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あなたらしい写真を1枚貼り、そのエピソードを教えてください。エントリーシート(ES)で上記のような設問を課され、困った経験のある就活生は少なくないのではないでしょうか? 「あなたらしい写真ってどんな写真を選べばいいの?」「企業側はこの設問を通じてどんな部分を評価しているの?」そこまで頻出の設問ではないがゆえに、上記のような疑問を持つ人も多いはずです。そこで本記事では上記のような疑問を持った就活生に向け、 "エントリーシート(ES)におけるあなたらしい写真の選び方・NG例とES例文" 等を解説していきます。本記事の構成あなたらしい写真に関するES設問の評価基準とはあなたらしい写真の選び方・選ぶ際のポイントあなたらしい写真のNG例あなたらしい写真のES例文一覧 ES例文(1): サントリー食品インターナショナル選考通過者 ES例文(2): 三菱商事内定者 ES例文(3): 双日選考通過者まとめ企業はなぜ、エントリーシート(ES)の設問で「あなたらしい写真」を課すのでしょうか?

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1枚と言わず2枚、3枚と添付する学生もいます。「うちだとアウト。『あなたをもっとも示す写真』と指定しているのに、複数枚添付はルール違反です」(飲食) 「特に断っていないので、複数枚添付も問題ないです。ただ、複数枚添付の学生、大体がごちゃごちゃしすぎ。会って話すと、話をきちんと整理できない子が多いです」(商社) 今回の調査で目立ったのが、野球部、野球系サークルと吹奏楽サークルです。他の部活が目立たない中、この2サークルは、関連写真が多かったです。野球部だと、練習風景や、試合の写真。吹奏楽も、練習風景か演奏会の写真を持ってくる学生が目立ちました。写真としては、練習や試合・演奏会の方が自然です。しかし、就活ではどうでしょうか? 「高校野球の地方予選の写真を持ってきた学生がいました。試合の写真としてはいいのですが、本人かどうか、判別できません。野球が好き、ということ以外はわからないので、情報としては薄いです。それだけで落ちるということはありませんが」(メーカー) 「吹奏楽だと、目をつぶることの方が多いです。ただ、本人かどうかわからないですし、それなら多少わざとらしくても、楽器をもっているだけの記念写真の方がいいです」(飲食) 結局、いいのは記念写真?

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と自分撮りだけしてみたり、という事を毎日の「習慣」にして欲しいのです。ほら、若い皆さんならわかっていますよね?? あなたの友人でもいませんか? 「やたら写真映りの好い人」。そういう女子って、「撮られ慣れてる」んです。自撮りやインスタアップで「どうやって撮られれば、自分が綺麗に見えるか」知っているんです。上手いんです! だって、当然じゃないですか。人間って練習すればするほど上手くなるんだもの。ですから、「動画の文章が完成してから練習すればいっか」でなく、 ANA&JAL受験において「動画」は、新卒エントリーで最重要!! 客観的に見る練習は面接で最重要! !なのですから、 AJAL 毎日「映り方」を練習しない手はないですよね?? 冒頭の質問の回答は「動画(撮影練習)もエントリーの文言も両方並行してやる」が正解です。 ✈✈ さて、JAL新卒客室乗務員採用エントリーのあなたらしさを表す言葉、です。エントリーシートでも面接でも日常生活でも、相手が「質問」を投げかける、ことには本当に聞きたいことや言いたいことがあるんです。例えば、私なんかだと、卒業生さんが「中尾さんは、今まで仕事で立ち直れなかったことってありますか?」と聞いてきたとします。その裏側の意図は恐らく「私は今仕事で立ち直れない状態なんです」が本当に言いたいことではないのかな?って私は考えますよ。じゃあ、JAL新卒客室乗務員採用エントリーの「あなたらしさを表現する言葉」で本当に聞きたいことって何ですか? 様々な考え方があるでしょうが、「あなたの長所」がその1つではないでしょうか? それなら、どうエントリーに繋げていくか、、、次回のブログまでに十分考えておいてくださいね! ✈ANA&JAL客室乗務員内定講座⇩ ANA35問・JAL過去問問答完全対策等 ✈中尾享子の直近講座・イベントはこちら⇒ 講座・イベント ✈CA内定ライン相談&客室乗務員内定講座詳細はこちらを➙ 中尾享子講座詳細 ✈客室乗務員内定1泊2日合宿はこちらを➙ CA内定&TOEIC合宿

就活必須!Offerbox 使いやすさ★★★★★(5. 0) 登録が簡単 ★★ ★★★(5. 0) 就活貢献度 ★★ ★★★(5. 0) オファーボックスの特徴・大学生協が推奨!経済産業省も利用! ・就活生の4人に1人が利用・参加企業が6000社以上ベネッセ運営! dodaキャンパス使いやすさ★★★★☆(4. 0) dodaキャンパスの特徴・5人に1人の就活生が登録・大手のベネッセが運営で安心就活・オファー受信率93%!就活効率化「あなたらしい写真」として避けるべきNG例過度に加工した写真はあなたらしくない! Fランのぼく最近はアプリでの写真加工が主流になりつつあります。自分の写真をよく見せるため「あなたらしい写真」を加工をしたくなる気持ちはわかります。しかし、過度な加工は逆効果になりかねません。加工はやりすぎると作られた自分になってしまうことに加え、採用担当者は意外と加工した写真に敏感なため、油断は禁物です。加工写真のデメリットは、加工度合いを自分で判断しづらいところにあります。自分の顔は毎日見ていて目が慣れてしまっているため、どこまで写真を加工・修正したらやりすぎか、判断が難しくなります。気づけばあなたらしい写真からかなり遠ざかっていることもしばしば。対処法としては、親や友人、キャリアセンターの相談員などの第三者に聞くことです。 Fランのぼく「この写真どう思う?」とシンプルに聞いてみるといいでしょう。「加工っぽい!」と指摘を受けたら、ある程度ナチュラルな印象になるまで加工を弱めること。加工は過度には禁物、どうしても加工を入れたい場合は、適度に整える程度にとどめておくことが大切です。あなたらしい写真で旅行を選ぶ場合は要注意! 旅行の写真は自己PRに有効な写真の一つです。 Fランのぼくしかし、旅行の写真で露出の多い服装、特に水着でいる写真は絶対にNG。レジャー中は水着になることも多く、いい写真がたくさんあるかもしれませ。しかし、採用担当者の立場になって考えてみてください。面接官の犬就活写真に露出が多い写真を選ぶなんて、この学生は非常識だな水着の写真に目が行くことは確かです。しかし、そんな学生を通して次の選考ステップに通せません。採用担当者はあなたの常識もチェックしています。旅行の写真を選ぶこと自体は悪くありませんが、写っている写真の服装には気をつけるようにしましょう。集合写真はあなたらしい写真としてできれば避けたい!

!」という心理的効果を利用して面接を成功に導きましょう。写真は自分をアピールしやすいものを選ぶと有効です。笑顔はOK?写りがいいものをチョイス採用担当者が最初に目がいくのは、顔の雰囲気や表情であることは間違いないでしょう。残念ながら不細工よりも顔のいいイケメンや美人の方がいい印象を受けるのも事実です。面接官の犬しかし自分の顔に自信がないからと悲観することはありません。写真はあなたの「写り具合」が重要です。例えば表情なら無表情のものより笑顔に、角度や明度も明るく見えるものをチョイスします。少しでも自分をよく見せるために、写真選びは納得がいくまで行いましょう。「あなたらしい写真」とESに差が生じないことが大切 Fランのぼく写真で人間性が伝わるにはどうしたらよいでしょうか? 採用担当者がエントリーシートで一番初めに目がいくのは写真です。面接官の犬この就活生の写真は笑顔で明るそうだな~ESの内容も読んでみるか採用担当者はあなたの写真を見て、勝手にあなたの印象を頭の中にイメージしながらエントリーシートを読み始めます。そのときあなたの写真とエントリーシートの内容がチグハグになっては絶対にいけません。例えばエントリーシートの内容は『超』真面目それなのに、写真はすごくイケイケで活発的陽キャラでは双方にギャップが生じます。そして、不信感が生まれます。ある程度のギャップは好意的に見られる場合もあります。しかし、一体どのあなたが本当のあなたなのか? 採用担当者に伝わらなければ意味がありません。写真から受ける第一印象と、文章の内容が一致しているほうが的確に採用担当者にアピールすることができます。写真と文章のギャップが少ないほうがいいのはわかった。でもその写真はどう選べばいい? 就活生ぼくが行った方法として効果的だったのは、いろんな人に候補の写真を見せて Fランのぼくこの写真の第一印象を教えて! と聞き回ることです。自分が持つ主観的印象だけでなく、客観的な第三者目線はよいアドバイスとなります。なぜなら ESが落とされる原因は「あなたらしい写真」の可能性もあるからです。いくら一生懸命就活を頑張っても落とされる原因が面接官の犬「あなたらしい写真」の選択ミス! なんてことだとかなりもったいないですよね? しかも、その指摘は採用担当者はしてくれません。落とすときは黙って落とされます。それが就活です。 Fランのぼく「あなたらしい写真ごときに面倒!」と思うかもしれませんが、それくらい写真は大切ですよ「あなたらしい写真」を見つけることも大切ですが、それと並行して就活経験値を上げておくこともおすすめします。ぼくがFラン大学生名がら就活で大手から9社内定がもらえたのもESを書く時点から就活経験値を挙げてきたからです。結論: 面接経験値の少ないと自分で感じる就活生はオファー待ちを絶対にお勧めします。オファー待ちをお勧めする理由 ①ES提出不要 ②Fランでもオファーが届く ③気が向けば面接練習できる ④早期内定がかなりの自信になる ⑤内定が内定を呼ぶ状態へオファーを待って気になる企業からのオファーだけ反応したらいいってことか。就活生現時点で自分にオファーが来る企業を知っておくことも大切 Fランのぼくぼくはこれで数社から早期内定をもらい就活に対しての圧倒的な自信をつけました↓ オファー型サービスのBIG2は登録必須。大多数の就活生が利用している印象です。利用するしないは個人にもよると思います。 Fランのぼく登録しどんな企業からのオファーがあるのかだけでも知っておくとよいですよ!

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