行事の始まりや月見団子の由来とは? お月見の基礎知識①|渥美まいこ|食トレンド研究|Note, ストレスが原因!?心因性難聴とは。症状や、診断までの検査について | 健康ぴた
月見に関するみなさんのエッセイや写真、考察などを募集中です😃 #新しいお月見プロジェクト についてはこちらに🌙 なかなか集まれない今年は、改めてお月見を楽しみませんか? 楽しみ方や食の提案などは、上記の #新しいお月見 のマガジンで紹介していく予定です。お楽しみに!
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行事の始まりや月見団子の由来とは? お月見の基礎知識①|渥美まいこ|食トレンド研究|Note
出典:photoAC 中秋の名月を愛でる日本の美しい文化、十五夜。お供え物や行事食の意味を知ってより深く味わいたいですよね。今回は、十五夜や十三夜について、食べ物やおすすめのレシピ、2019年の十五夜の日づけもなどもご紹介します。 食事にも気を配ってお月見を楽しんでくださいね。 涼しい夜風に吹かれながら見上げる秋の満月は味わい深いもの。十五夜にふさわしい行事食は、お団子のほかにもたくさんあります。さっそく見ていきましょう! ■十五夜、十三夜、十日夜。全部知ってた?
月見だんごときぬかつぎ|暮らし歳時記
元々は秋に収穫された栗や里芋をお供えしていました。月見の風習が伝わった中国では月餅を供える文化があり、お月見が広く親しまれるようになった江戸時代に中国の月餅にならって団子を供えるようになったと言われています。 ▶ 里芋(衣かつぎ) 里芋は一つの株から子株がたくさん増えることから子孫繁栄の縁起物とされていて、中秋の名月は旬の里芋をお供えするようになりました。 ▶ なぜ、すすきを飾る?
十五夜にふさわしい食べ物ってなに?十五夜の行事食やレシピなど|Mamagirl [ママガール]
出典:photoAC お彼岸にふさわしい食べ物としておはぎを食べたり、七五三の食べ物として千歳飴を食べるように、お月見で食べるものにも特徴が。見ていってみましょう。 ・卵を月に見立てた月見そば 出典:photoAC 月にちなんで、卵を月に見立てた月見そばを食べることもあるようです。このほかにも、うどんに卵を落として月見うどんにしたり、カレーに卵をポトンと落としたりしても◎。 ・お月見と言えば、やっぱりお団子 出典:十五夜は「#デコ白玉」で子どもが喜ぶお月見だんご♪♡@ megumi. 0629 さん お供え物でもあるお団子。たくさん作って、食後に食べても良いですね。スタンダードに真っ白なお団子も素敵ですが、写真のように顔を足したり、カボチャを混ぜて黄色い団子にしたりとアレンジは無限。フォトジェニックな団子を作ってみては? ・ほっこりおいしい栗ご飯・サツマイモご飯 出典:photoAC 収穫祭の意味があるお月見。サツマイモや栗、きぬかづき(里芋)などの収穫物を使った料理もよく食べられるお月見ならではの行事食。ジャガイモを使ったコロッケや、豆を使った煮豆などもおすすめですよ。 ・体がほっと温まるけんちん汁 出典:photoAC 里芋やにんじん、大根などの収穫物がたくさん入ったけんちん汁もお月見によく選ばれるレシピのひとつ。涼しい時期の行事なので、体が温まるけんちん汁はほっとする味になるのではないでしょうか。 #注目キーワード #十五夜 #十三夜 #十日夜 # 食べ物 #レシピ Recommend [ 関連記事]
・月餅... 中国のお月見に欠かせない厄払いのお菓子です。 ・どら焼き... 月に見たてて丸いどら焼き。コンビニでも手軽に購入できます。 お好みのものを用意して、お月見を楽しみましょう。
オススメのメニュー この他にも、お月見に合わせて食べたいメニューはたくさん! 食欲の秋という言葉があるように、この季節には、おいしいものがたくさんあるので、旬の食べ物を積極的に取り入れてみてください。 ■きのこの炊き込みご飯 きのこたっぷりの炊き込みご飯は、大人にも子どもにも人気。きのこがちょっと苦手な子も、おにぎりにしたら食べやすいかもしれません。 ■豚汁・けんちん汁 根菜類をたっぷり入れた豚汁やけんちん汁は、十五夜で食べる代表的な里芋も入っていて、ぜひ加えたい1品。栄養バランスもこれで一気に取れるので、忙しいときには品数が少なくてもこれさえあれば大丈夫! この時期ならではの栗ご飯もいいですよね。 秋刀魚や鮭なども秋の味覚。脂ののった旬の魚は、シンプルに塩焼きでおいしさを堪能したいですね。 この他にも、梨やブドウなど秋の味覚はまだまだたくさん。お月見には、秋の収穫を感謝する意味合いもあるので、月を眺めながら旬のおいしさに感謝して楽しみましょう♪ まとめ 2019年の十五夜は9月13日です。1年の中でも特に美しいこの時期の月を眺めながら、秋の味覚を感謝の気持ちを持って味わいましょう。お月見では、お団子や里芋などの、秋に収穫できる作物を食べるのが古来よりの伝統です。今回はお月さまに見立てたり、うさぎの形にしたりして、見た目にも楽しめるメニューをご紹介しました。小さなお子さんでも食べやすく、月齢に合わせて手を加えれば離乳食時の赤ちゃんにも取り分けできるので、ぜひご一緒にお月見を楽しんでくださいね。
ストレスが原因!?心因性難聴とは。症状や、診断までの検査について | 健康ぴた
従業員数が50人になると変わる義務は?障害者法定雇用率・ストレスチェック・定期健康診断 - 経営ノウハウの泉
連載 こんにちは。産業保健メディア「サンポナビ」編集長の飯塚です。会社での健康診断、ちゃんと受けていますか? 健康診断にはいくつかのルールと種類があります。「忙しいから」「めんどくさいから」という理由で受診しないことは大きなリスクになりますので、確認しておきましょう。 会社での健康診断、受けなければならないワケは? ■健康診断を受診しないと会社に50万円以下の罰金が 仕事が忙しい中「健康診断を受けるの、めんどくさいな……」と思う方もいると思います。しかし、一次健康診断は必ず受診してください。それは、一次健康診断を受診させることは法律で定められた「会社の義務」だからです。健康診断を受けなかった従業員がいる場合は法律違反となってしまい、会社に50万円以下の罰金が科せられてしまう可能性があります。 ■健康診断を「受けない理由」の1位は? 会社にとっては受診させることが義務なのですが、それでも中には受診しない方もいます。その理由はどのようなものでしょうか? 厚生労働省の調査(※)によると、働く人が健康診断を受けなかった理由のランキングは次のようになっています。 ・第1位「心配な時はいつでも医療機関を受診できるから」:33. 5% ・第2位「時間がとれなかったから(忙しいから)」:22. 8% ・第3位「めんどうだったから」:20. 2% これを年齢別で見ると20~29歳では「めんどうだったから」が堂々の1位。健康面に不安を感じない年頃であっても、病気になる前に自身の健康状態を把握することはとても大切です。一次健康診断は必ず受診しましょう。 ※出典: 厚生労働省「国民生活基礎調査(平成28年度)」 ■「再検査」を受ける義務はない? 先ほどから「一次健康診断」と記載しているのは、法律の義務が「二次健康診断(再検査)」と異なるからです。従業員に再検査を受診させることは会社の義務ではありませんし、労働者本人の義務にもなっていないのです。よって、結論からいえば「再検査を受けるかどうかは本人の自由」ということになってしまいます。しかし、健康で生活する・働くために再検査はとても重要なものですので、受診することを強くおすすめします。 ■そもそも再検査ってどんなもの? 再検査とは、一次健康診断で異常が疑われる数値が出た際に、もう一度同じ検査をすることです。例えば、肝機能の結果が思わしくなかった場合には血液検査をもう一度行います。そこで数値に異常が見つからなければ良いのですが、もし異常があった場合には、肝臓がんや急性・慢性肝炎、脂肪肝などが疑われます。このように、健康診断の再検査は病気の早期発見にもつながるため、受診することが大切なのです。 健康診断は自分の健康状態を知る絶好の機会です。「手遅れ」になってしまう前に、健康診断と再検査は必ず受診しましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
従業員の人数が増えると、たしかめておくべき制度も増えるもの。今回は労働衛生分野で、押さえておきたいポイントをまとめました。 便利な機能をひとまとめ!作業効率をアップする「サイボウズOfiice」 今なら無料トライアルお申込みで ¥3, 000 OFFクーポンプレゼント[AD] 障害者法定雇用率の引き上げ 2021年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げられ、法定雇用率が下記のとおり変更になりました。 【法定雇用率】 今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければ民間企業の対象となる事業主の範囲も、従業員45. 5人以上から43. 5人以上へ変更になりました。 法定雇用率を定め、法定雇用率を達成できない企業(常時労働者100人超)から納付金を徴収して、法定雇用率を達成した企業に対しては調整金・報奨金といった支給金が支払われます。納付金の余剰分は雇用支援の助成金として活用されます。 ただし、法定雇用率を達成できない企業から徴収される障害者雇用納付金は、100人以下の中小企業から現行では徴収されていません。100人超える企業から障害者雇用納付金を徴収しています。不足1人あたり月額5万円となります。 このように障害者雇用納付金制度が、障碍者雇用支援の中核になっているのです。 【障害者雇用納付金制度のしくみ1】 【障害者雇用納付金制度のしくみ2】 障害者雇用率の報告義務がある企業は? 常時従業員43. 5人以上の企業は、毎年6月1日に障害者雇用率をハローワークに報告する義務があります。これは『六一(ロクイチ)報告』とも呼ばれます。 法定雇用率の改定に伴い、障害者雇用納付金を算定するときの取り扱いに注意が必要です。 2020年度分の障害者雇用納付金 ・2021年2月以前については法定雇用率2. 2%で算定する ・2021年3月以降については法定雇用率2. 3%で算定する 2021年度分の障害者雇用納付金 ・2021年3月以降と同様に法定雇用率2.