指原莉乃 柏木由紀: 主任看護師とは？看護師から目指すキャリアアップの道 | キラライク

アイドルグループ・AKB48の柏木由紀が9日、峯岸みなみの公式YouTubeチャンネルにゲスト出演し、指原莉乃から受けた影響を語った。 柏木由紀 「【15周年】二人でAKBについて語ったらやっぱりゆきりんは凄かった」と題して公開された動画で、峯岸は柏木について「自分にしか興味がないのかなと思っていた」としつつ、「めちゃくちゃ後輩に自分の考えを伝えてあげていて、昔のゆきりんとは人が変わった」と褒めた。 柏木によると、変わったきっかけとして「さっしー(指原)が大きい」と述べ、「さっしーがAKBの先陣を切っていた時代があるわけじゃない。さっしーが後輩にずっと言ってくれてたの。それを横で(自分が)付け加えるみたいな」と振り返った。 さらに柏木は「さっしーがいよいよいなくなるとわかってから、さっしーにはもちろん及ばないけど『やらなきゃ』というのがあって。なんとなく役目をやるようになったかも」と明かした。 峯岸は「すごい納得だわ。私はさっしーがトップの時代にAKBの選抜メンバーとしてあまり関われなかったんだよね。(柏木が)『さっしーがいないならやんなきゃ』ってなったときに、私が卒業発表もあって合流した感じ。気付いた時にゆきりんが先頭だったから、それでびっくりしたんだなって理解できた」と述べ、「この間の『Mステ』のときも、楽屋でゆきりんが『とりあえず元気にやろう! リハの何倍もやろう! 』みたいに言ったら、本当に見違えるほどよくなったからすごい感動しちゃった」と回想した。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。

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柏木由紀、“人が変わった”きっかけを明かす「さっしーが大きい」 | マイナビニュース

指原 どうなんだろう。不安ではないと思いますよ、みんな。 柏木 だって卒業発表してから、みんな圧倒的に元気になるし、きれいになるし(笑)。 指原 ホント、すごく元気になるよね。 ──へー! それってどうしてなんですか? ストレスがなくなる? 指原 いや、ストレスというか、心のどこかで「いつ卒業しよう、いつ卒業しよう」と思って活動してるときは正直しんどくて、でも卒業すると決めると今まで思ってたことをちゃんと伝えてから卒業しようと思えるから、すごくスッキリする。そういう意味ではみんなホント、絶対に卒業が楽しみだったと思います。 柏木 みんなそう見えます。 指原 「辞めるけど大丈夫なのかな」って人は絶対いないと思います。 柏木 ね、いないよね。 指原 で、辞めたあとも「うわ、やっぱりAKB48にいればよかったな」って人も絶対いない。それはグループがダメなんじゃなくて、やっぱり1人のほうがやりたいことをできるからなんですけど、そこはたぶん世間の人は誤解してると思います。誰も後悔してないよね、絶対。 ──辞めたら、もちろん露出は減るだろうけど。 指原 でも仕事がなくなったとか、そういうことじゃないんですよね。自分自身と真剣に向き合ったり、人のことを考えたりする時間というのがグループにいたらあんまり……あっという間に時間が過ぎていきますから。 柏木 うん。やっぱり決められたことをこなすのに精一杯で、自分のこと考える時間がないよね。AKB48にいるとどうしても。 ──当然、柏木さんも卒業を考える時期だとは思いますけど。 柏木 私ですか? 考えてないですよ。 指原 ゆきりん、あんま考えてない。 柏木 もう3年ぐらい前に考えた時期が終わって。 指原 ね、1周回ったよね。2人共。 柏木 1周回っちゃった(笑)。 指原 私もそうだし、みぃちゃん(峯岸みなみ)も。一時期、毎日卒業について話してたときあったよね。 柏木 あったあった。周りからも言われるし、お互いも話してた。 指原 もう無理だ、いつになるか、誰が最初かって話してたところから、なんかどうでもよくなる時期に入って。 柏木 話さなくなった。 指原 私だけちょっと先に卒業するけど、2人は1周回っちゃってるもんね。私も1周回ったあと、さらにもう1周したんで。 バラエティ慣れしたアイドルの発言 ──そんなわけで指原さんの卒業シングル「ジワるDAYS」ですが、これまでのAKB48の衣装を大量に集めて背景にしたミュージックビデオについて、指原さんは「いいことも悪いこともこの衣装を見ると全部思い出す」とコメントしてました。一体どんな悪いことを思い出したんですか?

指原 悪いことか……私、その場に合わせて適当なこと言っちゃうから、それっぽいことを言っただけで深い意味はなくて(笑)。嫌なことはホントはそんなにないんですよ。 ──バラエティ慣れしてるから、ちょっと使えそうなコメントを言う癖がついてるんですね。 指原 私ヤバいよね。インタビューとかけっこうヤバい。 柏木 今日もずっと、マジで心ない(笑)。 指原 たぶん、みんなそれが嘘なんて思わないよね。 ──ちょっと面白いこと言ってるから。 柏木 いいことも言って。 指原 そう。いいことも言うし。だからあとでそれを言われると「あ、そんなこと言ったかしら?」みたいな矛盾点が出てきちゃうときがあって。いいこともいっぱい思い出したし、嫌なことというか「このMV変だったな」「不思議なテイストのMVだな」とか、そういうことは思い出しましたね。 ──確かに「いい思い出ばかりが浮かんできます」だと使われないですからね。 指原 「悪いことも」を付ければ深みが出るかなと思って。我ながらいいコメントです(笑)。 柏木 あはは! 深み(笑)。便利な言葉だね。

最後に リーダーナースは業務の範囲が非常に広いため、多くの仕事や業務の知識を身につける必要性があります。 知識が豊富という事は、応用性が高いと言う事でもあり、転職時には「即戦力になりやすい」と判断されプラスに働きます。 今後の自分のためにも、リーダナースを面倒な仕事だとは思わず真摯に向き合っていくようにしてください。 転職会社を利用した看護師の方の口コミで利用しやすい看護師転職サイトをご紹介しています。是非、評判の良い転職会社を利用しましょう!

精神科看護師として働くメリット・デメリット・やりがいを詳しく解説！ | すべらない転職

開かれた質問・閉じられた質問 質問には、開かれた質問と閉じられた質問があります。 開かれた質問は「オープン・クエスチョン」ともいい、質問された相手が「はい」「いいえ」だけでは終わらない質問のことです。 人は会話するとき、多くの質問や問いかけを使います。特に初対面のとき、人はお互いに質問しながら理解を深めていくものです。そのとき「はい」「いいえ」だけで済んでしまう質問では、うまく意思疎通が図れないこともあります。開かれた質問は、相手が自由に回答できるように聞くコミュニケーション技術なので、会話の広がりを期待できるでしょう。 一方、 閉じられた質問は「クローズド・クエスチョン」ともいい、「はい」「いいえ」で済んだり短い解答で終わったりする問いかけのことです 。閉じられた質問は、コミュニケーションが苦手な方や人とうまく話せない方などへの質問方法として適しています。相手の性格などに応じて、開かれた質問と閉じられた質問を使い分けましょう。 2. 看護師接遇マニュアル内容. ミラーリング ミラーリングとは、相手と同じ動作や姿勢を真似するコミュニケーション技術です。人間関係を構築する際によく使われている技法ですが、介護現場やビジネスの場でも活用できます。たとえば、相手が身を乗り出して話しているのなら自分も乗り出して話を聞く、相手が楽しそうな表情をしているときはこちらも楽しそうな表情で話を聞くなど。 人は自分と同じ感情を共有したり、似たような動作をされたりすると、相手に親近感や安心感を抱くものです。 ただし、あからさまに真似するのは逆効果でしょう。相手の動作を観察し、わざとらしくならないように気をつけながらタイミングを少しずらすなどして自然に行ってださい。 3. マッチング マッチングとは、声やテンポなどの目に見えない部分を相手に合わせるコミュニケーション技術です。 話すときに声のトーンやボリューム、テンポ、リズムを相手に合わせることで、会話がスムーズに行えるようになります。 介護現場では、忙しさや時間に追われて、相手のペースを考えずにコミュニケーションを取ってしまう方が多いようです。話す速度がゆっくりな方の声を遮ってしまったり、早い口調で喋ってしまったりすると、会話は成立しにくいので、自分の話すスピードや声量などを意識してみましょう。 4. バックトラッキング バックトラッキングとは、いわゆる「オウム返し」に近いコミュニケーション技術です。 相手の言葉をそのまま繰り返すのではなく、会話のなかで相手が使用した単語をさりげなく使い、そのまま相手に返しながら会話を進めていきます。 そうすることで、話をしっかりと聞いているのだと伝えられます。ただオウム返しに同じ言葉を返し続けると、真剣に聞いていないと思われてしまったり、不快感を与えてしまったりするので、ときには同じ意味合いを持つ別の言葉に置き換えるなど、工夫することが大切です。 介護職員は人間関係の悩みが多い 人間関係の問題は、介護職に限ったことではありません。どの職種においても共通の悩みといえます。しかし、介護職は幅広い年齢層の職員が一緒に働くうえ、チームワークが必要になるため、密なコミュニケーションが求められると同時に人間関係の悩みが絶えないようです。こちらでは介護現場でよくある人間関係の悩みについて解説します。 1.

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この記事は初めて新人教育係になった方に向けて書きました。 また人事担当者、採用担当者、育成担当者にも役立つ内容です。 新人の叱り方、褒め方、指導の仕方、育成プログラムについても触れています。 最近の新人の傾向 「指示されたことしかしない」 「何を考えているかわからない」 「反応が薄い」 「打たれ弱い」 最近の新人や若手に対する印象についてこのように感じる方も多いのではないでしょうか?

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A. まずは、新入社員研修、若手~リーダー層の階層別研修を実施させていただくことが多いです。また、全職員向けのハラスメント・コンプライアンス研修や、管理職向けの評価者研修、部下指導研修、メンタルヘルス研修なども実績が多くございます。病院のTQM活動(Total Quality Management)を長期的に支援するコンサルティングなども実績があり、現状の課題に合わせて、柔軟にご提案・ご支援をさせていただきます。 集合研修の実施が難しい場合には、1名から参加できる公開講座やオンライン研修、eラーニングなどもあり、こちらをメインにご活用いただいている病院(医療機関)のお客さまも多いです。 ▶ (医療関係者向け)タイムマネジメント研修(1日間) ▶ 看護師向けリーダーシップ研修(1日間) ▶ 病院向けTQM支援研修(7日間) 当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか? A. 作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴組織オリジナルのケーススタディを作成できます。 また、ケーススタディの作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ「事前課題アンケート」を実施することを推奨します。「患者さまや部下職員とのコミュニケーションにおいて困っていることはありますか?」などのアンケートに答えていただくことで、受講者悩みや課題を具体的に汲み取り、テキスト内にケーススタディとして反映いたします。 ▶ 医療業界 コンプライアンス研修 ケース一覧 ▶ 医療業界 クレーム対応研修 ケース一覧 病院(医療機関)業界出身の講師に研修を登壇してもらうことは可能ですか? A. 医療・介護業界、医療メーカー出身の講師、精神保健福祉士の資格を持つ講師などがおります。ただし、お客さまのご要望によっては、業界出身ではないが病院(医療機関)での登壇経験が豊富な講師、病院(医療機関)や受講者さまの職種について理解の深い講師、例えば接客研修であれば、飲食業界やホテル業界出身の講師などの方が、より受講者さまの学びを深められるなどもありますため、柔軟にご検討をいただければ幸いです。 ▶ 医療・介護業界出身 講師一覧 ▶ 看護・介護・メンタルケア・カウンセラー職経験あり 講師一覧 看護師向けの研修にはどのようなものがありますか? A. あなたは大丈夫？看護師の接遇チェックリスト | 勝ち組看護師のトリセツ. 次のような研修をご用意しております。その他、CS研修、クレーム対応、OJTなどの課題にも対応可能です。 ▶ 看護師のラダーⅠ~Ⅴレベルに合わせた体系的な教育プラン {{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など

リーダーナースの負担とは リーダーナースは、業務が非常に広範囲に及ぶだけではなく、責任も増えるので、やはり負担も大きいものです。 (1)自分1人で判断しなければならないことが増える リーダーナースは、患者のことでも新人指導ことでも、自分1人で判断しなければならないことが増えます。 そのため、リーダーナースになってすぐは「責任ある仕事をすることが辛い」と感じるケースが多いです。 ただ、裏を返せばこれは 「1人でどうにかしよう」という気持ちが強すぎる が故の結果でもあるのです。 たくさんの人に支えられていることを忘れないで 当然のことですが、患者を取り巻く環境はリーダーナースだけで成り立っているわけではありません。 チームスタッフはもちろん、 医師・理学療法士・検査技師・栄養士・薬剤師とさまざまな領域の人たちが協力 しながら患者の治療を進めています。 そのため、困った時にはチームスタッフにも相談しながら仕事を行い、「ひとりじゃない」「たくさんの人に支えられている」という気持ちを忘れないようにしましょう。 (2)自分よりも先輩の看護師にも指示を出さなければならない リーダーナースになったばかりの頃は、自分よりも先輩の看護師に指示を出さなければいけないことが負担に感じます。 時には「 何でそんな指示出すの? 」と言われてしまったり、あからさまに嫌な顔をされたりすることもあるでしょう。 しかし、「仕事だから仕方がない」と割り切って、強い気持ちを持って乗り越えていくしかないのです。 (3)スタッフの仕事が終わるまで帰れない リーダーナースは自分の仕事が終わっても、他のスタッフの仕事が終わるまでは帰れないことがあります(すぐに帰ってしまう人もいますが)。 手を出せばすぐに終わるかもしれませんが、見守ることがその看護師を成長させるということもあります。 そのため、 終了時間が過ぎてもなかなか帰れない ことはザラにあります。 しかし、それは自分が新人のころにも先輩がしてくれていたことだと、ありがたく思う瞬間になるのではないでしょうか。 5.