創業者の言葉から生まれた基本バリュー、「やってみなはれ」精神が強く根付くサントリー - 株式会社トータル・エンゲージメント・グループ | スルガ銀行Dバンク支店の口座開設で最大3,000円!時給18,000円案件を逃すな! | 糖質制限ダイエットとか陸マイラーとかいろいろやってみた
千:仕事をしてはいけない時間を夜22時から翌朝5時とし、それ以外はどの時間に働いてもOKとしました。それとテレワークを組み合わせると、たとえば朝の6時から家でPCを立ち上げて仕事したり、合間に家事をしたり、一旦17時に仕事を終えて、子どもを保育園に迎えに行ったりして、その後仕事をするといったことができます。テレワークとフレックスタイムを組み合わせることで、時間にも場所にも縛られない働き方を実現したのが2011年で、当時は他社と比べても先進的だったと思います。 そのおかげで、東京オリンピック・パラリンピック開催期間中の通勤困難な状況でも、スーパーフレックスとテレワークを使えば大半の部署は対応できると考えています。 ―― テレワークは、ともすれば会社の求心力から離れる側面もありますが、テレワークが普及しても事業が順調に成長を続けられるポイントはどこにあると考えていますか? 千:他社からもよく問い合わせがありますが、会社としては社員に任せるという姿勢で導入したことが、この仕組みが浸透した要因ではないかと考えています。メンバーに仕事を任せるメソッドが制度化されているわけではなく、結局、弊社のスピリットである「やってみなはれ」に行き着くのです。 若手もベテランも仕事のテーマは与えられますし、目標を達成するためのプロセスは上司と話し合って決めますが、「こういう事をしたら面白いのではないか」という考えで進めていく社風です。もし失敗しても、多少の失敗は目を瞑る文化が弊社にはあります。むしろ失敗は成長の元という考え方でマネージメントする方が、個人の成長や仕事へのやりがい、さらにイノベーティブな成果につながるのではないかと考えています。 こうしたことは、サントリーという組織の風土や企業のカルチャーだと思っています。それから弊社ではキャリアビジョンも大事にしていて、年に1回、上司と部下で3年後、5年後の将来の姿について話し合う場があります。目の前の仕事だけでなく、未来の姿を話し合うことで、そのために必要なスキルが明確になります。上司にしてみても、目標に向かって部下が成長する姿を見ることはやりがいを感じられるでしょう。そんな風土もサントリーならではと思います。 ―― 働く人を信じる施策を約3. 9万人の従業員規模で機能させる工夫点はありますか?
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【鳥井信治郎】ウイスキーやビールを生んだ「やってみなはれ」――サントリー創業者 | Bizble(ビズブル)
「やってみなはれ」。これは、サントリーの創業者である鳥井信治郎の口癖でした。やってみよう。やってみなければわからない。「新しい価値創造」を目指すサントリーを表すこの言葉は、サントリー食品インターナショナルにも脈々と受け継がれています。 ただし、「やってみなはれ」という言葉はどんなことも自由に挑戦させてもらえるという意味ではありません。そこには必ず「やりきってみせます」という強い意志のこもった「みとくんなはれ」という言葉がセットで存在するのです。 例えば2004年に新発売され大ヒットした「伊右衛門」。それまで数多くの緑茶飲料を市場に投入してきたものの、「サントリー烏龍茶」をNo. 1に押し上げた営業力を持ってしても、緑茶市場で上位に食い込むことはできませんでした。それでも「やってみなはれ」の後押しと「みとくんなはれ」の強い意志で、失敗にくじけることなく緑茶市場に挑み続けたことが、大ヒットとして大きな実を結んだのです。 そして、これからもサントリー食品インターナショナルは「次世代のグローバル飲料カンパニー」を目指し、「やってみなはれ」「みとくんなはれ」の精神で挑戦を続けていきます。 PAGE TOP
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「やってみなはれ」精神とは?
顧客ロイヤリティ向上ための巧みな仕掛けとは?! 」) こうした挑戦と努力は、社員一人ひとりが「やってみなはれ」の精神を大切にして仕事をしていることの表れのように思います。サントリーでは若いうちから大きな仕事を任せられると言いますが、そうして挑戦できるのも「やってみなはれ」精神の表れです。「やってみなはれ」精神を大切にする社風とは、失敗をマイナスと捉えず、挑戦を奨励し、何でも言い合える自由な風土があるということ。イノベーションを起こそうとする社員を守る企業文化があるからこそ、長期的な挑戦も可能となるのではないでしょうか。 参考:
最終更新日: 2020-09-23 超低金利時代のいま、比較的高いとされる定期預金の金利ですら雀の涙ほどの利率です。せっかく銀行にお金を預けても、金利がつかないというのがもはや当たり前になってきてしまいましたよね。ですが、それで銀行預金にガッカリするのはまだ早い!
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TOP › Dバンク支店 › 金利・手数料 › 円預金金利 金融情勢の変化により、利率を変更する場合があります。 表示の利率はすべて年利率となります。 ( )内の表示は税引き後の利率となります。 税引き後の利率は、復興特別所得税を付加した20. 315%の税金が差し引かれた利率であり、小数点以下第7位未満は切り捨てて表示しています。 300万円未満 300万円以上 1か月 0. 050 % (0. 0398425 %) 3か月 0. 090 % (0. 0717165 %) 0. 100 % (0. 0796850 %) 6か月 0. 110 % (0. 0876535 %) 1年 2年 3年 4年 5年 7年、10年の金利についてはDバンク支店へお問い合わせください。 100万円 0. 002% (0. スルガ銀行 Dバンク支店. 0015937%) 300万円 600万円 900万円 0. 110 % (0. 0876535 %) 6か月以上 9か月以上 1年以上 1年6か月以上 2年以上 3年以上 4年以上 利率については、Dバンク支店 フリーダイヤルまでお問い合わせください。 貯蓄預金の新規のお取り扱いはございません。
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長らく銀行の預金金利は「ほぼゼロ」に近い低金利となっています。日銀による「マイナス金利政策」が実行され、預金金利は軒並みほぼゼロとなっています。普通預金に至っては0. 決済サービスに関する記事一覧. 001%の金利とするところがほとんどで100万円預けても、わずか10円しか利息はもらえません。 そんななか、少しでも有利にお金を運用する方法の一つとして銀行が提供している各種ポイントサービスを活用するという方法があります。最近では各銀行ともに様々なポイントサービスを用意しており、うまく利用すれば、手間をかけずにポイントを獲得することができます。 預金金利と比較すれば億単位の預金よりも高いポイントを獲得できます(笑)今回はそんなポイントが貯まる銀行とそれぞれの銀行のポイントサービスを分かりやすく紹介していきます。 スポンサーリンク 預金金利の水準はほぼゼロ 以下は三菱UFJ銀行の普通預金、ならびに定期預金の金利水準と、100万円を預金したときの1年間に受け取れる利息を表示しています(税引前)。 普通預金:0. 001%:10円 1年満期:0. 01%:100円 3年満期:0.
18%の定期預金は、現在の金利情勢を鑑みるとなかなかの高金利です。 さらに預入期間10万円以上の預け入れをすると、抽選でギフトカードなどがプレゼントされます。 預け入れるなら、預入期間10万円単位で預け入れましょう。 待機資金がある方は検討してもいいですが、預入金額は1, 000万円までにしましょう。 他にも 高金利定期預金キャンペーン を紹介しています。