シンプル イズ ザ ベスト 英語 日 – 年次有給休暇の時間単位付与（時間単位年休）を導入する場合の労使協定と就業規則 | 山本社会保険労務士事務所

Thursday, 4 July 2024

「最もシンプルなものが私に着想をもたらす。」 これはスペインの画家ジョアン・ミロ(Joan Miró, 1893-1983)の言葉です。カスティーリャ語式の読みでホアン・ミロとも呼ばれます。彼の絵や彫刻は、激しくデフォルメした物の形と原色を基調とした色づかいが特徴です。そんなミロがいかにも言いそうな言葉ですよね。 ジョアン・ミロ(Joan Miró, 1893-1983) By Carl Van Vechten (1935 June 13) [Public domain], via Wikimedia Commons "If you can't explain it simply, you don't understand it well enough. シンプルが一番って英語でなんて言うの？ - DMM英会話なんてuKnow?. " 「もしシンプルに説明できないならば、それをよく理解していないということだ」 アルベルト・アインシュタイン(Albert Einstein, 1879-1955)の言葉です。アメリカの物理学者リチャード・ファインマン(Richard Feynman, 1918-1988)の言葉だという説もあります。同じ物理学者というのが面白いですね。確かに、頭のいい人の説明はとてもシンプルでわかりやすいと思います。 アルベルト・アインシュタイン(Albert Einstein, 1879-1955) By Ferdinand Schmutzer during a lecture in Vienna in 1921 [Public domain], via Wikimedia Commons アインシュタインは次の言葉も残しています。 "Everything should be made as simple as possible, but no simpler. " 「すべての物はできるだけシンプルに作られるべきだ。しかしそれ以上はいけない。」 前半はとてもよくわかります。ただ後半の "but no simpler" が難しい。 アインシュタインは特殊相対性理論の帰結として、 "E=mc 2 " という有名な関係式を発表します。 エネルギーと質量は等価であることが示された画期的な理論ですが、エネルギーEと質量m、光速度cという全く関係がなさそうな物理量がこの上なくシンプルな式で関係づけられたのは衝撃的ですらあります。 ただ、物事をシンプルにシンプルに突き詰めることは重要ですが、必要なものまで削ってしまっては何にもならない。上の関係式で言えば、 "E" も "m" も "c" も一つでも欠けたらいけないのです。そんな思いが "but no simpler" にはこめられているのではないでしょうか。 『KISSの原則(KISS principle)』というものもあります。 "Keep it short and simple. "

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Simplicity is key. →シンプルさはすごく大切です。 「simplicity」は「simple (形容詞)」の名詞形です。 「シンプルさ」という意味になります。 「key」はここでは「重要な」という意味の形容詞です。 「Simplicity is key」で「シンプルさはすごく大切です」となります。 「シンプルが一番」に近い意味になるかもしれません。 回答は一例ですので、参考程度でお願いします。 ありがとうございました

「短くシンプルにしろ。」 という設計上の思想です。 ロッキード社の極秘開発部門を率いたケリー・ジョンソン(Clarence Leonard "Kelly" Johnson, 1910–1990)の言葉です。 "Keep it simple, stupid! " 「シンプルにしろ、間抜け!」 の略だという説もあります。ちょっと下品ですが、僕はこちらの言葉の方が人間味があって好きです。 ケリー・ジョンソン(Kelly Johnson, 1910–1990) By CIA? [Public domain] / via Wikimedia Commons こうして見ると、皆さんシンプル大好きですね。それだけ重要なことなのだと思います。 ところで、この言葉があまりシンプルなので、「文法的に間違っているのではないか」とか「和製英語なのではないか」という人もいます。 また、 "Simple is the best. " と、"the"をつけるのが正しいのではないかとか、 "Being simple is the best. 【how would you say "Simple is best" ?】 は 日本語 で何と言いますか？ | HiNative. " ではないかとか、いろいろな説があります。 結論から言いますと、上に挙げた言葉はすべて、文法的にも用法的にも正しいです。 "the" の有無も、どちらも間違いではありません。 "simple" を主語にしても問題ありません。 でも、 "the" がない方がより "simple" で、まさに "Simple is best. " だと思いませんか? あと、 「ネイティブの英語話者はこの言葉を使わないのではないか」 という説もあります。 しかしそんなことはありません。欧米のエッセイや解説記事などでも普通に使われています。 ただ、日本ほど多用はされないようです。 なぜかというと、英語ではもっと直接的な表現で、 "Keep it simple. " と言った方が相手に伝わりやすいからです。 まさに『KISSの原則』ですね。 さて、いかがでしたでしょうか。 文字通り、とてもシンプルな言葉ですが、いろいろな話が広がって面白かったですね。ただ、今日の記事自体はいろいろ詰め込みすぎてシンプルでなくなってしまいました。すみません。次からはシンプルな記事にするように心がけます。 Image courtesy of nuttakit / それでは今日はこのへんで。 またお会いしましょう!

【法改正】平成31年4月1日以降、労働基準法による年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、基準日(付与日)から1年以内に、5日以上取得させることが義務付けられました。→ 時季指定義務 2. 年次有給休暇 2-1. 要件 1年目については、 ① 雇入れの日 から 6か月間 継続勤務 し ②その 6か月間 の 全労働日 の8割以上出勤 した労働者に対して与えられます。 2年目以降については、 ① 雇入れの日 から 〇年6か月間 継続勤務 し ②直前の 1年間 の 全労働日 の8割以上出勤 <注> ①「6か月間」継続勤務について、 毎年「1年6か月」継続勤務、「2年6か月」継続勤務、…と増えていきます。 途中で社員区分が変わっても、実質的に勤務が継続していれば、ここでいう継続勤務の期間はリセットされません。例えば、定年退職後に再雇用されたり、パート社員から正社員に転換した場合、形式的には一旦退職しているようですが、ここでいう継続勤務の年数は、それまでの年数に加算していきます。 ②「出勤率」(8割以上)の計算について、 2-1-1. 年次有給休暇の時間単位付与（時間単位年休）を導入する場合の労使協定と就業規則 | 山本社会保険労務士事務所. 全労働日 「全労働日」とは、「労働契約上労働義務のある日」のことで、具体的には次のように計算します。 全労働日 = 雇入れの日から6か月間の総暦日数 - 所定の休日(休日労働日も含む) 不可抗力による休業日 使用者の責による休業日 正当な争議行為により労務提供が全く無かった日 公民権の行使・公の職務執行による休業日 代替休暇を取得した日 「所定の休日」とは、 文字通り「所定」の「休日」 であり、事業所が就業規則などで定めた「休日」を指します。例えば、「土日祝日、盆(8月〇日~〇日)および年末年始(12月〇日~1月〇日)」などです。 この「休日」には、「休業」や「休暇」は含みません。 これらの 用語を混同して用いるとトラブルの原因 になりますので、厳密に区別して用いなければなりません。就業規則にも、厳密に区別して記載しなければなりません。用語を完全に区別できないような業者には、決して就業規則を作らせてはなりません。 なお、就業規則の作成を有料で請け負うことが法律で認められているのは、 社会保険労務士 と弁護士だけです。 2-1-2.

時間単位の年次有給休暇を導入する際の注意点 | 上岡ひとみ経営労務研究所

就業規則に年次有給休暇を半日単位、時間単位(上限5日分)と規定されています。しかし1日の労働時間がシフトにより、6時間、8時間、10時間と変化があります。ほとんど8時間ですが、稀に6時間と10時間があるのです。問題になるのは、有給休暇処理における半日の定義fです。この場合、就業規則に「有給休暇消化における1日は8時間、半日は4時間とする」と定義することは、問題ないのでしょうか? 質問日 2017/11/29 解決日 2017/12/14 回答数 2 閲覧数 849 お礼 0 共感した 0 変形労働時間制をとった正規の所定労働時間であるとの前提でお答えします。 年次有給休暇の半日制は、このほど法定された時間年休とは違い使用者は与える義務はない、との行政通達で黙認されている位置づけです。この半日年休を時間年休労使協定等でかかわりをあきらかにしたほうがいいと、勧められています。 そういった取り決めがないのであれば法は関知しませんけれども、複数の所定労働時間があるのでは、導入した時間年休の手前4時間と区切るのは好ましくないです。 半日年休の取り扱いは、2通りある(このほかにもあることを否定しません)ので、使い勝手のいい法を採用されてください。 A:1日のちょうど半分、正午で区切る方法 B:所定労働時間のちょうど半分で区切る方法 これにより、0. 5日消化したとカウントしてきます。 回答日 2017/11/30 共感した 0 標準労働時間が8時間という規定があったりしませんか。 あと、シフトで10時間となる時と、6時間となる時があることの根拠次第だとおもわわれます。 シフトで10時間が、通常勤務8時間+残業2時間の扱いなら、やはり、4時間で半日の勤務ということになると思いますので。 ということで、関連する規定がどうなっているか次第と思われます。 回答日 2017/11/29 共感した 0

年次有給休暇の時間単位付与（時間単位年休）を導入する場合の労使協定と就業規則 | 山本社会保険労務士事務所

時間単位年休とは 労働基準法第39条で、毎年一定日数の有給休暇を与えることが規定されております。残念ながらこの年次有給休暇について、日本では多くの企業が取得率五割を下回る水準で推移しています。そこで年次有給休暇をより取得しやすくする為、年5日の範囲内で時間単位で年休を与えることができるようになっています。(時間単位年休と言われます。) 1日や半日という年休では、周囲に気を使ってしまうことがありますが、時間単位年休では比較的周囲に気をつかわずに使用できるというメリットがあります。デメリットとしては有給休暇の管理や給与計算が煩雑になります。 導入するには 導入に当たっては労使協定を締結することが必要になります。 労使協定に規定する内容は、 1. 時間単位年休の対象労働者の範囲 2. 時間単位の年次有給休暇を導入する際の注意点 | 上岡ひとみ経営労務研究所. 時間単位年休の日数 3. 時間単位年休1日の時間数 4. 1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数 の4つがあります。 具体的な内容は以下のとおりです。 対象となる労働者の範囲を定めます。仮に一部を対象外とする場合は、事業の正常な運営との調整を図る観点から労使協定でその範囲を定めることとされています。ただし、取得目的などによって対象範囲を定めることはできません。例えば育児を行う労働者に限るというのは取得目的による制限なのでできません。 5日以内の範囲で定めます。前年度からの繰越しがある場合であっても、当該繰り越し分も含めて5日分以内となりますの注意が必要です。 3.

時間単位年休について（職員就業規則） - 相談の広場 - 総務の森

付与日数 年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務の年数」と、「1週間の所定労働時間」などによって決まります。 ①原則 継続勤務の年数 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 有給休暇は、「労働義務がある【労働日】」のうち「労働義務が(他の休暇などによって)免除されていない日」にしか取得することができません。 例えば、「所定の休日」や、「育児・介護休業」の期間については、有給休暇を取得することができません。 ②パート労働者 1週間の所定労働時間が30時間未満 かつ 1週間の所定労働日数が4日以下 (週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合は、1年間で216日以下) のパート労働者については、次の表の通りとなります。 所定労働日数 継続勤務の年数 週 (年) 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 4日 169~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日 3日 121~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日 2日 73~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日 1日 48~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日 2-3. 時季の指定 有給休暇は、労働者の請求する時季に与えなければなりません(時季指定権)。 ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に 変更 することができます( 時季変更権 )。この「時季変更権」が認められるのは、年度末の業務繁忙期であったり、同じ時季に請求が集中したような場合などに限られ、慢性的に多忙だから、といった理由で有給休暇を拒否することはできません。(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金) 使用者による時季指定義務 (平成31年4月新設)→ 時季指定義務 2-4. 計画的付与 年5日を超える部分については、労使協定で定めることによって、時季指定権・時季変更権にかかわらず、年次有給休暇を与えることができます。これを「計画的付与」と言います。ただし、「 時間単位年休 」を「計画的付与」することはできません。 2-5. 年次有給休暇中の賃金 年次有給休暇中の賃金は、就業規則の定めにより、「平均賃金」「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」または労使協定で定めた場合には健康保険法の「標準報酬日額」を支払わなければなりません。 時間単位年休 の場合は、それぞれの金額をその日の所定労働時間数で割った金額×時間数となります。 「平均賃金」とは、原則として、算定事由が発生した日の前3か月間に労働者に支払った賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額です。ただし、労働基準法12条に、最低金額の規定があります。 「通常の賃金」とは、例えば「時給×時間数」などによって計算される金額です。 2-6.

基準日と斉一的取扱い 労働基準法では、雇入れの日から〇年6か月後の年次有給休暇の付与日を「 基準日 」といい、2年目からは、その「基準日」の前日までの1年間の出勤率によって、年次有給休暇が付与されるかどうかが決まります。 ところが、中途入社等により、労働者の入社日がバラバラの場合は「基準日」が労働者ごとに異なることになり、管理が煩雑となります。 そのような場合、全労働者に一律の「基準日」を定める、いわゆる「 斉一的取扱い 」というものを行うことができます。 「斉一的取扱い」を行う場合は、必ず法定の「基準日」以前の日に繰り上げて年次有給休暇を付与します。短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして取り扱います。 例えば、4月1日(入社日)に5日与え、6か月後の10月1日に残りの5日を与えます。 次年度以降の付与日は、前年の付与日と同じ日か、それ以前に繰り上げます(前年より遅らせてはいけません)。 例えば、前年4月1日に5日、10月1日に5日付与した場合、2年目の4月1日には11日まとめて付与します。 2-7. 分割付与 年次有給休暇の一部を分割して付与することもできます(「分割付与」)。本来、年次有給休暇は「 基準日 」に付与されますが、「分割付与」は、「 本来の基準日が到来する前に一部または全部を付与するもの 」です。 「分割付与」を行う場合、法定の「基準日」までには全日数を付与しなければなりません。(分割付与は、必ず前倒しで繰り上げて付与します)。この場合、前倒しで付与する分については、「 斉一的取扱い 」と同様に、短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして出勤率を計算します。 なお、法定の年次有給休暇の一部を前倒しで付与した場合には、翌年度以降についても、(通常、すべての日数について)同じかそれ以上の期間、繰り上げなければなりません。 ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 10「ケース3」(補足) ) 2-8. その他 年次有給休暇の買い上げをすることはできません。ただし、法定の基準を上回る日数を付与する場合は、上回った日数分についての買い上げは可能です。 年次有給休暇は、付与日から2年間有効です。2年を経過すると、時効で消滅します。 年次有給休暇を取得した場合に賃金を減額するなど不利益に取り扱うことはできません。例えば、皆勤手当の対象外となるような取扱いをすることはできません。 2-9.

○○株式会社 総務部長 ○○○○ ○○労働組合 執行委員長 ○○○○