ヤフオク! -「Hi-Standard Making The Road」の落札相場・落札価格, 新人だから仕事できない？｜今すぐやめるべき考えと市場価値の高め方 - Jobtier
投稿日:2004/02/21 ハイスタで一番メロディックな感じでぃぃ!MAKING THE ROAD とかかっこぃぃし↑ 投稿日:2003/10/23 STAY GOLDは永久不滅の名曲ですね…。詩、曲、かっこよさ、すべてSランク! !俺的にはDEAR MY FRIENDも好きですね☆ 投稿日:2004/04/13 なにも言えません…。僕にとってハイスタは神です。…いや界王神です、僕らの手が届くぐらいの等身大で。 投稿日:2005/04/05 日本が生んだパンクモンスター、ハイスタ。極東をパンクブーム一色に染め上げ、本人達は頓挫。ここまではいい。このアルバムが絶頂なのも分かった。一番重要なのは、『その後のパンクの行く末』をこいつらが提示できるかどうか。道作ったんだから。 投稿日:2005/09/14 今聴いても全然古い感じがしません! DEAR MY FRIEND、STAY GOLD、GLORYいいですね!! 投稿日:2005/10/25 堕落したJ-POPに対するハイスタからの回答。ジャパニーズパンクを語る上で外せない名盤の1つ。今までのメロディセンスが頂点に達し、5、6という永遠のアンセムを生み出した。他にも2,8,9,14,17,19と感動的な名曲がズラリ。また、4、12の激烈ハードコアもナイス。J-PUNK=日本語詞青春パンクと勘違いしてる輩に蹴りを入れる作品。決して二番煎じではない、本物のPUNKがここにある。 投稿日:2007/07/25 非常に完成度が高い作品だと思います!! ハイスタを知るきっかけになったアルバムでもあります。良盤です☆ 投稿日:2007/07/16 何年経っても色褪せない作品じゃないでしょうか。後半のnothing、starry night、brand new sunset辺りもかなり良い。 投稿日:2007/06/15 懐かしいですね・・・・・。このアルバムは発売日にすぐ買いに行ったのを覚えています。 元々、私がハイスタと出会ったのは1997年。 当時二つ上の先輩に先輩に勧められて、一気に好きになりました・・・・・・。 あれからもう10年もたつんですね・・・・・。考えるだけでなんか泣けてきます。 まさにこのアルバム「メイキングザロード」は私の青春です。 そして、今でも私はハイスタが大好きです。 是非これを聞いてみて下さい。 投稿日:2007/07/29 やっぱりハイスタは最高だね!!
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『MAKING THE ROAD』('99)/Hi-STANDARD Hi-STANDARD が10月4日、実に約18年振りとなるオリジナルフルアルバム『The Gift』を発売した。SNSを見ていると、前日には「フラゲしたぜ」的な盛り上がりや、「今日、会社の帰りの必ず買う」といったコメントが見られた他、ちょっとした祭り状態であることが分かる。2000年8月に千葉・ZOZOマリンスタジアム(旧・千葉マリンスタジアム)にて開催したライヴイベント『AIR JAM 2000』のDVDも予告なしに発売されたことも、祭り状態に拍車をかけているようだ。今回は今も忘れられないHi-STANDARDの復活劇と共に、彼らの作品を紹介してみたい。 東日本大震災の1カ月後に復活! "日本で最高峰のバンドをひとつ挙げよ"と問われたら、筆者はHi-STANDARD(以下ハイスタ)を挙げる。これから先は変わるかもしれないが、現状では間違いなくそうだと思う。自分は付かず離れずでハイスタのインタビューをしたり、ライヴレポートをしたわけではないし、ましてやAIR JAM直撃世代ではない。どちらかと言えば、彼らが盛り上がっていた1990年代半ばには冷静にその姿を見ていた方だ。とにかくやられたのは2011年の活動再開の時。同年4月26日、難波章浩(Vo&Ba)、横山健(Gu)、恒岡章(Dr)の3人がそれぞれのTwitterで "9. 18 ハイ・スタンダード AIR JAM。届け!!!
と思った方。私も今までそう思ってました。 しかしメンターから教えてもらったこの考え方は、新人が仕事が出来るようになるにはとても重要な考え方だと思います。 忙しい上司をどう味方につけるかがカギです。 社会人経験のないあなたが、早く社会で活躍できるようになるには、上の人に引きあげてもらうのが一番です。 なので、上の人は職責が高ければ高いほど良いです。 だからと言って、上司にゴマをすった方が良いと言ってる訳じゃないですよ! 新人1年目で仕事できないのは当たり前！新入社員で辛いときの解決法 | 仕事やめたい.com. 上司が一番嬉しいのは自分が管轄している部署の業績が上がること、または会社に貢献することです。 なので、ただ媚を売って業績に反映する行動が全く伴っていないのでは意味がありません。 最初のステップとしてどうすれば上司が喜ぶかを常に考え、実践することがオススメです。 あれもこれもと手を出す新人がいますが、まずは一点集中しましょう! よっぽどスキルが高い新人ではない限り、あれもこれも手を出すとどれも中途半端になります。 まずは、上司から目標が与えられていると思うので、与えられた目標を全力でやりましょう。 その際に、上手くいかずに諦めたくなることもあると思いますが、そこですぐ違うことにてを出すのは勿体ないです。 壁にぶつかり、その壁を乗り越えようともがくことで人は成長します。 手を広げるなら、まずは一点集中である程度の成果を出し、上司に認められてからをオススメします。 市場価値の高い人材を目指しているのであれば、出力値をあげておくに越したことはありません。 出力値=営業ならアポ数、人事なら応募数などですね。 アポ数が2しかないのに、契約件数を2件以上はあげることは出来ないので、母数となる数字を上げることが重要です。 と書くと、 ただがむしゃらにやってもしょうがないのでは? と思う方もいるかもしれません。 しかし圧倒的に量をこなして成功する経営者はたくさんいますが、寝てばかりいて上手くいった成功者は聞いたことがありません。 量をこなせないの人間に質の向上は見込めない。質の向上は量をこなし改善に改善を繰り返した先に訪れる。僕らみたいな凡人は量をこなす事でしか天才にはなれない。成功者は自分を律し、先を見据え、圧倒的な量をこなせる人のことを言う。結果はそれについてきてるだけだ。本質を違えるな。 — 田中 優大@熱狂するCEO (@tnkyudai1) June 12, 2020 すごく難しい事というか、 当たり前のこのを当たり前に 圧倒的な量をやっている。 起業してほぼ確実に成功する方法 | 堀江貴文オフィシャルブログ「六本木で働いていた元社長のアメブロ」 — koishi (@yumecome4326) May 14, 2019 一見矛盾しているようですが、量をやらないと質は上がらないんですね。 一緒に頑張る仲間の存在は思ったよりも重要です!!
新人1年目で仕事できないのは当たり前！新入社員で辛いときの解決法 | 仕事やめたい.Com
人生はリセマラのできないものなので、なるべく振り返らないようにしているけど、それでも奇跡的に神様に「一回だけ過去に戻り新卒一年目の自分に手紙をかけるよ」と言われたのなら、書きたいことがある。 4章、計26項目にわたって、8年前の自分に物申したい。 社会人としてどうあるべきか|6選 そもそも社会人としてどういうマインドで仕事に臨むべきなのか、この話題から、10年前の社会人一年目だった自分に伝えたい。 1. 社会に0. 3%の割合でいる「本当の猛者」に認められる働き方を狙おう。 社会人になるといろんな人たちの顔が見えるが故に、どう立ち振る舞えばいいのかと少し混乱する。でも実は至極シンプル。時折、稀に出会える本当にすごい人。この人が「お前面白いな。ご飯行く?」と誘い出したくなるような仕事の仕方を心がけるべきであって、他は結構どうでもいい。 2. 人を動かすときに「嘘」を使うと楽だが避けよう。 社会人になると嘘が上手くなる。相手をうまく誤解させたりできてしまう。しかし感情や情報をいじって流れを変えようとしたり、人を動かそうとすると、本当の強者から見放されたり、どうにもできない逆境に立たされる。大小問わず、人を欺くのは原則避けるべし。 3. 社会人一年目とは「ど素人が玄人を装ってる状況」と自覚しよう。 例えば不動産を売っている。例えばウェブサイトを売っている。そんな会社にいるあなたが新卒一年目であるということは、「会社も業界も知ったかぶった状態でプロを装って顧客にサービスを売っている」というのが紛れも無い事実なので、それが健全なのか?というところからまず考えて欲しい。そうでは無いと思うなら、まずすべきことは学習ではなかろうか。 4. 顧客/上司/同期/外注先、すべて「お客様」 相手によっては丁寧で、相手によっては雑に応対する。これは愚行としか言えない。本当に優れたクライアントは下請けの方に対して丁寧に応対し、十分情報を提供し、タイムリーに最新情報を共有する。徹底してもてなす態度を取っている。相手が誰であろうと最上級にもてなす姿勢無くして大成はありえない。 5. 「配属された部署のKPI(売上とか)を前年比の5倍にする」と勝手に考えて動くと部署の仕組みが見えてくる。 これこそ結構初期に知っておきたかった。どの部署に配属されるかはわからない。そして、その部署でどう立ち回るのがベストかもわからない。自分のあるべき姿を考える方法は1つだけ。「この部署のKPIを咋対比5倍にしよう」 6.
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