マイナビ、「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（5-6月）」を発表｜マイナビのプレスリリース: ホリデイ スポーツ クラブ 新潟 赤道
2%(「増える」+「どちらかといえば増える」)で最も高く、次いで「仕事探しの意欲」が増えるという回答が30. 6%になった。一方、「飲食や宿泊やイベントなど、コロナ禍で影響を受けた業種での就労意欲」は減るという回答が最も多く15.
正規 雇用 非 正規 雇用 割合作伙
2% 北海道 40. 6% 青森県 35. 3% 岩手県 35. 7% 宮城県 36. 5% 秋田県 36. 1% 山形県 32. 8% 福島県 35. 0% 茨城県 38. 5% 栃木県 38. 9% 群馬県 39. 6% 埼玉県 40. 1% 千葉県 39. 7% 東京都 35. 1% 神奈川県 39. 7% 新潟県 34. 9% 富山県 33. 1% 石川県 35. 3% 福井県 34. 6% 山梨県 40. 8% 長野県 37. 6% 岐阜県 38. 6% 静岡県 38. 9% 愛知県 37. 5% 三重県 39. 2% 滋賀県 40. 6% 京都府 42. 5% 大阪府 40. 3% 兵庫県 39. 5% 奈良県 41. 1% 和歌山県 39. 3% 鳥取県 35. 5% 島根県 36. 0% 岡山県 35. 正規 雇用 非 正規 雇用 割合作伙. 2% 広島県 37. 3% 山口県 37. 5% 徳島県 32. 6% 香川県 34. 5% 愛媛県 36. 0% 高知県 35. 3% 福岡県 40. 0% 佐賀県 35. 9% 長崎県 37. 6% 熊本県 36. 6% 大分県 35. 8% 宮崎県 38. 0% 鹿児島県 40. 3% 沖縄県 43. 1%
正規雇用 非正規雇用 割合 推移 グラフ
[マイナビ] 非正規雇用の採用は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減。アルバイトの業種別採用は[小売]が最も高く31. 1%。 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人(有効回答数:スクリーニング調査16, 000名、本調査858名)を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」の結果を発表しました。 ※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 《TOPICS》 企業が5-6月に行った非正規雇用の採用実施率は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減【図1】 アルバイトの業種別採用の実施率は[小売]が最も高く31. 1%。次月以降の採用活動予定は[飲食・宿泊]が最も高く39. 8%【図2】 アルバイトの採用活動を実施した理由は「人件費の節約のため」が最も多く、3-4月より右肩上がり【図3】 【調査概要】 企業が5-6月に行った雇用形態別の採用実施率は、アルバイトが14. 9%(3-4月比:+0. 1pt)、派遣社員が5. 3%(3-4月比:-0. 6pt)、契約社員が5. 2%(3-4月比:-1. 0pt)、嘱託が2. 8%(3-4月比:-1. 2pt)となった。次月以降の採用活動予定については、アルバイトが19. 7%、派遣社員が7. 2%、契約社員が8. 6%、嘱託が4. 7%と、いずれの雇用形態においても5-6月の採用活動実施率を上回った【図1】。 アルバイトの5-6月の採用実施率を業種別に見ると、最も高かったのは[小売]で31. 1%、次いで[医療・福祉]が28. 9%となった。次月(7月)以降の採用予定率が最も高かったのは[飲食・宿泊]で39. 8%、次いで[医療・福祉]で39. 6%となった。慢性的な人手不足が続く[医療・福祉]では5-6月と次月以降ともに上位となった【図2】。 採用活動を実施した理由を雇用形態別に見てみると、アルバイトでは「人件費の節約のため」が28. 4%、派遣社員では「正規社員の採用ができないため」が31. 8%、契約社員では「正規社員の採用ができないため」が28. [ニュース]非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査 - 『日本の人事部』. 9%、嘱託では「正規社員の採用ができないため」「正規社員の労働時間短縮のため」が21. 2%となった。アルバイトでは「人件費の節約のため」が3-4月比2.
正規 雇用 非 正規 雇用 割合彩036
0%と前年より1. 7pt増加となり、2019年より連続で上昇。業種別では、[警備]で88. 1%と最も高く、次いで[清掃]で81. 0%、[介護]で80. 7%と前年同様に人手不足の業種が上位となった。 シニア採用を行う理由は、全体では「人手不足の解消・改善に繋がるから」が最も高く53. マイナビ、「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（5-6月）」を発表：時事ドットコム. 4%、次いで「専門性が高い・経験が豊富」が39. 9%、「採用基準に年齢は関係ないから」が29. 0%となった。少子高齢化に伴う労働力人口不足の背景もあり、2021年4月には高齢者雇用安定法の改正により70歳までの就労機会確保が企業の義務となっている。それもあり、シニアを採用したい企業の中には、年齢と採用基準は関係ないと考えているようだ。 【調査概要】『非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査』 調査期間:2021年5月19日(水)~2021年5月25日(火) 調査方法:インターネット調査 調査対象:直近半年以内に非正規雇用の採用業務に携わった20〜69歳の男女 有効回答数:1, 550名 ◆本リリースの詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社マイナビ/6月29日発表・同社プレスリリースより転載)
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