会社からお金を借りる方法！従業員貸付制度の条件を経理担当者が詳しく解説
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出向命令を出すときに注意すべきポイントとは？ 保険と給与の支払いになども解説｜企業のご担当者様（アデコ）
使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない。 2. (略) 3.
【相談の背景】 雇用契約書を一ヶ月前に交わし 双方で納得しサインをしました。 その後今更になって雇用契約書の賃金が違うから新しいのに書き直せと言われています。 そこには7万円の減給で書かれていました。なぜ一ヶ月も経って今更そんな事を言い出したのか納得できません。 同意しない意見をすると 今度は勝手に偽造したと言い始めました。そしてこの事を裁判するとの事ですが、一体私に何の落ち度があったと言うのでしょうか? 私は会社(当時の担当者)から間違いなく頂いて、サインしただけです。それが何かのミスや当時の担当者が勝手に書いた雇用契約書だったとしても担当者を訴えるべきではないですか? それとも私ですか? 実際納得もしていないのに減給された賃金しか払ってくれません。偽造したと言われてとても悔しかったです 【質問1】 私は会社(当時の担当者)から間違いなく頂いて、サインしただけです。それが何かのミスや当時の担当者が勝手に書いた雇用契約書だったとしたら担当者を訴えるべきではないですか? それとも私ですか? 【質問2】 雇用契約書通り支払いしてもらう事は可能ですか? 【質問3】 偽造した雇用契約書だと訴える場合何を根拠(証拠)として弁護士や裁判官に提出するのですか? 出向契約書 ひな形. 会社の印鑑などを偽造で作ったりれきとかですか?