先輩社員への質問

就職活動中は新しく行うことが多く、大変なことが多いと思います。心が折れてしまいそうになることも時にはあるかもしれませんが、最後まで決して諦めないで下さい。どんな結果であれ、必ず自身の成長につながります。就職活動頑張ってください。浜松光電株式会社の先輩社員システムデバイス部生産管理グループ T. K. 営業部営業グループ M. T. システムデバイス部資材グループ A. T. 開発部開発グループ T. 内定者懇親会での質問の例6つ紹介！内定者懇親会に参加するメリットとは？ - Leasy topics. T. センサ部第2グループ設計チーム T. S. 開発部商品開発1グループ T. H. 先輩社員をすべて見る掲載開始:2021/02/15 浜松光電株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています浜松光電株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探していますプレエントリー候補数が多い企業ランキングあなたの学校のランキングさらにログインすると… あなたの学校の学生が注目している企業ランキングが見られます! ※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。リクナビTOPへ

社員に聞く50の質問
リバースメンタリングとは？役員や管理職を育成できる手法について - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ
内定者懇親会での質問の例6つ紹介！内定者懇親会に参加するメリットとは？ - Leasy topics
座談会で学生は何を質問するのか？人事が知りたい就活生のホンネ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

社員に聞く50の質問

H1 イキイキした職場でキラキラ働く! 中途入社 2017年入社元飲食業 Kさんコンテンツスイート・ピアの魅力は? とにかく研修が充実していること!入社から3ヶ月をかけてきっちりと基礎を学び、更に5ヶ月目、9ヶ月目と内容をブラッシュアップ! その後も、自由参加で学べる研修がたくさんあるので、自分が必要なタイミングで色々な知識を得ることができます。未経験でも大丈夫だった? 支えてくれる仲間や先輩がたくさんいるので、全然大丈夫でした! リバースメンタリングとは？役員や管理職を育成できる手法について - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 学生の頃は、身体の資本である「栄養学」を学び、その後"食"の世界で働いていましたが、「美と健康」の両方にアプローチができて自分もキレイになれる!という求人を見た時に、自分の目指しているものはこれだ!と確信し、エステティシャンの道へ。とは言え、何もかもが初めてだらけで・・・時には失敗もありました。それでも、右も左も分からなかった自分が、今はお客様からのご相談を受け、さらにはご提案まで出来るようになりました。「成長」まで感じられて、大きな充実感の中で働けています! スキルアップ新人研修で基礎力を身につけた後、それを応用していく力が必要だと気付きます。今持っている力のもう一歩先が欲しいな、というタイミングにコンスタントに研修があるので、とても有難いです。でも、よく考えてみればスイート・ピアはエステティシャンが作った会社。「エステティシャン」が欲しい知識もそのタイミングも、不安に感じることですら皆が通ってきた道なんだ。と思った瞬間、物凄く安心感に包まれた気がしました。

リバースメンタリングとは？役員や管理職を育成できる手法について - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ

業界別に使える逆質問例7選ここからは、業界別に面接官から評価を得やすい逆質問の例をお伝えします。【商社社員への逆質問例】:商社だからこその付加価値とは何か「ある業界一本に絞ってビジネスをする企業もある中で、御社が介在することで生み出せる付加価値は何ですか?」逆質問の場は、面接を通して企業や働き方に対して自分が持つ仮説を検証する場、すなわち企業研究をする場としても有用です。面接で、面接官に仮説を持って一歩踏み込んだ逆質問をすることで、他業界や競合他社を志望しない理由を作ることもできるようになります。例えば上記の逆質問の場合、「幅広く事業展開する商社だからこそ1つの商品を専門的に取り扱う企業とは違う付加価値を見いだすことができる」などといった回答が期待でき、自分の志望理由に盛り込める要素になるでしょう。ワンキャリアでは会員限定で総合商社各社の選考対策ページを公開しています。各社の選考突破・対策のポイントは、以下を参考にしてください。 ▼三菱商事に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説三菱商事が参加予定のイベント一覧【クチコミ】説明会/インターン/選考の評判 ▼三井物産に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 三井物産が参加予定のイベント一覧 ▼伊藤忠商事に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 先輩社員への質問内定. 伊藤忠商事が参加予定のイベント一覧 ▼住友商事に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 住友商事が参加予定のイベント一覧 ▼丸紅に関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら! 丸紅が参加予定のイベント一覧【コンサルタントへの逆質問例】:ファームの今後の方向性は何か「これからファームが特化したい分野や、御社として導入したい制度はありますか?」(シニアコンサル対象) この逆質問では各コンサルティングファームの方向性などを知ることで、各ファームの理念や案件の違いや業界全体の知識を得ることができます。「他企業のパートナーは◯◯という方向に向かっていると言っており、業界全体がそういった流れなのかと思っているが、貴社はどうですか?」など、自分の仮説をぶつけることで志望度の高さや仮説をぶつけるセンスの良さなども面接官にアピールできるでしょう。ワンキャリアでは会員限定でコンサルタント各社の選考対策ページを公開しています。各社の選考突破・対策のポイントは、以下を参考にしてください。 ▼ ボストンコンサルティンググループに関する【ONE CAREER限定コンテンツ】はこちら!

内定者懇親会での質問の例6つ紹介！内定者懇親会に参加するメリットとは？ - Leasy Topics

会社によってさまざまです。ただ、スーツで行って失敗することはありません。悩むことならスーツで問題ないと思います! 🔻服装に関してはこちら🔻 「服装自由」の会社説明会、合説って本当に私服でもいいの?それともスーツが良い? まとめ OB・OG訪問の質問についてお伝えしましたが、今回ご紹介した質問もあくまでも一例です。あなたがその企業に対して興味を持っていれば、もっと知りたいことや分からないことが出てくるはず。事前にしっかりと準備して、より充実したOB・OG訪問にしましょう。

座談会で学生は何を質問するのか？人事が知りたい就活生のホンネ | 人事部から企業成長を応援するメディアHr Note

こんにちは!HR NOTE編集部インターン生の須田絢香です! 先日、『OB・OG訪問』についての記事を作成したのですが、「社会人の生の声」を聴くことができるイベントとして、『座談会』も重要視されているということがわかりました。そこで今回は、座談会とは何か、17卒の学生の意見などをもとに座談会の特徴やメリット、座談会で聞く質問内容などを調べてみました! 就職活動における座談会とは? 先輩社員への質問例. 就活における『座談会』とはどんなイベントなのでしょうか。座談会は、説明会の直後などにおこなわれる、社員と学生が話をする場です。説明会で聞き逃したことなどを質問したり、より会社のことを理解してもらうために、採用面接とは異なる方式で、学生が会社に対してどのように考えているのか、先輩社員に聞きたいことはないかなどが確認できる、学生発信の会話形式となっているのが特徴的な内容です。説明会のように会社から学生へ向けて、というよりは、学生から会社へ、といった色合いが強いものです。社員数人に対して多くの学生が参加をするため、1人の学生ができる質問は1、2問までと決められていることが多いそうです。また、話を聞いた社員を企業全体のイメージとしてとらえる学生も少なくはありません。そのため、座談会に参加する社員は、企業の模範社員として、学生が憧れるような人を選んでいるようです。 17卒の学生が聞いた、座談会での質問8つ実際に、座談会ではどんなことが聞かれているのでしょうか。 17卒の学生に、どんな質問をしたか聞いてみました。 1. 入社を決めた理由学生が社員から入社を選んだ一番の決め手となった理由を聞くことで、その企業の特徴を把握できると考えられているので、特によく聞かれる質問です。「他社と比べてなぜその会社を選んだのか」、などと細かく質問をする学生も多いそうです。 2. 実際に働いてみて考えが変わったこと入社前と入社後でイメージが変わったか、仕事内容などに問題がないかを遠回しに聞くための質問だそうです。企業と学生のミスマッチを防ぐためにも、正確な情報が求められます。 3. 会社に入ってどんな成長ができるか「将来独立したい」、「地元に貢献したい」など、自分の目標のために、まずは企業で実績を積み、成長したいと考えている学生が重視している質問です。入社後何年でどのような仕事を任せられているのか、など具体的な答えを求めているようです。 4.

役員面接では逆質問がおこなわれる役員面接まで進めば、「もう内定はすぐそこだ」と安心していまう人も居るかも知れません。しかし、そのように楽観視して準備を怠ってしまうことがあれば、内定は遠のいてしまうでしょう。なぜなら、役員面接では一次面接・二次面接以上に自分と企業とのマッチングを深く見られるからです。役員が、自分と企業のマッチングを深く見る上で、「逆質問」がおこなわれることが多いです。逆質問とは、役員から学生に対しておこなわれる通常の面接での質問とは逆に、学生が役員に何らかの質問をする機会が設けられることです。逆質問の意図を踏まえ、あらかじめ準備しておかなければ、最後の最後で失敗してしまう危険性もあります。そうならないためにも本記事で逆質問について知り、十分に準備していきましょう。最終面接前に「自分の戦闘力」を診断しておこう!