誰でも分かる厚生年金保険料の計算方法！保険料の引かれ過ぎに要注意！ | 年金のまなびば / 世界のディズニーランドは5ヵ国6都市！海外ディズニーの魅力は何？ - Voyagin(ボヤジン)ブログ
737% 厚生年金基金の厚生年金保険料率は、基金により異なります。厚生年金保険料率は、6. 837%から6. 237%、基金掛金率は1. 9%から2. 5%です。6. 837%と1. 9%を足すと8. 737%になり、6. 厚生年金保険料額表 最新版. 237%と2. 5%を足しても8. 737%になります。 これで、厚生年金保険の保険料率と同じことがわかると思います。賞与にかかる厚生年金の保険料については、賞与額から1, 000円未満の端数を切り捨てた額に保険料率を掛けた額になります。 保険料の算出方法(事業主の負担) 厚生年金保険の場合、保険料は労使折半で同額となるのですが、厚生年金基金は、企業年金の性質を有しているので、事業主の負担が厚生年金保険より多くなります。どれくらい多くなるかは基金により異なります。0. 5%のところもあれば、1. 5%のところもあります。 具体的計算例(加入員) 抽象的な話だけではイメージがもてないと思うので、具体例で見てみましょう。 4月、5月、6月の平均給与額:28万5, 000円、ボーナス:63万5, 300円の社員の場合 厚生年金基金の免除率:5. 0% 計算方法 【給与分】 標準報酬月額表によると、28万5, 000円は、17等級(28万円)となります。 標準報酬月額 × 保険料率 = 厚生年金保険料 28万円 × 6. 237% = 17, 464円 標準報酬月額 × 基金掛金率 = 厚生年金基金掛金 28万円 × 2. 5% = 7, 000円 厚生年金保険料 + 厚生年金基金掛金 = 合計保険料 17, 464円 + 7, 000円 = 24, 464円 【ボーナス分】 ボーナスの標準賞与は、1, 000円未満の端数を切り捨てるので、63万5, 000円となります。 標準賞与 × 保険料率 = 厚生年金保険料 63万5, 000円 × 6. 237% = 39, 605円 標準賞与 × 基金掛金率 = 厚生年金基金掛金 63万5, 000円 × 2. 5% = 15, 875円 厚生年金保険料 + 厚生年金基金掛金 = 合計保険料 39, 605円 + 15, 875円 = 55, 480円 つまり、給与が28万5, 000円の社員の場合、厚生年金保険と厚生年金基金の毎月の支払額は24, 464円となります。ボーナスについては、別途ボーナス支給月に55, 480円が天引きされることになります。 以上、厚生年金保険および厚生年金基金の保険料・掛金の計算のしかたについて解説してきました。厚生年金基金に加入すると、厚生年金保険の保険料の計算と厚生年金基金の掛金の計算をしなければならないので複雑になりますが、加入員の負担額は厚生年金基金に加入した場合でもなんら変わることがありません。 厚生年金基金は基金により料率が異なるので、自分が加入する基金の料率がどのようなものか確認することが重要です。 まとめ 厚生年金基金は企業が運用を任されている企業年金として設けられるものです。被保険者の負担は、厚生年金保険料では労使の折半ですが、厚生年金基金については企業負担が大きくなります。 混同されやすい厚生年金と厚生年金基金について基本的な違いを理解し、自分の負担がどの程度なのかを確認するとともに、老後に受け取れる保険金がどれくらいになるのかを把握しておきましょう。 給与計算・年末調整を自動化!
厚生年金保険料額表 賞与
それでは実際に、厚生年金保険料を計算してみましょう! 厚生年金保険料は、 「標準報酬月額×厚生年金保険料率(18. 3%)÷2 」で求まりましたね。 まずは標準報酬月額を求めましょう。 標準報酬月額は、毎年年1回7月に、4月・5月・6月に支給された給与の平均額を標準報酬月額の等級表にあてはめて決定します。これを定時決定と言い、定時決定により決定された標準報酬月額は、原則として同年9月~翌年8月までの1年間変わらず適用されます( *)。 * 新入社員などのように給与の支給事実がまだ無い場合には、資格取得時決定により給与の見込み額等に基づいて標準報酬月額が決定されます。 参考:社会保険の定時決定とは【記事未了】 参考:資格取得時決定とは【記事未了】 <<計算事例>> たとえば4月~6月の給与(報酬)が以下のような場合。 4月給与:290, 000円 5月給与:340, 000円 6月給与:285, 000円 3ヶ月平均給与:305, 000円 4月~6月の平均給は305, 000円ですから、これを等級表にあてはめます。 (画像出典: 保険料額表(平成29年9月分~)|日本年金機構 「一般・坑内員・船員の保険者の方」) 上表の赤枠で囲った部分を見れば分かるように、305, 000円は報酬月額290, 000円~310, 000円の間に当てはまるので、等級は19等級で標準報酬月額は300, 000円という事になります。 従って、保険料は 「300, 000円×18. 3%÷2=27, 450円」 です。上表の赤枠の右端「折半額」の金額と一致していることが分かりますね! 注 :なお、厚生年金基金に加入している人は保険料率が変わります。詳細は「厚生年金基金とはなんぞや?厚生年金との違いも含めて解説!【記事未了】」をご参照下さい。 賞与に対する厚生年金保険料の計算事例 毎月の給与に対する厚生年金保険料は先ほどみた等級表(料額表)を使いますが、賞与では使いません。単純に以下の算式で計算するだけです。 「標準賞与額(千円未満切捨)×厚生年金保険料率(18. 厚生年金保険料額表 賞与. 3%)÷2」 たとえば、賞与の額が650, 500円だったとしたら、千円未満切捨で標準賞与額は「650, 000円」になるので 650, 000円×18. 3%÷2=59, 475円 が自己負担分となります。 厚生年金保険料に関するイレギュラー事例 保険料がどのように計算されているか把握できても、「どうしてこの金額になるの?」と疑問に思う場合もあると思います。 ここでは、考えられるケースを6つ紹介していきますよ!
厚生年金保険料額表 最新版
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厚生年金保険料額表 最新改正
90% 介護保険 1. 73% 厚生年金保険 18. 3% となります。 介護保険第2号被保険者に該当する場合の保険料率は、「健康保険9. 90%」と「介護保険料1. 73%」をあわせた数字になっています。 なお、介護保険料は、40歳以上65歳未満の人しか賞与から引かれませんので、計算するときは注意してください。 健康保険組合の加入者は、その組合の規定により変わってきます。 標準賞与額に各種保険料率をかけ、「保険料の全額」を算出する 次に、標準賞与額に各種保険料をかけていきます。 標準賞与額「800, 000円」で、健康保険料率「9. 9%」であれば、 800, 000円 × 9. 9% = 79, 200円 となります。 この金額が、健康保険における事業主と被保険者(職員)が負担する「保険料の全額」です。 「保険料の全額」に2分の1をかけ、「被保険者負担分の保険料額」を算出する 「健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料」は、事業主との折半のため、最後に2分の1をかけます。 健康保険における「保険料の全額」が79, 200円の場合は、 79, 200円 ÷ 2 = 39, 600円 となります。 この金額が、 賞与1回に対し引かれる「被保険者(職員)負担分の健康保険料額」 です。 健康保険、介護保険、厚生年金保険の保険料額を試算してみる 次の条件で、計算してみます。 被保険者の年齢 40歳 賞与の総支給額 759, 800円 標準賞与額 759, 000円 健康保険(東京都) 9. 90% 介護保険料 1. 73% 厚生年金保険料 18. 3% 計算式にあてはめてみると、 759, 000円 × 9. 【賞与（ボーナス）】社会保険料の計算方法（手順）と保険料額早見表 | まいぼた. 9% ÷ 2 = 37, 570円(健康保険) 759, 000円 × 1. 73% ÷ 2 = 6, 565円(介護保険) 759, 000円 × 18. 3% ÷ 2 = 69, 448円(厚生年金保険) となります。 結果、合計額は、115, 862円です。 結構、引かれますよね・・・ 雇用保険料の計算方法(手順) 雇用保険料は、賞与の総支給額に保険料率をかけ計算されます。 【計算手順】 事業の種類に応じた、保険料率を確認する 賞与の総支給額に保険料率をかける なお、計算式にすると、 賞与の総支給額 × 保険料率 = 保険料額(労働者負担分) となります。 それでは、1つずつ説明していきます。 事業の種類に応じた、保険料率を確認する 雇用保険は、「事業の種類」よって、保険料率が変わってきます。 こんな感じで。 出典: 厚生労働省「平成31年度の雇用保険料率」 2019年度(4月~3月)における、労働者負担の保険料率は、 一般の事業 0.
厚生年金保険料額表 健康保険料
3% 農林水産・清酒製造の事業 0. 4% 建設の事業 0. 4% となります。 賞与の総支給額に保険料率をかける 「健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料」では、「保険料の全額」を折半しましたが、雇用保険の場合「労働者負担の保険料率」が明示されていますので、そのまま保険料率をかけていきます。 賞与の総支給額「800, 900円」で、雇用保険料率「0. 3%」であれば、 800, 900 × 0. 3% = 2, 403円 となり、この金額が 「月額の雇用保険料」 となります。 ちなみに、計算結果に小数点以下が出た場合は、次のとおり処理します。 被保険者負担額を源泉控除する場合 被保険者負担額の端数が、50銭以下の場合は切り捨て、50銭1厘以上の場合は切り上げとなります。 出典: 和歌山労働局「雇用保険の被保険者負担額の端数処理について」 雇用保険の保険料額を試算してみる 次の条件で、計算してみます。 賞与の総支給額 759, 800円 雇用保険料率(一般の事業) 0. 厚生年金加入者の扶養家族の保険料の仕組みや年金受給額を解説！. 3% 計算式にあてはめてみると、次のようになります。 759, 800 × 0.
給与や賞与の報酬額から厚生年金保険の保険料および従業員の折半額を計算します。 報酬額 基本給、諸手当(扶養手当、地域手当、通勤手当等)などは報酬額に含めます。見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。また年4回以上支給される賞与は給与に含めて計算します。 計算式 厚生年金保険料=標準報酬月額(または標準賞与額) × 厚生年金保険料率 標準報酬月額:月の給与の報酬額を等級に区分した額。 標準賞与額:税引き前の賞与総額を1, 000円未満で切り捨てた額。 その他 平成28年10月分より厚生年金保険の標準報酬月額の下限に¥88, 000が追加されました。 平成29年9月分〜の厚生年金保険料率は、一般・坑内員・船員共に18. 300%です。 (平成27年9月分〜28年8月分の厚生年金保険料率は、一般17. 厚生年金保険料額表. 828%、坑内員・船員17. 936%です。) (毎年0. 354%(坑内員・船員は0.248%)引き上げられ平成29年9月分18. 3%まで続きます。) 令和2年9月分~標準報酬月額の上限が第32級:650, 000円に改定されました。 ※計算結果や情報等に関して当サイトは一切責任を負いません。また個別相談は一切対応しません。 厚生年金保険料の計算 [1-10] /58件 表示件数 [1] 2021/03/21 23:25 60歳以上 / その他 / 非常に役に立った / 使用目的 確認のため ご意見・ご感想 保険料額表の厚生年金保険料欄を見ると、標準報酬月額650, 000円以下の記載がなく、しかも、何も説明書きがないので意味不明でした。しかし、この計算システムを見ると上限額であることがハッキリとわかり大変ありがたかったです。 [2] 2021/03/12 14:03 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 時短になるときの給料試算シュミレーションに。自分で色々計算できないので、とても役立ちました! ご意見・ご感想 一度に何パタンか試算できる、 もしくは給料系(保険料、税、雇用保険など)は一度に色々な項目を計算できると便利。 [3] 2019/06/03 16:32 60歳以上 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 賞与計算の確認 ご意見・ご感想 一人で給与計算をしているので、賞与の上限など忘れがちな時にチェックできるので助かっています。 [4] 2018/12/06 12:44 60歳以上 / 会社員・公務員 / 少し役に立った / 使用目的 現在の厚生年金保険料の確認と働きながら厚生年金受給した場合、厚生年金保険料はどうなるかしりたかったため ご意見・ご感想 現在、控除されている厚生保険料はあっていました。 働きながら厚生年金受給した場合、厚生年金保険料はどうなるかわかればいいのですが?
2018年1月現在、日本国内の「Google Play」「App Store」から、公式アプリをインストールできるようになっています。インストール済みの方は「まずは登録から」からお読みください。 2016年6月16日、中国本土では初めてとなるディズニーパーク「上海ディズニーランド」が開園しました。 ©Disney 上海ディズニーランドでは、アトラクションの待ち時間や、ショーの公演時間が確認できる、公式アプリが用意されています。今回は、持っておくと便利な公式アプリについて、インストールのやり方と使い方をご紹介します。 日本からだとインストールできない?
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7点の画像をまとめて見る 画像と本文を見る この記事では、上海ディズニーランド初心者さんのために公式アプリの便利な機能と使い方を徹底解説いたします! 上海ディズニーランドの公式アプリは、「ダウンロードしておとくと便利」ではなく「絶対ダウンロードすべき!」と言い切れる必須アイテムです。 日本語には対応していませんが、この記事を読めばアプリの全機能を把握することができますよ。 公式アプリを使ってできること まずは公式アプリでどんなことができるのかご紹介します。 ダウンロードすべき1番の理由は「ファストパスの取得」 ● ファストパスを取得したり、有料のファストパスを購入できる ● アトラクションやグリーティングの待ち時間を確認できる ● ショーやパレードの公演時間を確認できる ● パークチケットを購入できる ● トイレやロッカーなどの場所を確認できる これらのアプリの機能のうち、最も役立つのは「ファストパスの取得・購入」です。 オープン当初の上海ディズニーランドでは紙タイプのファストパスチケットも使われていましたが、現在は廃止されています。 というのも、上海ではファストパスの偽造や転売が問題となっていたため、ファストパスをデジタル化&利用時には本人確認をするという複雑なシステムにせざるを得なかったのです。 つまり、上海ディズニーランドでファストパスを利用するにはアプリのダウンロードが必須なのです!
公式アプリではアトラクションの待ち時間や、ショーの公演時間などを簡単に調べることができます。 また、パークの営業時間、レストランやショップ、トイレの場所、フォトパスのキャストがいる場所なども見ることができます。 公式アプリで時間の節約を! 公式アプリでは、パーク外にある「ディズニータウン」のショップ情報も確認することができます。 上海ディズニーランドは、東京ディズニーランドやほかのパークと比べて、敷地面積が大きくなっています。そのため、アトラクションやゲストサービスへ行って、待ち時間を確認するのは、なかなか大変です。 もし公式アプリがあれば、あまり動かなくても、簡単に待ち時間を確認したり、道順を調べたりすることができます。レストランの場所や営業時間も、簡単に調べられます。 公式アプリを使って、上海ディズニーランドで楽しく過ごしてくださいね。 ©Disney