのかわからない!という人も多いんじゃないでしょうか? 私もファンデーションだけでは隠しきれないクマなどを上手に隠せたらな~と思っていたんですよ。 実は肌色や肌トラブルの悩みによって、最適な色の選び方があるんです! そこで今回は、ローラメルシエ コンシーラーの色選びのコツや上手な使い方、実際に使っている方の口コミをご紹介していきます。 自分の肌に合うカラーで、毎日のメイクをステキに仕上げましょう☆ ローラメルシエ コンシーラー色選びのコツは?クマにはオレンジ? クマ・シミ・ニキビ など女性なら誰でも抱えている 肌トラブル 、ファンデーションをしっかり塗っても 隠しきれなくてがっかり した経験はありませんか? そんなときに大活躍する コンシーラー は、ファンデーションだけではカバーできない 肌トラブル を きれいに隠してくれる ステキなアイテムです。 ファンデーションだけでもある程度隠れるから コンシーラーを使っていない という方も多いと思いますが、毎日メイクするなら 肌トラブルをきれいにカバーしたメイク をしたいですよね。 人気ブランド ローラメルシエ では、様々な種類のコンシーラーが発売されているのですが、今回は中でも 人気の4種類 をご紹介していきます。 シークレットコンシーラー 引用元: ローラメルシエのシークレットコンシーラー は、 目元用の保湿力の高いコンシーラー でカラーバリエーションが 全6種類 あります。 やわらかいテクスチャー で伸びがよく、クマや色ムラなどの 目元の悩み を しっかりカバー してくれるので、 均一な仕上がり になり使いやすいアイテムです。 カラーバリエーション 1 明るいピンク 1. 5 明るいオークル 2 明るいピンクオークル 2. 5 ベージュオークル 3 ピンクオークル 4 オレンジ 目元のトラブル におすすめの シークレットコンシーラー は、クマを隠したいなら オレンジ が一番おすすめです。 また、 色白の方は明るめのカラー で 黄みよりの方はオークル系の色 を選ぶと肌に馴染みやすいですよ! 自分色がきっと見つかる！ 全12色のコンシーラー『ローラ メルシエ シークレット カモフラージュ ブライト アンド コレクト デュオ』が登場！ | マイナビニュース. シークレットコンシーラー はこんな方にオススメ 目元の しわ や クマ が気になる方 クマ を隠したい方は 「オレンジ」 色白 の方は 「明るいピンク」「明るいオークル」「明るいピンクオークル」 黄みより の方は 「明るいオークル」「明るいピンクオークル」「ベージュオークル」「ピンクオークル」 シークレットカモフラージュ 引用元: ローラメルシエのシークレットカモフラージュ は、 2色をブレンド して 肌色を調整 しながらカバーできるコンシーラーでカラーバリエーションは、 全部で4色 です。 オイルフリー なので、ベタつきが気になる方にもおすすめのアイテムです。 カラーバリエーション SC-2 SC-3 SC-4 SC-5 どの色も オレンジベージュ と イエローベージュ がセットになっているので、 肌の明るさに合わせて 選ぶことをお勧めします!

関連 更にカラー力を求める場合はこちら 「 第2弾:ローラメルシエコンシーラー より濃いクマの色選びは 」 目の下のクマや 三角ゾーンに使うコンシーラーは、 ブランド問わず、色選びを間違うと、 アラはカバーしても、素肌感がダウンします…。 これは以前、雑誌のプロのメイクさんに 直接教えてもらった時も、話に出てました。 関連:「 仕込チークの裏技 [メイクさん直伝]」 ↑こちら内容は チークの付け方 透明感をポイントにしたナチュラルメイク にしたいので、 普段はファンデを全体に薄く、 △ゾーンだけ2度塗りすることが多いですが、 日によって 気持ちしっかり目にカバーしたい時は、 こちら の1cを使います。 自分の肌色に合わせると、 一番明るい色なのですが、 △ゾーンにそのままの色を使うと、 白飛びして、古い顏になるとのこと…。 (メイクさん談) また目の下は、黄味が強すぎても その減少が起きがちなので、 少しトーンダウンかつ くまが出やすい部分でもあるので、 赤みが入った色で。 素肌感を出したい場合、 塗る時の大事なポイントは、 目の下三点置き ではなく、 "0, 5点〜1点置き " くらいに極少量で! 肌の「色」の悩みについては 関連: 「 SHISEIDO定番下地 色の悩みの救世主! (赤み・くすみ・ムラ・血色)」 (画像は@コスメよりお借りし加工)

↓ そんなことない、イキイキ働いてるママはいるよ ↓ イキイキ働... やっぱり資生堂ショックが大きい プレジデントでいきいきママが叩かれてる はてなでは「マネジメントが悪い」「みんなで休めるといいね」って結論になったのにー!!... は?なってませんけど イキイキママは死ねボケカスで終わっただろ 読んでないけどマネジメントがクソって言うと プレジデントの読者層に真っ向から殴り付けることになるから避けたんじゃね? プレジデント 「仕事・育児の両立支援制度を"悪用"する女性社員」 「期限(復帰)直前になって「延長させてください」」 「3人の子供を続けて出産で「10年育休」」 「育休を取り... 制度作って使うだけでは解決にならないってことだよね。 この問題で驚いたのは、切羽詰まった管理職にできるのは「女に重要な仕事は任せない」くらいしかないという事実を忘れて管理職に責任を丸投げする人が多かったこと それと「女が... 前者で有能な人なんて正直見たことないし 100万人に一人の天才レベルなんだと思ってるし そんな人がそこら中にいること前提で話をする必要性も感じない はてブで共感され、絶賛されたワーキングマザーのコラム。 「量産型ワーキングマザーでいこう」 「量産型ワーキングマザーのみんなたちよ、大志... うっへぇ 人間被害意識ってのはどこまでもこじらせることができるんだなぁ 「楽な仕事で家庭と両立できて美味しいです☆」ならまだマシなんだけど 「家庭と両立しなきゃならない + しょうもない仕事に回されてヒドイ! !」だもん こりゃ使う方は大変だわと... さすがにこれはドン引くな。 10年育休とかも当然の権利だから全く引け目に思う必要ないとか思ってそうだ。 子供を生むと視野が身勝手になるとは言われているけど、わかっていても人... 10年育休何が悪いの?って声は結構ある じゃあ旦那にも育休取らせろよ、とか 普通に考えて、5~6年(早ければ2~3年)くらいしか在籍してなかった人を10年間全く会社になんの利益もない状態で給料を払い続けるっておかしいって思わないのかね。 しかもアラサー... いずれ潰れる会社の特徴まとめ！いい加減な会社の特徴や衰退していく会社の特徴や潰れる会社の上司や社長の特徴などをご紹介します。 | Kay's book. その人、はてなーだよね。 今でも時々お見掛けする。変わってない様子。 うへえ。 自分はこんなに両立して頑張っててエラい!ってのオンパレードだな 同僚に家庭の事情を全部話す、とあるが、それってつまり、「○○さんは子供の世話があるから帰って... この議論何周目だよ 去年の秋に「イキイキママ問題」で大盛り上がりしたばっかだろお前ら ポインタ示せば終わる話なのに何周議論すんだよ 産休育休を機にずうずうしくなるおばさん社員、はてなの定番ネタじゃないの?

いずれ潰れる会社の特徴まとめ！いい加減な会社の特徴や衰退していく会社の特徴や潰れる会社の上司や社長の特徴などをご紹介します。 | Kay'S Book

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有能な社員が辞める会社は倒産が近い｜社員が辞める代償の大きさとは

有能な社員とは、経営者の右腕、創業からの古株社員、次期後継者候補、など等、様々だが、有能な社員が辞める会社は、倒産のリスクが高まっている可能性が高い。 特に、会社を辞める理由が独立等ではなく、経営者に対する不満から会社を辞める場合は、倒産のリスクが高いといえる。 この記事では、有能な社員が辞める会社の倒産リスクについて、詳しく解説する。 有能な社員が辞める会社は倒産が近い 有能な社員が、経営者に対する不満から会社を辞める場合は、倒産のリスクが高いといえる。 経営者に対する社員の不満は様々あるが、倒産リスクが高い主な例を挙げると下記の通りである。 ☑創業の精神を大事にしなくなった ☑会社の経営方針が変わってきた ☑経営者とのコミュニケーションが希薄になった ☑昔からの社員を重宝せず、外部の人材を重宝している ☑取引先に対する態度が変わってきた(取引先を大事にしなくなった) 上記例を要約すると下記の問題点が浮かび上がる。 ☑経営者の経営方針のブレに伴う、社員との信頼関係の破綻 ☑経営者の言動に起因した会社内外、或いは、社員との信頼関係の破綻 何れも、会社経営並びに業績に大きな影響を及ぼし、倒産リスクを引き上げる危険な要因である。 有能な社員が辞める代償の大きさとは? 「とにかく大量に辞めた」石油ボイラー販売会社の痛切すぎる声（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース. 経営者自身が手塩にかけて育てた有能な社員が会社を辞めるということは、会社にとって大きな損失になる。 そして、その原因が経営者との信頼関係の破綻であれば、それ以上に計り知れない損失を被る可能性がある。 経営者は、真摯な姿勢で会社に尽くしている有能な社員に対して、信頼関係を壊すような振る舞いを自らすべきではない。 なぜなら、有能な社員が辞めるようなことになれば、その社員を慕う社員も連鎖的に会社を辞めることがあるからだ。 例えば、会社の歴史の結晶である企業文化に影響を及ぼすような社員が著しく減ってしまったら、会社の行く末はどうなるだろうか? 長い年月をかけて作り上げた企業文化は、経営者と社員の努力の賜物であり、決して、経営者がひとりで作り上げたものではない。 万が一、企業文化が著しく崩壊してしまうと、顧客の離脱が加速し、修復するのに膨大な時間と労力を費やす羽目になる。 有能な社員ひとりが辞める代償は、決して小さいものではないのだ。 有能な社員が辞める原因は経営者にある!? 有能な社員が辞める事態は、会社の成長期や成熟期に起こりやすい。 そして、経営者の言動が変化する最たる要因として挙げられるのは「地位と名声」だ。 経営者もヒトなので、地位と名声に伴い、良く変わるヒトもいれば、悪く変わるヒトもいる。 経営の神様と謳われた松下幸之助氏は、最後まで良いヒトで経営者を務めあげたが、悪く変わってしまう経営者も少なくない。 経営者は孤独な稼業である。 社内はおろか、社外であっても本音で助言をしてくれる人間は滅多にいない。 良き人格を維持するには、自分自身を客観的な目で見つめて、自身の言動を正す機会を意識的に持たなければならない。 例えば、次のような自問自答は、有能な社員との信頼関係を深める言動を自然と生み出す。 ☑社員に感謝しているか?

「とにかく大量に辞めた」石油ボイラー販売会社の痛切すぎる声（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース

ビジネス 2019-04-09 あやちん 在宅ワーママの実態ってどんな感じ? という疑問にお答えします。 こんにちは! 2018年末に約20年間勤めた出版社を退職して 2019年より在宅ワーママとして、自宅で仕事をしている あやちん( @mile_tabiiku )です。 今回は、思い切って会社員を辞めて在宅ワーママに転身してからの生活についてお話しします。 結論から言ってしまえば 会社員を辞めてよかった です。 自分で決断したことなので当然と言えば当然ですが、会社員生活に疑問を抱きながらも以下のような不安があって会社を辞められないというママは多いですよね。 会社員を辞めたらどうやって収入を得るの? 自宅で仕事してたらついダラダラしちゃわない? 自宅で仕事してたら家事を優先したくならない? いつでも仕事できる環境ゆえに、際限なく仕事しちゃうことにならない? 有能な社員が辞める会社は倒産が近い｜社員が辞める代償の大きさとは. 保育園には継続していられる? そんながんばり屋さんなママにこそ、 子供も犠牲にしない、 家族も自分も犠牲にしない働き方がある のだと伝われば幸いです。 サクッと知りたい方は、動画版もありますのでご活用ください。 とにかく自由を実感できる毎日です 会社員時代、よく思っていたことがあります。 月曜日が 憂鬱 すぎる 通勤電車が苦痛で出勤しただけで 疲労感 たっぷり 遅刻は厳禁なので、どうしても子どもたちに「早く!

【感動する話】会社を辞め起業した俺は、ある日元同僚と会うことに。待ち合わせに向かう電車の中で、あらぬ疑いを掛けられ会社は潰れた、一気に底辺に落ちたが見覚えのある女性が現れ・・・ - Youtube

DTPを辞めたいけどやめられなくて困っている人 DTPの仕事が辛くて給料も安いし、もう辞めたいんだけど、なかなか言い出せないんだよね。 上司に引き留められそうだし、自分が抜けると職場の同僚にも迷惑がかかりそうで……。 それに、引き継ぎなんかも忙し過ぎてする時間もないし……。 もう、どうしたら良いんだろう……。 こんにちわ、マサアキです。 だいぶ参っているようですね。 でも、こんな悩みはDTP・デザイン業界では(だけに限らず? )「あるある」ですよね、つまり日常茶飯事。 質問者さんみたいになったこともマサアキもありますし、職場のまわりでもこういったケースは枚挙にいとまがありません。 それくらいこの業界は過酷なんだってことですね。 もう、結論を言ってしまうと、 「とっと辞めた方が良いですよ~」 ですね、 これしかないです、はい。 特に質問者さんみたいになってきたら、 もう末期症状なので早急に手を打たないと心まで病んできますよ(マジで)。 というわけで今回の目次です 心配無用! あなた一人くらいが辞めても会社は潰れませんから 中小の製版会社で一度に中堅社員が4人辞めても会社は潰れなかった話 逆に、誰もあなたを「本当の意味で」幸せにしてくれません。あなたはあなたの幸せを追求するべき なにわともあれ、自分が疲弊してしまっているのなら、いったん休息する時間を取るべき では順番に見ていきましょうか。 心配無用! あなた一人くらいが辞めても会社は潰れませんから 1人や2人の会社ならともかく、 そもそも 一人抜けたくらいで会社がつぶれたり、 業務が停止したりするわけない じゃないですか。 そのために従業員が複数人いる わけなんだから。 逆に本当に 「自分がいなければ仕事がまわらない」なら、 もっと高給でVIP待遇なはず ですよ。 誰にでも出来るから安い給料で過酷な仕事なんです、 ある意味では騙されていると言ってもあながち間違いじゃあないかもです。 この後で詳しく述べますが、 DTP・デザイン業界なんて離職率が高くて人がごっそり抜けるのも珍しくない んです。 バックレとかもちょこちょこと見かけますし。 パワハラ上司に怒鳴り散らされて、 入社初日で辞めちゃう ケースも1人や2人じゃなかったし(笑)。 今でこそこうやって話せるけど、マサアキの最初の職場なんか直前に辞めた人が使い込みをしていて、しかもそれが原因で倒産しっちゃてますから(笑)。 世の中、本当にいろんな人がいる んですよ。 「自分が辞めると迷惑がかかる」なんていう人が 今時いるのかいないのかはわかりませんけど、 迷惑なんてお互い様 です!

【心豊かに生きるために】倫理法人会辞めた方がいい人３選 | 1日たった3時間勤務でOk！外資系営業女子が教える、9割以上の同僚が根をあげたノルマを達成し続けた『営業ノルマ、らくらく達成術』を広めるためのブログ

特に子どもが小さいときに感じていましたが、ワーママは 平日よりも土曜日がの方が忙しい ですよね。 理由は簡単で、平日は自由になる時間があまりないので、習い事や通院は土曜日に集中することが多いからです。 時短勤務やシフト制で平日休みがあるママはこの限りではないかもしれませんが、会社員時代の私は、土曜日の午前中に娘の習い事、午後から息子の習い事、夕方から通院なんて日が多く疲れ切っていた記憶があります。 週末しか休みがないのは子どもも一緒 なので、習い事や通院だけで1日が終わってしまうのは不憫に思っていたのですが、これも会社員を辞めたことで改善することができました。 あやちん 今は習い事や通院は平日昼間に園を早退して行くので、その分週末はゆったりと過ごすことができています! ちなみに人気の習い事などは、 土曜日クラスがいっぱいでキャンセル待ちになることも多い ですが、平日だとそのような事態に陥る可能性を減らすことができます(もちろん一概には言えませんが)。 「ママと一緒にいたい」を叶えることができた 会社員時代の仕事はやりがいがあるものでしたが、時間に追われる生活でもあったため「早く!」などと 育児書に書かれている模範的な育児とは真逆のことをしまくっていた母親でした。 社会人としてしっかり働くべき理由は、その製品・サービスを利用した 人の役に立つため ですよね。 でもそれが目の前にいる一番大切な子どもたちに対してできていなかったんですよね。 あやちん 母親としての務めがあまりできてないのに、その先にいる大勢の人に提供できるものなんてあるのか? そんな風に考えるようになっていき、まずは子どもが以前から願っていた「ママと一緒にいたい」を叶えるために行動し、現在に至っています。 もしまだ悶々とした時間を過ごしていたら精神的に追い詰められていたかもしれません。 子どもたちの願いが叶えられた今は、以前よりも外的プレッシャーに晒される機会も減り、子どもたちには穏やかに接することができています。 会社員を卒業してよかった! 子どもの成長はあっという間。 5年生に進級した長男が週末を一緒に過ごすことはあまりない。 これからどんどんそんな日が増えて、当たり前になっていくんだろうね。 寂しいけど、それが親の定め。 「もっとこうすれば良かった」って思う日がなるべくないように、一日を大切にしよう😊 — あやちん✈︎旅育ブロガー&マーケター (@mile_tabiiku) 2019年4月8日 ここまで会社員を卒業してよかったことをお話ししてきましたが、会社員をしていたからこそ 救われた部分 もあります。 というのも、 強制的に一人になれる時間が作れる、家庭で嫌なことがあっても職場で仕事することで気持ちの切り替えができていました から。 また、自宅で仕事しているからと言ってダラダラできる訳でもなく、子どもを寝かしつけてから深夜まで作業している日もあるのが現状です。 あやちん 深夜まで仕事してて、どこが幸せなの!?

」と。理不尽ですよね。 ブラック企業は人を育ててはくれません。 そんな職場で働いても、得られるものはなく、メンタルだけが削られていく日々です。 関連記事: 【核心】新人を育てる気がない会社は辞めるべき?3つの特徴と対処法を解説 ブラック企業で働いていると、もはや、サービス残業や休日出勤は当然のことです。 実際の退社時間が22時であっても、 18時に退社したことにする のは当たり前の話。 入社して間もないころ、退社時間をそのままの時間でシステム上に入力していると、上司から「 もっと前に退社したことにしろ! 」と怒鳴られました。 3ヶ月も働いていると、サービス残業なんて当たり前になります。その頃には自然と、退社時間を23時→18時の入力が習慣となっていました。 みんなやってるし、上司にも怒られるから‥という理由で、サービス残業を自ら進んでやっていました。 こうたーぼ 今となっては、あり得ないと思えます。 しかし、ブラック企業で3年も働くと、 サービス残業は普通で、他の社員もしている"ごく普通のこと" になってしまいました。 ブラック企業は、営業ノルマがとても厳しく、 未達成の社員に対しては、人じゃないぐらい詰めまくります。 僕も上司から何度も詰められました。 机を蹴られながら、 「 こんな数字もできないお前は、カスだ。 」 「 今月の数字が達成できないなら、辞めてもらって構わない。クビだ。 」 などと、 人間否定 されたり、 解雇を匂わされた こともあります。 今となっては、クビにされてもっと早くに辞めたら良かったのに‥。と思ってしまいますが。 こうたーぼ そして毎月、月末近くになる度に、「 今月のノルマ達成できなかったら、どうしよう‥。 」と悩まされました。気付いたら休みの日にも悩んで、 リフレッシュできなくなっていました 。 関連記事: 【見逃し厳禁! 】仕事・職場のストレスが限界な時の5つのサインと対処法 夢の中でも上司からノルマを詰められる、という毎日を送るのは、もはや日常になってしまいました。そして、 毎日仕事を辞めたい と思っていました。 こうたーぼ 新卒で入ったブラック企業から辞めるきっかけになった2つのこと ここからは、新卒で入ったブラック企業から辞めるきっかけになった、2つのことをお話していきますね。 辞めた同期から「やっぱりあそこはヤバイ」 転職サイトを眺めているとやる気に ちょうど入社して2年半ほど経った頃、 特に仲の良かった同期が、上司からのパワハラとノルマのストレスに耐えかねて辞めてしまった んです。 ちなみに僕の前の会社は、転職するまでの3年間で、約3分の2以上の同期が辞めていました。 こうたーぼ その同期は、もちろん 初の転職 。僕たちが勤めていたブラック企業しか知らなかった同期は、 転職先のホワイトさにびっくり していました。 その同期とサシで居酒屋で飲みながら、転職先の会社について、テンション高めでこんな話をされたんです。 残業代はつけなきゃ怒られるから、残業代のおかげで給料は上がった。 退社時間は19時をこえないし、休日出勤も一切ない。 好きな日に有給を入れられて、土日とくっつけられる。 ノルマはあるものの、人間否定なんてまったくされない。 最初僕は、「えっ!?そんな会社ホントにあんの!