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気象庁=東京都港区 熱帯低気圧の接近に伴い、5日は沖縄本島地方を中心に天気が荒れた。気象庁は強風や高波、大雨による土砂災害や浸水に警戒を呼び掛けた。同日中にも台風に変わり、奄美を経て7~8日にかけて西日本から東日本に接近する恐れがある。熱帯低気圧を追う台風9号は大陸に近い南シナ海を進んだ。 気象庁によると、熱帯低気圧は5日正午現在、那覇市の北北西約50キロの海上をゆっくり北に進んだ。中心気圧は996ヘクトパスカル、最大風速15メートル、最大瞬間風速は23メートル。 5日午前には沖縄県国頭村で最大瞬間風速21・7メートルの強い風が吹いた。
今年最高の39.1度を新潟県で観測 4日は東京で今年初の猛暑日予想 - ライブドアニュース
2021/08/03 15:11 ウェザーニュース 今日3日(火)は夏の太平洋高気圧が東北から北陸方面に強く張り出して気温が上昇。特に新潟県内は山越えの風によるフェーン現象が加わったため気温が高く、三条市では39. 1℃と今年の全国最高気温を観測しました。 新潟県が上位を独占 3日(火)の最高気温ランキング 今日は北陸や東北で午前中から速いペースで気温が上昇しました。15時までの最高気温は三条市で39. 1℃と今年の全国最高気温を観測。そのほか、長岡市で38. 2℃、山形市で37. 5℃、秋田県大館市で37. 3℃など体温並みやそれ以上の危険な暑さです。 北海道旭川市でも35. 今年最高の39.1度を新潟県で観測 4日は東京で今年初の猛暑日予想 - ライブドアニュース. 5℃と3日ぶりに35℃を超え、全国の猛暑日地点は7月20日以来の100地点超となりました。東京都心は午前中に雨が降ったことで一時的に気温が下がったため、最高気温は昨日よりも少し低い32. 9℃に留まっています。 明日は東京で猛暑日の予想 4日(水)の天気と気温 明日4日(水)は今日に比べて高気圧の張り出しが少し南に映るため、関東や甲信地方などで今日よりも気温が上がる見込みです。 東京都心は35℃と、今年初の猛暑日を予想しています。そのほか、群馬県前橋市や埼玉県熊谷市、山梨県甲府市などで37℃の危険な暑さ、名古屋市や大阪市も猛暑日となる見込みです。全国の猛暑日地点は今年最多の150以上に達する見通しです。 明日から明後日5日(木)が全国的に見た場合の暑さのピークになる可能性がありますので、万全の熱中症対策を行い体調を崩さないよう最新の注意を払ってください。
警報・注意報 [熊谷市] 埼玉県では、8日昼前まで低い土地の浸水や竜巻などの激しい突風、落雷に注意してください。南部では、8日昼前まで河川の増水や強風に注意してください。 2021年08月08日(日) 04時12分 気象庁発表 週間天気 08/10(火) 08/11(水) 08/12(木) 08/13(金) 08/14(土) 天気 晴れ 曇り時々晴れ 曇り時々雨 晴れ時々曇り 気温 25℃ / 40℃ 24℃ / 37℃ 25℃ / 34℃ 24℃ / 30℃ 22℃ / 37℃ 降水確率 20% 40% 50% 降水量 0mm/h 7mm/h 風向 南南東 北北西 北 風速 2m/s 0m/s 1m/s 湿度 66% 69% 78% 89% 79%
25 倍× 100 時間= 18万3750円 未払い残業代は 2 年分までさかのぼって請求できるため、 18万 3750 円× 24 ヶ月= 441万円 もの金額になります。 実は、最近では多くの人が弁護士に依頼して、退職後に残業代を請求しています。残業代請求について詳しくは、以下の記事をご覧ください。 失敗したら残業代ゼロ?弁護士選びの8つのポイントと請求にかかる費用 まとめ いかがでしたか? 最後に今回の内容をまとめます。 【今すぐ会社を退職するべき理由】 【円滑・確実に会社を退職する流れ】 【退職時にありがちなトラブル】 →メールや配達証明付き内容証明郵便で、 1 ヶ月前までに退職届を提出していれば退職できる。 損害賠償請求すると言われた →会社が社員に損害賠償請求できることは少ない いやがらせされる →失業保険や労災認定のためにいじめの証拠として記録しておく いじめには無理して耐える必要はありません。この記事の内容を参考に、 現状を変える第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
不倫慰謝料、傷害罪の慰謝料請求、解雇について - 弁護士ドットコム 離婚・男女問題
あなたは、職場で いじめ(パワハラ) にあい、 などと思ってはいませんか? 職場では毎日多くの時間を過ごすと思いますので、そこでいじめ(パワハラ)に合うと、辛く苦しい毎日になりますよね。 そこで「退職したい」と思うのは当然のことです。 結論から言えば、現在の職場でいじめられているなら、 できるだけ早く退職 してしまうことをおすすめします。 なぜなら、いじめ(パワハラ)による心理的な負担が溜まっていくと、 自分でも気づかないうちに心を病み、重い精神疾患にかかってしまう可能性もある からです。 職場の環境は自分の力だけでは変えることは難しく、放っておくとより 陰湿 になることもあるため、いっそ環境を変えて、気持ちも入れ替て働いた方が自分のためになるでしょう。 ただし、いじめ(パワハラ)が起こるような職場なら、退職時にも「退職拒否」「嫌がらせ」などのトラブルが発生する可能性があります。 そのため、 円滑かつ確実に、あなたが 損しないように退職 する手続きの流れを知っておくことが大事です。 そこでこの記事では、まずはあなたが職場を退職すべき理由と、不利にならないように退職する手続きの流れとポイントについて解説します。さらに、退職時にありがちなトラブルへの対処方法や、いじめ(パワハラ)加害者への「損害賠償請求」についてもご紹介します。 この記事を読むことで、あなたの現状を変える手助けができれば幸いです。 1 章:職場でいじめられているなら退職するべき!
相談の背景 職場の上司との不倫で慰謝料請求をされています。相手は弁護士はまだつけていません。 上司からは妻とはもう終わってる、愛はないとLINEや口頭などで散々言われていました。 彼から複数回において暴行された(傷を負う) 不倫を知った経営者側から私のみ当日解雇された 質問1 ・私は精神障害2級(統合失調症)で、責任能力が乏しいとの事だが(自覚がないのでよく分からない)もし責任能力がないその場合も彼の奥さん宛に慰謝料を全額払わなくてはいけないか 質問2 ・彼に対し暴行、傷害において慰謝料を請求できるか(顎の傷跡のせいで撮影会においてポーズが制限されており、今後の撮影会活動でも影響が出ないとは言いきれない。) 質問3 ・経営者が解雇当日に解雇通知書を発行してくれないことに対し不満、発行してもらえるか 質問4 ・不貞行為で原因で私だけ辞めさせられたが不当解雇ではないのか