スマホ クレジット カード 危険 性, あらゆることを上司に報告（チクる）とは、どういう心境？ - ある女... - Yahoo!知恵袋

意外と盲点になりますが、スマホの端末自体をどう守るかが重要になります。画面ロックのために、顔認証や指紋認証を設定しておくとよいでしょう。スマホの紛失、盗難のリスクに備え、GPSを使ってスマホの現在地を特定したり、遠隔でデータを消去したりするサービスの利用も有効になります。 玄関の戸締まりをするだけではなく、大事なモノは鍵付きの金庫に入れておけばより安全になるように、決済アプリの起動時にも生体認証などの設定をしておけばより安全性は高まるでしょう。 スマホ決済を安全に使うポイントを解説する、マカフィー株式会社のコンシューマ マーケティング本部執行役員 本部長の青木大知さん ポイント2:「ID・パスワードの使い回しはしない」のは基本 ――ID・パスワードの管理についてはいかがでしょうか?

1. スマホ決済サービスのリスクと7つの対策ポイント | トレンドマイクロ is702
2. クレジットカード決済：ケータイ・スマホに潜む問題と危険：ケータイ・スマホ（携帯電話・スマートフォン等）の正しい使い方
3. スマホ決済は危険？リスクとセキュリティ対策をご紹介 | ペイサポ　～お店がはじめるキャッシュレス決済～
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5. 上司にチクる女の心理！職場の仲間を悪く言う性悪女の特徴 | ビジネスウーマン養成ブログ
6. 職場に私に対しての不満？をすぐ上司にチクる奴がいるんですけどどうして私に直... - Yahoo!知恵袋
7. 【パワハラ上司の心理7つ】弱点を知ればもうあなたは悩まない！｜強く生きる教科書
8. 出世の心理学｜上司に好かれて会社に評価される3つの方法

スマホ決済サービスのリスクと7つの対策ポイント | トレンドマイクロ Is702

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クレジットカード決済：ケータイ・スマホに潜む問題と危険：ケータイ・スマホ（携帯電話・スマートフォン等）の正しい使い方

ケータイ・スマホに潜む問題と危険 クレジットカード決済 未成年者にクレジットカードの問題が発生するのかと不思議に思う方がいるかもしれません。しかし、実際に「中学生の息子が親のクレジットカードを無断で利用し、 オンラインゲーム のアイテムを高額購入していた」「子どもに頼まれオンラインゲーム上でカード番号と暗証番号を入れたが、一度限りではなくその後も有効で高額な費用を請求された」「小学生が親から借りたスマホを利用して、親の知らないところで勝手に物品やゲームのアイテムを購入した」などといったトラブルが発生しています。 消費者庁の平成26年版消費者白書 によると、「オンラインゲーム」に関する消費生活相談は近年増加傾向にあり、このうち、未成年者に関する相談件数は、2010年度以降、毎年度約2倍のペースで増加しており、2013年度は2, 439件と全体の約4割を占めました。 2013年度に相談があった「オンラインゲーム」に関する未成年者の平均契約購入金額は、約23. スマホ決済を安全に使うには？ セキュリティの専門家が解説する3つのポイント - 価格.comマガジン. 3万円で、全体の約21. 3万円に比べ、未成年者の方が金額がやや大きくなっています。また、契約購入金額が10万円以上の相談の割合を見ると、未成年者の場合は2009年度の15. 6%から2013年度は54. 4%と約3.

スマホ決済は危険？リスクとセキュリティ対策をご紹介 | ペイサポ　～お店がはじめるキャッシュレス決済～

アカウントの登録と管理を適切に行う スマホ決済サービスを安全に利用するための基本は、登録時に必ずサービスごとに異なるIDとパスワードの組み合わせを使用すること、第三者に推測されにくいパスワードを設定することです。利用状況を定期的に確認し、身に覚えのない決済履歴を見つけた場合は直ちにサービス事業者やクレジットカード事業者に相談しましょう。 2. アカウントのセキュリティ対策を強化する 主なスマホ決済サービスでは、パスワード認証とは別に二要素認証などのセキュリティを強化できる認証方法を提供しています。設定できる場合は必ず有効にしておきましょう。二要素認証にはスマホをトークン(一定時間おきに変更され、一度しか使えないワンタイムパスワードを生成する機器)として利用するものがあります。ログイン時にはIDとパスワードに加え、SMSなどで取得できる認証コードも入力しなければならないため、第三者が不正ログインしにくくなります。 ただし、最近のフィッシング詐欺には二要素認証の認証コードを入力させるものもあります。認証情報を入力する前に、必ず正規サイトかどうか確認しましょう。 3. クレジットカード決済：ケータイ・スマホに潜む問題と危険：ケータイ・スマホ（携帯電話・スマートフォン等）の正しい使い方. メールやSMS内のURLリンクを不用意に開かない 著名な決済サービス事業者や、携帯電話事業者に偽装したメッセージを仕立て、SMSやメールから利用者をフィッシングサイトに誘導しようとする手口が継続的に報告されています。ログインが必要などと称してURLリンクを開かせようとするものは注意が必要です。アカウントへのログインは必ずブックマークに登録した公式サイトや、公式アプリから行いましょう。 各サービス事業者やセキュリティ関連団体の公式サイトでは不正なメッセージの例を紹介しています。利用中のサービスの事例を知り、自衛策に役立てましょう。 注意喚起情報の一例 PayPayをかたるフィッシングメールについて 迷惑メールの傾向と対策|ドコモ フィッシング対策協議会 4. セキュリティアプリを最新の状態に保って利用する 昨今のフィッシングサイトは正規サイトと見分けがつかないほど巧妙に作られています。また、そこへの誘導手段として主に用いられる偽装SMSやメールのだまし文句にもさまざまな工夫が凝らされます。さらに、スマホに不正アプリをインストールしてしまうと、SMSに送られてくる認証情報を窃取されるなどの危険性もあります。 自身で回避することが難しいサイバー攻撃から身を守るためには、パソコンだけでなくスマホにもセキュリティアプリを入れ、最新の状態に保って利用することが欠かせません。スマホはいまや財布としての役割も担うことができます。個人情報やプライバシー、お金を守るために、セキュリティ対策を怠らないようにしましょう。 スマホはお財布同然!きちんと守れていますか?

スマホ決済を安全に使うには？ セキュリティの専門家が解説する3つのポイント - 価格.Comマガジン

不正ログインで悪用される!?

5. スマホ決済サービスのリスクと7つの対策ポイント | トレンドマイクロ is702. 決済アプリは公式のアプリストアから最新のバージョンを利用する スマホ決済アプリを入手する際は、Google PlayやApp Store、携帯電話会社などが運営する公式のアプリストアを利用しましょう。メールやSMS、SNS内のURLリンク、ネット広告などからたどり着いたアプリの配布サイトは不正なものである可能性があります。Webサイトを閲覧しているときに突然アプリのインストールを促された場合も警戒してください。ただし、公式アプリストア内にも不正アプリが紛れ込んでいる場合があります。どのようなアプリであっても、インストールする前に必ず配信元や詳細を確認する習慣を身につけましょう。 また、スマホやアプリの脆弱性を放置していると、情報漏えいなどの被害につながる危険性があります。OSやインストールされているアプリを最新の状態に保つことも欠かせません。アプリの自動更新を有効にし、開発元から提供されたアップデート版を忘れずに適用できるようにしましょう。 6. スマホの盗難、紛失対策を行う スマホ本体だけでなく決済アプリ自体にも、使う頻度や使用上限金額に応じて可能であればロックをかけておきましょう。ロック解除には事前に登録したパスワードや暗証番号、生体情報などによる認証が必要なため、第三者に決済アプリを不正利用されにくくなります。また、決済の上限金額や、オートチャージ設定を見直し、悪用された場合の被害をおさえておくことも対策の一つです。 紛失、盗難に備え、スマホの位置を特定したり、遠隔からスマホをロックしたりできるよう、スマホのGPSと「iPhoneを探す(iOSの場合)」「端末を探す(Android OSの場合)」や、セキュリティアプリに備わっている探索機能も有効にしておきましょう。 7. 使わない決済アプリは解約、アンインストールする 使わなくなった決済アプリについては、提供元であるサービス事業者の公式サイトなどで解約時の注意点などを確認してからアンインストールしましょう。決済アプリに限らず、利用していないアプリを放置しておくことはセキュリティリスクにつながります。定期的に棚卸をしましょう。

「がんばっているのに会社に評価されない」 「自分よりも実績のない同期が先に出世した」 自分の努力が正当に評価されないのは本当にストレスです。 私たちは誰でも公平に扱って欲しいと思っています。公平に扱われるべきだと思っていますし、学校でも会社でも、評価は公平でないといけないというのは暗黙の了解です。 不公平感はやる気とモチベーションを奪います。 ルールが公平でなければ誰も努力しません。努力が正当に評価されないからです。学校の成績評価が不公平であれば誰も勉強しませんし、会社でも同じです。 だからこそ、色々な企業が「公平な評価システム」を作るために努力しています。 それにもかかわらず現実の社会ではほとんどの場合、公平さは期待できません。会社の上司は自分の好きな部下を高く評価してしまいます。 やっかいなのは、多くの場合、上司自身が自分では公平に評価している『つもり』になっていることです。 だから「もっと評価してほしい」と単純に主張しても解決しません。ただのうざいヤツになってしまいます。 そもそも、お互いの認識がズレていることが根本的な原因なんです。 どうすれば上司との認識のズレをなくし、自分の努力が正当に評価されるのか?その方法をシェアしたいと思います。 上司と共通点をつくる 99. 9%の人は不公平です。裁判官やスポーツの審判は、公平な判断をするために膨大なトレーニングを行います。トレーニングしないと公平に判断できないからです。 逆にそうしたトレーニングを受けていない99.

上司にチクる女の心理！職場の仲間を悪く言う性悪女の特徴 | ビジネスウーマン養成ブログ

職場に私に対しての不満？をすぐ上司にチクる奴がいるんですけどどうして私に直... - Yahoo!知恵袋

もめごとをよく起こす人のことを"トラブルメーカー"なんて言いますが、その人の手にかかると、ちょっとしたことも大ごとになったりします。さて、あなたの職場にはそんなトラブルメーカーがいますか? 今回は働く女性のみなさんに「職場のトラブルメーカー」について聞いてみました! Q.あなたの職場には「トラブルメーカー」がいますか? いる……44. 1% いない……55.

【パワハラ上司の心理7つ】弱点を知ればもうあなたは悩まない！｜強く生きる教科書

もし、 あなたがパワハラの対象にされているのなら、上司はあなたの能力に嫉妬している可能性があります。 さらにもっと言えば、上司があなたの能力を嫉妬しているということは、 あなたの能力のほうが優れている事を上司は認めているのです。 そう考えるとあなたにも自信が湧いてきませんか? 自分の思う通りに人を操りたいと考えている 「みんなオレの言うとおりに働け!ミスは絶対にするなよ!」 といった感じで、威圧することで人を思う通りに操ろうとしている上司もいます。 こういった特徴を持つパワハラ上司の行動の裏にどんな感情が隠れていると思いますか?

出世の心理学｜上司に好かれて会社に評価される3つの方法

戸田 :理由を付けてリクエストすることが望ましいです。例えば、「仕事の進行に支障をきたしてしまうから」などの理由を付けて、「変更した背景から教えていただけますか?」と要望を出します。そうすると、上司との間に会話が生まれて、関係を壊すことなく仕事をすることができるようになります。また、怒りを適切に伝えられるようになると、ストレスを溜め込むことも減っていくでしょう。 ―― 怒りをぐっと我慢してしまうこともありますよね。 戸田 :我慢強い人ほど、怒りを溜め込んでしまうんですよね。そして、怒りを溜め込んだ分、一気に爆発させてしまうことも多いんです。 例えば、「3カ月間、無理な要望にも何も言わずに我慢して仕事を頑張ってきたのに上司からの評価が低くて、評価面談で一気に怒りをぶつけてしまった」というケースがあります。「ここまでこんなに頑張ってきたのに、なんでこの評価なんですか? !「あの人よりも評価が低いのはおかしい!わたしの方が頑張ったのに!」と複数の怒りが混ざってしまうこともあるんです。そうすると、相手に「感情的」と評価されてしまったり、「冷静な話し合いができない」と思われてしまったりするかもしれません。 ―― 相手も「いきなり怒り始めた」と戸惑いそうです。 戸田 :よく言われるように、会話はキャッチボールです。怒りの伝え方に関しても「その伝え方は相手が受け止められるボールの形になっているか」がポイントになります。「なんで〇〇〇してくれないんですか?」や「これおかしいですよね」といった伝え方は、キャッチボールで言えば暴投になります。もしくは、敵同士になって怒りをぶつけ合うドッジボールになってしまいます。 相手との関係を壊さずに、自分がストレスを溜め込まないためにも「怒りを要望の形に変換する」ことが重要です。 「怒りのピークである6秒」は、怒りを点数化してやり過ごす ―― アンガーマネジメントを学び始めたばかりだと、そうは言っても怒ってしまうのでは?と思ってしまいました。即効性のあるアンガーマネジメントはあるのでしょうか?

ちょっと中学生、高校生の頃を思い出してみてください。今回の私の話のように、制服のスカートをちょっと短くしていっただけで、先生にチクる女っていませんでしたか? 一人ぐらいは、そのチクる女の顔が浮かんできたのではないでしょうか? そうそう、そしてその女は大体優等生タイプではありませんでしたか? 自分はきちんとしているから、人がちょっとでもだらしないことをしていると許せないんですね。私の職場にいるチクる女も、ファッションにはまるで無頓着でいつも地味な服ばかり着ているんです。メイクもナチュラルメイクと言えば聞こえはいいですが、ほとんどすっぴん。 でも、その真面目な感じから上司には気に入られているんです。特に、女性の上司からは信頼されていて、派手な女性社員をいじめたり、とても見ていられません。 職場に、目立たないような真面目で優等生なタイプの女性がいたら、その人は上司にチクる女かもしれません。 また、そういう女性でちょっと愛想がよく、人当たりがよかったりするとなおさらその確率が上がる気がします。 あくまでも、私が今まで見てきた感想なので当てはまらない場合もありますが、そういう人には気を付けたほうがいいかもしれません。 チクる=認められたと勘違いしてしまう では、そのチクる女はどうして上司にチクるのでしょうか? 私自身、上司にチクったことがないので気持ちが全く分からないのですが、どうやらチクることで上司に褒められ、それで自分が認められた気になるのではないかと思うのです。 ジャイアンとスネ夫みたいな感じで、チクったことでそれを自分の手柄だと勘違いしてしまうんですね。そして、上司にほめられたらそれが自分への勲章のようになっていってどんどん自分が大きくなったような勘違いを起こしてしまうんです。 チクることはいいことでもないし、ほめられることでもありません。しかし、上司によっては「いつもよく見ているな」と言うようにほめる人もいるんですね。 そういう上司には、必ずチクる女の部下がいるものです。そして、上司にものすごく気に入られているのも特徴ですね。 周りの社員にはあまり信頼されていなかったり、好かれていないのに上司とやけに仲がよかったり、上司と二人で飲みに行ったりしているような人は、気を付けるべき要注意人物です。 新入社員の皆さん、気をつけてくださいね! 上司にチクられた時の対処法!チクる女をギャフンと言わせる方法 チクる女に、普段から嫌な思いをさせられているあなた・・・。 チクる女をギャフンと言わせたい!そう思いませんか?

ランクアップの岩崎裕美子社長のインタビューは面白かったです。勇気を持ってハードワークの代理店を辞められたこと、自分の辛い経験から脱却するために化粧品の会社を設立なさったこと、また自分の悩みを解決するものをという製品開発の姿勢、仕事と家庭を両立させる人事政策など、私が提案している「自分中心の生き方」に通じる要素が随所にあると思いました。もちろんご本人は意識されていないでしょうが、私は大切なお友達を見つけたような気持ちで読みました。 社員がほぼ17時に退社する100億円企業!元ハードワーク女性社長が挑む「超ホワイト環境」とは?