将来 の 夢 作文 公務員 / 岩手 県 消防 士 倍率

Wednesday, 3 July 2024

将来の夢は地方公務員です。 夢にちなんだレポートを作成しなければなりません。 県庁などで働きたいと思っているのですが、題材は何がいいでしょうか。 高校生です。宜しくお願いします。 「将来の責務」とかがいいんじゃないでしょうか?地方は合併が続き、このままでは故郷の地名が消えるかもしれない。財政面・教育面などの複眼的視野で物事を把握し、自分が将来地方公務員になったとき、自分は地方でなにが出来るか?など ThanksImg 質問者からのお礼コメント 参考にさせていただきます。 ありがとうございました。 お礼日時: 2007/11/7 20:13 その他の回答(1件) 某役所職員です。 あなたはどうして地方公務員になりたいんですか?どんな仕事に興味があるんですか? その答えをそのままレポートのテーマにすればよいと思います。 地方公務員は情熱を持てば持つほどやりがいのある仕事です。数年で異動があり、いろんな部署でいろんな人に出会えるし、 何よりも自分が頑張った分地域のために貢献できるということが一番の魅力だと思います。 地方公務員が関わることのできる分野については、行政職だけでも福祉、教育、環境、経済…数え切れないほどあります。 まずは県庁のHPなどで自分の興味を持ってる分野の担当課がやっている仕事を調べてみるといいと思います。

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具体的にどんな事やっていくかはまだわかってないので、漠然とした不安はあります。 でも、そんなに心配はしないですね。 あ、一人暮らしなんで野菜とらなきゃなとは思ってます。笑 ―これからの夢や、こんなことをやっていきたいとかはありますか? 具体的にはないですね。 仕事を通して少しずつ成長していって、立派な人になっていきたいです。 ―やっぱり根は真面目なんだね。 なんかモヤモヤする時とかないですか?

北茨城の実家から水戸の常磐大学に通う岡本太郎さん(大学4年生)。 なんとなく公務員という進路から、偶然出会った小美玉市でクリーニング業を営む株式会社ユーゴーに入社予定です。 彼の就職活動を通した変化と、学生が持つ就職観について聞いてみました。 ―まず、大学では何を学んでますか? 地域政策学科というところで、地方行政が専門です。 親から「公務員になれ」と言われてて、将来の夢とかなかったし、安定してるから公務員目指してみようかなと思って入りました。 ―株式会社ユーゴーとの出会いは? インターンシップに行かなきゃならない授業を取ってたんです。 市役所に申し込もうと思ってたんですけど、気づいたら間に合わなくて。笑 そしたら、授業で企業取材インターン「ひきだし」というプログラムを知って、これでいいかなと思って申し込みました。 ―インターンする前に、ユーゴーって会社は知ってましたか? いえ、それまでは知りませんでした。「クリーニング専科」と聞いて、やっとわかる程度です。 ―インターンの時には会社をどう感じましたか? 仕事を楽しむっていう考え方があるんだなと気づきました。 「楽しむ道もありだな」とその時は思ったけど、「やっぱり安定だよな」って思っていました。 ―引き続き、公務員志望だったんですね。 そうですね。公務員試験の勉強もしてました。 3年の12月に、インターンで出会った採用担当の稲野邉さんから「説明会来たら」って誘われて、それなら行きますってなって。 説明会の最後にエントリーシート書かされて、真剣に入社するビジョンはなかったんで、「第一志望:公務員」って書いてました。笑 ―そこからどう心境は変わっていった? 2次面接からイメージが変わってきて、役員の方が担当だったんですけど、「自己分析やってないでしょ?」って言われて、自己分析に付き合ってもらえて。 自分の中で、仕事っていうのは生きるために仕方なくやるものだと思ったんですよ。 でも、「仕事も人生の一部だから楽しむ」って考えに、改めてそうだよなと思って。 ―会社のことはある程度わかってたけど、自分の志向がわかってなかったんですね。 自己分析を通して、自分と合ってるんじゃないかと思った。 それで、自己分析では何が分かりましたか? 中学高校と何もやってなかったなーっていうのは分かりました。笑 ユーゴーは、色々やらせてくれる会社だと感じて、社会人になったら色々やってみたいなと。 ―この会社いいなと思うのと、入社するのってまた違うじゃないですか。 本当にここで働こうと思ったのはいつ頃ですか?

3次面接の時には、この会社で働こうと思いました。 その時には、公務員試験は落ちたら受けようかなと。笑 内定が出た時には、「よっしゃ頑張るぞ!」と思いましたね。 ―他の企業は見てみようとは思わなかった? 思わなかったんですよ。 でも、会社から「他の企業も見てみたほうがいいよ」って言われて、それで一応何社か見てみました。 説明会に行きましたけど、ユーゴーほどピンとくる会社はありませんでしたね。 ―ユーゴーはどの辺りがピンと来ましたか? まず1年目の研修が終わったら、サブマネージャーから始めて、仕事を任せてもらえるっていうのが一番ですね。 しかも、製造であったり、接客であったり包括した業務ができる。 色々成長していけるんじゃないかと思って。 ―まだやりたいことが明確じゃない人にとっては、いいのかもしれないですね。 会社の理念や想いに共感したということはありますか? それもありますね。 三位一体の理念という「会社の利益、お客さんの楽しいという感情、そして従業員が働いて良い環境の3つを満たそう」っていう考えなんですけど。 考えた社長は聖人みたいな感じで、そういう生き方をしてみたい。 僕はいかに楽して稼げるかを考えてしまう。笑 会社に入って人間として成長して、そういうことが自然にできる人間になりたい。 ―社会人になって東京に行くという選択肢はありませんでしたか? あんまり地元から出たいとかそういう意識はないですね。 場所はどこでもいいと思ってます。 会社には「せっかくだから遠くに飛ばしてくれ」って言ってますね。笑 ―今まで公務員志望だったのが、企業に入ることになって、ご両親はどういうリアクションでした? 「いいんじゃない」って感じです。特に反対はされませんでした。 ただ、公務員講座を年間8万円で受けていて、「もったいない」って言われましたけど。 ここで高校や大学にいる周りの友達は、地元のこと、進路のことをどう考えているのか聞いてみます。 ―話は戻って、大学進学では地元を出ようとは思いませんでしたか? そもそも進学自体をあまり真剣に考えてなかったですね。 親からは「勉強できれば、東京とか行って一人暮らしさせてやるけど、そうじゃなければ実家暮らしにしろ。」と言われてました。 本当は茨城大学に行きたかったんですが、勉強を頑張らなかったので、ちょっと無理だなと思って、常磐大学に進学しました。 周りの友達で、地元進学の人はそんなにいませんね。 ―これをやりたい!とか夢がある感じ?

みんな将来の夢とかは、そんなに考えていなかったかな。 一人暮らししたい、東京に出たいという意思が大きくて、とりあえず進学しようと。 ―大学だと公務員志望が多いって言ってたけど、企業を受ける人も多いですか? そもそも就職活動を真面目にやってない人が多いですね。 僕もナビサイトにいつ登録するか知らなかったし、誘われてなかったら、企業説明会とか絶対行ってないです。笑 続いて、株式会社ユーゴーの人財開発室・室長の稲野邉崇晃さんにもお話を聞いてみました。 ―率直に岡本君を採用した理由を教えてください。 弊社の理念は「ありがとうと感謝されること」。 これが中心にあるんですけれど、ここに共感してもらっていること。 そしてユーゴーを好きでいてくれることですね。岡本君の自己分析結果はよく覚えてますよ! 根がすごい真面目で、ふざけちゃうんですよ。 何もやってないって言うけど、自分が努力しているという実感がないんだよね。 大きな挫折もしていないし、人と関わることを避けちゃう。 でも、その割には人が好き。笑 岡本君が、これから変わっていって、マネジメントを通してどんなことをやってくれるかなという期待はたくさんあります。 ―入社した方で県外の出身の方もいますか? もちろんいます、東京出身や北海道出身という方もいますが 結果的に、茨城県や千葉県など出店エリア内からの採用が多いですね。 ―学歴だけ見ると東京の学生の方が上のことが多いと思うんですが、地元の学生を選んでいる理由って何ですか? 東京の学生って一見してとても優秀に見えるんですよ。よく喋るし、いろんなこと知ってるし。 茨城の学生はシャイなだけで、東京の学生がいいよねっていうことはないです。 ―採用は新卒がメインですか? 総合職は新卒がメインです。 弊社は理念教育でノルマのように数字を追わせることはしません。 新卒の真っさらな状態でやってもらった方が、理念の体現者になれるので。 ―新卒採用は今困ってる感じですか? もう少し採れてもいいかなとは思っていますが、あえて増やそうとは思ってないです。 毎年3人ぐらいずつ増えて行ければ。 会社の将来作るには新卒が大事なので、直近10年は大丈夫だけど、20年後にはどうなってしまうか。。 ―総合職の人で辞める人はあんまりいないですか? 昔に比べたらだいぶ離職率は下がりましたね。 今3年目までのマネージャーだと誰も辞めてないですね。 4年目のマネージャーが3人いたうち1人辞めてます。 最後に岡本君に今後のことと、これから就職活動する学生にメッセージをいただきました。 ―入社してから不安に思ってることとかありますか?

バブル時代の女性の、男性の理想の職業ベスト5は1位「サラリーマン」、2位「医者」、3位「弁護士」、4位「自営業」、5位「公務員」という順番だった。今は1位「公務員」、2位「サラリーマン」、3位「自営業」、4位「医者」、5位「弁護士」という順に見事に様変わりした。しかし、結婚したい女性から一番人気の男性が公務員の世の中だからといって、子供が将来の夢は公務員と言ったとしたら、果たしてどのように思うだろうか。 そこでNewsCafeのアリナシコーナーでは『子供の将来の夢が「公務員」。これってアリ? 』という調査を実施。結果と共にさまざまな意見をご紹介しよう。 【アリ…57%】 ■先生も警官も消防士も自衛官とかも公務員だしね。 ■公務員というか真面目に働いてくれれば何でも応援します。 ■親の夢でもあります。間違った道じゃない限り親は口出ししませんが…。 ■目標があるのは良いことだと思います。 ■警察・検察・消防士・レスキューetc…。色々職種はありますよ。 ■今の子供はよくわかってるわ。 ■公務員だからダメってことないよ。公務員も立派な仕事。 ■やりたい仕事をやればいい。 【ナシ…43%】 ■子供の頃から安定&依存志向ですか? ■小さいなぁ! 「夢」が公務員なんて。ろくな大人にならない! ■子供の時は、子供らしい夢を持ってほしい。 ■高校生位ならいい。口出しはしないが小学生なら苦笑いかな。 ■職種で選ぶならいいけどアバウトに公務員って言ってるのはナシだな…。 ■使命感に燃えてなら大いに結構だけど、安定思考なら夢がなく残念。 【アリ派】が半数を少し上回る結果に。回答を見てみると、「公務員と言っても職種はさまざま」という声があった。一般的には事務系の仕事を思い浮かべがちな公務員だが、実際には自衛隊、消防官、税関職員、外交官など実にさまざま。福島の原発事故で自らの命をかけた放水の任務にあたったのも公務員で、その真面目に危険な職務に取り組む姿は世界中の人から賞賛された。公立学校の教師、警察官だってもちろん公務員だ。一方、【ナシ派】の意見の中に、「安定志向」を指摘する声もあった。 子供が抱く夢の理由は単純なものも多い。例えば一緒に買い物に来た親と街中ではぐれて迷子になり、泣きじゃくっている時に親切に接して、親に引き合わせてくれた警察官がいたら、子供にとって警察官はたくましくて優しい理想の大人に見えることだろう。子供の公務員志向も親が不安になって余計な詮索をするほど重要な問題ではないのかもしれない。 [文・羽生弘]

Jeśli wybierzesz "nie zgadzam się" z odpowiedzią Autor odpowiedzi nie zostanie o tym powiadomiony. Tylko osoba zadająca pytanie będzie widziała, kto się nie zgadza z daną odpowiedzią. 私の夢は、将来、公務員になることだ。夢が簡単に叶ったら、とてもいいことだと思うが、そんなに簡単ではない。大学の入学式から、私は学生会の一部門に参加した。能力レベルアップのために、たくさんの活動や仕事など一生懸命する。 夢をかなえるには、まず、入学して専門の勉強を頑張ることだ。とにかく大学期間中に奨学金を得て、自分の夢に備えることを目標とする。しかし、今は成績を上げることと、テストで不合格にならないこと、この二つの目標を持っている。少し恥ずかしい。 他には、もっとクラスの友達が◯◯に参加してほしいと思う。今は六人で協力しているが、結構つらい行事がある。 (◯◯には主語を入れます) 大人になったら、仕事を探さなければならない。私は今、世界の就業情況を知り、対応策を準備したい。今はとにかく夢を持つことが大事だ。もしその夢がかなえば、私にとってどんなに嬉しいか分からない。 公務員になるまでは、勉強やいろいろなことで苦労するけれど、頑張り抜きたいと思う。 Romaji watasi no yume ha, syourai, koumuin ni naru koto da. yume ga kantan ni kanah! tara, totemo ii koto da to omou ga, sonnani kantan de ha nai. daigaku no nyuugaku siki kara, watasi ha gakusei kai no ichi bumon ni sanka si ta. nouryoku reberuappu no tame ni, takusan no katsudou ya sigoto nado issyoukenmei suru. yume wo kanaeru ni ha, mazu, nyuugaku si te senmon no benkyou wo ganbaru koto da.

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7 2017年 15, 817人 795人 19. 8 2016年 18, 299人 952人 19. 2 2015年 19, 588人 1, 323人 14. 8 2014年 19, 857人 1, 178人 16. 8 ボクは就職氷河期世代ですので、当時の東京消防庁の倍率は30倍程度でした。それに比べて2019年の東京消防庁の倍率は14倍程度。 圧倒的にチャンスの時期と言えます。 一般的には、民間企業の採用倍率が好調だと公務員の採用倍率は低下すると言われていますね。 リクルートワークス研究所によりますと、2020年の民間企業の大卒求人倍率は1. 83倍で、1996年の就職氷河期の1. 08倍、リーマンショック時の1. 23倍に比べると好調とのことです。 つまりここ数年は「売り手市場」旋風が起こっているため、公務員試験の倍率はおのずと低い水準を保っています。とりわけ消防士を目指すならば、チャンスの時期だと言えますね。 消防士の面接に受かる人ってどんな人ですか? 【2021年最新】消防士の倍率が低いのはどこなのか？【必勝法有り】│akiralog. 何か共通点とかあります? この記事の想定読者はこんな人です! &nb[…] 消防士の勉強を独学でやりたいんですが、合格できるんでしょうか? 今回はこういった悩みにお答えします。 この記事の想定読者 消防士の勉[…] 消防士になりやすい県ってどこですか? ズバリ消防士になりや[…] 消防士の体力試験で実際に落ちることってあるんですか? 体力に自信がないので少し心配です。 この記事の想定読者はこん[…] 【朗報】消防士の倍率が低い消防本部の見抜き方 消防士の倍率が低い消防本部の見抜き方:願書を出すのはギリギリ! 消防士に本気でなりたいのなら、戦略的に行くべきです 倍率の低いところを狙いたい場合、試験の申し込みをギリギリにするといいです なぜなら、受験番号が最後の方になるので、ある程度の倍率が詠めるからです ただし、あくまでも目安です 何はともあれ筆記試験対策アリキ、です #消防士 — akira-san@ (@akira_blogger) January 24, 2020 ズバリ、 願書をギリギリに出す ことです。 これは実際にボクが使った戦略ですが、実際にある程度の倍率は予想できました。 というのも、各消防本部とも願書を届いた順に処理していきます。これはボクが現役の消防職員であった時に、総務課に確認したことがあります。 なので、ほぼ間違いありません。 結果的に、早く願書を出した人が番号が若くなる傾向がありますし、ぶっちゃけ募集期間ギリギリに願書を出す人はほとんどいません、間に合わなかったらリスキーですもんね。 ですから、自分の受験番号と募集人数を照らし合わせるとある程度の倍率が詠めるということですね。 消防士の倍率が低い消防本部の見抜き方2:年報を見る!

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