源泉 徴収 票 住所 違う - 給与明細 捨ててしまった
お礼日時:2021/07/11 11:30 No. 2 mukaiyam 回答日時: 2021/07/11 10:28 >送金はいくら以上とか規定は… ありません。 あくまでもその子供が、あなたからの仕送りで生活しているかどうかです。 子供が、お小遣いが少し増えたぐらいにしか思っていないのなら、「生計が一」とはいえないでしょう。 >社会保険のみ加入させ、年末調整は… 社保と税は別物で相互に連動するわけではありませんから、それはかまいません。 社会保険はそのままにし、私は自分のみの年末調整にしようと思いますが、いままでひとり親世帯で年末調整をしていたので、1人になると どのくらいお給料が変わるのかわかりますでしょうか? お礼日時:2021/07/11 10:39 No.
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源泉徴収票 住所 違う 確定申告
A 課税(所得)証明書は、 昨年 の所得を証明するものです。 新年度の課税(所得)証明書は、 6月1日(土日の場合は翌開庁日) から発行可能です。 例:令和3年度の課税(所得)証明書(令和2年中の所得の証明)は、令和3年6月1日(火曜日)より発行可能です。 なお、会社等にお勤めの給与所得者の方で個人市・府民税の全額が給与から差し引き(特別徴収)される方は、5月20日(土日の場合は翌開庁日)から発行可能です。 (ただし、コンビニ交付サービスをご利用の場合のみ6月1日(土日の場合は翌開庁日)からの発行となります。) ページトップに戻る Q7 新年度の固定資産評価(公課)証明書はいつから発行されますか? A 新年度の固定資産評価(公課)証明書は、4月1日(土日の場合は、翌開庁日)から発行可能です。 ページトップに戻る Q8 令和3年2月に大阪市に引越ししてきたのですが、課税(所得)証明書はどこに請求すればよいですか? A 課税(所得)証明書は、毎年1月1日現在のお住まいの市町村で発行することになります。 したがって、令和3年度課税(所得)証明書(令和2年中の所得の証明)については、令和3年1月1日現在にお住まいの市区町村(転居前)に請求していただくことになります。 ページトップに戻る Q9 所得が無いのですが、課税(所得)証明書(非課税証明書)は発行できるのですか? 大阪市：よくある お問い合わせ（証明書請求に関するQ&A） （…>税>市税の証明・閲覧）. A 所得が無い方でも、市・府民税の申告書を提出されている方については、課税(所得)証明書を発行することができます。 また、税法上、どなたかの扶養親族になっている方については、申告をいただかなくても、税額が「0円」である旨の証明書の発行はできます。(ただし、所得金額の記載のない証明書となります。)なお、申告がない扶養親族の方の証明については、コンビニ交付サービスをご利用いただけません。 詳しくは、お住まいの区を担当する 市税事務所 へお問い合わせください。 ページトップに戻る Q10 夫の課税(所得)証明書が欲しいのですが、本人でないと請求できないですか? A 委任状がありましたら、代理の方でも証明書の請求は可能です。 なお、同一世帯の親族の方からの請求の場合は、窓口来庁者(同一世帯の親族の方)の本人確認資料をお持ちいただくことで、委任状がなくても請求できます。 ※大阪市外にお住まいの方で、本市において同一世帯であることが確認できない場合は本人確認資料に加え、委任状が必要ですのでご注意ください。 委任状の様式は、 「証明書および閲覧申請時の委任状」 をご覧ください。 ページトップに戻る Q11 相続の手続きで証明書が必要ですが、委任状が作成できません。何が必要ですか?
源泉徴収票 住所 違う 年末調整
税法上の「扶養親族」と健康保険の「被扶養者」の違い 従業員の情報を編集する 5. 管理者が従業員の申告内容を入力する - 配偶者・扶養 住民税を一括で振り込む(住民税振込依頼ファイル)
源泉徴収票 住所 違う 退職者
315%の適用となり、税額を以下のように計算します。 500万円(長期譲渡所得)×20. 315%(長期譲渡所得の税率)=101. 575万円(税額) 上記通り、税額は101.
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A 税に関する証明書の交付申請時に個人番号や法人番号の記載は不要です。 ページトップに戻る Q27 税に関する証明書に個人番号や法人番号の記載はありますか?また、記載してもらうことはできますか? A 税に関する証明書には個人番号及び法人番号は記載されません。 また、証明書に個人番号や法人番号の記載はお断りしておりますので、予めご了承ください。 ページトップに戻る
「寡婦」となる条件 「ひとり親」に該当せず、以下のいずれかに当てはまる人 は寡婦となり、「寡婦控除」が適用されます。 (控除額27万円) 夫と離婚した後婚姻をしておらず、扶養親族がいる人で、合計所得金額が500万円以下の人 夫と死別した後婚姻をしていない人又は夫の生死が明らかでない一定の人で、合計所得金額が500万円以下の人 なお、この場合は、扶養親族の要件はありません。 ※ 「夫」とは、民法上の婚姻関係にある者をいいます。 詳しくは、国税庁「 寡婦控除 」のページをご参照ください。 「ひとり親」となる条件 以下の3つの条件すべてに該当する人 はひとり親となり、「ひとり親控除」が適用されます。 (控除額35万円) その人と事実上婚姻関係と同様の事情にあると認められる一定の人がいないこと。 生計を一にする子がいること。 この場合の子は、その年分の総所得金額等が48万円以下で、他の人の同一生計配偶者や扶養親族になっていない人に限られます。 合計所得金額が500万円以下であること。 詳しくは、国税庁「 ひとり親控除 」のページをご参照ください。
なぜ給料明細を捨ててはいけないのか。再発行する方法や捨ててはいけない3個の理由｜平均年収.Jp
保管するならいつまで? 上の例で考えると、実際に自分の身を守るために給与明細書が必要なのは、会社でてづきミスがあった時くらいかなーと思います。 その場合、 未払い賃金の請求時効が2年なのと、雇用保険料の時効も2年なのを考えると、 給与明細書は2年置いておけばいい! ってことになりますね♪ 捨てる方法(気持ち編) 「2年以上経ってるし、これまで役に経ったこともないから捨てたいけど捨てられない・・」 捨てたくないのに無理やり捨てる必要はありません。 でも、スペースとか収納の手間とかの関係上、やっぱり捨てたいと思うのであれば、気持ちを整理して見ましょう(^ ^) 大切にしてみる 今まザっクバランに収納していたとしたら、給与明細書を全部集めて1つファイルにまとめて入れて見てください。 「こんなにたくさんあるんだ!ちょっとくらい捨ててもいいや!」って思ったり、揃えてみるとそんなに大事じゃないやーとか気持ちに変化があると思いますw ちなみに、夫が給与明細を捨てたのも、 夫の給与明細書専用のボックス を用意してからでした(^ ^) 保管する量を決める 「この箱に入るだけにしよう」とか。 決めると、その箱からあふれる分は捨てることができます(^ ^) データ化して捨てる 捨てる?に入るかわからないけど、写真に撮ったりスキャンして、データで保存する方法もあります! 後、手書きノートに所得金額とか気になる数字を書き出しておくのもいいかも(^ ^) 捨てる方法(作業編) 個人情報なので、捨てる時も気をつけよう! 破って捨てる 個人の詳細がわからないように破る! 枚数が少ない場合は、これが簡単です♪ 袋に入れて捨てる うちの夫はこれでした。 外からは見えないので手軽で安心! なぜ給料明細を捨ててはいけないのか。再発行する方法や捨ててはいけない3個の理由｜平均年収.jp. ガムテープでぐるぐる巻きにする 紙袋よりも安心だと思う。 シュレッダーにかける 家庭用のシュレッダーがある場合は、個人情報を守る捨て方としてはベストではないかと。 シュレッダーハサミなんかもあるので、個人情報が気になる場合は、1つ持っているといいのかなーと思います(^ ^) アーネスト はさみ シュレッダー 秘密を守りきります さいごに 夫に、「捨てたねー!」っていったら、「いやーいらないなーと思って」と返事が返ってきました! (笑) 大事にしてるように見えたけど、そうでもなかったのかな? でもおかげで色々と勉強になりましたー!
給料明細を保管しておくべき4つの理由〜保管期限や方法も〜｜気になるお金のアレコレ：三菱Ｕｆｊ信託銀行
給料明細は保管しておくと安心 確定申告や失業給付金の申請に使ったり、給与が正しく支給されているかを確認したりするのに重要な給料明細。 2年から5年ほど保管しておくと安心ですが、万が一、紛失しても会社の給与担当部署に相談すれば基本的に再発行が可能です。 でも、円満退職でなかった場合、退職した企業に連絡するのが億劫に感じることもありますよね。なくさないように保管することがポイントになります。ファイリングしたり、箱に入れたりして、いざという時に「どこにいった?」と慌てないようにしておきましょう。 給料明細を見た時に違和感を覚えたら、雇用契約書を確認してみるといいかもしれません。基本給や時給が当初提示されていた額と異なっている可能性も……。 雇用契約書の詳しい見方については下記を合わせて確認してください。
給料明細は、正社員でも派遣社員でもアルバイトでも、会社から給料を受け取っている労働者は必ず発行してもらえます。 労働基準法では定められていませんが、所得税法上、税金の支払根拠となる「支払調書」を渡すことが定められているので、会社は必ず作成しなければなりません。 ただし、給料明細を再発行する、という決まりは特にありません。 一度渡された給料明細を「失くしちゃったからまたちょうだい」と言っても、会社にはそれに応じる義務はありません。 優しい経営者であれば再発行してくれるかもしれませんが、別に義務ではないので断られる可能性もあります。 後に必要になるかもしれない、ということを踏まえて、給料明細は絶対に失くさないようにしましょう。アルバイトでも正社員でも、同じことです。 給料明細を捨てるのはだいたい何年経ってからがいいの? 給料明細を捨てるタイミングというのは、具体的には法律で定められているわけではないので個人の自由となります。 調べてみると、勤めてから定年までの約40年分をすべて保管している、という人もいれば、すぐに捨ててしまう、という人もいます。 実際に振込された金額と給料明細の支給額が合っていればOKで、それで捨ててしまう、という人もいるようです。 一般的には、「 最低でも2年は保管 」といわれています。労働基準法において、 未払賃金請求の時効は2年 とされています。 また、雇用保険料の時効も2年です。 そうした点から、2年間は保管しておけば、何かあった時に証拠として使えるわけです。転職や引っ越しなど大きな変化があった場合には、もう少し長い期間で取っておくのもありかもしれません。 給料明細を管理するならどんなのがおすすめ?