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この記事を書いた人土井純也 WordPressスペシャリスト・エンジニア/株式会社プレート取締役 1985年北海道生まれ。200社以上のWordPressサイトの制作を担当し、「pport」では一部上場企業を含め、様々なサイトのWordPress保守・セキュリティをサポートしている。この著者の他の記事を見る >> 全世界で誰でも多く利用されているWordPressが、企業サイトに利用されているということを知っていましたか?みなさんが何気なく見ている企業サイトが実はWordPressで作成されていることがよくあります。ここではWordPressを使用している企業サイトを紹介していきます。全てオリジナルで作成していますが、いろいろなデザインもあるので参考にしてみるといいですね!

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FASHIONやX BRANDなどの新規事業開発やレコメンドシステムの特許取得などを行う。その後2009年に株式会社VASILYを創業し、取締役CTOに就任。CTOとして200万人が利用するファッションアプリ「IQON」の開発やエンジニアリング組織をリードし、VASILYをテックカンパニーとして牽引。 2017年にVASILYをスタートトゥデイ(現ZOZO)に売却、会社合併とともにZOZOテクノロジーズの執行役員に就任。現在はCTOとしてZOZOのエンジニアリング組織マネジメントや情報システム、セキュリティリスクマネジメントなど幅広くZOZOのDXを推進している。プライベートでは日本最大級のイベント情報サイト「イベンターノート」の開発を行っている。

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株式会社Zozoテクノロジーズ

本日、下記のIR情報を開示致しました。詳細は添付資料をご参照ください。有価証券報告書第23期当社の第23回定時株主総会招集ご通知につきまして、招集の取締役会決議などの諸手続きが完了いたしました。早期に情報をご提供する観点から発送前に開示をいたしました。詳細は『株主総会』のページをご覧ください。第23回定時株主総会招集ご通知定時株主総会招集ご通知に際してのインターネット開示事項本日、下記の適時開示をいたしました。本日、2021年3月期通期決算を開示致しました。詳細は下記の開示資料をご参照ください。 2021年3月期決算短信 2021年3月期決算説明会資料決算説明会補足資料(ライブ配信資料) 質疑応答集本日17:00より実施した決算説明会(ライブ配信)のアーカイブは下記よりご確認ください。決算説明会ライブ配信(YouTube) 2021年3月期配当予想の修正に関するお知らせ定期建物賃貸借契約締結に関するお知らせ親会社及び主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ親会社の異動に関するお知らせ四半期報告書第23期第3四半期

スタートトゥデイ｜Startup Db（スタートアップデータベース）

home インタビュー 4カ月で全社員の給料を9万円増額。コロナ禍でも社員還元を優先した理由 2020. 10. 13 社員にお金を還元すること――。それは社員に試されていると感じた使命感から利益追求と社員、そしてお客様の「究極の三方良し」を不動産の売買、賃貸、管理及び仲介業を展開し、自己資本比率40%、保有物件の稼働率99.

5倍まで増加し、契約数も過去最高となりました。きっかけはコロナでしたが、デジタルシフトを徹底したことがお客様にも喜んでいただき、増収増益にもつながりました。また、不動産情報アプリ「SpaceCore( スペース・コア )」をお客様に活用いただいたことも大きかったですね。収支明細や建物管理費などがオンラインで見れるほか、相談窓口もチャットでできる仕様です。当社が展開するサービスのユーザーは、高速赤外線通信で同期でき、アプリひとつで家電を連動させ雑誌も読み放題となる。新電力と提携して電気料金も15%安くなりますし、ウォーターサーバーやクリーニング代などがディスカウントされるクーポンも用意されています。より収益性の高まるDX化ですね。第3回はこちらから。「危機の時こそ、リーダーは明確な姿勢を示すべき」【関連記事】給与9万円増にボーナス前倒しも。社員への"姿勢"が結束を強める|第1回取材・文/ 鈴政武尊、編集/ 鈴政武尊 Facebook Twitter はてなブックマーク Clip

同じ会社で長年働いているけど、給料に見合う仕事をしていない中高年を指す「"働かないおじさん"問題」という言葉があります。新型コロナによる在宅勤務で、会社で見かけなくなり、「あの人は何をやっているか分からない... 」とイライラしている人もいるかもしれません。しかし、「おじさん」という特定の年齢や性別を指すとされる言葉を使って、この問題の本質をつかめるのでしょうか。コロナ収束後はビジネスはガラッと変わる可能性がありますし、どんな人だって時代に取り残される「働かないおじさん」になってもおかしくありません。「これだから、おじさんは…」という態度ではなく、自分ごととして、この問題を考えるにはどうしたら良いのでしょうか? 5月12日(火)21時からハフポストがTwitterで生配信する番組『ハフライブ』で、「働かないおじさん問題」を入り口に、これからの働き方について考えます。 ▶︎番組はこちらから (時間になったら配信がはじまります。視聴は無料です) テレワークで広がる不信感厚労省がLINEと一緒に4回にわたって実施している調査によれば、オフィスワーク中心の人(約628万人)における「テレワーク実施比率」は3月から4月にかけてだんだんと増えています。 4月12日〜13日に行われた3回目の調査では、全国平均で26. 83%。最も高い東京都では51. 【５歳児置き去り熱中症事件】過失っていうより日常的に虐待してたんじゃないの？ - だめもと. 88%にのぼりました。こうした中、「働かないおじさん」への不満の声も聞こえてきます。以下は、ハフポストが取材したものの一例です。「PCが苦手だから、と言ってZoom会議には参加できないという中年社員がいる」(30代、メーカー) 「テレワークだと仕事の様子がメールや報告書でしか確認できないから、そこに名前が上がってこない人は仕事をしてるかわからない」(20代、官庁) 「会議がオンラインになると、発言していないとバレるし、会議にも呼ばれなくなる。人事は『選別されるね』と漏らしていた…」(30代、広告代理店) そもそもどうして「働かないおじさん」がいるの? 「働かないおじさん問題」は、新卒一括採用で、長い勤続年数をベースとした「日本型雇用」の問題とされています。企業の規模や業種によって違いますが、若い頃は賃金が安かった分、年齢とともに給与が上がるモデルを仮定します。年齢に合わせて仕事もレベルアップすればいいのですが、実際は年齢を重ねても、生産性と賃金が合わなくなる中高年がいます。そうした組織にいる若い世代にとっては「お金に見合う仕事をしていない」と思えてしまう。この問題に詳しい立教大学経営学部の中原淳教授はこう語ります。「技術を覚えるのに5年、10年とかかる場合もあるので、製造業などでは長期雇用がある意味、適切だったともいえる。問題は、変化が激しい時代になってきて、どんどん新しい技術にスイッチしなければならない状況になっていることではないか」新型コロナ前、業績が悪化していないのに、早期退職をすすめる「黒字リストラ」に踏み切る会社がみられました。日経ビジネス(2020年3月16月号)は、2019年に早期・希望退職者を募集した企業の人数が前年の約3倍の1万1351人にのぼったことを指摘したうえで、「狙い打ちされているのは『働かないおじさん』」と分析しました。自分も「働かないおじさん」に?

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働かないおじさん」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、スマートフォン向けアプリでも記事更新の通知を受け取ることができます。この記事のシリーズ 2020. 16更新あなたにオススメビジネストレンド [PR]

“働かないおじさん“は、実は“働くおじさん” | キャリアオーナーシップ推進機構

つい先日年が明けたと思っていたのに、早くて1ヵ月が過ぎた。12月にもらったボーナスも年末から新年にかけてのイベントや買い物で、すっかり飛んでしまったという人も多いはず。そこで今回は、「教えて!goo」の中か... 生きていく上で非常に大切になってくるお金ですが、将来の暮らしを見越した資産運用の方法が分かると安心できますよね。定期預金の金利の違い、株や自分が経営者になった際の資産運用、税金等について参考になるような回答が集まっています。

私は意識の問題だと考えます。そもそも、1日で仕事を仕上げられるだけの能力を持っているにも関わらず、なぜそれを3日かけようとするのか? そこはに働かないおじさんなりの考えがあるはずです。例えば、仕事はのんびりやりたいストレスフリーで仕事をしたい仕事に求めているモノはないので、楽に働きたい会社からは特に何も期待されていないので、力を抜いても構わないこんなことを思っているかもしれません。こういったことが働かないおじさんを生み出しているのではないかと思うのです。さらに深く突っ込んで、働かないおじさんはなぜこのようなことを考えるに至ったのでしょうか? 最初から仕事で手を抜いてやろうと考えて入社する人はいないと思います。恐らく働かないおじさんがこのような考えに至った原因やきっかけがあったのではないかと思うのです。働かないおじさんがこのような働き方になったのにはそれなりの理由があるのではないかと思うのです。だとすれば、この原因を解決することで、働かないおじさんは働くおじさんに変身する可能性を秘めているのではないでしょうか? ■これからの時代に求められるモノ先ほどの記事はこのような言葉で締められていました。「格差が広がるというか、"自分に何ができるか"、がより具体的にならないと勝負できない世界になる気がする。少なくとも30代以下の人は、有名企業に入ればゴールの終身雇用、みたいな価値観をガラッと変えて、時代の変化に対応しきるんだ、そして永遠に変わり続けなければならないし、それができる人間が強いという価値観にならないといけない、ということだと思う」確かにこの考え方はもっともだと思います。きっと、時代の変化に対応できる人こそが活躍できるような社会になっていくのでしょう。しかし、一方でその流れに乗れなかった人は淘汰されていくようにも思います。それは時代の流れで仕方がない事なのかもしれません。ただ、そういった人たちがどうすれば時代の流れに乗っていくことができるのか? 働かないで生きる方法本週2. を考えることも、これからの社会には必要なのではないかと思うのです。ソリティアやネットサーフィンばかりしている働かないおじさんが、バリバリの働くおじさんになるために、私たちにできることはないのでしょうか? 先ほどの引用に「価値」という言葉がありました。価値というのはその人にしかできないことであり、そこに見出される対価のようなモノです。もし、自分にしかできないことの中に「働かないおじさんを働くおじさんに変身させる」ということができてくれば、それは何物にも代えられない大きな価値になるような気がします。こういった考えは私がキャリアコンサルタントだからかもしれませんが、こういった人材の活用は、これからの時代に強く求められる価値のような気がしてきます。 2020/07/06 07:00:00