非正規労働者はなぜ増加したの？ - 佐野社労士事務所（印西市・柏市） / カナダ イエロー ナイフ オーロラ ツアー

「正規の仕事につけなくて仕方なく」は男性2割強、女性1割近く 労働問題で取り上げられることが多い非正規社員(職員・従業員)問題。当事者はいかなる理由で非正規社員として就労しているのだろうか。総務省統計局が2020年2月に発表した、2019年分の労働力調査(詳細集計)の速報結果を基に確認する。 労働力調査によると2019年における非正規社員は2165万人。これは前年比で45万人の増加となる。雇用者全体(5660万人、役員除く)に占める比率は38. 3%。これら非正規社員の人達に、なぜ現職(非正規社員の立場)についているのか、その主な理由を聞いた結果が次の図。男女それぞれの回答者に占める比率と、回答実数をグラフ化する。 ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、理由明確者限定、男女別、比率)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、男女別、万人)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、積み上げ式グラフ、男女別、万人)(2019年) 男女別の全体比率で見ると男性では「正規の職員・従業員の仕事が無い」よりも「自分の都合のよい時間に働きたい」の方が値は大きく、差異は11. 3%ポイント。前者は非正規雇用問題でよく問題視される「正規雇用の椅子が減らされ、その分非正規雇用の椅子が増やされるので、そちらの椅子に座らざるを得なくなる」との指摘に該当する事例だが、男性においては2割近くが同意を示すことになる。他方後者の「自分の都合のよい時間に働きたい」をはじめ、「家計の補助・学費などを得たい」「専門的な技術などを活かせる」とするポジティブ、自発的な意見が続く。 女性は男性同様に「自分の都合のよい時間に働きたい」がもっとも多く、「家計の補助・学費などを得たい」が続く。いずれも兼業主婦のパート・アルバイトでよくありがちな理由。男性では(その他を除き)第2位となった、ネガティブな理由「正規社員としての仕事が無い」は1割足らず。 これを人数別に見ると合計では、男性と女性を比較すると女性の方が非正規社員は多いこともあり、「自分の都合のよい時間に働きたい」が群を抜いて最上位に、次いで「家計の補助・学費などを得たい」が続き、「正規の職員・従業員の仕事が無い」は第4位の理由に落ち着く。ちなみに「正規の職員・従業員の仕事が無い」は合計で236万人となるが、これは非正規社員全体(2165万人)の10.

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非正規労働者が増えた本当の理由｜社会保険労務士法人シグナル　代表有馬美帆｜Note

3%に上っています。 次に雇用形態別の推移をみましょう。 図3 雇用形態別非正規労働者数の推移 この図をみると、薄い青色部分のパートとその上のアルバイト、つまり短時間労働者が増加傾向にあることがわかります。 2019年、パートとアルバイトは合わせて1, 519万人で、非正規労働者の70. 2%という高い割合を占めています。 このことは何を表しているのでしょうか。 非正規雇用のメリットとあわせて考えてみたいと思います。 非正規雇用のメリットとデメリット ここでは、非正規雇用のメリットとデメリットについてみていきます。 ~非正規雇用のメリット~ まず、非正規雇用のメリットは、自由度の高い働き方ができるという点です。 その理由は、以下の4点に集約されます。 労働時間の調整が可能であること 転勤・異動がないこと 責任が軽いこと 副業がしやすいこと こうしたメリットは、希望するワークライフバランスに合わせて、仕事と生活の両立を図る際に有益です。 ここで、年齢別に非正規労働者数と割合をみてみましょう(図4)。 図4 年齢別 非正規労働者数と割合 最も高い割合を占める年齢層は45歳~54歳で20. 2%、次が55歳~59歳の20. 1%、そして65歳以上の18. 非正規労働者が増えた本当の理由｜社会保険労務士法人シグナル　代表有馬美帆｜note. 0%がそれに続いています。 このうち65歳以上が増加傾向にあることから、非正規雇用は高齢者就労の受け皿になっていることが窺われます。 次に男女別の割合をみてみましょう(図5)。 図5 男女別 非正規雇用率の推移 出典:*4 内閣府男女共同参画局(2020)「ひとりひとりが幸せな社会のために パンフレット2020」 非正規雇用率はグラフの横軸が示す期間中、一貫して女性の方が高く、2019年は男性の22. 8%に対して女性は56. 0%に上っています。 その要因は何でしょうか。 それを探るために、男女別・年齢階層別のグラフをみてみましょう(図6)。 図6 男女別・年齢階層別 非正規雇用率の推移 在学中を除くと、15~24歳と65歳以上では男女差が少ない一方で、25歳から64歳までは男女差が大きくなっています。 ここで、さらに女性の就業状況を表すグラフをみましょう(図7)。 図7 女性の就業率(左図)と就業希望者の内訳(右図)(2018年) 出典:*5 内閣府男女協働参画局(2019)「男女共同参画白書 令和元年版」 図7は先ほどの図6の1年前のデータですが、左図は女性の就業率を表すもので、「M字曲線」と呼ばれるものです。 この就業率をみると、20歳頃から60歳頃までは、青線の就業率と赤線の就業希望者の割合に差があることがわかります。 右図は、就業希望者の内訳ですが、就業を希望している未就業の女性のうち73.

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「非正規雇用」 の労働者が増えている。 「正社員かどうか?」が重要とされている社会において、「非正規雇用」が多いことは問題になりやすい。 ただ、 多くの人が、「なぜ非正規雇用が増えたのか?」については、正確な認識をしていないように思う。 実は、 「正社員が減ったから非正規雇用が増えたわけではない」 のだ。 この記事では 非正規雇用がどのようにして増えたのかのデータを提示 なぜ非正規雇用が増えたのかという構造的な理由を解説 本当は何が問題なのかを解説 という形で進めていく。 非正規雇用の増加と雇用労働者の増加 まずはデータを出したい。 (グラフ引用は「 総務省統計局-正規・非正規雇用の長期的な推移 」から) (グラフ引用は「 社会実情データ図録-正規雇用と非正規雇用の推移 」から) 「非正規雇用」の割合は増え続けている。 ただ、グラフから、「非正規雇用が増えたぶんだけ、正規雇用が減った」わけではないことがわかる。 企業に雇用されて働く 「雇用労働者(正規雇用と非正規雇用の合計)」が増えている のである。 ではなぜ「雇用労働者」が増えたのか?

非正規雇用はなぜ増えたのか？本当は何が問題なのか？構造的な理由を解説 | 経済ノート

9%に留まることになる。 非正規社員だけど転職したい、辞めたい人はどれほどいるのか どのような職に就いていても、その職を離れたい、転職したいと考える人は存在する。ましてやネガティブな理由で現職にいる人は、できることなら転職し、他の環境で働きたいと願う気持ちが多分にあると考えられる。そこで非正規社員の立場の人に、現職についた主な理由別に「転職などをしてみたい?」と聞いた結果が次のグラフ。「など」とあるのは現職を辞して他の職につく他に、再就職はしたくない人も含まれているため。要は今の職を辞めたい人。 なお非正規社員全体では2165万人のうち転職などの希望者は417万人(19. 3%)、2割近くとの結果となっている。 ↑ 転職などの希望者率(非正規職員・従業員、現職の雇用形態についた主な理由別)(2019年) 主に自分の都合で非正規社員になった人でも「転職したい」と考えている人は1割から2割ほどいる(男性で「家事・育児・介護などと両立しやすい」で28.

7%が転職したいと考えている。離職したい人の内情が透けて見えるようではある。 ■関連記事: 【更新】【転送】若年層の正社員・非正規社員、派遣社員などの割合をグラフ化してみる 49. 5%は「非正規社員になりたくない」、「でも自分もなるかも」は29. 4%…募る新成人の非正規就労への不安 (注)本文中のグラフや図表は特記事項の無い限り、記述されている資料からの引用、または資料を基に筆者が作成したものです。 (注)本文中の写真は特記事項の無い限り、本文で記述されている資料を基に筆者が作成の上で撮影したもの、あるいは筆者が取材で撮影したものです。 (注)記事題名、本文、グラフ中などで使われている数字は、その場において最適と思われる表示となるよう、小数点以下任意の桁を四捨五入した上で表記している場合があります。そのため、表示上の数字の合計値が完全には一致しないことがあります。 (注)グラフの体裁を整える、数字の動きを見やすくするためにグラフの軸の端の値をゼロではないプラスの値にした場合、注意をうながすためにその値を丸などで囲む場合があります。 (注)グラフ中では体裁を整えるために項目などの表記(送り仮名など)を一部省略、変更している場合があります。また「~」を「-」と表現する場合があります。 (注)グラフ中の「ppt」とは%ポイントを意味します。 (注)「(大)震災」は特記や詳細表記の無い限り、東日本大震災を意味します。 (注)今記事は 【ガベージニュース】 に掲載した記事に一部加筆・変更をしたものです。

雲をすり抜け観賞率を上げてきた 過去のオーロラ観測記録はこちら 【車でオーロラを追いかけるツアー】 イエローナイフで20年オーロラを追い続けてきたガイドが、知識と経験をフル活用してオーロラを最大限楽しめるように生み出したツアースタイルです。毎晩オーロラを解説しながら、その夜のオーロラに合わせてとっておきの場所にお連れいたします。天候によっては、雲の切れ間を探して観賞確率の高そうな場所へ移動!オーロラをこよなく愛するガイドが、オーロラの魅力をお伝えする、オーロラを中心に考えたツアーです!! 【移動型ツアーの魅力】 オーロラ観賞に良い場所は、暗くて視界が開けた場所。通常のツアーでは、暗いことや視界が開けていることには限界があります。観賞用施設には必ず明かりが必要になりますし、たくさんのお客さんがいれば、足元を照らす明かりも必要です。その点で、車で移動するツアーの場合、ほぼ完全に真っ暗な湖のど真ん中でオーロラを見たり、オーロラの出る位置にあわせてロケーションを変えることも可能です。 場所が変わるとオーロラの見え方もまったく違うんです。 車での待機中も、暖かい車内からオーロラを眺めることも可能です。オーロラの最高の瞬間は、時には数十秒から数分と、一瞬のうちに終わってしまうことがよくあります。この瞬間を見逃さないためには、いつでもオーロラを観測できて、すぐに外に出られる状態が最高なのです。オーロラの出現から成長、そしてブレイクアップ(弾ける)瞬間までのすべてを楽しんでください。 【少人数ツアーの魅力】 車一台で移動するツアーなので少数限定。人数限定だからこそできるツアーの魅力とは?

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エアカナダまたはANAで、 バンクーバー経由1回乗継 ※ANAの場合、国内線はエアノース利用となります。 いかがでしたでしょうか?あなたにピッタリなオーロラエリアは決まりましたか? 上記ではご紹介できなかったオーロラ情報も実際に体験済みのスタッフがお答えしますので 是非お問い合わせ・ ご来店ください!

STWのオプショナルツアーは最低価格保障あり! オススメオプショナルツアー ホワイトホース 冬のユーコンぜ~んぶ満喫 料金: お1人様C$225~ 11:40~17:40(全体の所要時間) ● 犬ぞり、スノーモービル、トボガン(ソリ)、スノーシューイングを半日でまとめて楽しめるお得なツアーです。 ● 写真を撮る機会も沢山あります♪ 野生動物とタキーニ温泉ツアー 料金: お1人様C$244 所要時間:4. 5~5時間 ● まずは日本語ガイドと一緒にユーコン野生動物保護区を巡ります。日本ではまず見ることの出来ないホワイトフォックス、トナカイ、ウッドバイソン、オオヤマネコなどの野生の姿を見ることが出来ます。広大な敷地の中で動物たちがのびのびと暮らす姿は圧巻です! イエローナイフ ツアー一覧｜H.I.S. Canada. ● 冬は-10℃超え当たり前の極寒、夏でも平均気温が15℃を超えないホワイトホースの温泉でのんびり♪冬には凍った髪型の奇抜さを競うコンテストも行われているので、是非冬のホワイトホースに訪れる際には挑戦してみては?※3 ※3 開催時期は決まっておらず、当日ランダムに開催されています。 イエローナイフ 夏季限定 キャメロン滝ハイキング 料金: C$110 所要時間:4時間 ● 大自然の中の散歩道(トレール)を片道約30分かけて歩きます。途中で動物や植物の話を聞きながら美しい風景をお楽しみいただけます。 ● 森を抜けるとイエローナイフのナイアガラの滝!? キャメロン滝が突然現れます。滝は様々な角度から眺めることができます。 ● 古代の岩の上を歩く場所もあり氷河の跡なども見ることができる場所もあり、雄大な自然をお楽しみいただけます。 市内観光 料金: 8000円 (夏冬シーズン中) 所要時間:(14:00~16:00) ● 市内観光ツアーでは、町の中心部ダウンタウンからイエローナイフ発祥の地オールドタウンを車窓でご案内する途中で、ノースウエスト準州州議事堂、プリンスオブウェールズ博物館、グレースレーブ湖へ立ち寄ります。日本語ガイドがイエローナイフの見所をていねいに説明しながらご案内しますので、英語が不慣れな方にも十分にイエローナイフを知っていただけます。 ● 市内観光は夏季シーズン、冬季シーズンでルートが変わります。それぞれ、季節に合わせたイエローナイフをご紹介します。 ● イエローナイフのお土産店や、観光案内所への立ち寄りもあります。 ホワイトホースとイエローナイフを比較してみた!